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职业和公司前沿信息_职业和公司的关系(2024年12月实时热点)

内容来源:威名网所属栏目:教程更新日期:2024-12-03

职业和公司

[感冒] 万国手表公司是职业的载体,是个人职业抱负得以实现的舞台。真正的好公司是有针对性的,选择公司要根据自己的职业规划和人生的不同追求阶段而有所区别。——每天应做的第一件事,就是运用建立猾心态的技巧控制你的思绪,并且整天都遥持猾心态。

在上海这座充满机遇与挑战的大都市,有一位名叫苏成的技术达人,他在一家新兴科技公司担任要职,堪称技术领域的中流砥柱。苏成初入公司时,月薪约两万元,凭借其卓越的技术才能和源源不断的创新思维,在短短两年内便实现了薪资的飞跃,月薪高达 45000 元,成为众人瞩目的焦点。 然而,就在苏成满怀壮志,准备在技术创新的道路上继续驰骋时,公司的一项决定却给他的职业发展带来了巨大冲击。离职之际,公司依据竞业限制协议向他提出:离职后的两年内,不得从事与公司业务相关的工作,否则需向公司赔付 100 万元违约金。公司每月仅提供 2590 元的竞业补偿,这让苏成深感不满与无奈,他认为这样的补偿标准与自己此前的薪资待遇相差甚远,极不合理。 苏成决定与公司进行协商,他直言不讳地表示:“竞业限制协议可以解除,要么提高竞业补偿至合理水平,要么双方和平解除协议。”这一要求令公司方面颇感意外,一时间陷入沉思。 苏成自加入公司以来,便凭借其扎实的专业知识和敏锐的洞察力迅速崭露头角,成为技术团队的核心人物。他的每一项技术创新都为公司带来显著的效益提升,自身价值也随之不断攀升。但长期高强度的工作让他逐渐感到身心疲惫,生活与工作的平衡被彻底打破。2021 年 7 月,苏成毅然决定离职,希望能开启人生新的篇章。然而,公司的竞业限制协议却如同一把枷锁,束缚住了他的职业选择。 面对公司在竞业补偿上的强硬态度,苏成不甘被不公平对待,遂聘请资深律师,将公司诉至法庭。庭审过程中,苏成的律师依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条指出,公司的竞业限制条款存在不合理之处,其格式条款有逃避责任之嫌。公司代表则强调竞业限制协议系双方自愿签订,且补偿标准明确,苏成此时反悔属于违约行为。苏成的律师随即反驳,称公司给予的竞业补偿远低于行业平均水平,对苏成显失公平。#热点引擎计划#

备考28天:劳动用工合规 第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。 这个概念虽然看起来有点复杂,但通过案例分析可以更好地理解。比如,在制定劳动用工管理制度时,需要明确管理组织和工作内容,整理涉及到的法律法规,从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。 在规范公司制度的制定流程时,需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下:首先,在人力资源部门制定规章制度草案,然后由职工代表大会或全体职工进行讨论,提出方案和意见,最后与工会或职工代表平等协商确定。 此外,职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论,不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中,但可以通过上网搜索案例,多渠道学习。 通过这些步骤,企业可以更好地确保劳动用工合规,避免违法行为,保障员工的合法权益。

致同会计师事务所遭监管警示:执业问题曝光 𐟓… 2024年7月12日,上海证券交易所对致同会计师事务所及其相关注册会计师在太原重工股份有限公司2020年、2021年、2022年年报审计中的执业行为发出监管警示措施函。主要存在的问题如下: 收入循环控制测试程序不到位:未对部分客户的发运单/货运单无具体签收日期或签收日期不在当期等控制偏差保持应有的职业怀疑和判断。 函证程序执行不到位:2020年审计底稿显示某被函证单位与回函单位名称不一致,部分应收账款函证无收发函物流信息。2021年审计底稿显示某银行询证函回函用章为“基础设施事业部章”;部分应收账款函证回函注明了差异原因,但底稿中未见相关支持性证据;某客户应收账款函证无发函物流信息,且未对该客户回函地址执行核对程序。2022年审计底稿显示某客户应收账款函证回函不符,未充分核查不符原因,某客户回函物流底单无回函地址。 存货审计程序执行不到位:未对太原重工某部监盘日至财务报表日原材料变动情况执行补充或替代程序;对某分公司发出商品未执行函证程序,仅获取发货通知单,且获取的部分发货通知单显示发货日期为2020年5月、6月和8月,对该分公司发出商品长期挂账的情况,未实施适当的审计程序以消除疑虑,也未在审计底稿中进行说明。 与政府补助收入相关的审计程序执行不到位:2021年审计底稿显示其他收益科目凭证抽查金额比例为4.91%,抽查比例过低。2020年度审计中,对其他应付款明细核算未执行有效的审计程序,导致未发现不属于往来款性质的政府补助款长期挂账的问题。 减值测试审计程序执行不到位:2021—2022年度审计中,对部分客户应收账款、合同资产、其他应收款的可收回性及减值准备计提的充分性未保持应有的职业怀疑和判断,未获取充分、适当的审计证据。 对非经营性资金占用未保持职业怀疑:2021年度审计中,对公司控股股东及关联方非经营性资金占用的识别与认定未保持应有的职业怀疑,未根据已执行的审计程序及已获取的审计证据,形成恰当的职业判断。 𐟓 致同会计师事务所及相关注册会计师在执业过程中需严格遵守相关法律法规和会计准则,确保审计工作的独立性和客观性。

中国药科大学小自考:一考三证的秘密 𐟓š 专业简介 这个专业属于公共管理学科,专门服务于大健康产业和健康服务业,跟我国的健康战略紧密相连。 𐟓 报名条件 自考本科毕业时需要审核专科学历,所以只要你拥有专科学历就可以报考。 𐟌Ÿ 报考优势 统考只有4门,而且有40%的助学加分,线下一次就能考完。 有两门科目可以申请免考。 最重要的是,一考三证:本科毕业证、管理学学士学位和健康管理师证书。 𐟓… 可考证书 除了本科毕业证和学位证,你还能拿到健康管理师证书,不用单独考自考本科阶段的课程,及格即可获得。此外,还有营养师资格证、公共营养师、社会工作者、注册营养师等证书可以考。 𐟓 报名方式 在中国药科大学的助学点报名,助学点会提供相应的资料、网课和教材等。 𐟒𜠥𐱤𘚥‰景 毕业后有14大就业方向: 医院:体检医师、营养健康护师、营养技师 体检中心:健康咨询、营养配餐 健身中心:营养指导与配餐 幼儿园、中小学:食谱定制与营养评价 月子中心:营养配餐 母婴用品公司:健康管理讲师、营养宣教 保健品公司:健康管理讲师、营养宣教 健康管理公司:营养咨询配餐、健康管理 养老中心:健康教育宣教、营养搭配 大型餐饮:营养配餐师 自由职业:健康写手、轻创业(健康工作室) 家庭营养师:家人的健康高于一切 养生行业:大型养生会所健康指导 康复中心:负责病人健康状况恢复、调理 这个专业不仅让你在学业上有所成就,还能在未来的职业道路上提供更多的选择和机会。赶紧报名吧!

留人等于救公司!如何用高招留住人才? 嘿,朋友们!之前咱们聊过人才流失给公司带来的那些隐性成本,真是让人头疼啊。今天咱们重点聊聊如何留住那些宝贵的人才,毕竟他们可是公司的命脉啊! 团队管理者的职业素养提升 𐟒ꊩ斥…ˆ,团队管理者得明白员工的心思和需求,把员工的个人目标跟团队和公司的目标结合起来。说白了,就是得有眼光,知道谁是有潜力的,谁是需要培养的。然后,管理者自己也得以身作则,从“给我上”的思维转变到“跟我上”,从个人拿到结果转变为带领团队拿到结果。 拿到结果才是王道 𐟏† 拿到结果会让你获得更多机会和资源,拿不到结果就只能靠边站了。怎么拿到结果呢?两手都要抓:一手抓业务,一手抓团队。愿意成就和培养员工,让他们强大到足以离开,而不是失望退出。 提升个人领导力 𐟓ˆ 1️⃣ 完成工作理念转变:通过驱动团队去拿到结果,而不是看你个人能力。帮助员工成长才是你的价值所在。 2️⃣ 完成时间管理转变:想要工作有成效,关键是把时间精力放在重要事情上。用TDL清单工具,梳理每天重要的三件事,理清工作重点,聚焦核心工作。 3️⃣ 完成工作技能转变: 界定和布置工作:明确哪些事情是你做,哪些事情是团队做,哪些事情授权下属做,你们工作内容边界在哪里。 提升下属胜任能力:通过辅导、培训和教练带教提升员工岗位工作能力。 建立好人际关系:要重视与客户、团队、上级,以及跨部门人际关系建立,懂得建立良好人际关系更容易获得信任和帮助,更容易得到资源配置支持,有利于团队更好达成目标。 总结一下 𐟓 要能够培养和带领员工打胜仗,能够带领员工成长。 能够两端识别下属,奖励优异,淘汰末位。 持续改善,管理者要有自我批判的精神,要不断迭代和自我超越的能力。 管理者要能找准关键要务,树立标杆!指导+正面反馈,引爆你的团队。 管理者要做到业绩肌肉型增长,而不是肥肉型或臃肿型增长。 留个小问题 𐟤” 为什么员工宁愿被辞退也不离职?我们下一篇揭晓答案~

湖南三铁高校优势对比,哪所更适合你? 湖南省内的三所铁路类高等职业院校——湖南铁路科技职业技术学院、湖南高速铁路职业技术学院和湖南铁道职业技术学院,各有千秋,以下是一些它们的共同优势: 行业背景深厚 𐟚‚ 这三所高校都依托铁路行业,与中国铁路总公司、中国中车等大型企业有紧密的合作关系,这为学生提供了良好的实习和就业机会。 专业特色鲜明 𐟛䯸 三所高校都以轨道交通、装备制造、电子信息、商贸管理等行业为培养方向,拥有国家级和省级特色专业,如铁道供电技术、铁道通信与信息化技术、铁道机车等。 教学质量高 𐟑颀𐟏능� ᦋ妜‰一支实力雄厚的教师队伍,其中包括国家级教学名师、省级教学团队和芙蓉学者等,他们教学经验丰富,对学生认真负责。 实践教学条件优越 𐟔犥� ᥻𚦜‰先进的实训中心和专业实验室,以及国家级和省级生产性实训基地,为学生提供实践操作和技能训练的良好环境。 就业率高 𐟒𜊤𘉦‰€高校的毕业生就业率均在95%以上,与多家知名企业建立了合作关系,如中国中车、全国18个铁路局、27家地铁公司等,就业前景广阔。 社会服务能力强 𐟌 学校积极参与社会服务,与地方政府和企业合作,开展各类培训和技术服务,为区域经济发展做出了重要贡献。 国际化视野 𐟌 部分高校如湖南高速铁路职业技术学院积极对接“一带一路”战略,与泰国等国家开展合作,推动中国高铁技术和标准的国际化。 家长和同学们可以根据自己的需求和兴趣选择最适合的学校哦!

留学意大利,奖学金和实习机会全攻略! 留学意大利,想要减轻经济负担?𐟒𘠦„大利Invest Your Talent in Italy(IYT)项目来拯救你的钱包!这个项目不仅提供奖学金和学费减免,还能让你在意大利公司实习,获得宝贵的职业培训机会。𐟓ˆ 𐟔 什么是IYT? IYT是由意大利外交与国际合作部、对外贸易委员会和教育中心共同主办的项目,得到了意大利商会联合会和工业家联合会的支持。它为学生提供了一个完整的教育培训计划,让你在意大利学习的同时,还能通过实习获得职业培训。 𐟒𐠥﨎𗥾—的奖学金 成功申请者将获得每年8100欧元的奖学金,以及全部或部分注册费减免!此外,通过高校与企业签订的协议,申请人在深造期间均可获得在企业为期3个月的全职实习和在职培训的机会。 𐟏렦𖵧›–的专业方向 IYT项目涵盖的研究生或进修硕士课程专业有工程、先进技术、建筑、设计和经济与管理,全部为英语授课。参与的学校包括米兰理工大学、都灵理工大学、罗马一大和威尼斯大学等。 𐟓‹ 申请条件及材料 年龄必须在26周岁以下(1996年之后出生); 入读研究生或进修硕士课程时已获得学士学位; 英语水平至少达到B2。 申请材料包括:英语B2等级证书、大学期间的所有成绩单、个人简历、一段用英语表达的、不超过1分钟的视频、护照。 ⏰ 申请时间及网站 申请时间是2022年1月14日至2月15日(意大利时间12:00),结果将在6月下旬公布。具体申请步骤请访问官方网站获取详细信息。 𐟌Ÿ 抓住这个机会,让你的留学之旅更加轻松愉快!

【无固定合同期限属于哪些合同】 𐟒𜦗 固定期限劳动合同,你了解多少?𐟤” 你是否曾经为了工作的稳定性而担忧?是否希望能够在一个公司长久地发展下去?那么,无固定期限劳动合同或许就是你需要的!𐟒ꊰŸ“Œ什么是无固定期限劳动合同? 简单来说,就是没有固定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同不同,它不会因为合同期限的届满而终止,只要双方愿意,可以一直延续下去。 𐟓Œ无固定期限劳动合同的好处 1.稳定性高:不用担心因为合同到期而被裁员或解雇,让你能够更加安心地工作。 2.发展机会多:在一个公司长期工作,更容易积累经验和技能,为自己的职业发展打下坚实的基础。 3.福利待遇好:一般来说,无固定期限劳动合同的员工在福利待遇上会比固定期限劳动合同的员工更好。 𐟓Œ如何签订无固定期限劳动合同 1.双方协商一致:如果你希望签订无固定期限劳动合同,可以与用人单位进行协商,只要双方达成一致,就可以签订。 2.满足法定条件:如果你在一个公司连续工作满十年,或者在该公司连续订立二次固定期限劳动合同,且没有违反法律法规的情况,那么你就有权要求签订无固定期限劳动合同。 𐟓Œ注意事项 1.无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,如果员工违反了公司的规章制度,或者不能胜任工作,用人单位仍然可以解除劳动合同。 2.在签订无固定期限劳动合同之前,建议你仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务。 3.如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 𐟒𜦗 固定期限劳动合同,为你的职业生涯保驾护航!如果你对无固定期限劳动合同有任何疑问,欢迎点击在线咨询进行咨询哦!𐟙Œ𐟑

35岁,我终于拥有了自己的房间 25岁硕士毕业后,我得到了公司分配的单人间。在那个小天地里,我贴上了人生规划和职业规划,布置了我喜欢的书架,用上了心仪的床单,听着钟爱的CD…… 结婚后,婆婆的介入让我的个人空间消失了。三个人挤在一起,虽然有点尴尬,但也不是什么大不了的事。毕竟,不是小三,是婆婆嘛。 有了宝宝后,我请了好几个保姆,但都不太称职。从小跟奶奶感情很好的我,希望宝宝也能和奶奶亲近,但我不想重蹈覆辙,所以在家事上越来越忍让。 直到有一次,婆婆借口宝宝看到我漂亮的婚纱就哭,说宝宝只喜欢她自己漂亮,把我的婚纱照取了下来。其实宝宝只是张白纸,根本不懂这些。我又怎能不知呢? 婆婆又借口宝宝睡儿童房床太小,换了我们的主卧。从此,我在家偶尔在主卫、次卫换着洗澡。一次次的放纵她的霸气和碎碎念,终于迎来了老公的愤怒。他也终于看透了亲妈的手段。虽然我觉得很委屈,但我知道只是这个上一辈女人没有边界感,没有对隐私的认知,那一代人很多人都这样。我也曾经气得咬牙切齿口不择言。 “婚姻不易”这四个字,不仅仅是说说而已。它是人性的碰撞,是狭小空间里的权力争夺,是亲密关系又是伤害对方的利刃…… 在上次关于宝宝睡眠的问题还没爆发的愤怒中,老公把奶奶和宝宝移到了次卧,我终于拥有了完整的主卧。我可以再在睡前点我的香薰蜡烛,而不会被酸“什么怪味道”,终于可以喷自己喜爱的香水,终于可以不用再担心跟公公公用一个洗手间…… 婚姻五年,这其中有太多的心酸,而且我知道以后还会继续有。但这就是日子,不是一边的极端,只有取得一个平衡。 我不想给身边的单身或者离异的姐妹灌输我多么幸福之类的,因为每种状态都有自己的幸福。我常常在想,如果我当初没结婚,如今会在哪个城市幸福地流浪呢……

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