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公司涨薪新人权威发布_2024年取消公务员编制(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司涨薪新人

工资不如新员工？教你几招，轻松逆袭！大家好，我是小暖阳✨ 最近，我的闺蜜跟我抱怨，说她在公司干了三年，月薪才6K。可公司新招了一个98后的小姑娘，跟闺蜜同一岗位，工资居然比她高。闺蜜提出涨薪，领导却一直拖着。她感叹道：“感觉自己一下子被后浪拍死在沙滩上。”𐟤梀♀️ 其实，职场上的“薪资倒挂”现象早已司空见惯。遇到这种情况，心里难免会不舒服。那么，为什么会出现薪资倒挂呢？人才对企业发展的重要性 𐟌𑊤𜁤𘚨𖊦娶Š意识到人才对公司发展的重要性，所以愿意拿出更高的工资来吸引人才。人才市场价格的浮动 𐟓ˆ 随着物价上涨和通货膨胀，货币的价值在不断下降。企业缺乏合理的薪资制度 𐟓Š 公司薪资制度不完善，努力工作却得不到应有的涨薪。如果你作为老员工，遇到新人工资比自己高的情况，不妨试试以下三招，助你破除“薪资倒挂”困境：反思自己 𐟤” 老板为什么愿意给新员工高工资，而不愿意给你涨薪？你需要反思一下自己的工作表现和价值。发现新员工的优点 𐟌Ÿ 新员工有什么过人之处呢？认真观察和共事，发现他们的优点。重新评估自己 𐟓Š 可以试着投一份简历到心仪的公司，看看对方给你的薪资水平。这样你能更清楚地了解自己的市场价值。突破舒适圈，提升自己 𐟒ꊥˆ駔褼‘息时间学习，参加专业考试，提升自己的专业能力和竞争力。与其抱怨职场中的薪资倒挂，不如摆正心态，努力提升自己的价值。寻找动机和线索，才能化被动为主动，实现逆袭翻盘。我是小暖阳✨，一名撰稿人 | 分享女性成长𐟓頼分享个人全面自我成长提升攻略𐟒꠼ 有关赚𐟒𐧚„事。觉得笔记对你有帮助的姐妹记得给暖阳点❤️和⭐️呀

如何用文档升职加薪？职场新人的必备技能刚进公司的时候，我简直慌得一批！不过经过一年的摸爬滚打，现在我已经从新人升职，甚至成为了组内的技术负责人。回想起来，写文档真的是我的第一块敲门砖。在职场中，很多人都会遇到这样的问题：做了那么多工作，为什么没人看见？明明付出很多，为什么得不到认可？项目出了问题，为什么背锅的总是我？其实，老板们根本没时间去关注你的日常工作细节。他们只关心结果。而一份优秀的文档，就是让你的工作成果直接展现在决策者面前的最佳方式。我记得刚入职两个月时，被安排了一个和外组合作的项目。最后交差的时候，我在群里发了个文档，详细记录了以下信息：这个项目是干嘛的我做了什么遇到了什么问题怎么解决问题的这个东西怎么用这个文档成了我在公司的第一块敲门砖。虽然这个项目很小，基本上没什么影响，但因为文档写得好，越来越多的人知道了我这个新来的员工。后面就有越来越多的人找我合作新项目，最后我的老板直接把项目丢给我去搞了（他懒得干活）。他的管理哲学就是能让他不干活的员工就是好员工。写文档在我之后的日子里也成为了升职的助推器和救命的稻草。下次我们再接着聊更多关于写文档的心得吧！纯个人经历分享，你杠你对𐟫က

员工小韩月薪6500块，他现在提出离职，老板马上花月薪7500块招来新人顶替他，可水平太一般不能胜任，老板没想到小韩的工作是技术岗位很重要，老板花月薪8500又招来了一个，还是做不了。老板改变策略开始挽留小韩，给他加了1000块工资。老板对小韩说，你的工作岗位很重要，公司给你涨了薪，往后我会重用你，你就不要走了，如果你非要走也得公司招来人交接后你才能走。按说老板给涨了工资是件高兴的事情，继续留下来也未尝不可，但小韩马上又想到了一点，既然已经提出离职，在老板看来心已不在公司，老板不会重用了。再说了如果公司真心想留，也不会去招新人了，并且还是招了两个，可想而知这时候再提加薪也无意义，就算公司给加了，等找到了合适人选，也会被替换，有时候当断不断，反受其乱，这种情况就不要犹豫。小韩这个时候突然想到了在职场上的一个笑话，这个笑话是这么说的: 现在上班，根本不用带饭，有老板画的饼，同事给的瓜，还有领导给甩的锅，自己发的火，别人再给你添油加醋，再加上客户放的鸽子，一不高兴，老板再给你炒个鱿鱼，吃不完，根本吃不完，没有一肚子苦水这饭也吃不好，而且吃不完还得兜着走。小韩在公司工作七年了，他已经有三年老板没给涨过工资了，这是他提出离职的重要原因。小韩也找过老板提涨工资的事，但是老板也有一肚子苦水，老板说现在订单很难做，利润也不高，能每个月及时发上工资就不错了。但小韩觉得自己在公司工作七年了，为公司也做出过很多贡献，再说了自己是技术岗位，工作很重要，工资一分不涨，分明是老板不重视。小韩对老板说:我已经按照公司规定提前一个月提出辞职申请，况且公司已经招到新人，我也按照要求跟对方交接，但是他自己不能胜任工作就不能怪我了，您连着招了两个人，我已经耽误了两个月没有走，难道说你一年内招不来人，我就一年不走吗？老板开始打太极说:小韩啊，我对你很重视，听我的话，你就不要走了，我不是不想放你走，只是招来的人做不来你的工作。小韩这个时候不想再听老板画的任何饼了，因为他发现老板对他实在是太不真诚了，嘴上说重视，但是实际行动却一点也不重视。自己的工资老板只涨了1000块，月薪变成7500块，而新人刚来工资竟然是8500块，而且还不能胜任工作，这哪是重视自己，分明是看人下菜碟。所以小韩最后跟老板放话说，最后一个月，如果再找不来人交接，自己会主动走人。大家觉得小韩最后的做法对不对？我觉得小韩的分析是对的，老板没有真正重视他，给别人加薪或给刚入职的新人工资高于同期小韩的工资，那说明老板早就有了想法，只是时机不成熟，暂时没有替换而已。所以决定要离职，就按照自己的计划进行，更何况都3年没有涨过工资了，还有什么好犹豫的？只要提出了离职就坚决离开，毫不犹豫。离职也不要提工资低之类的，就说经过认真思考当前工作已经不适合自己，祝公司和同事前程远大。小韩有自己的想法那就去实现。小韩真该学学一个叫吴主任的人，这个老吴的老家是福建莆田，他在36岁那年就在一家互联网公司任职运营总监，年薪100多万，直接是向公司CEO汇报工作。老吴有着人人向往的大厂工作，有丰厚的收入，又加上是公司的管理层，并不用做实际工作，大多是做工作安排，所以每天过着并不是很忙碌的生活，可是这么好的工作，老吴却说辞就辞掉了。至于原因，在别人看来觉得有点不可思议，老吴觉得已经连续做了12年这样的工作，他自己觉得已经接近这份职业的上限，每天被忙碌的工作和更大的工作责任所包围，他觉得没有了自己的生活，所以他想舍弃现在去拥抱未来。老吴是个文化人，这么多年来，他最大的兴趣就是喜欢阅读，他看了无数的书籍，每天保持阅读，思考和表达，他自认为这是他的强项。离职没了年薪百万的工作，老吴并没有闲着，他开始在抖音直播，他想在直播里持续输出。他自己看了这么多年的书，有深厚的积淀内容输出，这让很多粉丝给他提出了一个建议，希望老吴推荐一些比较好看的书。而这对老吴来说是他的强项，他根本就没有多做准备，他家里过往珍藏的书，手头上正在读的书都是素材，都是可以推荐给别人的，老吴涉猎广泛，不管是经济学，心理学，人文社科，大部头的国内外名作等等。老吴在抖音直播中找到了喜欢书的同道中人，而喜欢书的网友也找到了他们真正喜爱的书。就这样，老吴在抖音直播越来越有名气，他推荐给别人的书，累积销量越来越高，有的甚至推动了出版社加印。老吴的经历给我的感想是:我们每一个人现在所做的每一件事，所喜欢的每一个业余爱好，都会在我们人生经历的长河中，有一定的显现和起着不可估量的作用。老吴当年大学是地理专业，按说他完全与互联网运营总监这样的工作不沾边，但是因为他从小喜欢读书，喜欢阅读，喜欢表达，所以他从事的工作会先从自己内心的喜欢来寻找。抖音直播和老吴的直播输出表达在一起有了1+1大于2的效果。#互联网高管裸辞卖书称快乐多了#

来源网络我姐姐被公司辞退了，给了8万yuan的赔偿金。过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!” 我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工? 我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?” 最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?

中级经济师证书对收入的真实影响作为一个刚刚拿到中级经济师证书不到一年的新人，我可能没有足够的资格来详细分析这个证书对收入的具体影响。然而，看到很多人说考了这个证书能涨薪不少，我还是想分享一下我的真实经历。首先，中级经济师证书确实能为你的职业生涯增添一些亮点。在你已经有丰富的工作经验的基础上，拿着这个证书可以在公司评职称或者跳槽时获得一些额外的优势。我拿到证书后，公司确实给我聘了中级职称，但薪资涨幅并没有大家说的那么夸张。每个月工资只涨了500元，现在税后收入是6.5k。虽然涨幅不大，但也证明了中级经济师证书确实对收入有一定的帮助。每个人的经历可能都不一样，大家可以交流一下各自的感受和经历。你的收入情况如何呢？欢迎分享！

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

机修工怒辞8年老东家，老板急了：你走了谁修机器？网友炸锅！我们车间那机修工老李，干了整整8年啊，愣是没跟老板提过涨工资的事儿。你说，这得多能忍？前两天，老李终于爆发了，直接跟老板摊牌：“我不干了！”老板一听，立马急眼了：“你这是要飞啊？在我们厂学了这么多年修机器，现在想拍拍屁股走人？” 老李也不客气：“老板，我这技术可不是你教的，都是跟着老师傅一点点摸索出来的。再说了，我干了6年，拿的可是普工的工资，从来没跟你提过涨薪，现在有人给我开高价，我为啥不去？” 老板气得直跳脚：“你不能说走就走啊！好歹也培养个新人接班吧？你对公司就这点情分？” 老李冷笑一声：“车间里机修工多了去了，多我一个不多，少我一个不少。再说我也有家要养，这么多年干机修的活，拿普工的钱，我没义务给你培养新人。” 老板还不甘心：“工资低，我少发你了吗？每个月按时发工资，节日福利也没少你份，我对你还不够好？” 老李一听这话，更火了：“6年不涨工资，这叫好？” 老板最后丢下一句狠话：“你要走就走，我不留你！以后别哭着喊着回来找我！”老李也硬气回应：“放心，我出了这个门，就没打算再回来！” 这事一出，网友们都炸锅了，有人力挺老李，说他早该走了；也有人觉得老板说得有理，毕竟培养了这么多年。那你们觉得呢？老李离开是对是错？

有没有遇到过这样的奇怪事儿：有个同事在公司干了四年，月薪就六千多，一直都是默默无闻，勤勤恳恳地干活。不管是不是他的活儿，只要是领导的安排，他从不说不，也不抱怨。但人家快结婚了，生活压力大了起来，就想着能不能涨点薪水，哪怕就加个一千也成。第一次他提出来的时候，领导说得问问老板，然后就没下文了。第二次直接就被拒了。结果他一说要辞职，领导二话不说就同意了，第二天就找了个新人来接手。意外的是，新来的这位月薪就七千，因为学历专业诱人，但啥经验都没有。老同事走后不到两个月，领导就后悔了。新人工作不到位，客户投诉不断，领导为了圆场，不是买这个就是请那个的。最后听说，我们那位老同事在别的公司找到了个八千多的工作。领导想着以更高的薪水把人请回来，结果被老同事给拒了。这就让人摸不着头脑，本来加点工资就能留住一个熟悉业务、勤快的老员工，偏偏不肯。等到事情搞砸了，想起人家的好来，还想着花更多的钱请人家回来。难道就真的觉得新员工就比老员工强，能干得更好吗？我看未必啊。为啥很多老板宁愿花大价钱招新人，也不愿意加薪留住老员工呢？

万万没想到！我们车间有一个机修工，干了8年，都没跟老板提过涨工资。前天，他跟老板说不干了，老板才知道，是同行的一个工厂挖他，给他开出了更高的工资。老板听机修说不干了，大为生气，他跟机修说：“你在我们厂学修机器，学会了，摸精了，干这么多年了，这就想走了？你还有没有良心了？” 机修说：“老板，我在你工厂学的技术不假，我干了6年，都是拿的普工的工资，从来都没给你提过涨工资，再说我的技术也不是你教的，都是老师傅教，我慢慢摸索出来的。现在别的厂给的工资高，我凭什么不去？” 老板生气的说：“你也不能说走就走，起码也要培养一个机修出来，干这么久了，你对公司连一点儿情分都没。” 机修说：“车间里那么多机修工，多一个我不多，少一个我也不少，况且我也有妻儿老小，我也要养家的好不好？我这么多年干着机修的活儿，拿着普工的工资，我没义务给你培养新人。” 老板说：“工资低，我给你少发了吗？我每个月按时发工资，节日福利哪次少了你的，我对你不好吗？” 机修工说：“6年都没给我涨工资，这还叫好啊？” 老板说：“你要走就走，我不留你，以后人家厂不要你了，你别哭着喊着找我再回来，到时候我可不要你。” 机修工毫不客气的说：“你放心，我出了这个厂，就不打算回来了。” 大家说，机修工离开是对还是错呢？

今天雇主面试 WP食品公司普工（制造业）年龄性别：男 40以下，要求：有食品相关工作经验，身高170以上，薪水待遇：刚来底薪1000+住补330+吃补100+医药费300/年（整年没有看过医生的）+加班（加班1.5倍），试用期后根据表现会加薪，现有员工综合薪水参考看淡旺季，新人平均一个月2000左右，老员工更高2200-2500新币左右或以上有十三薪及花红，工作地点：北部工作时间：44小时/周，超时算加班，工作内容：主要做一些火腿肠，午餐肉等肉类食品。以上各类条款最终以雇佣合同为准！！！

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