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公司社保封存权威发布_案底封存公安网显示吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司社保封存

𐟙Œ【斗殴致死，量刑几何？】𐟓⊧滨Œ后，前公司将停止缴纳社会保险，并前往社保局进行减员操作，导致社保自动封存。𐟙‹‍ 𐟑然而，辞职后的社保仍然可进行转移和转出处理。𐟙‹‍ 若在辞职后迅速找到新单位就业，便可办理转移手续，由新单位接手并承继缴费义务，续保费用则由新单位负担。𐟙‹‍

公租房到手，纠结也随之而来 𐟤” 最近真是纠结得不行，公租房终于下来了，但接不接受又成了新的问题。事情还挺复杂的，让我来细细道来。社保和公积金的问题 𐟘“ 首先，因为公司的一些原因，社保已经停了好久了，公积金也封存了。等我去办理的时候，真不知道能不能顺利搞定。想想就觉得头大。户口和居住年限 𐟏 我也不是本地户口，最多只能住8年。时间不长，但后续如果换了工作或者找到了新工作，一旦社保超标，很可能就会被清退。这种感觉真是让人不安。公租房的“裸房”状态 𐟛️ 公租房里啥也没有，大大小小的家电和日用品都得自己买。算下来也得花1-2万左右，还得花不少精力和时间去买这些东西。真是让人头疼。小区环境 𐟌𓊦ˆ‘还不知道银河小区的环境咋样。听说楼道里全是垃圾，还有人晒衣服。不仅得给房管局交押金，还得给物业交押金。想想就觉得麻烦。总结 𐟓 真的是纠结得不行，不知道要不要接受。如果能一直有补贴就好了，那样可能就会轻松很多。但现在的情况真是让人捉襟见肘。希望大家能给我点建议，帮我做个决定。

𐟎‰高手离职，悄无声息地离开𐟚€ 𐟔𙠧滨Œ的步伐要快，但不要引起注意。以下是一些关键步骤，帮助你悄悄地离开公司： 1️⃣ 处理好社保问题 𐟓œ 在离职前，与新公司沟通好入职时间，确保社保无缝衔接，避免断缴。特别是在每个月的15号后离职，公司应帮你缴纳当月社保。 2️⃣ 拿到所需文件 𐟓„ 准备好离职证明（盖公司公章）、薪资证明（盖公司公章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 3️⃣ 工作交接要到位 𐟒𜊥š好工作交接是一个成熟职场人的素养。将所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。每项工作都要与交接人核对，并在交接表上签字拍照。 4️⃣ 电脑隐私要及时整理 𐟒𛊨𞗤🝥혨‡ꥷ𑥏‚与的项目和回报，在不涉及公司机密的前提下打包，丰富自己的简历内容。清空电脑文件、社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号。 5️⃣ 写好辞职信 ✍️ 以下是一些辞职信的模板：由于个人搬家问题，通勤时间每天超过2小时，严重影响工作效率和情绪，所以申请离职。由于个人和家庭原因提出辞职，父母年岁已高，身体又差，想回老家尽孝。来公司已经1个月了，由于自身能力问题，跟不上公司的快节奏，工作事项也跟预期的完全不同，渐渐觉得力不从心，需要静下心来提升自己，也想要花时间重新思考一下自己的职业方向。 𐟔𙠨𝏯𜌧滨Œ时要保持低调和礼貌，确保工作交接到位，社保不断缴，这样你的离职过程才能悄无声息地进行。

住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。为员工依法缴纳社会保险，是用人单位都认可的法定义务。但是为员工缴存公积金是公司的法定义务，但实践中，很多用人单位未意识到。认为缴纳公积金是给员工的福利，而非法定义务。由于缴存公积金的强制力与处罚力度相较社保而言稍显不足，导致大量欠缴或不缴的现象出现。那么，不缴存公积金究竟会为企业带来什么呢？一.⠠⠥ꧼ𔧤𞤿，不缴公积金违法⠠⠠⠠⠠⠠⠊根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。根据上述规定，我们不难看出，跟社保缴纳的时间一样，企业录用员工，应该自员工录用之日起30日办理住房公积金缴存登记，这是强制规定。二 . 不缴公积金，员工能否被迫解除劳动合同⠂ 《劳动合同法》第三十八条对员工被迫解除劳动合同的情形进行了详细列举，而未缴存公积金并不属于个中情形之一，因此一般而言，员工若因为公司未缴存公积金提出离职，通常情况公司无需支付经济补偿金。当然，万事无绝对，在某些特殊的情形下，公司需要支付这一部分经济补偿。缴纳公积金是公司的法定义务，如果公司在制度中明确规定不为员工缴存公积金或者为缴存公积金设定了前置条件，例如刚入职不缴存等，则属于《劳动合同法》第三十八条中的“（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”之情形，此时员工即可提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。三 . 不缴公积金，单位或面临的风险⠂ 现实中确实存在有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。根据《住房公积金管理条例》第第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 ⠥›› . 补缴公积金，是否有时间限制⠠⠠⠠⠂ 由于住房公积金管理中心的责令补缴行为属于行政行为，因此其不受一年的仲裁时效以及三年的诉讼时效限制。即使员工已经离职，单位也不能免除为员工在职期间缴存公积金的法定义务。单位需要为员工补缴在职期间未缴的住房公积金。综上，住房公积金作为耳熟能详的“五险一金”成员，被广大单位忽视的最重要的劳动权益之一，在劳资矛盾较为激烈的当下时期，单位更应注重这些员工关注权益而带来的风险。用人单位需要加强对当前公司员工基本权益的审查，尽快清理欠缺的社保、公积金等问题，避免发生劳动争议给用人单位带来更大损失。

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

【公积金封存多长时间能提取】 𐟘„𐟘„𐟘„公积金可真是个好东西，住房贷款、租房、房屋翻新都可以取出来用，而且还不用交税，简直是太棒了𐟑！ 𐟤”𐟤”𐟤”但是，好多人离职后不知道公积金怎么办了，实际上公积金和社保一样可以转移，也可以支取。如果离职后不准备找工作的话，最好去当地公积金中心办理公积金取现，直接取出公积金账户里的钱𐟒𐣀‚如果准备新入职的话，建议先联系新公司人力资源部问清自己的公积金账户是在新公司的账户里，还是要办理转移手续𐟘𖣀‚ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ另外公积金一般是封存半年，不同地区可能有差异。离职后也有没订阅公积金的可能，需要办理转移手续。如果需要五险一金的详细介绍，可以评论or私信，我会将有关五险一金的相关内容发给你𐟑Œ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离职高手的秘密：如何优雅地离开？真正的高手离职，从来不会闹得不愉快，他们讲究的是一个“体面”！走得快，不背锅，这才是高手的风范。𐟑‹𐟏𛊦�ᮧš„离职流程下班前发消息：先给领导发个消息，告诉他们你要离职了。第二天面谈：第二天再和领导或者人事部门面谈一次，然后发送正式的离职信或者邮件。 ⚠️注意事项不说公司坏话：别抱怨公司哪里不好，要说感谢公司的栽培。不说工资低、活多：别抱怨工资待遇低或者工作量大，要说想休息一下，重新规划一下。领导强留你怎么办？如果领导想强留你，别犹豫，直接说抱歉，表明你已经规划好了。处理好社保离职前要和公司确认好last day和新工作入职时间，确保社保能无缝衔接，不断缴。毕竟社保断缴会影响很多事情，比如看病报销、积分落户、购房买车等。建议在15号之后离职，大部分公司会帮你缴纳当月社保，尽量在下个月15号之前入职新公司，社保就能不断缴。拿到必需文件离职证明（盖公司公章）：很重要！薪资证明（盖公司公章）：确认离职当月的薪资构成及发放时间。确认五险一金交到什么时候：问清楚社保减员和公积金封存的时间。工作交接做好工作交接：离职前要把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，抄送一份给直属领导。整理交接表：整理好交接表，一项一项和交接人核对并签字拍照，以备不时之需。清理电脑隐私保存项目和汇报：在不涉及公司机密的前提下，打包保存自己参与的项目和汇报，后续可以丰富自己的简历内容。清空电脑文件：记得清空自己的电脑文件，各个社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号，毕竟涉及隐私，谨慎点总没错。辞职时间试用期辞职：提前3天递交辞职信就可以离职。正式员工辞职：需要提前30天书面提离职。辞职信里写清楚last day是哪天，防止纠缠不清。辞职信措辞辞职信的措辞可以体面，但不要写“请批准、请同意”等请求类的字眼，以防对方不批准情况发生。辞职信模板模板在最后一张图片~ 希望这些小技巧能帮到你，让你在离职时也能保持体面和优雅！𐟒𜢜耀

聪明员工离职的五大技巧在职场中，离职是一件常见的事情。然而，如何以得体的方式离开，同时保持人脉和声誉，却不是一件容易的事情。以下是一些聪明员工离职的五大技巧： 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳，15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。 𐟒𜠥š好工作交接做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓„ 提前准备所需文件拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 写好辞职信辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 𐟌 社保转移辞职后换工作不在原城市了，要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。通过这些步骤，你可以以一种专业和体面的方式离开公司，同时保护好自己的权益和声誉。

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ 「社保」「社保小知识」「裸辞后的第一件事学会给自己交社保」「社保缴纳」「社保知识」「社保转移」

聪明员工离职的7个关键步骤 𐟑‹大家好，今天我们来聊聊聪明的员工是如何离职的。𐟎ˆ 𐟌Ÿ第一步：选择合适的离职时间𐟕™ 记住，一定要在15号之后离职哦。15号之后离职，公司还会帮你缴当月社保，而15号之前离职，社保就得自己掏腰包了，不划算呢𐟘Ÿ。𐟒𐊊𐟌Ÿ第二步：处理经济补偿与权益𐟒𘊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，就办理失业登记去领失业金。如果是被动离职，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。𐟒ꊊ𐟌Ÿ第三步：做好社保转移𐟚€ 如果你辞职后换工作不在原城市了，一定要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，拿着证明到新单位就可以办理社保转入啦。𐟓„ 𐟌Ÿ第四步：规范离职流程𐟑㊢‘ 下班后编辑一段辞职信息发给领导。𐟓𑊢‘᧬줺Œ天和领导或人事面谈。𐟗㊢‘⦜€后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。✉ 𐟌Ÿ第五步：整理工作内容与清理电脑文件𐟓 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。同时，一定记得清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下电脑，保护好自己的隐私。𐟑€ 𐟌Ÿ第六步：拿到所需文件𐟓ƒ ①薪资证明（盖公司章）。𐟒𕊢‘᧦𛨁Œ证明（盖公司章）。𐟓„ ③确认本月薪资构成及发放时间。𐟤‘ ④确认五险一金交到什么时候。𐟒𓊢‘䧡䤻€么时候完成社保减员和公积金封存。𐟒𜊊𐟌Ÿ第七步：注意离职陷阱𐟕𓊥•位要辞退你，让你签离职申请书？直接拒绝！这不是你的主动申请，而应当要单位发解除劳动通知书。解除劳动合同通知书如果让你签，记得写 “原件已收，内容不认可”。离职证明里要看清楚是不是写的 “双方无任何争议”，有问题要提出来。离职交接单和解除劳动合同协议书也要谨慎对待，不能随便签有问题的条款哦。𐟘Ž 总之，聪明的员工离职都是有条不紊，保护好自己的权益，为自己的未来发展做好准备。

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