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规章制度公司权威发布_规章制度公司治理类(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

规章制度公司

职场知识课：员工“先斩后奏”式请假计为旷工合法吗合法情形：如果公司的规章制度明确规定了请假必须提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工，且该规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、修改，让劳动者充分提出意见、建议并最终协商通过，同时也向员工进行了公示、告知、送达及释明，那么在这种情况下，将员工 “先斩后奏” 式的请假计为旷工是合法的。不合法情形：若公司的规章制度虽有相关规定，但制定程序不合法，如未经民主程序制定，或未向员工公示等，那么此时将员工 “先斩后奏” 式请假计为旷工则缺乏合法依据，是不合法的。不合法情形：如果员工没有合理的理由，仅仅是因为个人疏忽或故意不遵守请假制度而 “先斩后奏”，且未得到公司的追认和批准，公司按照规章制度将其计为旷工是合法的，这属于员工对自身劳动纪律的违反，公司有权进行相应的处理。

𐟒죀员工违反公司规定开除需支付补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘‰广大打工人请注意！今天来说说在职场非常重要的一个点，那就是公司规章制度的合法性问题。𐟓‘ 首先，敲黑板划重点啦！𐟎倫褺𚥍•位若是以员工违反公司规定解除劳动合同，那么这时候是需要提供证据来证明公司规章制度是合法的哦！𐟤”如果规章制度不合法，那后果可就严重啦，用人单位就得支付经济补偿金哦！𐟒𐊥…𖦬᯼Œ✍关于经济补偿金的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，𐟑€问题来了，具体怎么判断公司规章制度的合法性呢？𐟤”这可是一门大学问哦！宝子们可以从以下几个方面入手： 1️⃣规章制度的制定是否经过民主程序，也就是说，这个规章制度是不是大家伙都同意的？ 2️⃣规章制度的内容是否合理合法，不能违反法律法规或者公序良俗。 3️⃣规章制度是否向劳动者公示，也就是说，大家都知道这个规章制度吗？ 𐟑릀Ž么样，宝子们都get到了吗？在职场上要保护好自己的权益，这些都是很重要的哦！𐟒ꀀ

【因工作失误造成公司损失被开除是否合法】这需要具体情况具体分析。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果员工的工作失误达到了严重违反公司规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除劳动关系的情形，且公司能证明此失误给公司造成了重大损失，那么开除有可能是合法的。𐟓 但公司要承担举证责任，证明损失的存在、损失的数额以及损失与员工工作失误之间存在直接的因果关系。𐟓同时，公司的规章制度应当是经过合法程序制定并向员工公示的。𐟓 𐟒쥦‚果公司无法充分举证，或者规章制度不合规，那么这种开除就可能是违法的。𐟓被开除的员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！「长来普法」𐟓š@四川监狱@黄龙检察@新城法院@抚顺法院

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

在职场上班一定要记住： 1、不要得罪上司 2、处事要谨慎。 3、保持积极的工作态度 4、遵守公司规章制度 5、注重团队协作 6、提升自身专业技能 7、学会有效沟通 8、控制情绪，避免情绪化决策 9、合理安排工作时间 10、及时反馈工作进展 11、勇于承担责任 12、尊重同事，避免办公室政治 13、善于倾听他人意见 14、保护公司机密信息 15、拓展职场人脉 16、不断学习新知识 17、避免在工作场合抱怨 18、做好职业规划 19、注重个人形象与职业素养 20、学会应对工作压力#优质作者榜#

𐟓‹小规模公司超全管理制度 𐟏⠥…쥏𘥽⨱ᤸŽ规章制度 - 员工需熟知公司经营范围，并准确向外界介绍业务。 - 在任何场合，员工应保持专业、礼貌，用语规范。 - 办公区域需保持整洁，接待客人要礼貌周到。 ⏰ 生活作息与考勤 - 员工需严格遵守公司规定的作息时间。 - 夏季和冬季作息时间有所不同，需注意调整。 𐟒𛠧𝑧𛜤𝿧”褸Ž管理 - 禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。 - 网络结构由网络工程师统一规划，个人不得私自更改。 - 严禁破坏公司网络的正常运行。 𐟒𐠥喦ƒ饊ž法与经费管理 - 员工奖励包括口头表扬及物质奖励。 - 惩罚措施有口头警告、罚款及除名。 - 设立年终全勤奖，奖金根据考勤统计发放。 - 服务满三年的员工可享受带薪休假及旅游补贴。 𐟓‹ 保密规定与人员管理 - 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要资料。 - 管理人员需做好文件备份及存档工作。 - 员工必须服从公司整体管理，包括职务分配和工作内容安排。 𐟒𜠥…𖤻–管理制度 - 办公用品由行政财务部门负责购买和分配。 - 电脑使用需保持清洁，业务数据要妥善存储。 - 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加培训。 - 员工不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 𐟔 安全与保密是公司的首要任务，每位员工都应严格遵守各项规章制度，共同维护公司的利益和形象。

在当今社会，劳动者权益保护已成为公众关注的焦点。近日，江苏泰兴的张某因上班时间睡觉一小时而被公司辞退一事，引发了广泛讨论。此事件不仅涉及到劳动者的个人行为规范，也触及了企业管理制度与劳动法律法规之间的平衡问题。第一，我们必须认识到，工作时间保持专注和效率是职场的基本要求。张某在工作时间内睡觉，无论出于何种原因，都在一定程度上违背了职业操守和公司的规章制度。《员工手册》作为企业内部管理的重要依据，其规定旨在维护正常的工作秩序和效率，因此公司在发现违规行为后采取相应措施，本身并无不妥。问题的关键在于处理方式和程序的合理性。企业在执行规章制度时，应当兼顾人文关怀和法律规定，确保处罚的公正性和适度性。从报道中可以看出，法院审理此案时查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提。这意味着，如果张某的行为并未严重到需要解除劳动合同的程度，或者公司在处理过程中存在程序不当、缺乏教育引导等问题，那么公司的解雇决定可能会被认定为不合理。此外，该案件还反映出当前一些企业在人力资源管理中可能存在的不足。例如，对于员工的休息时间和工作压力管理是否充分？是否有完善的沟通机制来解决员工的问题和困难？这些都是现代企业管理中不可忽视的方面。张某的案例提醒我们，无论是劳动者还是用人单位，都应当在遵守法律法规的基础上，寻求更加人性化和合理的解决方式。企业应当建立健全的内部管理制度，同时注重员工的成长和发展；而员工则应自觉遵守职场规则，积极履行自己的职责。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系环境。#上班睡觉被开除起诉获赔35万# #热点新知#

工作好好的，突然被辞退了？怎么办？大家好，我真的是急死了！最近公司突然发了个《辞退通知书》给我，说我要被辞退了，但我一脸懵逼，完全不知道所谓的公司规章制度是什么，更别提签过字了。这些制度到底是不是违法的啊？求大家在线帮忙解答一下！首先，通知书上写着我的名字、身份证号和岗位，我是做订单审核的。然后列出了我所谓的一些“严重”违反公司规章制度的行为：私下打听工资：公司说我私下打听其他同事的工资，这违反了第3.4条的规定，影响了团队氛围和工作秩序。上班玩游戏：上班期间我偶尔玩玩游戏，公司说这违反了第4.9条，影响了工作效率和质量。未完成审单：我在职期间没按照职责要求完成审单，公司说这违反了第4.17条，给他们造成了经济损失。接着，通知书说因为我有一次记过和两次记大过的情况，根据《公司规章制度》第5.13条的规定，公司决定对我予以辞退处理。我的最后工作日是2024年7月31日，请我在接到通知的当日内办理完工作交接手续。公司会按照法律法规和公司规定结算我的工资和相关福利待遇。我对这些所谓的规章制度完全不了解，更别提签字了。我对这个决定有异议，但不知道该怎么办。有没有小伙伴遇到过类似的情况？求大家指点迷津！𐟙