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环评公司业务权威发布_工程中标公示查询(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

环评公司业务

环境咨询外企推荐：四大顶尖公司求职攻略 𐟌Ÿ 一周环保企业动态速览，带你了解顶尖环境咨询外企！ 1️⃣ ERM伊尔姆环境咨询公司全球领先的环保咨询公司，业务涵盖环境评价、ESG、气候变化咨询及EHS合规等。每年提供实习机会，本科1-3年，实习薪资11-18k。 2️⃣ AECOM 作为全球最大的工程咨询服务企业之一，AECOM提供设计咨询、施工服务和管理服务。公司在北京、上海、深圳、成都和香港设有办公室，上海应届硕士薪资参考8k。 3️⃣ 上海格林曼上海格林曼是西图集团（CH2M）北亚环境事业部的全资子公司，业务专注于环境咨询。公司员工约120人，应届硕士年薪12-20万。 4️⃣ 长江设计集团长江设计集团是水利部长江水利委员会的国有独资企业，全国工程勘察设计百强之一，提供工程建设全行业技术服务及国际服务。公司设有博士后站，员工平均年收入42万。 𐟌 ESG和双碳目标面试常见问题面试中，ESG和双碳目标的问题有共性，通常包括以下五类：公司业务与ESG战略环境影响评估碳排放管理合规性未来趋势与挑战 𐟓š 准备面试面试前，了解ESG框架、落地报告和面试题至关重要。推荐使用相关备考资料，如面试真题和参考答案，帮助你更好地准备。 𐟔 面试资源面试资源持续更新，提供丰富的备考资料和面试技巧，帮助你在求职过程中脱颖而出。

咨询工程师备考记：闲暇中的自我提升 𐟐œ€近在公司里，工作倒是轻松了不少，主要是因为公司新业务起步，业务量暂时还不大。手头上只有一个表格，感觉比以前轻松了不少！不过，我也担心公司未来的环评业务发展不起来，所以打算考个新的证书，增加点保障。 𐟎‰ 经过一番分析，我决定报考咨询工程师。这个证书有几个吸引我的地方：首先，考出来对公司来说很有用，虽然公司现在不缺证书，但对自己来说，多一份证书多一份保障嘛。其次，相比环评工程师，咨询工程师只需要考两门，两年内通过就行，感觉相对容易一些。 𐟓š 我已经买好了网课，准备开始学习了。有没有小伙伴也在备考咨询工程师？我们可以一起学习，互相监督哦！一起加油吧！𐟒ꀀ

三周问询反馈全解析𐟓Š𐟓‹ 𐟔 搜集问询答复案例：在荣大二郎神、见微等平台上寻找与我们问询相关的题目，参考其他公司的回复方式，摘录有代表性的案例，供答复时参考。每道问题会摘录3-4个案例。 𐟓Š 查找和填写问询答复中的数据：在WIND和其他公司的招股书和年报上查找相关数据，包括对比可比公司的各种财务和技术指标（如研发费用率、产品结构等）。通过企查查查找外协供应商的工商信息（如主营业务等）。 𐟓 写业务答复分析：核实企业技术负责人提供的技术信息与论文依据，验证数据的合理性（如技术先进性指标）。 𐟒𜠥†™财务答复分析：例如前五大客户集中度问题。答复时需要非常谨慎，确保与事实一致，引用时查找可靠的出处，描述公司情况时翻阅公司资料以核实信息。 𐟓œ 写法律答复分析：根据问询问题在发行人、公司关键人员的银行流水里找到对应的流水证据。例如摘录发行人与公司关键人员之间的异常大额资金往来，总结资金的主要用途；检查是否有代持等行为；查看交易对手方是否合理。 𐟌𑠥†™环保相关问询答复：根据企业提供的环评报告，摘录并总结信息，例如污染物产生的环节、公司对应的排污措施等。 𐟓‘ 做会议纪要、参与项目组读稿：项目组在收到问询题目后开会讨论回答思路，初稿完成后进行读稿，记录会议纪要。 𐟓 其他事情：查找不同城市的社保公积金缴纳政策，核对准备向供应商、客户发送的访谈问卷。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#本溪市南芬区推动“双进双促”专项行动走深走实提升服务质效激发发展活力辽宁日报 2024年10月18日 “多亏南芬区全程与上级业务单位协调，还指导帮助制定时间表、路线图，让我们5月份顺利完成了项目环评报批，预计年底前企业将进入试生产阶段，届时可实现石英砂年产值2000万元，为‘小升规’奠定了基础。”本溪和兴新材料科技有限公司负责人表示。这是本溪市南芬区党员干部走进企业，以扎实的服务帮助企业解难题，助力企业发展的一个缩影。今年以来，南芬区全面开展“双进双促”专项行动，即“领导干部进项目、进企业，促进干部作风转变，促进干部素质能力提升，服务企业发展”。把专项行动作为推动三年行动的重要抓手之一，统一指挥、上下联动，密切调度、形成合力，稳步有序推进“双进双促”专项行动落地落细落实。坚持“三个同步”。南芬区打造“专班统筹协调、成员单位合力推进”的工作格局，坚持“三个同步”高效落实市委部署要求，即坚持专项行动与“实体经济服务年”同步部署、坚持筛选企业与优选干部同步推进、坚持会议部署与政策解读同步开展，推进专项行动高效开展。压实工作责任。区级工作专班组织专门力量采取“一对一”不定期电话抽查的方式，对选派干部与企业联系对接、职责任务掌握、问题办理解决等情况全覆盖抽查检查，压实选派干部工作责任，督促其解决企业困难。工作高效完成。区委组织部定期听取专题汇报，研究解决重要事项和疑难问题，推动选派干部履职尽责，促进惠企政策直达快享。及时安排部署重点工作，印发《工作提示单》4期，开展业务指导培训2次，指导选派干部操作“辽事通”政企互动平台，定期更新填报工作日志，推动各项工作高效率完成。实现经济增长。南芬区选派85名领导干部，“一对一”服务企业85家。今年，省、市、区选派领导干部实地走访、电话联系，结合走访专家人才、项目管家等活动，联系企业580余次，梳理汇总问题47个。党员干部成了企业发展的“服务秘书”，各部门成了企业发展的“坚强后盾”。南芬区扎实推进“双进双促”专项行动，助推工业经济实现稳步增长。张佩伦

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】辽宁省本溪市南芬区：提升服务质效激发发展活力 “多亏南芬区全程与上级业务单位协调沟通，还积极指导帮助制定时间表、路线图，让我们企业在今年5月份顺利完成项目环评报批。”本溪和兴新材料科技有限公司负责人表示，南芬区在“双进双促”专项行动中，用实实在在的服务帮助企业突破了一系列制约发展的瓶颈问题。如今，随着项目环评的顺利完成，该企业将在年底前进入试生产阶段，预计实现石英砂产值2千万元，为实现“小升规”奠定了良好基础。 “双进双促”专项行动开展以来，本溪市南芬区坚决贯彻落实省委、市委部署，把专项行动作为推动全面振兴新突破三年行动的重要抓手之一，统一指挥、上下联动，密切调度、形成合力，稳步有序推进“双进双促”专项行动落地落细落实。南芬区委打造“专班统筹协调、成员单位合力推进”的工作格局，坚持“三个同步”高效落实市委部署要求，即坚持专项行动与“实体经济服务年”同步部署、坚持筛选企业与优选干部同步推进、坚持会议部署与政策解读同步开展，有效推进专项行动在全区高效开展。区委组织部定期听取专题汇报，调度联系服务企业进展和诉求问题办理情况，研究解决重要事项和疑难问题，推动选派干部履职尽责，促进惠企政策直达快享。同时，对专项行动中的重点工作，及时安排部署，今年以来已印发《工作提示单》4期，开展业务指导培训2次，指导选派干部操作使用“辽事通”政企互动平台，定期更新填报工作日志，推动各项工作高效率完成。区级工作专班组织专门力量采取“一对一”不定期电话抽查的方式，对选派干部与企业联系对接、职责任务掌握、问题解决办理等情况进行全覆盖抽查检查，压实选派干部工作责任，督促其帮助企业解决困难。为推动惠企政策落地落实，南芬区精心选派85名正科级以上领导干部，“一对一”联系服务85户企业，实现各类市场主体有效覆盖。今年以来，省、市、区选派领导干部通过实地走访、电话联系等方式，共联系企业580余次。结合走访专家人才、项目管家等活动，选派领导干部通过实地走访、电话联系等方式，推动企业享受相关政策4项，梳理汇总问题47个，全区广大党员干部真正成为了企业发展的“服务秘书”，各部门成为了企业发展的“坚强后盾”。南芬区通过扎实推进“双进双促”专项行动，工业经济实现了稳步增长。作者单位：本溪日报

【本溪市南芬区推动“双进双促”专项行动走深走实　提升服务质效　激发发展活力】 “多亏南芬区全程与上级业务单位协调，还指导帮助制定时间表、路线图，让我们5月份顺利完成了项目环评报批，预计年底前企业将进入试生产阶段，届时可实现石英砂年产值2000万元，为‘小升规’奠定了基础。”本溪和兴新材料科技有限公司负责人表示。这是本溪市南芬区党员干部走进企业，以扎实的服务帮助企业解难题，助力企业发展的一个缩影。今年以来，南芬区全面开展“双进双促”专项行动，即“领导干部进项目、进企业，促进干部作风转变，促进干部素质能力提升，服务企业发展”。把专项行动作为推动三年行动的重要抓手之一，统一指挥、上下联动，密切调度、形成合力，稳步有序推进“双进双促”专项行动落地落细落实。坚持“三个同步”。南芬区打造“专班统筹协调、成员单位合力推进”的工作格局，坚持“三个同步”高效落实市委部署要求，即坚持专项行动与“实体经济服务年”同步部署、坚持筛选企业与优选干部同步推进、坚持会议部署与政策解读同步开展，推进专项行动高效开展。压实工作责任。区级工作专班组织专门力量采取“一对一”不定期电话抽查的方式，对选派干部与企业联系对接、职责任务掌握、问题办理解决等情况全覆盖抽查检查，压实选派干部工作责任，督促其解决企业困难。工作高效完成。区委组织部定期听取专题汇报，研究解决重要事项和疑难问题，推动选派干部履职尽责，促进惠企政策直达快享。及时安排部署重点工作，印发《工作提示单》4期，开展业务指导培训2次，指导选派干部操作“辽事通”政企互动平台，定期更新填报工作日志，推动各项工作高效率完成。实现经济增长。南芬区选派85名领导干部，“一对一”服务企业85家。今年，省、市、区选派领导干部实地走访、电话联系，结合走访专家人才、项目管家等活动，联系企业580余次，梳理汇总问题47个。党员干部成了企业发展的“服务秘书”，各部门成了企业发展的“坚强后盾”。南芬区扎实推进“双进双促”专项行动，助推工业经济实现稳步增长。（辽宁日报）#辽宁好网民守法好公民##新时代六地辽宁杠杠滴#

【辽宁省生态环境厅关于排污许可登记业务的声明】近日，我厅发现有不法人员通过电话、微信等方式要求企业、个体经营者等通过其提供的“排污申报”等微信小程序办理排污许可登记业务并收取费用。为保护各企事业单位、人民群众合法权益不受侵害，现就有关事项声明如下：一、我省各级生态环境部门从未委托或推荐中介公司（个人）向企业提供办理环评手续、排污许可业务等付费服务，更不允许向企业索要财物。二、排污许可业务全部依托生态环境部“全国排污许可管理信息平台”（网页链接）办理。需要申领排污许可证的单位，由排污单位自行在平台注册、填报，提交生态环境部门审核通过后，核发排污许可证。实行登记管理的单位，由排污单位自行在平台填报排污登记表并取得回执，无需生态环境部门审核。以上业务办理，不收取任何费用。三、我省各级生态环境部门未开通或设立任何排污许可业务线上办理平台、小程序等。各排污单位接到此类电话，请及时咨询各级生态环境部门或向公安部门报警举报，谨防上当受骗。四、排污单位确需委托第三方技术机构代为办理，请认真审核第三方技术机构的真实性、合法性以及其技术能力，并签订委托合同，切实保护自身利益，防止不法侵害。辽宁省生态环境厅 2024年11月6日

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#“听了你们对相关政策的解读，我们对这个项目更有信心了。”大连鲜谷智慧科技有限公司项目负责人说。日前，该企业拟建设我国第一个位于城市中心的陆基养殖项目——室内养殖三文鱼和南美白虾项目，因对相关政策法规不是很了解，项目启动之初企业便遇到难题。沙河口生态环境分局了解情况后，启动重点项目服务专班，研究解决制约项目落地的具体问题，为企业送上“定心丸”。针对企业提出的环评手续办理、污水处理设施建设、排污许可证申领等亟待解决的生态环境方面的问题，沙河口生态环境分局相关业务负责人逐一解答，详细介绍环评审批的工作流程。同时，该局采取专人负责、全程跟进等方式，加大对企业的帮扶力度，帮助企业研究制订切实可行的污染防治措施，着力解决制约项目落地的主要问题。据悉，该分局将持续为该项目提供全流程跟踪服务，助力企业少走弯路。

河北众联能源环保：17年专注环保服务 𐟓 公司总部及子公司分布河北众联能源环保科技有限公司的总部设在河北省石家庄市，并在新疆、广东、山东、唐山、承德、邯郸、邢台、沧州、衡水等地设有分公司或驻外机构。 𐟓ˆ 公司概况成立于2005年，注册资金5400万元，河北众联能源环保科技有限公司专注于环保技术服务。经过多年的发展，公司拥有一支由600多名员工组成的优秀专业技术服务团队，其中包括53名高级职称技术人员、260名中级职称技术人员、326名硕士学位技术人员、57名环境影响评价工程师、56名安全评价师和20名注册安全工程师。 𐟌 主营业务河北众联的业务范围涵盖多个领域，包括：建设项目环境影响评价规划环境影响评价生态环境规划编制突发环境事件应急预案编制重污染天气重点行业绩效分级申报评估重污染天气应急响应操作方案编制超低排放评估监测环保绩效评级土壤环境调查与修复清洁生产审核竣工环境保护验收调查排污许可服务环保管家服务环境污染治理设施运营环境监理节能评估碳排放核算及核查碳排放管理体系减污降碳等碳减排碳中和咨询工程咨询安全评价安全标准化安全管家安全隐患排查 𐟒𜠥𞅩‡与发展河北众联提供多种环境专业岗位，包括环境影响评价师、环保工程师、环评技术人员、土壤调查工程师、排污许可技术人员等。此外，还有安全评价师、职业危害评价技术人员等安全方向岗位。岗位主要分布在河北省，包括石家庄、唐山、沧州、承德等地。待遇方面，应届生半年内应发工资为8k，本科为6k，满三年员工平均年薪可达硕士18万+、本科15万+（仅供参考）。

环评师的薪资成长之路 𐟌Ÿ 很多人对环评工作的薪资待遇很感兴趣，今天我就从我的职业经历出发，和大家聊聊这个话题。一、初入行的新手小白 𐟐𐊦ˆ‘13年开始从事环评工作，那时候的薪资和现在肯定没法比，但大家可以参考一下。段位：新手小白（工作1年内）公司规模：10人的小公司，没有资质报告类型：基本都是报告表薪资构成：基本工资+提成+少量过节费薪资：基本工资大约2000元/月，平均提成600元/月，过节费2000元/年二、逐步上升的阶段 𐟚€ 随着工作经验的积累，待遇也会逐渐提升。段位：少量经验（工作2-3年）公司规模：5-8人左右（只说环评部门，公司还有其他业务），有资质报告类型：报告表+报告书薪资构成：基本工资+提成+奖金薪资：基本工资3500元/月，平均提成2000元/月，奖金10000元/年三、平稳期的发展 𐟌𑊥œ觎隷„领域摸爬滚打多年后，待遇会进入一个相对平稳的阶段。段位：经验稍多（工作4-6年），已取消资质公司规模：10人左右（还是上家公司，环评部门在扩大）薪资构成：基本工资+提成+奖金+审报告费用薪资：基本工资5000元/月，平均提成5000元/月，奖金40000-60000元/年特别说明：在某些特殊年份，比如治理散乱污的几年，待遇会更高，当然工作也会更累，每一分钱都是汗水和努力换来的！结语 𐟌Ÿ 这只是我个人的经历和观察，每个人的情况都会有所不同。希望这些信息能给大家一些参考和帮助！后续我会继续分享更多关于环评师证后的待遇，敬请期待！

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