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公司没续签前沿信息_公司没续签劳动合同我仍在职公司属违法吗(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司没续签

合同不续签后的牛马心声（番外篇）事情已经过去一个月了，我以为自己和前公司已经没有任何交集了，甚至还写完了《完结》篇。结果今天又被一些妖魔鬼怪打扰，真是法外狂徒啊。今天一大早，我的前领导突然打电话给我，问我还在不在公司。我犹豫了十分钟，最后还是回了一句“在的”。说实话，离开公司快一个月了，看到前公司领导来找我，内心还是有点排斥，那种不好的预感一下子就上来了。电话接通后，前领导说要给我打电话，结果电话一打，火气就上来了。原来公司最近又在搞新的员工优化工作，还是同样的套路，要给某个同事打折。那个同事没同意，说要仲裁到底。然后前人事不知道从哪里听来的，还是自己猜测的，说我在帮这个同事支招，试图让前领导来问我有没有这回事。听完我就上头了，脾气一下子就上来了。我只能说，我这个前领导真是倒霉，被人事支配来找我，结果被我骂了一顿，并且告知他以后不要再来打扰我平静的生活。我说，首先我并不知道该同事要离职，其次，我和公司是好聚好散的，公司心里能不能有点数？公司当初敢做，现在来找我什么意思？我且先不说我没说，就算我说了，那也是维护正义的事情，公司现在凭什么来对我产生质疑？我欠公司什么？我们并不是好聚好散的，搞搞清楚。前领导听完我说的话，说了句，给我打这个电话并不是要来指责我。听到这我又上头了，我说不是要来指责我，就不应该给我打这个电话，公司敢做就得敢当，没有好聚好散，现在就不要互相打扰。前领导打完电话不到半小时，前HRD也来微信问候。我开门见山直接把话说明了。自此，希望生活明朗，妖魔鬼怪不要再来打扰我。最近有一些伙伴跟我沟通，今天有伙伴提到你刚才给我打电话了，很莫名其妙。我又不是诸葛亮，没有那么多功夫给大家支招。希望公司不要再打扰我平静的生活啦，冤有头债有主，你们去找该找的人吧。别生气哈，会过去的。

【公司没有续签劳动合同如何处理】未续签劳动合同，您可依据以下法律规定主张权益。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果公司未续签劳动合同的时间较短，您可以先与公司协商续签事宜，并保留相关沟通证据。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓 在准备维权时，注意收集能够证明您与公司存在劳动关系及未续签合同事实的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。𐟓劳动仲裁时效为一年，务必在时效内主张权利。𐟓

懂劳动法很重要！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法：别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3.加班成了常态，但没有加班费。懂法：加班费必须给，这是你的合法权益，不给就投诉。 4.公司以业绩不好为由拖欠工资。懂法：业绩不好不是理由，拖欠工资是违法的，得及时维权。 5.合同到期，公司不续签也不赔偿。懂法：合同到期不续签，公司得给经济补偿。 6.工作时受伤，公司推卸责任。懂法：这是工伤，公司得负责，别被忽悠了。 7.女员工怀孕，公司找借口辞退。懂法：怀孕不是辞退的理由，这是违法辞退。 8.公司随意变动工作地点。懂法：工作地点变更，公司得和你协商，不能单方面决定。 9.被公司劝退，不给赔偿金。懂法：劝退也得给赔偿，别让公司占了便宜。 10.公司规定加班时间不算加班。懂法：法律规定的工作时间外的工作都是加班，得给加班费。 11.公司要求无偿加班，说是为了团队精神。懂法：团队精神不能当饭吃，无偿加班是违法的。 12.老板口头承诺的奖金不兑现。懂法：口头承诺不靠谱，要有书面证据，才能维护自己的权益。 13.公司以各种理由克扣工资。懂法：无故克扣工资是违法的，得通过法律途径要回来。 14.公司不按实际工资缴纳社保。懂法：社保得按实际工资缴纳，否则就是违法行为。 15.公司规定试用期延长。懂法：试用期延长也要遵守法律规定，不能随意延长。 #热点引擎计划#

𐟒죀员工生病,公司不给续签合同是否可以】𐟔𐟔 没错𐟤员工生病时，公司不能以此为由不续签合同❌ 下面我来告诉你原因𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟤”首先，如果在员工的医疗期内合同到期了，那么劳动合同的期限可以自动延续到医疗期结束。这样公司就不能随便让员工走人啦❗ 𐟤”其次，劳动合同到期了，但如果公司想继续续约，就不能维持或提高原合同的条件，除非员工不同意续约。否则，公司不续签合同是要付补偿金的哟𐟘‰ 𐟓⦉€以，大家要保护好自己的权益哦！如果遇到这种情况，可以咨询专业人士或者劳动监察部门，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

【什么情况赔偿两倍工资】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊在工作中，你是否遇到过以下情况：𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ1. 公司没有及时和你签订劳动合同，怎么办？𐟧𐟧𐟧 2. 劳动合同到期后，公司没有续签，怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 别担心，今天我就来给大家讲讲遇到这些情况该怎么办！𐟒갟’갟’ꊊ根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇佣双方未能在自开始雇用之日起超过一个月但小于一整年的时间内签署书面劳动合同，雇主将被要求支付双倍薪资！𐟑€𐟑€𐟑€如果在劳动合同终止之后，劳动者仍然在雇主处继续工作，而雇主在超过一个月后依然未能与该劳动者续签书面劳动合同，雇主同样也会面临必须支付双倍薪资的法律义务！𐟑€𐟑€𐟑€ 需要注意的是，申请双倍工资具有时效性之规定。自雇佣单位应负起支付双倍薪资的最后一个月结束次日起计算，时效期限为一年。𐟑€𐟑€𐟑€ 同时，申请人还需提供有关劳动关系真实存在以及未签署书面劳动合同时期的证据以供查验。𐟑€𐟑€𐟑€ 如果你正在面对类似问题，建议你适时搜集相关证据资料，以便更有利地保障自己的合法权益得到应有保护。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀公司不签订劳动合同对公司的好处有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签订劳动合同对公司没有好处！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ’婣Ž险一：公司可能需要支付两倍的工资𐟒劥悦žœ公司不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟤‘。所以，公司不仅要支付正常的工资，还要支付一倍的额外工资！这可不是一个小数目啊！𐟘𑊰Ÿ’婣Ž险二：可能被视为无固定期限劳动合同𐟒劥悦žœ公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同𐟘𒣀‚这意味着公司不能轻易解雇劳动者，否则可能面临更高的赔偿责任！𐟘튰Ÿ“Œ所以，公司一定要重视劳动合同的签订！𐟓Œ 𐟤”那么，公司应该如何签订劳动合同呢𐟤”？ 1️⃣在入职一个月内与劳动者签订劳动合同𐟓ƒ。 2️⃣合同内容要明确双方的权利和义务𐟓‹。 3️⃣注意劳动合同的续签和变更𐟓„。 4️⃣保存好劳动合同的副本𐟓„。 𐟑袀𐟒𜧭𞨮⥊𓥊襐ˆ同不仅是公司的法律责任，也是保障劳动者权益的重要举措。只有双方都遵守合同，才能建立和谐稳定的劳动关系𐟒ꣀ‚

【合同到期还需要打辞职报告吗】 𐟓⥐ˆ同到期离职不用递辞职报告啦！𐟓⊊劳动合同到期不续签，OK啦，合同自动终止，完全没必要递交辞职报告哦！𐟤— 但如果是因为公司没有维持或提高原有条件，劳动者不愿意续签，那单位可得支付经济补偿金哦𐟒𐯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀合同到期公司不续签怎么补偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，公司不续签，而不是劳动者不同意续签，那么公司是需要支付劳动相应补偿金的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥…𗤽“来说，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑𐟑𐟑这可是一笔不小的数目哦！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，宝子们一定要注意，如果你的劳动合同到期了，而公司没有及时跟你续签，你要及时跟公司沟通，要求公司支付你相应的补偿金。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀劳动合同到期公司没签但继续上班】𐟔𐟔 𐟑‹Hey集美们！最近小A遇到了一件超有意思的事情𐟘œ，来和大家分享一下～ 𐟓⥊𓥊襐ˆ同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但是劳动者还在继续工作，单位也没有表示异议，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是要注意哦，一定要在期满后一个月内签订新的劳动合同，如果用人单位没有及时续签，给劳动者造成损失的，需要依法承担赔偿责任𐟤”。 𐟙‹‍♀️如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且依法支付经济补偿𐟒𕣀‚ 𐟓Œ另外，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起的每月二倍工资𐟒𐣀‚不过要注意，劳动者需书面通知用人单位终止劳动关系，这是行使权力的前置程序，千万别忘了𐟤룀‚ 𐟤—好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦～如果你还有其他问题，欢迎留言提问𐟑！爱你们哟𐟘˜！

𐟒죀公司解除劳动合同条件有哪些内容】𐟔𐟔 𐟒죀𐟌𜥅쥏𘨧㩙䥊𓥊襐ˆ同的条件𐟌𜣀‘𐟔𐟔 宝子们，今天来聊一聊𐟓⥅쥏𘨧㩙䥊𓥊襐ˆ同的条件。这可是个重要的话题，关乎到大家的权益哦𐟘‰！ 𐟒ᦝ᤻𖤸€：双方协商一致。如果公司和你都觉得“好聚好散”，那没问题，双方商量好就能解除劳动合同啦𐟤。 𐟒ᦝ᤻𖤺Œ：劳动者有过错。比如说，你犯了法𐟘𑨢먿𝧩𖥈‘事责任，或者严重违反公司规定𐟓‹，那公司可能就会对你“动手”了。 𐟒ᦝ᤻𖤸‰：劳动者无过错，但无法胜任工作。这时候，公司会先对你进行培训𐟓š或调岗𐟓Œ，如果还是不行，就可能会解除劳动合同。 𐟒ᦝ᤻𖥛›：劳动合同终止，用人单位不续签。比如合同期满，公司不想再续签，或者公司破产倒闭了，这种情况下劳动合同也会解除。 𐟒–记住这些条件，保护好自己的权益哦𐟒–！如果遇到公司解除劳动合同的情况，一定要冷静应对，必要时可以咨询专业人士𐟓„。

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