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劳务公司派遣人员新上映_2024年央企取消劳务派遣工(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳务公司派遣人员

【11月30日起报名，郑州科技馆新馆招聘50名劳务派遣人员】11月28日，记者从郑州科学技术馆新馆获悉，为满足郑州科学技术馆开馆运行需要，郑州中都人才咨询服务有限公司受郑州科学技术馆委托，现面向社会公开招聘4个岗位50名劳务派遣人员。此次将招聘科技辅导岗27名，主要负责展厅辅导讲解、策划并参与展教活动组织实施、科学表演剧（秀）表演、看护展品、维护展厅参观秩序等工作。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、地理科学类、天文学类、生物科学类、教育学、科学教育、音乐表演、播音与主持艺术专业，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上科技馆、博物馆工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。还将招聘科学教育岗13名，主要负责科学教育活动教案策划与开发，实施科学教育教研活动和馆校结合活动。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、化学类、教育学、科学教育、工业设计专业。具有2年以上科教活动工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。招聘观众服务岗6名，主要负责科技馆服务中心的咨询答疑、参观导引、便民服务等。招聘条件须是26周岁以下，全日制大专及以上学历，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上旅游、场馆服务业工作经历的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.65米以上、男1.75米以上。招聘科普影视岗4名，主要负责球幕、4D影院影片的放映及相关设备维护，组织开展科普影视教育等工作。招聘条件上，须是32周岁以下，全日制大专及以上学历，熟悉放映设备性能与维护，已获得计算机专业中级以上资格证书或具有2年以上放映工作经历。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。有意报名者须在11月30日8时至12 月6日17时进行网上报名。考试分为笔试和面试，所有通过资格审核的人员，须密切关注郑州科学技术馆官方网站和郑州中都人才咨询服务有限公司微信公众号通知。笔试具体时间、地点及相关要求，以通知为准。记者李娜陶然 #郑州地铁邀您试乘##明日河南体育消费券准备开抢#

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

燃热物业公司组织开展安全教育及管理制度培训文/李园园图/赵国红 11月22日，燃热物业公司组织长输物业服务项目劳务派遣员工开展安全教育及公司管理制度培训。本次培训旨在提高员工的安全意识，遵守公司的管理制度与用工制度，明确劳动纪律要求，构建和谐的工作氛围，确保项目的安全、高效运行。此次培训燃热物业公司人力资源部负责人赵国红主讲，她分别就员工的人身安全、消防安全、行车安全及厨房用电、用气、食品安全进行了重点培训，强调了项目安全规章制度、现场安全操作流程，通过案例分析使员工深刻理解安全的不可忽视性。培训中重点讲解了用工政策、薪酬福利、绩效考核及职业发展路径等内容，帮助员工明确自身权益与职责；并共同学习了《劳务派遣员工考勤管理制度》、《驾驶行车管理制度》、《食堂管理人员制度》，通过详细了解公司各项工作纪律要求、行为规范以及违纪处理办法等，强化了员工的纪律意识。经过本次培训，员工的安全意识普遍提高，对公司的管理制度和用工制度有了更深的了解，为今后项目工作开展的顺利进行提供了有力保障。

如何判断一家劳务公司是否靠谱？𐟤” 现在市场上各种劳务公司和派遣公司真是让人眼花缭乱，如何才能找到一家靠谱的公司呢？其实有一些小技巧可以帮助我们，下面就来聊聊这些方法吧。查公司注册信息 𐟓œ 首先，你可以使用一些商业查询平台，比如爱企查或者企查查，来查看公司的注册信息。包括注册时间、注册地址和注册资本等。如果这些信息都不存在，那基本上可以确定这家公司是假的。看从业人员的背景 𐟑劥…𖦬᯼Œ了解一下公司从业人员的经历和经验。如果他们有出国经历并且在这个行业有丰富的经验，那这家公司通常是比较可靠的。确认公司资质 𐟓œ 合法的劳务公司必须有人力资源备案和许可证。如果是劳务派遣公司，还需要劳务派遣证。这些证件是从事这个行业的门槛，没有这些证件的公司肯定是非法的。操作流程的规范性 𐟓 最后，观察公司的操作流程。并不是说先收定金就是骗子，也不是说不收定金就不是骗子。如果公司收定金，一定要开具收据并签订合同。合同条款要看清楚，包括办理时间、退款条款等。以上就是我暂时能想到的一些方法啦，希望对大家有所帮助。关注我，出国劳务不迷茫！𐟌✨

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

𐟓„【派遣员工属于职工吗】𐟓⊰Ÿ˜有没有想过，劳务派遣工也是在职人员𐟤龨™𝧄𖨺뤻𝦝妺不同，但是他们也是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的哦𐟑。劳务派遣工和用工单位原本的员工一样，都应该同工同酬✨。在法律上，劳务派遣也是受到保护的哦𐟒ꣀ‚劳务派遣工一旦签订了劳动合同，就享有劳动者应有的权利𐟘Ž~如果派遣员工在工作期间受到不公正待遇，用工单位不能随意将其辞退，而是要按照法律规定𐟓ƒ，与劳动者解除劳动合同。派遣员工在工作结束后，用工单位也必须按照劳动合同的约定𐟒𛯼Œ按时向派遣员工发放工资哦𐟎~

「男子8天加班41小时工作中猝死」唉～现在没有饿死的，只有累死的，这就是为什么企业喜欢招劳务派遣的员工

是不是企业都可以不给员工交社保? 是不是企业都可以不给员工缴纳社保呢？当然这是不可以的，我们要看自己的用工形式，通过用工形式来判定，如果说是全日制的用工，那么一般情况下都要给员工正常的去缴纳社保，这也是劳动合同法当中的明确规定。但如果说是非全日制用工，那么可以不缴纳社保，因为它是属于自由职业者，如果说你的用工时间比较短，属于临时性的用工，也可以不缴纳社保但是对于绝大多数企业单位的在职职工，如果说是这种固定坐班式的，又属于全日制的劳动者，每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在二四个小时以上，那么就属于长期的固定劳动合同，并且要建立劳动合同关系，都应该正常的去缴纳社保但如果说你是属于非在职人员，属于临时性的工作者，那么就不用通过工作单位再去缴纳社保了，所以说一个企业单位需不需要给员工缴纳社保，主要还是取决于用工的这个性质来决定，当然用工的性质是根据用工的时长来最终判定。当然我们可以不和企业单位直签劳动合同，签订第三方劳动合同，或者说劳务外包合同或者劳务派遣合同都不影响到我们正常的缴纳社保待遇。

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。所谓劳务派遣，其实就是一种特殊的三方雇佣关系。假设一家工厂缺工，他们会先联系劳务公司，说明所需岗位及人数。劳务公司则肩负起招募和甄选的重任，待遇选中合适的人选后，便将他们派驻到工厂，并替工人与工厂签订劳动合同。工人在工厂工作，工厂直接向劳务公司支付费用，劳务公司再从中扣除一部分佣金，最终将余款作为工人工资发放。从表面上看，这种运作模式下，工厂省去了耗时耗力的招工程序，劳务公司也获得了可观利润，而工人也得到了一份工作。然而，这里暗藏着一个致命的漏洞：企业实际上并未与派遣工签订任何劳动合同，法律责任完全落在了劳务公司身上。一旦发生工伤、解雇等劳资纠纷，企业可以华而不列挂。正是借助这一漏洞，不少企业开始大肆压榨派遣工的权益，他们可以避开为正式员工缴纳各项保险的义务，还能随意裁员，不用担心任何经济补偿。与此同时，贪婪的劳务公司也在剥削员工的薪酬待遇。除了将正常工资中扣去高昂的佣金外，有的公司还会在工资金额、社保缴费等方面颇有隐瞒。那些临时工，便更容易沦为企业和中介机构的"摇钱树"。面对愈演愈烈的劳动力被剥削的局面，国家不得不多次出台相关政策，试图为派遣工撑起一把“保护伞”。比如规定派遣工不得从事技术含量高的核心岗位，还要求企业支付与正式员工同等的薪酬等等。可惜，一些狡猾的公司总能钻空子。他们或是将工种改头换面，重新包装成“临时工”、“实习生”而规避法律，或是干脆暗地压榨员工，拒不按标准支付工资，更有甚者索性违法雇佣大量非法劳工。种种手段层出不穷，都是为了尽可能逃避成本，榨取更多不当利益。如此肆无忌惮的剥削行为，无疑会给整个社会带来诸多不利影响。一方面，劳动者权益遭到严重伤害，对企业和政府信任感全无，难以营造和谐稳定的社会环境，另一方面，只重利润轻视人性的经营哲学，也必将导致人才流失，对企业乃至整个国家的可持续发展造成巨大阻碍。政府有责任加大监管力度，从严查处违法违规行为，企业也应当树立正确的用工理念，切实尊重和保护员工的合法权益，至于工会组织，则更应发挥其应有的维权作用，捍卫广大劳动者的切身利益。只有三方通力合作，劳资关系才能真正步入良性发展的轨道。 (信息来源：人民网2016年1月8日《工人日报：动劳务派遣“歪脑筋”的，让其亮亮相！》)

【公司不辞退你故意调岗怎么赔偿劳务派遣】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——企业非法调岗怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们来了解一下什么是非法调岗。简单来说，就是企业未经员工同意，擅自将员工调到其他岗位，或者降低员工的薪资、福利等。这种行为不仅违反了劳动合同，也侵犯了员工的合法权益。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ𐟑‰那么，如果遇到企业非法调岗，我们应该怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤” 1️⃣ 保留证据𐟓„：在遭遇调岗时，要第一时间收集证据，如调岗通知、工作安排邮件等，以便在后续的维权中使用。 2️⃣ 与企业协商𐟧：可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己对调岗的不满和反对，并要求恢复原岗位或给予合理的解释。 3️⃣ 寻求工会帮助𐟧：如果企业不愿意协商或解决问题，可以向工会寻求帮助，工会会为员工提供相应的法律援助和支持。 4️⃣ 申请劳动仲裁𐟤”：如果以上方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我想提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，遇到问题要及时采取措施，不要轻易妥协。同时，也希望企业能够尊重员工的权益，遵守法律法规，共同营造一个和谐稳定的工作环境。𐟙𐟙𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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