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支付公司招聘权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

支付公司招聘

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

#越南公司注册# 越南公司是否只能招聘越南本地员工? ——越南公司可以招聘外国人当员工，工资是越南公司支付的，越南公司需要在越南给这个员工交社保，个税是越南公司代扣代缴的

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

2025届校招：名硕博重磅薪资大揭秘，理想汽车成为新宠在如今竞争激烈的就业市场，优秀的应届毕业生们纷纷迈入职场，追寻他们的理想工作。近日，理想汽车公布了2025届校招生的薪资信息，这一信息引起了广泛关注。不同学历、不同专业背景的硕博们在这场招聘中获得了让人瞩目的薪资待遇，尤其是在人工智能与自动驾驶领域，薪资水平可谓是创下新高。接下来，让我们详细解析这些名校应届生在理想汽车所获得的薪资待遇。一、中科院声学所博士：薪资高企的领军者首先，我们来看一位来自中科院声学所的博士。这位学子的专业方向为多模态算法语音感知，其月薪高达6万元，年终奖更是高达24万元，签字费为20万元，分两年支付。这样一来，首次年收入便达到了106万元，显示出博士们在当前科技密集型公司的重要性与价值。其工作地点在北京，这无疑也是工作吸引力的一部分。高水平的科研背景与技术能力，使得这位博士在行业内有着较强的竞争优势。二、北理车辆工程硕士：自动驾驶的得力助手接下来介绍的是来自北方工业大学的车辆工程硕士。该硕士的月薪为4万2000元，年终奖为16.8万元，使得他的年薪合计达到67.2万元。此外，每月公积金比例为12%。这位硕士的工作方向为自动驾驶算法感知，正是当今汽车产业前沿的领域之一。随着自动驾驶技术的不断发展，该领域的专业人才愈发紧缺，因此，能够以这样的薪资进入上市公司，也体现了其个人能力和所受教育的综合价值。三、上海交大微电子硕士：数字IC领域中的潜力股来自上海交通大学的微电子硕士同样表现不俗，月工资为3万8000元，年终奖金为15.2万元，年薪总计为60.8万元。专注于数字集成电路设计的这个领域，尽管薪资略低于前两位，但仍然在行业中处于较高水平。随着“新基建”政策的推动，微电子行业在未来数年内将持续发展，这位毕业生在未来的薪资增长潜力不容小觑。四、北航机械博士：智能驾驶的技术先锋另一位来自北京航空航天大学的机械博士，其月薪为5万元，年终奖达20万元，年薪合计为80万元。他所从事的职位为智能驾驶系统工程师，正是理想汽车技术创新的重要一环。随着智能驾驶技术的迅速发展，该领域吸引了大量资金与人才，博士级别的薪资水平也在所难免的持续走高。五、北邮计算机硕士：新兴技术领域的追梦人最后，我们来看看来自北京邮电大学的计算机硕士。这位研究生的月薪为3万9000元，年终奖金为15.6万元，年薪总额为62.4万元。他的研究领域是生成式大模型算法，这一前沿技术近年来备受关注，尤其在人工智能应用的多种场景中展现出巨大的潜力。虽然该毕业生的起薪相较于其他硕博稍低，但随着技术的不断演进与行业需求的增加，其未来薪水的提升空间也极为广阔。总结综上所述，理想汽车此次2025届校招的薪资待遇，无论是硕士还是博士，都展现出较高的起薪水平和丰厚的年终奖励，从而吸引了不少优秀的人才。这不仅反映了理想汽车在行业中的地位，更是对新一代科技人才的重视与包容。这一薪资模型在当今的科技产业中，树立了新标杆，为未来的职场人士提供了有力的参考。在未来，随着自动驾驶及相关技术的日益成熟，理想汽车将继续巩固与拓展其在市场中的优势地位，而这些优秀人才的加入，将为公司的技术创新与市场扩展注入强大动力。对于即将踏入职场的应届生而言，这无疑是一个激动人心的时代，充满了挑战与机遇。 #2025考研指南#

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

北京，女子爱上一个大自己27岁，比自己父亲小一岁的中年大叔，可到头来，人家根本不想娶她，女子不干了，去大叔单位闹，大叔承诺给女子200万补偿，外加3个工作岗位，给了钱后，大叔反手就把女子举报了，说他一分钱不想给，是女子威胁他，女子被判有期徒刑10年，还连累他哥哥被判3年。同时分处罚金10万元和3万元，女子还得把大叔给的200万退赔。网友：不仅白嫖了而且送人入狱，小女孩还是斗不过老狐狸！ 2017年，阿莲通过哥哥阿明的帮助进入了一家咨询公司，并与该公司的一名高管老刘发生了关系。阿莲的入职是通过家庭关系，尤其是哥哥阿明的协助，在一定程度上打破了正常的招聘程序。她与老刘的关系开始于工作环境中的交往，然而这种关系迅速从职业关系转变为私人感情纠葛。阿莲在与老刘建立关系后，逐渐发现老刘是已婚的，并且他与自己之间的关系并未公开。阿莲对这一事实感到愤怒，并且认为自己在这段关系中受到了不公平对待。她决定提出分手，并要求老刘给予经济赔偿。在阿莲发现老刘已婚后，她要求与其分手，并要求赔偿200万元。阿莲认为自己在这段不正当关系中付出了感情与时间，因此要求老刘作出经济补偿，表示对她个人生活的影响和对其未来的保障。老刘最初并未接受阿莲的要求，而是通过一系列谈判进行沟通。经过反复磋商，双方最终达成协议，老刘同意支付阿莲200万元作为赔偿。然而，阿莲并未因此停止她的行动，而是持续不断地举报老刘。她将老刘在职场上的行为及个人生活中的一些情况公之于众，试图通过这些行为迫使老刘支付更多的赔偿款。阿莲继续举报老刘的行为并导致事态进一步恶化。她通过向公司高层和有关部门反映，公开了与老刘之间的关系以及老刘已婚的事实。虽然阿莲曾在谈判中获得了200万元的赔偿，但她并未停止对老刘的追击。这种不断举报和揭露的行为，使得老刘的个人生活和职业生涯受到了极大的影响，也让阿莲的行为变得更加具有威胁性。阿莲的这种做法超出了正常的纠纷解决范围，转变为了一种不正当的勒索行为，她利用自己所掌握的私人信息迫使老刘支付巨额赔偿。最终，阿莲与哥哥阿明被判定构成敲诈勒索罪。法院认定，阿莲通过不断举报和施压，强迫老刘支付200万元赔偿金，这种行为已经超出了正常的纠纷解决范围，构成了犯罪。阿莲不仅因敲诈勒索罪被判刑，法院还判定她必须退还所获得的200万元非法所得。这笔钱被认定为非法收入，应予以追缴或退还。阿明作为阿莲的哥哥，虽然没有直接参与与老刘的交易，但他在案件中承担了共犯的责任。法院认为阿明在其中起到了支持和帮助的作用，因此也被追究了刑事责任。阿莲和阿明的行为构成了敲诈勒索罪。根据法律规定，敲诈勒索罪指的是利用威胁、恐吓等手段，迫使他人交付财物，违反了正常的经济交易规则。在这个案件中，阿莲不仅利用自己与老刘的私人关系，还通过不断举报和施压的方式，迫使老刘支付赔偿金，这显然超出了合法的讨要赔偿范畴。阿明在这个过程中起到了帮助和支持的作用，因此他与阿莲一起被判定为共犯。法院判决不仅要求阿莲退还200万元的非法所得，还要求她承担相应的刑事责任。这一案件提醒了人们，在情感与利益面前保持理智的重要性。阿莲的做法显然超出了合法的索赔行为，她的行为从法律角度来看，已经构成了敲诈勒索。而她的哥哥阿明，也因协助阿莲从中谋取非法利益而被判刑。虽然阿莲可能在情感上感到受伤，但她采取的行为不仅不符合社会道德规范，也违反了法律。在此案中，法律对敲诈勒索罪的界定明确，任何通过不正当手段获取财物的行为都将受到法律的惩罚。这一事件也让人们反思，如何在面对情感与利益的冲突时，做出理性决策，避免因不当行为而陷入法律的困境。

8万月薪医美贷骗局近期，央视揭露了一种针对求职者的新型医美贷款诈骗。这种骗局以提供高薪职位为诱饵，诱导求职者进行整形手术，并承诺整形后的贷款可以报销。然而，求职者完成整形并参与所谓的培训后，往往会被以各种理由拒绝入职，甚至被要求参与不正规的色情服务，从而陷入困境。刘女士就是一个受害者。她被一则月薪5万至8万元的高薪招聘按摩技师的信息吸引，投递简历后迅速收到了面试通知。在面试中，面试官对她的外貌提出了严格要求，并推荐了一家医美机构，列出了总价35000元的整形项目。公司承诺垫付1万元，刘女士仅需支付25000元，并承诺入职后即可报销。但整形完成后，刘女士被告知需要参加培训并通过考核才能入职，而培训内容竟涉及不正规的色情服务。刘女士无法接受，最终选择了报警。目前，警方已介入调查，并对多起类似案件进行了刑事立案。这些案件显示，招聘方与医美机构之间可能存在勾结，共同实施诈骗行为。此类骗局通常以高薪职位为诱饵，诱使求职者进行不必要的整形手术，最终使求职者陷入经济困境。因此，求职者应提高警惕，对高薪招聘广告保持理性判断，避免上当受骗。一旦发现自己陷入骗局，应立即报警，维护自身合法权益。#热点引擎计划#

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