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工伤合同到期公司不签下载_工伤合同到期公司不续签如何赔偿(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

工伤合同到期公司不签

【工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗】 𐟤”工伤期间合同到期，公司不续签合同，到底违不违法呢？𐟘𑊰Ÿ“⥅𖥮ž，这不一定违法！但是在鉴定结果出来之前，劳动合同到期的，应当自动延续至结果出具后再做处理。𐟓‘ 𐟑€如果鉴定结果为一至四级伤残的，那么单位不续签劳动合同就是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟒ꨀŒ如果是五、六级伤残，单位难以安排工作的，不续签合同是合法的哦！𐟑 𐟤•至于七到十级伤残的，单位不签合同可不违法啦！𐟘 𐟙Œ所以，大家在遇到这种情况时，一定要先了解自己的伤残等级，再根据法律规定来维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一:正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二：试用期员工离职，只需提前 3 天书面通知公司即可。很多人以为试用期离职也需要一个月，其实只要满足 3 天就可以合法离职。 3. 第三：公司不签劳动合同，员工最高可获 11 个月的双倍工资赔偿。 4. 第四：公司单方面辞退员工，需要支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。 5. 第五：员工因工作受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可以在一年内申请。 6. 第六：公司不买社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 7. 第七：每周工作超过 40 小时就算加班，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 8. 第八：公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 9. 第九：公司制定的规章制度必须经过民主程序，并且向员工公示，否则对员工不具有约束力。 10. 第十：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。 11. 第十一：公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 12. 第十二：劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿。 13. 第十三：非因员工本人原因被安排到新单位工作的，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限要合并计算。 14. 第十四：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 15. 第十五：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。#我要上热门# #热点引擎计划#

懂劳动法的重要性！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法：别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3.加班成了常态，但没有加班费。懂法：加班费必须给，这是你的合法权益，不给就投诉。 4.公司以业绩不好为由拖欠工资。懂法：业绩不好不是理由，拖欠工资是违法的，得及时维权。 5.合同到期，公司不续签也不赔偿。懂法：合同到期不续签，公司得给经济补偿。 6.工作时受伤，公司推卸责任。懂法：这是工伤，公司得负责，别被忽悠了。 7.女员工怀孕，公司找借口辞退。懂法：怀孕不是辞退的理由，这是违法辞退。 8.公司随意变动工作地点。懂法：工作地点变更，公司得和你协商，不能单方面决定。 9.被公司劝退，不给赔偿金。懂法：劝退也得给赔偿，别让公司占了便宜。 10.公司规定加班时间不算加班。懂法：法律规定的工作时间外的工作都是加班，得给加班费。 11.公司要求无偿加班，说是为了团队精神。懂法：团队精神不能当饭吃，无偿加班是违法的。 12.老板口头承诺的奖金不兑现。懂法：口头承诺不靠谱，要有书面证据，才能维护自己的权益。 13.公司以各种理由克扣工资。懂法：无故克扣工资是违法的，得通过法律途径要回来。 14.公司不按实际工资缴纳社保。懂法：社保得按实际工资缴纳，否则就是违法行为。 15.公司规定试用期延长。懂法：试用期延长也要遵守法律规定，不能随意延长。

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。 3. 第三、试用期也得交社保，公司不交就是违法。 4. 第四、公司不签劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资，最多能拿 11 个月。 5. 第五、加班得给加班费，平日加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 6. 第六、公司拖欠工资，员工可以提出离职，并要求经济补偿。 7. 第七、公司单方面调岗降薪是违法的，员工可以拒绝。 8. 第八、劳动合同到期，公司不续签，也要给经济补偿。 9. 第九、工伤期间，公司不能辞退员工，工资福利正常发放。 10. 第十、公司违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。#动态流量挑战赛#

【公司临时辞退,员工可以获得哪些赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同的重要性你知道吗？今天就来给大家分享一下，关于劳动合同的那些事儿！𐟘œ𐟘œ𐟘œ 𐟑‰1.没签合同要赔钱！𐟤”如果双方没签书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法支付经济补偿金哦！未依法支付的，还要加付额外的经济补偿金呢！𐟘𑊊𐟑‰2.到期不续签也有补偿！如果签了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。但是，如果是因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿费用呢！劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等！𐟘𒊊𐟑‰3.遭遇拒签别担心！𐟘š如果用人单位拒绝与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉哦！一经查实，劳动行政部门会责令单位改正，并可以给予罚款的处罚呢！所以，一定要拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟑Š 𐟒갟’갟’ꥤ祮𖤸€定要注意劳动合同的签订和履行，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ‘‹宝子们，今天来给大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟓 𐟤”你们知道吗，如果公司没有和你签订劳动合同，但是却辞退了你，那么你是可以要求公司赔偿的哦！𐟤‘具体的赔偿标准和方式，我会在下面给大家详细说明~𐟒‍♀️ 𐟑‰首先，我们来看看未签订劳动合同的情况。如果公司没有和你签订劳动合同，那么在辞退你的时候，公司需要依法向你支付经济补偿金。这是法律规定的，公司必须要给的！𐟒𐥦‚果公司没有依法支付经济补偿金，那么还需要加付额外的经济补偿金。这可不是小数目哦，所以大家一定要注意！𐟒ꊰŸ‘‰接下来，我们再看看签订了劳动合同的情况。如果你的劳动合同到期了，而公司选择终止劳动合同，那么公司是不需要支付任何经济补偿金的。但是，如果是因为公司故意拖延不订立劳动合同，造成了你工资、工伤、医疗等方面的损失，那么公司除了要依法承担赔偿责任之外，还需要支付25%的额外赔偿费用。𐟘𑊰Ÿ‘‰最后，如果公司没有和你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门会责令公司改正，并且还会对公司进行罚款！𐟑€ 𐟓⦉€以，大家一定要注意自己的权益，如果公司没有和你签订劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司不同意，那么你可以向劳动监察部门投诉。保护自己的权益，从现在开始！𐟒갟’갟’ꀀ

懂劳动法很重要! 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法:没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法:别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3. 公司以培训为由收取费用。懂法：这是违法的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用（有特殊约定且合法的专业技能培训除外）。 4. 公司随意调整员工岗位且降低薪资。懂法：公司不能单方面随意变更劳动合同约定的岗位和薪资，除非有合理合法的依据并经过员工同意，否则员工可提出异议并通过法律途径维权。 5. 加班没有加班费，只安排调休。懂法：在法定节假日加班的，必须支付加班费，不能仅以调休代替；而在休息日加班的，如果不能安排调休，则需支付加班费。 6. 公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同。懂法：公司需要有充分的证据证明员工不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作，才能解除劳动合同，否则属于违法解除。 7. 劳动合同到期，公司未及时续签。懂法：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 8. 公司扣押员工身份证或其他证件。懂法：这是明确违法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者有权要求公司及时归还。 9. 员工请病假，公司不批还按旷工处理。懂法：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应给予病假并支付病假工资，不能随意按旷工处理，除非员工提供虚假病假材料等特殊情况。 10. 公司未提前通知就辞退员工。懂法：如果是非过失性辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 11. 公司安排员工从事危险作业却未提供必要防护。懂法：公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未做到的，员工可拒绝作业并向相关部门投诉。 12. 公司拒绝支付员工的带薪年假工资。懂法：员工连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假，公司未安排休假又不支付年休假工资报酬的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 13. 公司以经营困难为由拖欠员工工资。懂法：公司即使经营困难，也应当按照法定程序与员工协商工资支付事宜，不得无故拖欠工资，员工可通过合法途径追讨工资并要求公司支付经济补偿。 14. 员工在工作场所受伤，公司否认是工伤。懂法：只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，即使公司否认，员工也可自行申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。 15. 公司限制员工离职后的就业范围（竞业限制），却未支付补偿。懂法：竞业限制约定生效的前提是公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受竞业限制约定的约束。

职场补偿全解析：N、N+1、2N的区别 𐟓Œ N：什么是N？简单来说，N就是你在公司工作的年数转化为补偿月的数量。每满一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿；如果满半年但不足一年，按一年算；不足半年的，则按0.5个月计算。这是对你辛勤付出的基本认可。 𐟓Œ N+1：什么是N+1？ N+1就是在N的基础上多了一份“代通知金”。如果公司未能提前一个月通知你离职，这多出的一个月工资就是对你的额外补偿。例如，张三在公司工作了3年，突然被裁员且要求当天走人，那么他应得的就是3个月的N+1个月的代通知金，共计4个月工资。 𐟓Œ 2N：什么是2N？ 2N是违法解除的赔偿。常见的情况包括：无故以不胜任岗位为由辞退，且未提供有效证明；未经培训或调岗直接辞退不胜任员工；未签订劳动合同或违法终止合同；医疗期、工伤期、三期（孕期、产期、哺乳期）内非法解雇；经济性裁员未报备或理由不充分；职业病或工伤后丧失劳动能力被辞退；其他违反法律法规的解雇行为。 𐟔常见情形 N+1情形：仅限于三种特定情况——不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、因病或非因工负伤无法工作、客观情况变化导致合同无法履行且双方协商一致。 N的多种触发点：合同到期不续签、未缴社保、欠薪离职、双方协商解除、经营困难裁员、合同违法无效等。 ⭕如果你正在面临公司不交社保不签合同、拖欠工资等问题，需要咨询律师的，可以留言：你的地区＋情况。全国案件皆可办理！

𐟒죀属于劳动争议纠纷的有哪些】𐟔𐟔 𐟘„这题我会！答案一一为你揭晓PS：温馨提示：别忘了做笔记哦~𐟘œ 𐟏𗥛 除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如：𐟤”工作中被公司莫名其妙的要求离职怎么办？𐟥𚊰Ÿ𗥛 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如：𐟒𜥷夽œ很累，每天休息时间很短，合法吗？𐟘𔊰Ÿ𗥛 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如：𐟘㥐ˆ同到期后，公司不再续约，需要补偿吗？𐟘튰Ÿ𗥛 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如：𐟘᥅쥏𘤸给我足额发放工资，我应该如何要回属于我的钱？𐟙 𐟏𗥅𖤻–。例如：𐟘쥯𙥅쥏𘧚„某些规定感到不满，有哪些地方可以申诉呢？𐟘Ÿ 以上就是本次分享的内容啦，𐟘你有没有掌握这些知识点呢？

经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？企安说法｜企业无讼，用工无忧！ ——员工因第三人侵权导致工伤，公司承担哪些赔偿？企安研习 | 劳动合同续签员工合同到期该续签了一张图告诉您续签通知书的注意细节企业用工风险管控咨询班一对一咨询辅导手把手教您解决用工问题企安说法｜企业无讼，用工无忧！ ——通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？企安护航 | 用工风险具有传染性您的企业要赌人性、赌未来吗独创十二大用工风控体系助您企业无讼•用工无忧企安快讯 | 劳动用工早知道劳动合同约定要谨慎这几种情形，即使约定好也可能让你败诉赔钱《老板用工风险管控》680元每人，用工风险入企调研1980元每家企业，报名联系高必玉太公咨询高必玉太公咨询无锡的微博视频