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公司内部转岗的理由直播_内部转岗的十大危险(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司内部转岗的理由

DBS为何被誉为亚洲最安全银行？ 𐟌Ÿ 工作氛围 DBS是新加坡本地三家银行中唯一带有政府公立银行性质的一家，其大部分收益来自对公业务，因此行事风格相对稳健。虽然不同部门的工作氛围有所不同，但总体来说，DBS的工作环境是比较稳定的。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇 DBS的薪资待遇相对稳定，业绩好坏对你的薪水影响不大。虽然新员工之间的薪水可能会有差异，但经过几年的调整，大家的薪水水平会逐渐接近。如果你追求稳定，DBS可能是一个不错的选择。以下是一些职位的薪资参考： Manager：60K-112K Relationship Banker：44K-127K 𐟔„ 内部转岗 DBS鼓励内部转岗，公司70%的职务空缺都是由转岗填补的。这意味着你有更多的机会去探索不同的职位和部门。 𐟎 公司福利 DBS的总部设在风景优美的Maria Bay，办公环境舒适。公司提供了丰富的员工福利，包括： CPF（中央公积金）股票期权（Share Options）每日津贴（Per Diem）年度工资补充（Annual Wage Supplement）长期服务奖（Long Service Award） DBS的这些福利使得员工在工作之余也能享受到更多的生活乐趣。

网易否认深圳公司全部裁员，表示只是单个产品的常规调整，很多员工都内转消化了，并没有进行大裁员。有网友表示：内部转岗需要转同样工作内容的，假设技术岗给转保安岗，然后再签一份不符合标准的岗位协议，或者再换另一个公司签劳务派遣合同。转过去的话，还要面临同事间的竞争，排挤肯定是免不了的，毕竟是新进来的。还有网友表示：现在行情不好，就算裁员也正常的，只要赔偿给到位，也没啥好说的。朋友们，你们觉得呢？ #热点周际赛#

公司优化？两个选择，哪个更好？𐟤” 最近，我的一个学弟遇到了一个棘手的问题。他告诉我，他们公司正在进行人员优化，给了他两个选择，让他非常纠结。选择一：内部转岗到技术支持公司内部转岗，从研发部门调到技术支持部门。虽然可以在公司内部找到一个新的岗位，但待遇会大幅下降。而且，技术支持岗位需要面对客户的各种问题，可能会比较忙碌。选择二：接受补偿裁员按照正常的离职程序，接受N+1的赔偿。由于他在公司只待了一年，赔偿金额不会很高。而且，在当前就业环境下，找到一份合适的工作并不容易。我建议他可以先暂时留在公司，继续工作，同时努力提升自己的核心竞争力。边工作边投简历，寻找更好的机会。毕竟，骑驴找马，先苟住再说。𐟐Ž 希望这些建议能帮到他，也希望他能顺利找到更好的工作机会。𐟒𜀀

网易游戏深圳解散，百人何去何从？一则关于网易游戏深圳团队全员裁员的消息在社交媒体上引起了广泛关注。一位深圳团队成员在朋友圈发布了办公室“一片狼藉”的照片，引发了外界的猜测。网易方面对此回应称，这是几个月前的调整，针对的是一款单产品的常规调整，很多员工已经转岗到其他产品组。裁员的消息并不属实。不过，深圳战趣工作室确实已经解散，少部分员工通过内部转岗的方式加入了网易互娱的其他项目组。多位知情人士透露，网易游戏深圳团队主要专注于《天启行动》一个项目，团队规模大约百人左右。早在10月14日游戏国服宣布停服之前，网易内部就已经于10月11日宣布解散，11月15日为最后工作日。本次大裁员中，部分团队成员通过内部转岗的方式留在了公司，但考虑到网易游戏的大部分项目集中在广州、杭州等地，仍有许多员工选择离开。网易游戏深圳部门最初是由网易互娱梦幻事业部的投资成立的，而《天启行动》所属的广州博冠信息科技有限公司正是网易互娱常用的主体之一。这也解释了为什么部分员工转岗到了网易互娱的其他项目组。

华为内转避坑指南：4个实用建议在华为工作，内部转岗（内转）是一种常见的职业发展方式。然而，内转也可能带来一些挑战和“坑”。以下是一些实用的建议，帮助你在内转时避免踩坑： 1️⃣ 明确你的强项：这不仅仅是你在组织中的能力，而是你在任何地方都能自信地超越他人的技能。这可以是技术，也可以是某种品质，比如高情商。拥有高情商的你，无论在哪里都能与领导打成一片。 2️⃣ 了解公司内部需求：观察公司内部其他业务部门对人才的需求。例如，AI人才在智能驾驶、云业务等领域需求旺盛，而无线业务在6G时代也非常需要AI人才。敏锐地捕捉到这些机会，可以让你迎势而上。 3️⃣ 寻找内部资源：如果你不具备上述两点，那么至少要有熟人。他们可以告诉你组织的重心，以及你即将分配的工作是否是个“坑”。这样，你可以提前做出选择，避免不必要的挑战。 4️⃣ 把握内转时机：内转不宜过早也不宜过晚。太早可能意味着你还没完全掌握当前岗位的技能，而太晚则可能让你错过最佳时机。建议在3到5年的工作周期后考虑内转，这样你既有足够的工作储备，也有一定的职业技巧。希望这些建议能帮助你在华为的内转过程中避免踩坑，实现职业的更好发展！𐟚€

拳头游戏裁员32人 𐟎0月16日，拳头游戏（Riot Games）联合创始人马克ⷦⅩ‡Œ尔（Marc Merrill）宣布了一项针对《英雄联盟》团队的裁员计划，旨在优化团队结构以应对未来的挑战。本次裁员涉及32名员工，包括27名《英雄联盟》团队成员和5名出版部门职员。 𐟒𜠥𐽧�졨づ‘˜引发了社区玩家的广泛关注，但拳头游戏承诺为受影响的员工提供优厚的离职补偿方案，包括半年以上的薪资、奖金、职业过渡支持以及健康保险。此外，公司还提供了内部转岗机会，帮助被裁员工继续留在公司内部。 𐟓‰ 今年早些时候，拳头游戏已经进行过一次较大规模的裁员行动。梅里尔强调，此次裁员并非出于财务考量，而是为了匹配未来的战略需求。随着游戏行业的发展形势日益严峻，2024年已有大约13,000名从业者失去工作。 𐟌 此次变动反映了游戏企业在面对市场变化时所采取的战略调整措施，同时也提醒求职者们需要保持灵活应变的能力，在不确定的环境中寻找职业发展的新机遇。

勃林格解散，4月离职，N+2补偿最近几天，B司的员工们都在忙着讨论赔偿方案。前几天，公司召开了员工大会，通知大家健康创新事业部即将解散。这个事业部成立于22年，短短两年时间就要彻底结束了。事业部内有近100名员工将面临裁员，不过据说部分员工有机会进行内部转岗。这个事业部的业务主要集中在脑卒中康复领域，旗下有一个线上康复治疗APP叫霁达云康，还有一个位于成都的康复医院。医院是在22年5月开始筹建的，23年2月正式开业，3月就开始接待病人了。然而，现在这家医院要关停了。解散的原因很简单：业务发展不如预期，内外部挑战重重，公司经过讨论和评估后决定退出脑卒中康复在中国的业务。昨天是第一次谈赔偿方案的日子，赔偿方案是N+2，和之前裁员时的赔偿方案一样。员工们将在4月底正式离职。拿到赔偿后，大家赶紧找下家吧，加油！

𐟚𔢙‚️异地恋分手后的自我提升计划𐟒ꊤ𛊥䩧š„心情稍微好了一点，开始陷入各种思绪之中。 1️⃣ 骑行计划：最近打算买一辆山地车，准备去迪卡农看看。其实我一直很喜欢骑行，但毕业这么多年了，这个计划也一直没实现。主要是现在共享单车挺方便的，上班下班都够用。 2️⃣ 增肌计划：最近觉得健身的时候自己还是太瘦了，所以打算报个私教课，增加一下胸、肩和背部的肌肉。这样穿衣服也会好看点，毕竟身材好一点总是好的嘛。 3️⃣ 出国工作：其实我一直有出国工作的想法，但并不是特别坚定。主要是想体验一下不同的文化，增加阅历。问了一下公司内部转岗的情况，基本只招收高阶员工。所以我也考虑找家外企试试，但现在的外企基本都在裁员，机会也不多。 4️⃣ 出国留学：毕业后我一直有这个打算，工作三年也攒下了学费。虽然本科的绩点一般（211，均分83左右），但有几年的对口工作经验。现在的主要问题是在职期间没有时间准备英语，去年曾短暂尝试两个月最终放弃了。在一个正常十点下班的公司准备托福还是太难了。另外也担心毕业后找不到工作，毕竟现在海外的形势也不太好。

广州法雷奥两年半：收获与福利全解析法雷奥是一家非常不错的外企，离开后依然这么认为。在广州的两年半里，我学到了很多东西！ 𐟒𜠤𘊧�“验：法雷奥是一家包容性很强的公司，同事们都非常友好。遇到不懂的问题，大家会耐心地指导。大部分岗位的工作强度适中，生产对接岗位会忙一些，但公司没有加班文化（当然也有加班较多的岗位，如研发岗），这对打工人来说非常友好。法雷奥的管理体制非常完善，作为一家百年企业，非常注重员工培养，提供内部转岗和晋升机会。正常上班时间为朝八晚五，周末一般不加班。 𐟎 福利方面：公司免费提供午餐和晚餐（味道还行，毕竟是免费的嘛）。日常通勤有免费班车接送。法定年假加上在法雷奥每满一年增加一天，最多15天。每个月有工会福利发放，通常是纸巾、洗衣液、牛奶等。每个节假日都有大小不一的福利，过年时有1000多元的红包。公司经常会举办各种活动，节假日饭堂还会加餐。虽然福利不如一些外企，但比很多民企要好很多。 𐟏 其他方面：公司位于花都汽车城，离市区较远，但离地铁站很近，大约2公里。由于位置较偏，周边住房价格较低，很多同事住在周边村子，房租大约500元。公司附近也有小区，如保利、风神花园等，价格不贵，生活成本也不高。在法雷奥，有入职没多久就离职的，也有工作5年、10年和离职后返聘回来的。每个企业都有不同的岗位和不同的待遇，总的来说，“小马过河，深浅自知”。

法国职场优雅离职指南：两步搞定体面告别终于轮到我了，像章鱼哥一样优雅体面地离职了！𐟎‰ 之前分享过，我是在骑驴找马的过程中遇到背调，最后N+2帮我卖了个好价钱，一切都挺顺利的，所以就有了今天这优雅体面的离职。𐟘Ž 在法国职场，离职分为两个阶段：前期和后期。前期主要是写辞职信和商量pr㩡vis（预告期），后期则是在最后一天发离职感谢邮件和参加pot de d㩰art（欢送会）。前期：辞职信和商量pr㩡vis 写辞职信：首先，你需要写一封正式的辞职信。可以直接谷歌搜索“Remerciement D㩰art”，会有很多模板供你参考。记得简单介绍一下新公司或者新职位（万一以后有合作呢），然后表达你的感谢和真实感受。不过，如果你是在集团内部转岗，不建议在信中提及新公司信息。商量pr㩡vis：接下来，你需要和HR或者直属上司商量预告期。一般来说，预告期至少是两周，但也可以更长。具体的预告期长度可以根据公司政策和合同来定。后期：离职感谢邮件和pot de d㩰art 离职感谢邮件：离职当天或者前一周发都可以，但不建议更早。邮件内容可以参考谷歌搜索到的模板，简单表达你的感谢和祝福。如果你是在集团内部转岗，不建议在邮件中提及新公司信息。 pot de d㩰art（欢送会）：有的公司会为离职员工办欢送会，有的同事也会自发组织。你可以选择和同事一起去喝一杯，或者自己准备点小吃邀请同事。我自己是办了一个小型的ap㩲o（法式小吃），成本大约50欧，包括薯片、啤酒、软饮、香肠和卤牛肉等。如果不想麻烦，也可以买早餐等简单的东西。希望大家都能遇到神仙上司，远离那些mean的同事和有☠️的人、事、物。𐟙 祝大家都能优雅体面地离职！𐟎‰

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