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公司让请假前沿信息_公司最怕员工起诉什么(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司让请假

4月22日，一女子回家结婚老板不批，谁知女子回去5天，老板转身便让人事将女开除。网友；“公司能有国家大?” 毕竟国家都有规定，在结婚时还有婚假，但是女子在提前向公司请假后，公司竟然不批。甚至女子为了请个婚假，还特意加班加点的将自己手中的工作做完，避免公司的损失。再加上所有的宾客都已到期，婚期也改不了，于是女子回家结婚了5天，在婚后上班时，发现人事将自己开除。女子在得知后，直接将公司告上法庭，在法院的审判下，公司赔偿了4.6万元。当事件上传网上后，网上更是热议一片，声称贵公司竟然比国家都大，连婚假都不批。更是有着大批网友对这个公司进行声讨，毕竟女子请假也是有重要的事，更重要的是，女子为了不耽误公司的正常运行，还将工作处理好了。对此您有什么看法？可以在评论区留言讨论！！！信源：光明网-2024-4-22-女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4.6万元

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。

打车出门，跟司机师傅聊天。师傅说，昨天拉一位怀孕四五个月的女士和她老公去医院产检，女士在路上和她老公发脾气。因为怀孕，女士经常需要请假产检，在公司遭受歧视，同事针对她，想让她腾位置。昨天她去医院产检要请假，同事说，总请啥假啊，赶紧回家养胎吧。女士老公说，我老婆在这家公司呆了八年，一直都干得挺好，这一怀孕，工作就总被找茬。女士在这家公司上班8年，好不容易做到中层，一怀孕，眼看着事业就要归零。工作不顺，又怀孕，她一肚子郁闷气只能对着老公撒。这才四五个月，俩人的折腾日子刚刚开始。

入职武汉骗子公司，我如何成功脱身？在武汉找工作的经历真是让人大开眼界。我入职了一家叫龙濮文化的公司，结果发现这根本就是个骗子公司。入职的第一周，公司看起来还挺忙的，像是正规的传媒公司。我一个人要写五个账号的文本，偶尔还要写方案。公司说是初创公司，拍摄跟不上，所以我就一个人狂写。我还在想，公司什么时候能招到另一个编剧，结果等来的却是疲惫不堪。到了第二周，公司给我放了一天假。单休就算了，还得提前一天请假。我请完假回到公司，发现我的leader已经坐飞机跑了，从武汉回东北了。虽然有点不安，但房租已经交了，我只能先继续工作。我找老板核对账号信息，结果他忙着转账。当时他转账转不出去，我还没意识到他开公司就是为了转移骗来的财产。接下来发生的事情更是让我怀疑人生。他核对工作时不理我，再加上我比较胖，我觉得他看不起我，就想走。但他非按着我不让，说让我回去，然后当着全公司的面把我批评了一顿。从那天开始，全公司都开始孤立我，给我一个人搞了一个办公室。还给我别的公司的账号和老板的微信，专门给我准备的手机，叫我给他们写段子。这个故事真的讲不完，后续等我明天再讲。这个骗子公司的事情让我深刻认识到，有时候外表和工作环境并不能决定一切。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免类似的经历。

𐟙Œ【要求公司给产假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥧妹们，听我说！要求公司支付产假工资是我们的合法权益哦！根据我国相关法律法规，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位必须支付工资！而且，这工资还不能低于产前的水平哦！如果公司拒绝支付，那可就是违法行为啦！别担心，我们可以先和公司协商解决。如果协商无果，别犹豫，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！𐟒갟’갟’ꊤ𘍨🇯𜌥œ詇‡取行动之前，我们要保留好能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及产假事实等相关的证据哦，比如劳动合同、工资条、请假记录等等。这样才能在需要的时候提供有力证据！𐟓„𐟓„𐟓„ 姐妹们，我们要勇敢地维护自己的权益！产假是我们应得的福利，工资也是我们的劳动报酬！让我们一起行动起来，为自己争取应有的待遇！𐟑—𐟑—𐟑—

𐟌篸下雨天，心情也跟着阴沉𐟘” 𐟌꯸台风来袭，大家一定要注意安全哦！𐟛᯸ 另外，那些不让请假的公司，真是让人无语，简直让人想让它们倒闭！𐟘᠊ 𐟌篸下雨天，心情也跟着阴沉，真希望明天能有个大太阳𐟌ž。

公司安排我和一名女同事出差，出发前我无意中看到的一幕，你们说，我是不是应该向公司请假，取消出差的行程？要不然，我怕跳进黄河也洗不清！这出差简直是个天大的笑话，我都快疯了！看到那一幕，我简直惊呆了！现在就想着赶紧躲开，取消这趟出差，免得遭人议论。我真是醉了，公司这是让我跳进黄河都洗不清啊！给我请假，立马取消！这简直是扔我到火坑里，我怎么能沉默悄无声息地往前走呢？哪有这么玩的！

“没人情味！”去年，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。小钟（化名）是一家咨询公司的设计师，去年她终于要和相恋多年的男友步入婚姻殿堂，为了不影响工作，她早在8月就向公司提出了口头申请，希望能在国庆期间请婚假回老家举办婚礼。然而，公司却一直没有给她明确的答复，9月中旬，眼看婚期将至，小钟再次提交了书面申请。她在申请中说明，之前已经因为工作原因推迟过一次婚期，这次婚宴已经订好，宾客也都通知了，实在无法再改期，可是公司的回应却让她大跌眼镜。 "国庆是我们的经营旺季，你这个时候请假，谁来顶你的岗？"公司负责人的话让小钟陷入了两难，一边是即将到来的人生大事，一边是工作的责任，她十分为难。更让小钟没想到的是，公司在9月下旬突然制定了一份新的《考勤管理制度》，规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天就要被辞退，这份制度的出台时机，让小钟感到莫名的压力，像是专门在针对自己一样。 "难道我的婚礼真的要为了工作再次推迟吗？"小钟陷入了深深的困扰，最终她还是决定如期回老家举办婚礼，那是她准备了很久的婚礼，她不想再脱了，也不想让家人失望。然而，婚礼期间，公司却多次打电话催促小钟返岗，正在经历人生喜事的小钟，心情从喜悦变成了忐忑。婚礼结束第二天，就赶紧坐车回了公司，当她带着喜糖满心欢喜地回到公司时，等待她的却是一纸解聘通知。公司以小钟旷工5天为由，援引新出台的考勤制度，与她解除了劳动合同，这突如其来的打击，让小钟一时难以接受。 "我只是去结个婚，我从八月份就请假！一直不给我批，就说我旷工，我觉得很不公平？谁还能没个人生大事了！"小钟决定为自己的权益据理力争。小钟先是申请了劳动仲裁，但未能得到支持，不甘心的小钟随后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认为，考虑到咨询公司的特殊性质，公司的做法并无不妥，但小钟并不认同这一判决，她选择上诉到上海市第一中级人民法院。二审中，小钟强调自己并非主要岗位，请假不会影响公司的日常运营，还主动考虑了公司的经营状况，表示愿意自降赔偿金至4.6万元。二审法院经过深入审理，最终得出了不同的结论，二审法官认为，小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性。而且，小钟在请假过程中多次沟通，已经尽到了应尽的义务，相比之下，公司拒绝批假的理由却显得苍白无力。更重要的是，法院指出，公司在明知小钟婚期将至的情况下，临时出台严格的考勤制度，这一做法存在针对性，而以旷工为由解除劳动合同，则明显属于惩戒过度。最终，二审法院改判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元，这一判决引发了广泛关注和讨论。劳动法专家指出，用人单位应当尊重员工的婚假权利，合理安排工作，婚假不仅是法律赋予劳动者的权利，更是对传统文化的尊重和对员工人性化管理的体现。企业应当制定明确、合理的请假制度，在保障公司利益的同时，也要考虑员工的合法权益，只有这样，才能真正实现劳资和谐。这起案件也引发了网友们的热烈讨论，有人对公司的做法表示不满，认为这是"没有人情味的管理"。也有人表示理解公司的立场，但认为处理方式欠妥。不过，对于法院的判决，大多数网友都表示支持。法官在本案中强调，用人单位行使管理权应当依法有度、合理正当，同时他们也呼吁司法工作者在裁判中要积极引导双方互谅互让，努力平衡劳动者权益保障与企业发展需求。小钟的案例，为我们树立了捍卫自身权益的榜样。而法院的判决，则为构建更加和谐的劳动关系指明了方向。在未来，我们期待看到更多企业能够在追求效益的同时，也能真正关心员工的需求，让职场充满人情味。毕竟，一个幸福的员工，才能为企业创造更大的价值，而一个懂得尊重员工的企业，也必将赢得更广阔的发展空间。大家对此事有什么看法？欢迎在评论区留下你的想法和看法，我们一起讨论。#万圣节奇趣派对# #动态连更挑战# #我要上热门#

【离职期间公司不让请假怎么办】 𐟓⥑˜工休假申请与离职攻略𐟓„ 𐟑‰员工享有休假的权利，这是劳动法赋予我们的福利𐟒ꣀ‚但是从公司管理的角度，员工申请假期应以书面形式提出申请，企业可酌情进行批准。这样既可以保证公司的正常运转，也能让员工的休假需求得到合理安排𐟤。 𐟓Œ若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出申请𐟓‹，试用期已过则需提前三十天以书面形式提出申请𐟓ƒ。这样的规定是为了给公司留出足够的时间进行人员调整和安排。 ❗需要注意的是，离职申请需要按照公司规定的流程进行提交𐟓„，如果遇到不批准的情况，可以与单位领导好好商谈一下𐟓ž。如果商谈无果，可以向上一层主管领导申请𐟑䣀‚如果实在不行，再考虑通过劳动仲裁或法律渠道进行解决𐟗㯸。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

打工人一定要学聪明： 1. 合理请假，别让自己太累，身体不舒服就申请休息。 2. 公司提供的免费零食，如果有就吃点，补充能量。 3. 工作时电脑、打印机等设备出问题，及时让公司修，别耽误自己做事。 4. 上班时适当和同事聊聊天，放松心情，也能增进关系。 5. 参加公司举办的抽奖之类的活动，说不定有好运。 6. 公司有班车就坐，省交通费。 7. 了解公司的请假流程，以备不时之需。 8. 有机会和领导一起出差，可以多学习，也让领导更了解你。 9. 注意公司的各种通知，别错过有用的信息。 10. 午休时间好好利用，睡一会儿或者放松下。