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客户是公司的价值新上映_客户的等级分为4个等级(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

客户是公司的价值

「金灿荣称美国是伪装成国家的公司」国家和公司傻傻分不清。公司是要为客户创造价值，并与客户自愿效换。要通过低成本运营获取利润生存。请问金灿，哪家公司拥有垄断的立法、司法、行政、暴力权？哪家公司可以通过垄断的暴力征税和印钞？哪个国本质都一样：抢！这是国家与公司的根本不同。哪个国家不一样？

药圈最变态的国企协议曝光！最近在药圈里，一份奋斗者协议引起了不小的轰动。小伙伴们在群里分享了他们公司之前的奋斗者协议，简直让人看了心疼。内容如下：我向所任职的xx医疗设备有限公司或其关联公司（下称“公司”）承诺：身份证号码：xxx 我清楚地理解，奋斗者不再是简单的劳动者，要以自己的努力奋斗实现客户的价值。公司的价值观就是“一切以终端客户为中心”，即为客户创造价值。当我加入公司那一刻，我就准备好了艰苦奋斗，与公司同命运、共呼吸。因此，我不再要求享有对普通劳动者的各项保护，为了理想和荣誉，与公司一起奋斗。我深刻理解，公司将长期在逆境中求生存、谋发展，与时间赛跑。向前还有生路，后退就是死亡。高新技术发展变化快，为确保公司在全球的竞争力，人才需要及时新陈代谢。按部就班地工作只能获得基本的劳动报酬，是简单的劳动者，我放弃做简单劳动者的权利，也接受不能尽职时的淘汰。我申请成为奋斗者并自愿承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资。在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资；即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。自愿放弃与公司签署无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同到期，公司愿意与本人续订劳动合同的，本人将与公司订立不超过四年的固定期限劳动合同；公司不愿意与本人续订劳动合同的，本人同意劳动合同期满时终止与公司的劳动关系。我保证在公司期间、离职之后，均不会有违法违规行为。在公司期间，我保证严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的指挥和安排，深入理解“理想、荣誉、奋斗”的企业文化。以身作则，成为一名光荣的奋斗者。以上承诺是本人慎重考虑、完全清楚各承诺的相关权利义务与后果情形下自愿作出的真实意思表示，并将严格信守。一般来说，谈公司的时候，我多少会克制些，但是这家公司，真的是不要一点脸面，纯纯的把员工当成傻子。如果签字，就相当于放弃一些福利，等着被公司逼走；如果不签字，就面临直接被公司搞走的境地。事实上，这家公司目前确实也开始大幅度进行人员调整。这份协议，大概率只是开胃菜，如果代表不走，后面会有更多的奇葩招数使出来。见过搞人底线很低的药企，但是不得不说，操作这么没有底线的，我是第一次见...

国外客户对我们的评价的原话是“one of the best for beauty product registration in China”，这是多年来我们坚持“专业创造价值，超越客户期望”的企业价值观塑造的客户评价，路很长，日子也很长，满怀感恩之心，做好服务，做到专业，不玩虚的，不搞迎来送往，帮客户把事做好永远排在第一位，做一个纯粹的企业，一个脱离了低级趣味的企业。

𐟔夼业3a证书 𐟘ƒ宝子们，今天来聊聊企业 3A 证书。这张证书可不得了呢！𐟒ꊊ✨企业 3A 证书代表着企业在信用、实力等多个方面都表现出色。有了它，就如同企业有了一块闪亮的招牌。𐟧 𐟎曆妜‰ 3A 证书的企业，在市场竞争中更具优势。客户会更放心地与这样的企业合作，合作伙伴也会对其更加信赖。𐟒– 𐟘‰而且，获得 3A 证书的过程，也是企业自我提升的一个好机会。企业可以通过这个过程，不断完善自身的管理和运营。𐟒𐟒᤼业 3A 证书的价值还体现在很多方面，比如在招投标中，它可能会成为企业的加分项。𐟒Ž 总之，企业 3A 证书是企业实力的有力证明。大家一定要重视起来，努力为自己的企业争取这张宝贵的证书哦！𐟒갟˜‰ #3a企业信用认证# #3A企业信用等级认证# #3a企业信用认证#

销售十大心态，必须掌握！#创业家# 积极的心态。首先我们必须先具备积极的心态，积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去，积极的心态不但是自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。#管理知识小课堂# 主动的心态。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现价值的机会。在竞争激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。空杯的心态。人无完人，任何人都会有相对较弱的的地方，也许你已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是对于工作，对于客户、对于企业，你需要用空杯心态重新整理自己的智慧，吸收现在的，别人正确的，优秀的东西。#社交达人交朋友# 双赢的心态。亏本的买卖没人干，你必须要站在双赢的角度去对待你与企业之间，企业与消费者之间的关系。企业能给我们带来利润，同时你也为企业创造利润，；消费者购买产品满足自己的需求，同时企业也实现了自己的产品价值。包容的心态。作为销售人员，你一定会接触到各种各样的消费者，每个消费者的需求都不同，那么作为销售人员，我们是为客户提供服务的，我们要满足客户的需求，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容他人的挑剔。#商业知识# 自信的心态。自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有动力去行动。我们要对自己的企业充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能力充满自信。给予的心态。付出终有回报，要索取，首先要学会给予。没有给予，你就不可能索取，唯有给予是永恒的，因为给予不会遭到别人的拒绝，反而会得到别人的感激。#销售# 行动的心态。行动是最有说服力的，我们需要用行动去证明自己的价值，我们需要用行动去关怀我们的客户，我们需要用行动去完成我们的目标。学习的心态。活到老，学到老。竞争激烈的时代，不学习就不能提高，学习不但是一种心态，更应该成为我们的一种生活方式，让学习成为自己的竞争力。#多的是你不知道的事# 老板的心态。像老板一样思考，像老板一样行动。具备了老板的心态，就会考虑企业的成长，企业的事情就是自己的事情，这样就能帮助我们明确，什么是自己应该做的，什么是自己不该做的。自己有压力，才会有强烈的责任心，只有站在更高的角度思考问题，才能成长，才能进步。

今日感恩节，谢谢每一个成就恒生的你！ [加油]“让金融变简单”是恒生的公司使命，更是我们存在的价值。恒生能够践行这一使命，离不开这个伟大的时代，离不开蓬勃发展的市场，离不开客户的信任支持，也离不开每一位恒生工程师的付出。今天是一年一度的感恩节，我们想由衷地表达感谢： [心]感谢你，波澜壮阔的时代，赋予我们创新的机遇，让金融科技绽放耀眼光芒。 [心]感谢你，信任支持的客户，与你们携手同行，是我们不断追求卓越的最大动力。 [心]感谢你，并肩奋斗的同事，你们的坚持与热忱，成就更多一流产品，服务更多满意客户，为行业创造更大价值。 [握手]感谢每一个选择恒生、相伴恒生的你。金融科技3.0时代到来，数智技术在金融行业应用发展逐步深入。如何让科技的力量进一步助力行业的发展，让金融变简单，这不仅是时代向我们抛出的问题，亦是我们需要给予的回答。网页链接

职场进阶：营销人的五大思维体系 𐟌Ÿ大家好，我是Renita！从月薪3千的MKT专员一步步晋升到主管、经理、总监，自我认知的提升是我脱颖而出的关键。今天，我想和大家分享五个帮助我不断精进的思维体系，希望能对你们有所帮助！ 𐟌€商业思维作为一个营销人，商业思维是必不可少的。我们需要对商业世界的底层逻辑有清晰的认识，形成更开阔的视野。以下是一些提升商业认知的书籍：《商业的本质》——杰克ⷩŸ楰”奇《商业的常识》——申音在工作中，可以多思考以下问题：常见的商业模式有哪些？所在领域或企业采用了哪些独特的商业模式？当前市场呈现出怎样的外部商业环境特征？ 𐟌€行业思维保持对所在产业或行业生态的全局洞察是非常重要的。我们需要分析企业自身的市场和品牌战略定位，制定有别于同行竞对的差异化战术策略，并整合行业上下游资源。 𐟌€企业思维仅仅埋头苦干是不够的，营销人需要建立对企业的全局性结构化思维，深入理解公司产品和服务在客户企业价值结构中的定位与连带关系。可以通过以下方面多了解公司运作：企业在战略、财务、客户、运营、组织等维度的相互作用及闭环逻辑；与企业的经营指标及各部门的绩效指标的关系；企业一般的采购流程、决策模式。 𐟌€业务思维公司的目标是增长，营销人要成为业务专家。我们需要懂产品，才能更好地传递价值、服务客户，提升客户满意度和忠诚度；懂客户，深度洞察客户需求，提供专业而周到的服务；懂销售，紧密联系业务的核心环节。 𐟌€专业思维面对快速变化的外部环境，营销人要懂得应势而变，进行专业能力的不断迭代升级。具体包括：营销之道：如营销心理学；营销之法：市场营销的4P、4R，AARRR增长模型，销售的商机漏斗、SPIN销售法等；营销之术：销售话术、商务技巧、谈判技能等；营销之器：营销自动化软件、CRM软件等。希望这些思维体系能帮助你在职场之路走得更长更远！

管理是永远的护城河。只有日耕不辍，功不唐捐，让所有员工都把心思放在用户身上，企业才能做好。因为正如彼得ⷥ𞷩𒁥…‹所说，企业存在的唯一价值，就是创造客户。我们必须永不停歇地创造客户。这个时候谁能活下来？客户选谁，谁就能活下来。刘润：近几年如何做到逆势增长，7000字解析烤匠

很多老板每天都很忙，早上9点多到公司，晚上11、12点才回去，周末也如此。这个时候，你需要每天问自己一遍：你今天做的所有事情，都是重要的事情么？因为每天忙碌不等于做重要的事情、做对客户有价值的事情。公司80%的利润是由20%的事情决定的。如果一个老板终日忙的不可开交，一定是“取舍”没做好。取舍需要有屏蔽力，屏蔽一些不该做的事，不该见的人。很多老板其实知道哪些事不重要，哪些人他不想见，但是没有勇气拒绝。要想做到赚钱又有闲，就必须对不重要的事、不重要的人坚决说“No”!

【八张“名片”诠释国寿寿险75载价值成长】1949年，新中国成立同年，10月20日，在北京市前门附近的西交民巷108号，中国人民保险公司成立，这是中国人寿的前身，也由此开启了中国人寿的发展元年。 2003年，经重组改制，由中国人寿保险（集团）公司独家发起设立中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）。同年的12月和2007年1月，中国人寿寿险公司分别完成境外和境内上市。岁月荏苒，作为专业化商业寿险公司的先行者，中国人寿寿险公司始终心系“国之大者”，不断增强保险的经济补偿、资金融通、财富管理、社会管理功能，聚焦主责主业、坚守保险本源，深化金融惠民利民，助力多层次社会保障体系建设，以客户为中心推进产品供给侧结构性改革，满足客户差异化保障需求，为超过6亿客户提供长期主义的保障和服务。心怀宏愿担重任，胸有豪情践使命。在75年的历史进程中，中国人寿寿险公司作为保险“国家队”，一直把高质量的保险产品供给和保险服务作为发展使命，并形成了具有自身价值特征的八张“名片”。庞大的客户拥有量。中国人寿寿险公司始终秉承“成己为人，成人达己”的企业文化核心理念，这也是保险的本源要义，即我为人人、人人为我。稳健的、长期主义的、有保险独特金融价值的保单终会赢得长久的客户拥趸。岁月不居，初心不变。中国人寿寿险公司坚持“保险姓保”，坚守保险本源，从产品设计到服务理念，到抓好保险业两端管理（资金管理和资产质量），充分发挥其“寿险+”的协同优势，做好负债管理。通过专业化经营，与时代同频，积极满足大众保险保障需求，发挥保险对社会的贡献，起到了经济“减震器”和社会“稳定器”作用。多元化的产品供给。中国人寿寿险公司精算团队曾是中国第一张寿险“生命表”制定的核心力量，在保险产品的开发中有丰富的经验。拓展主责主业优势，将自身发展融入到国家经济社会全局中，致力于推进产品供给端改革，丰富不同保障功能的保险产品，以多元化产品体系服务人民美好生活。近十多年来，该公司累计开发各类保险产品800余款，广泛覆盖了个人客户、法人客户、战略客户等客户群体，已形成涵盖身故、疾病、医疗、意外伤害、养老等保险保障以及面向特定群体、特定区域的多元化产品体系。高效的理赔服务。理赔服务体现保险企业运营的管理水平。通过科技赋能和行业领先的数字金融底盘建设，中国人寿寿险公司构建“多渠道线上受理+智能化处理+实时支付”的全链条理赔服务新模式，实现客户理赔服务“随时随地、触手可得”。2024年前三季度理赔服务报告显示，理赔件数超1820万件，整体赔付时效0.34天，同比大幅缩短13%，位居行业前列；“理赔直付”最快可达秒级；核保智能审核率达95.57%，保全智能审核率达99%，联络服务智能化占比近90%；超5000万人次畅享普惠增值服务。落地生根的“国寿好服务”。近年来，保险企业都以“为客户提供体验感好的服务”为目标，不断拓宽服务路径，优化服务内容。在不同的业务场景下，应该使用什么方法将业务本质、科学数据、客户体验、合作实体的情况有机结合，时时升级客户体验，成为越来越多险企不断思考的问题。中国人寿寿险公司以终为始，以行为知，借力科技赋能，通过运营服务能力迭代升级、自我超越，推进新“睿运营”模式，融合科技、融合销售，让服务供给更便捷、高效、精准，让一张保单从核保到承保、从保单保全到保险金给付，在公司的“旅程”更顺畅。若论经营历史之久、承保客户之多、业务体量之大、机构网点之全，业内鲜有险企能及之，但因科技与金融的结合，推动了运营变革，该公司可以持续将“简捷、品质、温暖”的“国寿好服务”带给客户。养老金融长期服务者。紧紧围绕老年人在养老资金、人身安全、健康管理、失能照护、养老服务等方面的需求，中国人寿寿险公司不断丰富养老金融产品和服务供给，助力“老有所养、难有所助、病有所医、失有所护、养有所乐”。新时代，新征程。中央金融工作会议明确了金融的新使命，为经济社会发展提供高质量服务，做好“五篇大文章”。中国人寿寿险公司致力于助力完善多层次养老保障体系，已形成包括年金、长期护理、专属商业养老保险、两全等在内的多元化养老产品体系，可以有效满足不同群体、不同养老阶段差异化的养老保障需求。该公司还全力推进大健康大养老服务体系建设，在“保险+养老”方面，秉持“让子女放心、让老人安心”的养老生态建设理念，加快在重点战略区域的布局。截至2024年6月30日，已累计在14个城市布局养老服务，其中已布局17个机构养老项目。数字化转型的金融优等生。持续深化金融科技数字化工程建设，中国人寿寿险公司顺应数字经济时代发展趋势，进一步夯实数字基座、激活数据价值、加大科技创新，加速推进数字化转型步伐，以高质量科技能力供给推动公司高质量发展。数字基座持续夯实，以开放、敏捷、安全、绿色为原则，加快数据中心向极简分布式架构转型，搭建5G网络实验室，实现算力基础设施更加弹性、安全、可靠。促进新一代信息技术与保险场景融合应用，筑牢数字化转型基石。数据价值有效激活，挖掘数据要素潜能，深化以客户为中心的数字空间建设，通过产品、销售、服务、运营的全面融合，释放数据要素内在价值，推动公司数字化转型走深走实。作为行业牵头单位参与制定了国家数据局首个数据标准，彰显数据管理领域的卓越实力与行业影响力。科技创新多点开花，高标准推进关键技术改造，实现科技全面自主掌控。运用人工智能技术赋能多元化场景，聚焦产品销售、客户服务、运营作业和风险防控等重点领域，提升作业效率、服务水平和风控能力，为公司高质量发展注入强劲动力。从1.0到3.0的营销体系。中国人寿寿险公司除了业务竞争力保持行业领先，其营销队伍也保持着市场最大的团队和最广的网络。该公司拥有36家省级分公司，323家地市级分公司,2774家支公司，已构成我国重要的保险“枢纽网”。该公司还推进销售队伍向专业化、职业化、综合化“三化”队伍转型升级，推进3.0营销体系的构建。自2022年开始，陆续启动“销售渠道强体工程”，推广“种子计划”，以县城及以上中端客户市场细分为切入点，向下带动普惠大众市场，向上延伸高端市场，为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障，用全周期的呵护实现新营销服务。中国人寿寿险公司2024年第三季度业绩报告显示，截至2024年9月30日，该公司总销售人力为69.4万人，其中，个险销售人力为64.1万人，个险渠道月人均首年期交保费同比上升17.7%，队伍产能在高基数基础上稳步增长。通过“种子计划”，该公司正在实现队伍的优增优育和产能提升。乡村振兴和普惠金融的攻坚力量。从脱贫攻坚到乡村振兴，是一场接力赛，更是一次历史性的跨越。在每个阶段，乡村发展都需要国家政策支持，更需要帮扶企业的资金投入、人才支持和科技赋能。中国人寿寿险公司具有全国性布局的网络能力，在全国拥有各级机构19000余家，覆盖了所有省级、地市级行政区域。其县域保险服务体系更是建设早、覆盖广，能够实现为偏远农村地区的客户提供保险服务。这就为该公司支持乡村振兴和布局普惠金融提供了便捷的渠道和触角。以中国人寿寿险江苏省分公司为例，坚持“输血”和“造血”并举，积极参与农村产业帮扶和消费帮扶，织密织牢多层次保险保障网，发展意外伤害保险、健康保险等普惠保险，着重化解老百姓因病因意外致贫返贫风险，绘就乡村和美画卷。风雨兼程守初心，相知多年护美好。从2003年于境外上市开启中国险企新时代，到2014年全面推进队伍驱动业务发展战略；从2019年启动鼎新工程，开展理念、业务、组织机制的系统性升级，到2022年“八大工程”加快质量变革、效率变革、动力变革；从科技赋能寿险运营大变革、大改造，到成为数字转型的金融模范生；从高质量提供多元化保险产品，到持续将“简捷、品质、温暖”的“国寿好服务”带给客户……中国人寿寿险公司守初心、担责任、护美好，始终以“领航者”之姿，在奋力做好金融“五篇大文章”的大道上阔步前行。

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