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公司发待岗前沿信息_新劳动法有待岗规定(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司发待岗

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

【公司不让上班也不辞退怎么办,工资照发】 𐟤”今天我要和大家分享一个有趣的话题，“变相待岗模式”！你有没有遇到过这种情况呢？𐟘œ 𐟓Œ首先，我们来了解一下什么是“变相待岗模式”。简单来说，就是公司以各种理由让员工在家待岗，但实际上并没有给员工安排其他工作，也没有降低员工的薪资。这种情况在法律上是被定义为“变相待岗模式”的哦！𐟤” 𐟓Œ其次，我们来分析一下这种情况的原因。一般来说，这种情况可能是公司实施了某种企业运营策略或是内部组织结构调整导致的。所以，我们要注意保存与事件有关的重要证据，比如停职通知、薪资支付活动的详细记录等等。𐟒𛊊𐟓Œ最后，我们来谈谈如何应对这种情况。如果公司没有给你安排其他工作，你可以和公司的人力资源部门或直属上级领导展开深入沟通，了解公司的实际状况和未来规划。如果沟通没有效果，你可以向当地劳动监察机构提出投诉，或者考虑启动劳动仲裁程序来捍卫自己的合法劳动权益。不过，在采取行动之前，一定要审慎权衡各种因素，确保采取的法律行动能够达到最佳效果哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【外派人员在公司待岗发最低工资合法吗?】𐟓⊰Ÿ“⧻™大家分享一个关于社保和工资的重要信息𐟕𕯸‍♂️！根据劳动法规定𐟓„，公司必须依法缴纳社保𐟒ꥒŒ按时发放工资𐟒𐣀‚如果遇到公司不发工资或不交社保的情况𐟙…‍，别担心！咱们有合法途径可以维护权益𐟒갟’갟’ꣀ‚拿着劳动合同𐟖诸、工作证明𐟓„等证据，去劳动监察大队投诉𐟓ž或者申请劳动仲裁𐟓„，让公司补发工资𐟒𐥒Œ补缴社保𐟒꯼ 国家也有最低工资保障制度哦𐟏⯼Œ具体标准由各省、自治区、直辖市制定𐟓„，并报国务院备案𐟓„。单位支付的工资可不能低于最低工资标准哦𐟒𐯼

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

𐟙Œ【公司让员工待岗发基本工资违法吗】𐟓⊥𞅥𒗦œŸ间公司发放基本工资是否违法，需具体情况具体分析。𐟤” 一般来说，如果公司因生产经营困难、调整组织架构等客观原因，在与员工协商一致或依照合法有效的规章制度安排员工待岗，并按照劳动合同约定或当地最低工资标准发放基本工资，通常不违法。𐟑 但如果公司无正当理由强制员工待岗，且未按规定支付工资，那就可能构成违法。比如未与员工协商，未遵循合法程序，或者发放的工资低于当地规定的最低工资标准等。𐟘㊦‚詜€要注意保留相关证据，如公司的通知、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司发最低工资待岗违法吗】𐟓⊥…쥏𘥏‘放最低工资让员工待岗是否违法❓需综合多方面因素判断❗ 如果公司因生产经营困难、停工停产等客观原因，依照法定程序与员工协商一致，并在待岗期间按照当地最低工资标准支付工资，通常不违法𐟙…。但如果公司没有合理的事由，擅自决定让员工待岗并只发放最低工资，可能构成违法𐟙…。例如，公司以这种方式变相逼迫员工离职，或者没有遵循相关的劳动法律法规和程序，没有提前通知工会或向劳动行政部门报告等，就属于违法行为𐟙…。建议您审视公司的待岗决定是否具备合理依据和合法程序，若认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。

广西建工仲裁后续：维权姐妹的战斗故事 𐟌𙠤𘀧™𞥤š年前的今天，一群勇敢的姐妹们以“面包和玫瑰”为口号，为经济保障和生活质量而奋斗。在这个特别的日子里，我们继续分享我的维权经历，希望能给有类似经历的姐妹们一些力量和勇气。 𐟍ž 原公司否认恶意欠薪，认为只有用人单位存在主观恶意时才应受到经济补偿金的惩罚。但几个月不发工资就不算恶意欠薪吗？不去讨要工资就等同于不想领工资吗？ 𐟌𙠥ŽŸ公司声称在我产假结束后与我沟通了工作安排，但实际情况是公司与我沟通的是另一个宇宙中的我。 𐟏—️ 原公司认为我“离开工作岗位半年以上，安排待岗较为合适”。但公司所有女员工产假回来都安排待岗吗？休个产假就被判定为“待岗较为合适”的依据是什么？ 𐟤𐠥ŽŸ公司要求我“应当理解、接受公司的管理和安排，而不是以此主张公司存在过错，提出离职并付诸诉讼”。受害者有罪论真是让人心寒。十几年司龄的老员工休个产假就被无故调岗降薪、免除职务、违规待岗，还要“应当理解、接受”？虽然裁决还没出来，但当庭仲裁员建议我的原单位“该给的建议要给”。希望这份建议能为我带来一些希望和公正。

公司突然让我们回家待岗，只发点基本生活费。一晃眼，都四个多月过去了！最近听说不少同事忍不住去辞职了。我心里突然明白过来，这根本就是公司的阳谋。他们不开除我们，也不解聘，就是在逼我们主动辞职。这样一来，公司就不用给我们N+1补偿了。我真是又气又无奈，不知该如何是好。四个月前的一个工作日，我像往常一样起床，准备去公司上班。洗漱完毕，我站在镜子前整理领带，心里盘算着今天的工作安排。谁知道，这一天却成了我职业生涯的转折点。我刚走进办公室，就被告知公司要召开一个紧急会议。会议室里，气氛异常凝重。部门经理面色严肃地宣布，由于公司经营状况不佳，决定让我们回家待岗，只发放基本生活费。这个消息让我一时难以接受。回到家，我坐在沙发上，脑子里一片空白。这种突如其来的变故让我措手不及。第一周，我还抱着希望，觉得可能只是暂时的调整。我每天都保持着工作的状态，早起晚睡，生怕错过公司的任何通知。可是日子一天天过去，公司始终没有任何消息。我开始感到焦虑和不安。第二周，我开始意识到情况可能比我想象的要严重。我尝试联系一些同事，发现大家都和我一样，处于一种迷茫和困惑的状态。有人猜测公司可能要倒闭了，有人说可能是在重组。各种猜测和流言让我更加不知所措。一个月过去了，我的生活陷入了一种奇怪的循环。每天早上醒来，我都会习惯性地看手机，期待着公司的通知。可是每次都是失望而归。我开始变得焦躁不安，常常无所事事地在家里走来走去。两个月后，我的存款开始见底。公司发放的基本生活费勉强够维持日常开支，但远远不够应对突发情况。我开始紧缩开支，取消了健身房会员，不再外出就餐，甚至连看电影这种小小的娱乐都成了奢侈。三个月过去，我的心理状态越来越差。我开始失眠，经常半夜醒来，满脑子都是对未来的担忧。我开始后悔当初为什么要选择这家公司，如果去了其他地方，现在会不会有不同的结果？这种无谓的假设让我更加痛苦。四个月了，我感觉自己像是被遗忘在了时间的夹缝中。我的生活失去了重心，每天都在焦虑和迷茫中度过。我开始怀疑自己的能力，甚至对整个职场产生了恐惧。我不知道自己还能不能重新找到工作，是否还有公司愿意雇佣我。就在这时，我听说有些同事忍不住去辞职了。这个消息让我如梦初醒。我突然意识到，公司这样做可能是有意为之。他们不直接解雇我们，而是通过这种方式逼我们主动辞职，这样就不用支付N+1的补偿金。这让我既愤怒又无奈。我感到自己被欺骗了，被利用了。我为公司付出了那么多，换来的却是这样的对待。我开始后悔自己的天真和愚蠢，为什么没有早点看清公司的真面目？我陷入了两难的境地。如果辞职，就意味着放弃了应得的补偿。如果不辞职，又要面对无休止的等待和煎熬。我不知道该如何选择，每一个决定似乎都充满了风险和不确定性。我开始反思自己的职业生涯。我曾经以为只要努力工作，就能获得公司的认可和回报。但现实却狠狠地打了我的脸。我意识到在这个残酷的职场中，个人的利益往往被置于公司利益之下。我尝试寻求法律援助，但得到的答复让我更加绝望。律师告诉我，虽然公司的做法在道德上存在问题，但在法律层面很难追究。我开始思考自己的未来。我应该继续等待吗？还是应该主动出击，寻找新的机会？但是在当前的就业市场上，一个长期待岗的求职者究竟有多少竞争力？这些问题不断在我脑海中盘旋，让我夜不能寐。我尝试着投递简历，但得到的回应寥寥无几。那些健康的、正常运转的公司似乎对我这样的"问题员工"避之不及。时间一天天过去，我的生活陷入了一种奇怪的停滞状态。我既不是失业者，也不是在职员工。我开始怀念过去的工作生活。虽然那时也有压力和挑战，但至少有明确的目标和方向。而现在，我感觉自己像是一艘失去了航向的船，在茫茫大海中漂泊。虽然现在的处境依然艰难，前路仍然充满未知，但我相信只要继续努力，终会找到属于自己的出路。

𐟙Œ【在家待岗公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ待岗期间公司不支付工资是违法的！𐟘ᰟ˜እ𞅥𒗥露是解除劳动关系，公司还是要给我们发生活费的！𐟤”𐟤” 按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司要按劳动合同规定的标准给我们发工资。超过一个工资支付周期的，如果我们提供了正常劳动，那公司支付给我们的劳动报酬就不能低于当地最低工资标准；要是我们没提供正常劳动，公司也得按国家规定给我们发生活费！𐟒𐰟’𐊥𚺤𛬯𜌤𘀥恧•™好和待岗、工资相关的证据，比如通知、聊天记录啥的，以备后续维权用！𐟓„𐟓„

𐟙Œ【公司发待岗工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥾…岗工资是否合法？𐟤”𐟤” 𐟑‰公司发放待岗工资是否违法，需视具体情况而定。一般来说，如果公司因生产经营困难等合理原因安排员工待岗，并按照法定程序和标准支付待岗工资，通常不违法。但如果公司没有正当理由，擅自安排员工待岗且未依法支付工资，那就可能构成违法。 𐟑‰法定的待岗工资标准，不得低于当地最低工资标准的一定比例。但如果公司没有正当理由，擅自安排员工待岗且未依法支付工资，那就可能构成违法。 𐟑‰比如，公司因业务调整，与员工协商一致安排待岗，并按规定支付工资，这是合法的。但若是为了逼迫员工离职而恶意安排待岗，又不按标准支付工资，就违反了相关劳动法律法规。 𐟑‰您需要结合自身具体情况，判断公司行为是否合法。𐟓‘𐟓‘