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公司考勤记录权威发布_公司有权不给考勤表吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司考勤记录

【公司多年未签劳动合同怎样办？】未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的。𐟓𐟒쥦‚果公司多年未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施：𐟑‰𐟑‰首先，收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓然后，可以向公司提出要求补签劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，但请注意，劳动仲裁的时效一般为一年。𐟓𐟒쥦‚果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓不过，具体的赔偿金额和处理方式会根据您的工作年限、工资水平等因素有所不同。𐟓

𐟙Œ【怀孕了想辞职公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨿™种情况公司不给工资是违法的！！依据我国《劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按时足额支付劳动报酬。您主动辞职，只要按照法定程序提前通知了用人单位，用人单位就应当结算您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意留存好能证明您工作及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，希望大家都能顺利拿到自己的工资！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓‹员工考勤记录表模板 𐟓这里有一个通用的员工考勤表模板，你可以直接下载并打印出来使用。打开模板后，你可以轻松编辑和修改，以适应你公司的具体需求。𐟒𜦗 论是记录出勤天数还是添加个人签名，都能轻松搞定！𐟓…快来试试吧，让考勤记录更加规范和高效！𐟌Ÿ

【公司不给职工签订劳动合同怎么办】公司不与职工签订劳动合同属于违法行为。𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您可以先与公司协商，要求其补签劳动合同。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在维权过程中，您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓 同时要注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

劳动仲裁要知道去哪里收集证据 1.企业微信，钉钉，公司OA系统等如果公司通过电子软件管理员工，这些电子软件中会留存认证过的企业信息，劳动者的具体入职日期，劳动者的工龄，劳动者的岗位，劳动者的考勤记录，公司领导的身份信息、岗位信息，员工具体工资，加班时长信息，未支付的报销款信息，公司发布的规章制度，奖惩制度，加班通知等等。任何时候，不要主动退出，或者卸载这些软件。 2.工作微信群微信群与企业微信类似，区别在于，微信群无法认证公司信息，并不能直接证明微信群系公司在使用，所以一定要关注群主、管理员身份，是不是公司法人，是不是公司领导，微信群众发布管理信息的人员身份到底是谁，群中有没有发布过加盖公章的文件或者图片。对于微信群，任何时候，不要主动退出，不要删除记录，如果群中发布一些加盖公章的图片，文件，一定要及时的将图片，文件保存到手机，或者直接收藏到微信收藏夹，防止图片、文件过期后打不开。 3.个人所得税APP 正常公司一定会给劳动者申报个税，原因是申报个税可以增加企业经营成本，降低企业税费。不正常的公司就不谈了，个税app里面如果有个税申报记录，可以证明劳动关系，可以证明工龄，可以证明工资数额。 4.劳动监察大队没错，劳动监察大队也可以帮你收集证据，如果你什么证据都收集不到，那么去劳动监察投诉就是收集证据最后的渠道，监察受理你的投诉后，可以约你们双方协商解决，也可以直接要求公司出示职工花名册，考勤记录，甚至要求公司出具情况说明就你的投诉事件进行解释或者对企业进行问询并制作问询笔录。这些情况说明，问询笔录，就有可能产生对你有用的证据。 5.微信、百度、招聘网站等搜索平台搜公司名称如果公司在这些平台发布过信息，就会留下痕迹，不管是公司认证过的微信公众号，招聘信息，发布的信息，新闻媒体报道，搜搜看，说不定能搜到什么对自己有利的内容。

𐟙Œ【公司长期未发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩕🦜Ÿ不发工资？这是违法行为！𐟘ኦ 𙦍Š中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司长期不发工资，劳动者有权要求公司足额支付所欠工资，并可以主张相应的经济补偿。𐟓ˆ𐟓‰ 𐟓⥻𚨮 先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司加班通知样例】𐟓⊥Š 班通知应明确加班原因及时间地点等细节，并鼓励员工积极参与。𐟙‹‍ 此外，用人单位须在劳动者自愿且依照法定标准支付加班费用后，方可执行加班计划。𐟙‹‍ 证明加班时间的关键证据或材料包括：考勤记录、工资条、加班申请信函以及电子邮件通知等。𐟙‹‍

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

𐟙Œ【公司拖工资离职不结清违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️宝子们，你们有没有遇到过公司拖欠工资且在离职时不结清的情况？𐟘䨿™是违法的！！！根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未做到，您可以先与公司协商，要求其支付。协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，您需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，您的合法权益应得到保障。𐟙Œ

公司调岗三步走：如何应对和准备？ 1. 𐟓㠥…쥏𘥏㥤𔩀š知调岗当公司口头通知你要调岗时，虽然你可以选择口头回绝，但为了保险起见，还是要做好准备。记得保存好你的工作业绩、工资条和考勤记录，这些资料在后续维权时非常有用。 𐟓 书面通知调岗如果公司以书面形式通知你调岗，而这个调岗没有合理的理由，或者明显侵害了你的权益，比如单方恶意调岗降薪，你可以书面提出异议，并说明理由。同时，保持正常出勤，不要违规违纪或旷工。继续保存好你的工作业绩、工资条和考勤记录。 𐟔砥…쥏𘥛 生产经营需要调岗有时候，公司因为生产经营的需要进行调岗，比如部门裁撤、岗位撤销或项目撤场等。这种情况下，公司有权进行调岗，但调岗不能降低你的薪资待遇。如果公司强行降低你的薪资待遇，你可以书面提出异议，并主张经济补偿金。在应对公司调岗时，保持冷静和理智，确保自己的权益不受侵害。

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