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公司奖金少给权威发布_公司最怕员工怎么闹(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司奖金少给

上海建筑设计公司年终奖大揭秘 𐟏† 最近看到一张图片，里面详细列出了上海各大建筑设计公司今年的年终奖发放情况。虽然真实性有待考证，但根据身边朋友的描述，这份名单的真实性还是挺高的，至少有60%的准确性吧。下面就给大家分享一下这些公司的年终奖情况，希望能给大家一些安慰。天华 𐟏报ŽŸ本定好的18薪，结果只发了半个月的奖金。有些部门和地方创作中心甚至没有项目，整体解散了。日清 𐟌€ 减薪70%到80%，新入职的基本都被裁掉了。日清直系和挂靠的公司大幅缩编。成执 𐟏›️ 根据职位不同，只发基本工资，6000块起，季度奖按收款来，年终奖还没谈。翰创 𐟏ኦ𒡦œ‰项目，12月份开始轮休，年底奖金很少，基本没有，来年还要裁员。 UA 𐟌† 总体都不好，年终奖大概五折，甚至没有。21年新进的人员基本上都要裁掉。万干 𐟏튷0%的员工在家待业，无收入，剩余的30%月薪打七折，无年终奖。水石 𐟌Š 没有新项目，根据产值不同，项目经理8折，层级越高打折越厉害。基本上约40%的室内团队解散。22年取消季度奖，改成月发加年终奖。22年全额交税，月发不加。霍普 𐟏˜️ 人居事业部降薪，副总监以上降薪不低于20%，资深及以下降薪不低于10%。有事业部合并。帝奥 𐟏⊥𙴧𛈥喦‰“五折，12月份第二波裁员。郑州分公司撇掉了，只留了温州分公司，明年还会继续裁员降薪。联创 𐟏™️ 年终奖打折，预计在7-7.5折。柏涛 𐟌𓊥𙴧𛈥喩‡‘5折，级别越高打折越多。来年取消预提奖金，月发降到极致7000左右，季度奖按实收款来。柏向裁员50%，年前已裁员30%，年后再裁20%。有些团队20年的奖金还压着到现在没发。大椽 𐟏 所有人绩效清零，没有年终奖，现已经集体仲裁罢工。已经裁员近40%。朋友A的情况 𐟑偊年薪打八折，年终奖少了一大半。相比之下，还算好的，毕竟还能够拿到年终奖，不过平时的加班是真的很多很多。朋友B的情况 𐟑傊降薪降了2次，税后从15k直接到了11k。去年公司欠下的3w年终奖都还没有发放，而今年就是过节费，还不知道要拖欠到什么之后，哎...... 总的来说，今年的日子都不太好过呀。希望大家都能顺利拿到年终奖，过个好年！

有一年我的年终奖很少。我却被税务局通知去交个人所得税。我和税务核实，她告诉我公司年底给我发了8万的年终奖，所以要交税。我到股东也是财务总监何姐那里问，能不能把8万给我，税务叫我交税，我压根就没收到公司的这笔钱。何姐不仅不反省，还怪我们平时奖金拿太多，又没有票据冲抵，财务只好这样做账，还让我们自己把税认领了。我做媒体的时候，原老板是我老师，给的待遇还不错，后来加了一个漂亮的女股东就是何姐，她管财务之后，待遇降低了。我和公司一个比我小几岁的男同事小方走得比较近，我们商量绝不可能认税金，得让公司重新做账。小方平时亲姐亲姐的喊我，总是一副很崇拜我的样子，发现税金的事儿，他便说我气势足，请我出头去找股东何姐理论。因为早就看不惯新股东何姐，我便强出头。何姐是一个身份证都有两张的大龄未婚女，一会40几岁，一会30几岁，但从原老板那里听说她是一个很有手段的女人。何姐年轻的时候干过房地产销售，认识了大款，一直未婚跟着大款混，现在她是代表大款那边的人，参股公司的广播媒体事业。自从何姐来公司，她每天除了把自己打扮得像只摇曳的花瓶，在办公室里晃里晃去外，她还喜欢不懂装懂，管东管西。一开始何姐只是管理财务，原老板管理业务，后来何姐的手越伸越长，开始抢我们的客户，都知道媒体行业，客户资源就是衣食父母，我和小方老弟越来越讨厌她。何姐管理公司后，她对办公室考勤也加强了许多，像我们媒体营销经常在外面采访和谈客户，时间就比较灵活，她却非要我们一天打几次卡，管理员工像看犯人般紧。何姐仗着自己漂亮，想表现她的社交能力，老是想参合我们请客户的饭局，凡是我们请重要客户，何姐都会前去陪同，并且会监督我们陪客户喝酒，喝到极致，她却滴酒不沾。有一次，我们团队接待重要客户，何姐又要一起，我们和客户喝了几场酒，最后醉得不行，老板叫何姐开车送我回去。一般她是不会送员工的，但那天因为原老板在，主动提出让她送我，何姐便嫌弃地送我回家，谁知在车上我没有憋得住，吐了她捷豹车布艺车套一滩污迹。但我却因为醉酒而不自知。第二天，何姐去洗车内饰花了几百块，她在公司反复宣扬我的恶行，让我抬不起头，丢脸了很久。就是因为公司多了何姐这样一个讨厌的老板，员工们都怨声载道。特别是同一部门的小方老弟，他整天在我耳边说何姐的不是，让我从此以后，看到何姐越发觉得讨厌。开头，因为8万奖金税金的事儿，小方怂恿我去找何姐理论，我便和何姐大吵了一架。原本之前就有另外一家单位在挖我，我在犹豫中，但那次和何姐吵了架，一气之下，我对她说不给我处理，我就到税务局举报公司，到时候罚公司的款，可别怪我。这下说出去的话就是泼出去的水，再也收不回来。我的狠话倒是起了效果，但是何姐对我怀恨在心，后来她撤销了之前的做账，重新向税务补报了账，但是从此，她开始报复，每个月都扣下我们业务部的奖金。小方知道我想去某个国企混，更是天天怂恿我辞职，说公司呆下去没意思，压力大，工作累，年底要是公司找个借口不补发奖金，我们把公司也没办法。我反复思考之后，一冲动真就离职了。离职后，小方接手了我所有的客户，还跟我说暂时帮我保管这些客户，他说他也呆不久了，紧跟着也会离职。我到了新单位，虽然再也见不到讨厌的人，但收入少了几倍。新单位有单位的难，这里收入少，事情也多。我以为小方在媒体公司也呆不长了，还想他辞职会去哪里，谁知过了半年，小方也没辞职。有一次，小方请我吃饭，我一去竟然有我以前关系紧密的一个客户在。相互介绍后，才知道现在是小方在服务这位客户，而且客户似乎有大单子要给小方做，所以小方才会请我一起陪以前的客户，拉近关系。一年之后，小方还是没有辞职，而且听某个同事说，他怎么可能辞职，他工作干得风声水起，自从我走后，公司少了骨干营销经理，何姐对他很器重，资源都偏向于他。那同事还替我惋惜说，曾经你手上的客户现在都在小方手上，今年他至少从这些客户手上赚了几十万的提成。同事继续说：搞不懂当初你干得好好的，为何要辞职，捡钱的工作都不要，可惜了…… 这时候，我才意识到，我当初是不是太小看这个跟在我屁股后面，嘴巴老甜地叫我伍姐的老弟了？ ——来源网络——

𐟒𜦗 锡双休高福利公司推荐 𐟑‹大家好！今天给大家推荐无锡的神仙公司，这些公司不仅双休，还有超好的福利和薪资待遇哦！𐟎‰ 𐟒𜥜覗锡，很多公司都是996的工作制度，每周至少工作80小时，而且经常需要加班，这真的让人很头疼。但是，今天给大家介绍的这些神仙公司，工作制度就非常人性化！ 𐟘„他们通常实行955的工作制度，每周工作五天，每天八小时，而且加班很少。这样的工作时间，让你的生活更加平衡，有更多的时间享受生活！ 𐟒𐨀Œ且，这些公司的福利待遇也超级好！除了基本的五险一金，还有各种补贴和奖金。薪资方面，也是根据个人能力和贡献来定的，多劳多得，公平公正！ 𐟤如果你正在寻找一份稳定、有良好福利和薪资待遇的工作，那么这些神仙公司绝对是你的不二之选！快来看看吧，也许你的梦想工作就在这里等你哦！

【年终奖少发可以劳动仲裁吗】 𐟘䥹𔧻ˆ奖少发？快来看看能不能劳动仲裁！ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我发现很多人都在为年终奖少发的事情发愁𐟘飀‚今天我就来给大家分享一个小技巧𐟓–，让你在面对这种情况时能够有更好的应对方法。 𐟑‰首先，如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或者在劳动合同中约定了予以年终奖金项𐟎，那么这就视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项𐟒𜣀‚如果你满足了发放年终奖的条件，但公司却不发，那么你是可以申请劳动仲裁的！𐟎›️ 𐟙Œ其次，在申请劳动仲裁之前，你需要收集好相关的证据𐟓„，比如劳动合同、公司的规定、你的工作表现等等，这些都可能对你的案件有帮助。𐟑€ 𐟒ꦜ€后，如果你不确定自己的权益是否受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或者相关机构，他们会给你提供更详细的帮助和建议𐟓ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#我要上热门# 老公公司终于发年度奖了，很多同事都发了 12 万 13 万，偏偏就只有我老公一个人发了 30000，老公当场一气之下喊出了“我现在就离职”！走之前把做了一大半的项目方案给删得干干净。老板知道后，大声怒斥：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 老公红着眼睛，大声回应道：“凭什么别人都那么多，就我这么少？我这一年的努力都白费了吗？”老板气得脸色铁青，“你知不知道你这一删，给公司带来多大的损失？你太不负责任了。”老公却丝毫不为所动，“那也是你逼我的。” 老板无奈之下，只好让人赶紧想办法恢复数据。同时，他也开始反思自己的做法是否公平。经过一番调查，老板发现原来是负责奖金分配的部门主管在其中做了手脚，故意压低了我老公的奖金。老板立刻把部门主管叫来，狠狠地批评了一顿，并要求他向我老公道歉。部门主管满脸羞愧地找到我老公，说明了情况，并诚恳地道歉。老公的情绪稍微缓和了一些，但还是坚持要离职。老板亲自来找老公谈话，承诺会重新给他发放合理的奖金，并给予他一些额外的补偿。老公犹豫了很久，最终还是决定留下来。经过这件事，老板对公司的管理进行了全面整顿，确保类似的事情不再发生。而老公也更加珍惜自己的工作，努力为公司创造更大的价值。同时，他也明白了在遇到问题时，不能冲动行事，要通过合理的方式来解决。

吹雷军的时候就是劳模，说工作环境就是头部企业中出了名的轻松。你给我找一家老板天天埋头苦干，员工轻松的公司？老板不下班你到点拎包走？这样的话，给雷军奖金真少了，

「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」呃，传说中的吃空饷，没真见过，但是一直听说这种传说，都绘声绘色精彩极了。一般这种人要么是有靠山，要么是抓住领导短处，就是滚刀肉、泼皮，也有的单位确实通知上班，但是上了一段时间，单位通常都会说：算我求你了，回家吧别来了，我按工资给，奖金少点行吗？毕竟，你也不咋来。真听说过。

「金钱至上观念与医院天职存在冲突」新的医改方案是把医保资金打包付给某地的多所医院，花剩下的可以用来发奖金，医疗费超额则由医院自己承担，以此鼓励医院把工作重点从“多赚钱”转为帮助居民“少生病”。大家觉得好不好？这个方案是美囯凯撒医疗集团首创，该集团是美囯控制医疗费增速最好的医疗企业。

职场达人必看：如何通过沟通赢得老板青睐？最近有个朋友在某大厂工作，今年32岁，正处在升职的关键时期。她今年接手了一个新项目，工作量激增，牺牲了不少个人时间。然而，老板在上半年绩效反馈时，肯定了新项目的进度，但因为项目奖金的缘故，之前每年都能多拿的20%奖金没有了。她觉得自己付出很多，却没得到应有的回报，心里很不平衡。我理解她的心情，因为我也有过类似的经历。当时年纪小，只看到自己的付出，却没有理解对方的立场，处理得并不好。于是，我给她提了一些建议：表达衷心：不要直接去争取这次的奖金。要让老板觉得你是理解他的决定的。部门预算有限，需要用钱的地方很多，你理解他的难处。点出自己的付出：虽然工作上做了很多努力，牺牲了很多个人生活，但你深知老板的不容易，也想为部门排忧解难。清晰表达职业目标：告诉老板你的职业目标是在未来几年内实现升职或加薪，希望老板能帮助你。你会更努力工作，也希望下半年能给他更好的答卷。我还告诉她，大企业的部门更像是个小型企业，老板需要拿着有限的预算做出更好的成绩，才有更好的前途。所以在发放奖金上，不是“多劳多得”的分配模式，而是“用尽量少的支出办更多的事”的商业思维。你认为其他人在KPI上完成的不如你，不代表他在其他地方对老板的贡献不如你（不一定都在台面上）。大企业的绩效评定在给你反馈之前，都是已经开过会的（已经过了大老板和HR的那关）。至少本次的结果，很难有更改的余地。最后，我提醒她：与其为了不能更改的事把老板推到对立面，还不如欣然接受本次结果，表明衷心卸下老板的防备。借着老板对自己有一丝愧疚的机会，为自己下次争取机会。记得我刚入职场那会儿，mentor和我说过一句话：同事不是朋友，也不是敌人。但或许我们可以共赢。希望这些建议能帮到她，让她在职场上走得更顺利。

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