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公司要辞职前沿信息_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司要辞职

迪拜生活点滴：自由与约束的碰撞 𐟌† 自从上一家医疗公司辞职后，我就开始了无业游民的生活，偶尔接点翻译和陪诊的活儿，日子过得悠闲自在。这个时代给我们太多条条框框，什么年龄做什么事，什么形式的活法，仿佛都被别人定义好了。但我偏不接受这些束缚，我要自由地生活。说到迪拜，这家医疗公司让我练就了一身厚脸皮，英语水平也提高了不少。不管遇到什么人，我都敢大胆地发起对话。有钱人见多了，有装逼的，有素质高的，有绅士，有美女，各个国家的都有。接触了一些这边的中国人后，我对这边的社会结构也有了更多的了解。这些经历让我在面对不同医生翻译时，脸不红耳不躁，抓取信息也变得容易了许多。不过，为什么离开那家医疗公司呢？主要是被剥削得太惨了。来迪拜打工，慎重啊！虽然有人发帖说迪拜的劳动法完善，但那都是骗人的。雇主们完全能造出一份和劳动法相反的条约规定来继续剥削人。我就是不想签下不平等条约，才决定离开的。为那点钱做阿拉伯人的奴隶，不值得！在这里工作完全没有工作生活平衡，只能拼命工作。公司里曾经有一个医生，因为和公司老大吵了一架，他只是说出了一个事实，并公布在群里，然后公司就把他的执照ban了，导致他不能在阿联酋当医生了。而且他们还说，这种恶意拉黑职工签证的情况在迪拜是很普遍的，用来恶意竞争或制约下属。只要有不合老大心意的地方，一言不合就被拉黑，被赶出这个国家。所有的主动权都在雇主手里，让你往东你往西，试试就是去机场回你老家了，争辩维权根本不存在。所以呀，我要自由奔放地活着。我来这里就是为了体验一下，拜拜您。当然，在这里也有很多快乐的时光。菲律宾同事们基本都很nice，团结友好，帮助了我很多。我也获取了很多有用信息。我还超爱冬天的迪拜，曾经在沙漠里睡了一个晚上，极冷，但看到了美丽的日出。这里有山有海有沙漠，领略了一番异域风情。这个城市的繁华和我无关，很多人的描述给它加了一层虚幻的滤镜。但我眼所及之处皆是虚妄。这里很多人造的东西确实创造了世界之最，迪拜是个新兴崛起的城市，有很多东西需要改善。很多人陪着它一起成长和努力，有些人转身离开，有可能再不回来。人来人往，虚幻之下是现实的残酷。

离职时必带的5个证明，打工人必看！离职时，别急着走，先看看这5个证明你带齐了没有！离职证明 𐟓œ 无论你是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须的。记住，离职证明上一定要盖公司的红章，包含你的基本信息、单位名称、离职时间。千万别写“个人原因”，要写“经双方协商解除劳动合同”。不然，以后去社保中心办理业务可能会遇到麻烦。薪资证明 𐟒𐊥𞈥䚤𘭥䧥ž‹公司在你入职新公司时，会要求你提供薪资证明和银行流水，来确认你的收入情况。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。另外，为了避免与公司闹僵，影响你后续的求职，最好让HR给你出具相应的薪资证明材料。解除劳动合同证明 𐟓 这个证明和离职证明有点类似，但更侧重于解除劳动合同的具体内容。中大型公司在你入职新公司时，也会要求你提供这个证明。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。工作交接清单 𐟓‹ 离职前，一定要做好工作交接。所有你在职期间注册过的账号都需要解绑、注销，聊天记录和相关文件也要清理干净。个人账户退出公司软件，各项工作进展要及时交接清楚。如果有离职交接清单，记得拍照备份，以防万一。社保及公积金处理 𐟏抧滨Œ后，社保和公积金的处理也很重要。通常每月15号离职的员工，公司当月还会缴纳社保。如果你希望社保不断缴，最好在下月15号前入职新公司。断交社保可能会影响你的医保报销、积分落户、当地买房等。总之，离职时带齐这5个证明，能让你在后续的求职和生活中少走很多弯路。祝大家离职顺利！

男朋友辞职未批？教你快速离职小妙招！男朋友提交了辞职申请，但公司还没批准，他这样能成功离职吗？𐟤” 别担心，下面我来给你支几招。首先，要明白一个法律常识：劳动者提出解除劳动关系，其实是不需要公司批准的。𐟓œ 只要你发出了解除劳动合同的通知，从法律上讲，你和公司的劳动关系就已经解除了。公司批不批，根本不影响这个结果。如果你男朋友真的不想再在这个公司待下去了，那可以试试提出被迫解除劳动关系。𐟘䠥糖𝤼š担心，如果被迫的理由不成立怎么办？其实，如果公司确实没有你提出被迫离职的那些问题，你只是拿不到经济补偿而已。但重要的是，你提出被迫离职的那一刻，你和公司的劳动关系就解除了。当然，离职也不是说走就走那么简单。𐟚𖢀♂️ 该交接的工作还是要交接好，免得后期公司说你离职没交接好，给公司造成了损失，反过来找你赔偿。那就麻烦了，对吧？所以，离职也要离得明明白白的。希望这些小建议能帮到你，祝你们顺利离职！𐟎‰

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

决定离职后，这些事情千万别碰！如果你已经决定要离职了，那么有些事情真的要注意，千万别随便碰。否则，你可能会让公司提前察觉你的意图，最后陷入不利的境地。𐟑 不要随便旷工哪怕你决定离职了，但只要还在公司一天，就得遵守公司的规章制度。无故旷工可是会被认定为旷工的，公司可能会以此为由解除你的劳动合同。到时候，你可能会一分补偿都拿不到，真是得不偿失。别在公共场合抱怨虽然分手后还可以做朋友，但决定离职可不是这样。不要在公共场合发表过激的言论，尤其是在公司内部。这些话可能会让公司提前察觉你的不满，对你未来的离职造成不利影响。不要随便告诉同事你的打算 “防人之心不可无”，别轻易向同事透露你的离职计划。没有不透风的墙，事情没确定之前，嘴巴还是严一点好。不要随便带走公司的商业资料这可能涉及到侵犯公司的商业秘密，甚至触犯法律。一旦被发现，你可能面临巨大的赔偿风险。不要轻易签无纠纷的文件未结清的奖金、加班工资等，一旦你签字放弃，事后再想要回就会非常困难。不要轻易妥协，否则可能会后悔莫及。找到下家再辞职 “冲动是魔鬼”，没有找到下一份工作就贸然离职，可能会让你面临经济压力和就业焦虑。所以，找到下家再辞职，才是明智之举。拿到离职证明再离职新公司都要离职证明，尽量配合公司的规定办理离职手续，商量好社保转移的手续和时间。这样对你未来的职业发展也有好处。不要成为违反公司规定的一方比如泄露公司机密、违反竞业协议等，这些行为在离职时可能会让你面临赔偿责任。所以，离职前一定要确保自己的行为合规。不要急于提交离职申请至少先对自己的职业规划和离职后的安排进行深思熟虑。如果能够与上级达成和平离职的共识，或许能实现友好离职。当然，如果工作环境恶劣或严重影响个人发展，建议及时提出离职。不要急于交接工作在交接前，确保自己的工作成果得到妥善记录和整理。建议在正式离职前一段时间开始逐步交接，确保工作的顺利过渡，这对你的职业形象和口碑影响深远。总之，决定离职就要深思熟虑，提前规划，避免这些不当行为，保护自己的合法权益和职业声誉。𐟌𙀀

被迫离职？这样做才能拿到经济补偿！ 𐟑娮𐤽，如果公司有违法行为，主动离职是拿不到经济补偿金的！ 𐟑一旦发现公司有违法行为符合《劳动合同法》第38条规定，就可以提出被迫离职，而且不需要提前30天通知。提出被迫离职后，可以直接去仲裁委员会申请经济补偿，标准是每工作一年给一个月工资。不过，想要拿到经济补偿，记住这三做三不做！ ✅这些要做： 1⃣️写被迫离职通知书这是最重要的一步！写了才有补偿，不写肯定拿不到！模板我已经整理好了，需要的可以自取。 2⃣️送达被迫离职通知书想办法让公司收到这份通知书。可以通过EMS邮政快递邮寄，快递面单上要写明里面放的是被迫离职通知书，并当着快递小哥的面录下视频。 3⃣️向用人单位说明离职原因可以通过文字沟通或口头表达（建议录音）。这个过程既是准备被迫离职，也是收集证据。比如因为未签署劳动合同未交社保提出被迫离职的，老板的回复也是对劳动关系的确认，对仲裁有利。 ❎这些不要做： [一R]不要继续上班如果你去上班，就视为你放弃了被迫辞职，实际没有解除劳动关系。 [二R]不要签署类似离职申请书的文件提出被迫解除劳动合同后，在与公司交接时，不要签署所谓的离职申请书，里面可能存在文字陷阱，导致被迫离职成为个人原因离职，无法获得经济补偿金。 [三R]不要拆封退回的被迫离职通知书公司拒收邮寄的被迫离职通知书，退回后你千万不要拆封，需要保存好，仲裁开庭当庭拆封，拆封了就说不清。 𐟑谟𛢀⚖️如果还有不明白的地方，可以翻看我的过往笔记，或者直接问我！我是董律师，兼任广州白云区仲裁委仲裁员，有劳动纠纷的可以跟我聊聊。

试用期离职怎么和领导说最好试用期离职是个让人头疼的问题，但只要你掌握了这些小技巧，就能轻松搞定。以下是一些实用的建议，希望能帮到你：保持低调：有了离职的想法，千万别急着告诉任何人，尤其是同事。我有个朋友之前下班时无意中吐槽了一句不想干了，结果第二天就被领导叫去谈话了。所以，在确定离职日期之前，一定要保持低调，避免不必要的麻烦。提前通知：根据劳动法规定，正式员工需要提前30天书面通知单位，试用期员工则需要提前3天。建议用面谈和书面两种方式通知领导，邮件、纸质、电子版都可以。这样既符合法律规定，也能给自己留点余地。坚定内心：有时候领导会用升职或加薪来挽留你，但这往往是他们还没找到合适的人选。既然你已经决定要走，那就坚定自己的内心，不要被他们的动摇所影响。回答技巧：问离职原因时，不要实话实说。公司没发展、领导瞎指挥、同事猪队友……这些说了也没用。你可以说“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，这样大家都体面。保密工作：不要告诉领导和同事你的下家是谁。多一事不如少一事，你可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。这样既能保护自己的隐私，也能避免不必要的麻烦。工作交接：确定离职后，一定要做好工作交接，并让对方签字确认。这不仅是对公司负责，也是对你自己的负责。认真梳理工作内容与成果，是对这段工作的一个总结和复盘。备份文件：不是退出账号就万事大吉了！电脑一定要清理干净，包括各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹；各平台聊天记录；下载记录等。避免给公司留下话柄。离职证明：找人事开一份离职证明，包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章！千万不要忘！大方告别：和同事领导大方告别，多个朋友多条路。在职时大家是上下级、同事、竞争者，说不定以后还在一个城市工作或在同一个行业里做事。走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处！迎接新生活：也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，但恭喜你勇敢踏出了第一步！拥有了做出改变的勇气。告别过去，迎接新生活吧！希望这些小技巧能帮到你，祝你顺利离职！𐟒ꢜ耀

聪明的员工离职时都会这样做！𐟒𜊧滨Œ是一件需要谨慎处理的事情，尤其是当你想要以一种对自己最有利的方式离开公司时。以下是一些聪明的员工在离职时会采取的步骤，确保他们能够顺利、无责地离开公司。提前30天提交书面申请 ⏰ 首先，确保你提前30天向公司提交书面离职申请。这是你的义务，也是公司批准你离职的最后期限。30天一到，你就可以无责地离开公司了。离职流程 𐟓 下班后编辑辞职信息发给领导：简单明了地表达你的离职意愿。第二天与领导或人事面谈：详细讨论离职事宜。提交正式的辞职信：确保有书面记录，可以是纸质版或电子版。选择合适的离职日期 𐟓… 注意离职日期很重要。15号之后离职，当月社保公司还会继续缴纳；15号之前离职，当月社保就需要你自己承担了。主动离职要开离职证明 𐟓œ 如果你主动离职，一定要让单位开具离职证明，并记得领取失业补助金。如果被辞退或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金。被动离职时要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。工作交接 𐟓报š好工作交接是一个成熟职场人的基本素养。将所有交接的工作内容分类打包，发送给交接人，并抄送给领导。工作交接一定要一项一项核对，确保交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。整理工作内容 𐟓Š 在你未来的求职中，保存好自己参与的项目和汇报内容非常重要。在不涉及公司机密的前提下，打包这些资料，丰富自己的简历内容。拿到所需文件 𐟓‘ 确保你拿到以下文件：薪资证明（盖公司章）离职证明（盖公司章）确认本月薪资构成及发放时间确认五险一金交到什么时候确认什么时候完成社保减员和公积金封存社保转移 𐟌 如果你辞职后换城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以确保自己在离职时处于有利地位，避免不必要的麻烦。祝你顺利离职！𐟚€

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

公司拖着不给办离职？教你几招轻松搞定！很多人离职的时候都会遇到公司拖着不给办手续的情况，真是让人头疼。公司为了自己的利益，总是找各种理由搪塞你，甚至还会吓唬你说要走的话要赔偿公司损失。别担心，今天我就来给大家支几招，轻松搞定离职问题！提前通知，时间一到就走人 𐟕𐯸 如果你是因为个人原因辞职，记得提前30天（试用期3天）通知公司。通知后，再继续上班30天（试用期3天）。时间一到，就可以直接走人了！这是《劳动合同法》第37条规定的，公司没权利阻止你。公司违法？直接走人！ 𐟚芊如果公司违法了，你可以直接走人！为了辞职后能拿到经济补偿，操作流程一定要正确。你可以参考《劳动合同法》第38条第1款，确保你的辞职流程合法合规。暴力威胁？无需通知！ 𐟒€ 如果公司存在暴力威胁、强迫劳动或者危及人身安全的情况，你无需通知公司，可以直接离职！这是《劳动合同法》第38条第2款规定的，完全合法。无需单位批准，直接离职 𐟚€ 很多人误以为只要用人单位不同意，自己就走不了。其实，辞职是员工单方面享有的权利，无需单位批准同意！只要你按照上述流程操作，劳动关系就解除了。应对阻碍 𐟛᯸ 有些公司会以项目尚未完成、还没招到合适的人等理由来拖延。别理他们，这些问题跟你没关系。如果遇到违法扣押证件、扣留押金或者工资的情况，可以直接去劳动监察或者仲裁解决。总之，辞职流程一定要正确，不要被公司吓唬到。遇到问题不要慌，冷静处理，相信自己一定能顺利离职！

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