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公司领导薪酬权威发布_项目经理的最佳年龄(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司领导薪酬

职场被优化？这些信号你注意到了吗？在职场打拼，我们总是希望自己的努力能得到认可，但有时候，一些看似不起眼的细节可能预示着你的职场地位即将发生变动。今天，我们就来聊聊那些可能暗示你即将被优化的信号。直属领导态度大变 𐟘 如果你发现你的直属领导突然变得冷漠，甚至开始频繁挑你的错，这可能是一个危险的信号。他们可能已经在为辞退你做准备了。会议中被频繁点名 𐟓 在团队会议中，如果你经常被点名，而且表现好时得不到赞扬，表现不佳时却被放大，这可能意味着你在领导眼中的地位正在下降。同事关系的变化 𐟑劥悦žœ你发现平时关系亲密的同事开始疏远你，或者小团体活动不再邀请你参与，这可能是你被团队边缘化的信号。工作流程被详细记录 𐟓‹ 如果公司突然要求你详细记录工作流程，并回收你的一些工作权限，这可能是公司在为替换你做准备。领导的暗示 𐟘𖊥悦žœ领导开始暗示你的能力不足，或者给你设定不可能完成的目标，这可能是在为你的绩效不佳制造借口。薪酬和奖金的变化 𐟒𐊥悦žœ你发现自己的薪酬被削减，或者不再获得月度奖金，而没有合理的解释，这可能是公司在经济上对你进行施压。工作量的减少 𐟓‰ 如果你的工作量突然减少，或者被排除在重要的工作群聊之外，这可能是公司在减少你的存在感。领导的公开批评 𐟓⊥悦žœ领导开始在公开场合不给你留面子，直接批评你，这可能是在为你的离职制造舆论。薪酬与年龄的不匹配 𐟕𐯸 如果你的薪酬或年龄明显高于同层级水平，而业务没有进展，这可能会成为你被优化的理由。同事的预感 𐟤” 有时候，同事们的预感也是一种信号。如果你发现自己成为了被优化的热门人选，这可能意味着你的处境并不乐观。职场中的这些信号，有时候是微妙而难以察觉的。但是，一旦你意识到这些信号，就应该开始重新审视自己的职业规划，寻找新的发展机会。记住，职场如战场，随时保持警觉，才能立于不败之地。希望这些信息能帮助你在职场中保持敏锐，及时发现并应对可能的挑战。如果你有任何想法或经验分享，欢迎在评论区留言讨论！𐟑颀𐟒𜰟’𜰟”

作为一个人事，用亲身经历及所见所闻奉劝各位打工人，以下10个职场生死局，千万别去以身犯险： 1、提了离职就要坚定不移的走，别管公司是用加钱还是用感情挽留你； 2、从一家公司离职后，除非真饿得吃不上饭了，否则不要考虑二次回流； 3、领导给你打C，如果你只是自我反思然后悄悄加倍努力，而不是瞅准时间和领导“聊聊”，那你还一直会是C； 4、如果是自己身上发生了不好的事，可以和同事说；如果是好事，自己留在心里偷偷乐就行了； 5、和领导干杖了，领导可以说他不会往心里去，但是你千万别傻呵呵的真信； 6、哪怕是自己凭真本事得来的好，也不要和别人炫耀，因为吃肉不吧唧嘴也是一种美德； 7、不要碍于面子不好意思对同事说“不”，因为久而久之，你的面子就变成了鞋垫子； 8、没必要对所有人都客客气气的，因为有些人你对他客气，他反而会觉得你就是“怂”； 9、扔掉那一分不值的责任心，打工就是你付出劳动力来换取报酬而已，所以给多少钱干多少事没毛病。如果有一天你不行了，或者公司觉得你不行了，谁管你曾经怎么怎么样？分分钟就会有新人来替代你； 10、别听公司什么“薪酬保密是红线”之类的屁话。在确保安全的前提下，多了解了解同事的工资，你才知道市场行情是啥，公司对你的定位是啥，你是该走还是继续苟！#我要上热门# #动态连更挑战#

𐟙Œ【公司领导私收员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢†导私收员工工资？这是违法行为❗️ 𐟓⤻Š天要和大家聊一聊一个很重要的话题：公司领导私收员工工资是否属于违法行为？𐟤” 𐟒𐤻Ž法律角度来看，工资应该按照劳动合同约定以及公司合法的薪酬制度，由公司财务部门统一发放。领导私收工资的行为可能构成侵占罪或挪用资金罪！𐟘𑊰Ÿ™‹‍♀️如果员工遭遇这种情况，一定要注意保留相关证据，比如转账记录、聊天记录等等。可以先和领导沟通，要求他返还工资。如果沟通无果，建议向公司更高层反映，或者向劳动监察部门投诉。情况严重的话，还可以向公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【帮助公司领导套工资违法吗】𐟓⊰Ÿš谟š谟š詇要提醒！这种行为属于违法！𐟚谟š谟š芤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，帮助公司领导套工资涉嫌欺诈或侵占公司财产𐟘𑣀‚ 套工资的行为通常违反了公司内部的规章制度，可能构成违反劳动合同的约定𐟤”。同时，如果套取的金额达到一定数额，还可能触犯刑法中的相关罪名，如职务侵占罪𐟘𑣀‚ 在法律上，工资应当基于真实的劳动付出和合法的薪酬制度来确定和发放𐟒𐣀‚任何通过不正当手段获取超出应得的工资报酬的行为，都可能面临法律的制裁𐟘㣀‚ 建议大家不要参与此类活动，以避免承担相应的法律责任𐟙。

𐟙Œ【公司找领导涨工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ向公司领导提出涨工资的请求并不违法𐟘‰！这是你合理表达自身诉求的一种方式。不过，要注意方式方法哦𐟤—，要在合法、合规、合理、尊重的基础上进行。比如，不能用威胁、胁迫或其他不正当手段来强求涨薪。而且，工资的调整通常会受到多方面因素的影响，包括但不限于公司的薪酬政策、你的个人工作表现、市场行情以及公司的经营状况等𐟘‚ 如果公司有明确的薪酬调整机制和流程，你可以按照相应的规定来提出涨薪请求，这样既能保障你的自身权益，也能维护公司的正常管理秩序𐟤。那么，你有没有想过要向公司领导提出涨工资的请求呢𐟧？

真的出乎意料！我们公司有一位女员工，在公司工作了五年，期间从未向领导提及过涨薪一事。然而，有一天，她却告知领导自己准备离职。领导经过一番打听方才知晓，原来是同行的另一家公司在挖她，并且给出了更高的薪酬待遇。领导得知这个情况后，内心不禁 “震颤” 了一下。他很清楚，这位女员工在公司的这五年里，一直勤勤恳恳，工作上从未出现过失误，是部门里的业务骨干。倘若她真的离开了，对公司的业务必然会产生较大的冲击。领导迅速将女员工叫到办公室，试图挽留她。领导首先对她过去的工作给予了高度的肯定，接着承诺会考虑为她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了片刻，回应说她需要时间考虑。这几日，领导的心里始终忐忑不安。他既担心女员工最终还是会选择离开，同时也在反思自己平日里是不是对员工的关注太少，以至于如此优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，实际上内心也十分纠结。毕竟在这家公司已经待了五年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又着实诱人。她不知道自己究竟是应该为了感情和熟悉的环境留下来，还是为了更好的发展和待遇选择离开。最终，女员工将会做出怎样的决定呢？

《制造麻烦》公司违反了企业制度的规定基层职工的利益无法保障我制造了一场公司领导层的恐慌解决问题的方向是坐在一起谈论职工薪酬的保障领导干部恨我一个人自作主张颤动了一次不小的职工罢工波浪影响了，一个公司领导干部的整体形象制造问题的人在逃避自己的责任问罪，职工方人类的贪婪何时，才能终结自我毁灭的死亡 ……

真没想到！我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导赶紧把女员工叫到办公室，试图挽留她。领导先是对她过去的工作表示了极大的肯定，然后承诺会考虑给她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了一会儿，说她需要时间考虑。这几天，领导心里一直七上八下的。他担心女员工最终还是会选择离开，也反思自己是不是平时对员工的关注太少，才导致这样优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，其实心里也很纠结。毕竟在这家公司待了 5 年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又确实很诱人。她不知道是该为了感情和熟悉的环境留下，还是为了更好的发展和待遇离开。最终，女员工会做出怎样的决定呢？

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

𐟙Œ【入公司半年不涨工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜠥…威Œ半年未涨工资，正常吗？𐟤” 𐟓Œ大家好，今天想和大家聊一聊入职半年未涨工资的问题。𐟤— 𐟎‰首先，一般来说，入职半年未涨工资并不违法哦！𐟎ˆ这可能是因为工资调整受到多种因素的影响，比如劳动合同的约定、公司的薪酬政策以及你的个人工作表现等等。𐟘Ž 𐟒𜥦‚果你的劳动合同中有明确规定涨薪的条件和时间，而公司没有履行约定，那么公司可能就违约啦！𐟘᤽†是如果合同中没有具体说明，公司有权根据自身情况和你的表现来决定是否涨薪以及什么时候涨薪呢！𐟤𗢀♂️ 𐟓‹所以，建议大家先看看劳动合同的具体条款，然后再和上级领导或者人力资源部门沟通一下，了解一下公司的薪酬政策，以及对你工作表现的评价。𐟑€说不定会有惊喜等着你哦！𐟘œ

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