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公司降薪不辞退合法吗下载_公司故意把工资拆分为基本(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司降薪不辞退合法吗

【公司调岗降薪不辞退合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是企业单方面实施岗位变动及降低薪资待遇是否合法𐟤”？ 𐟑‰首先，我们要明确一点，一旦劳动合同签订，条款或细节的变更应该在双方达成共识的基础上进行𐟙Œ。如果企业在未经职工同意的情况下强行实施这些措施，那就是违反合同的行为𐟘᯼ 𐟑‰但是，在某些特殊情况下，企业的行为可能也有一定的合理性𐟤”。比如职工无法胜任原岗位，经过培训或调整后仍无法胜任，或者订立劳动合同时的实际情况发生了重大改变，导致原合同无法执行。在这种情况下，企业如果按照法律规定提前通知职工或给予补偿，是有权解除劳动关系的𐟤—。 𐟑‰所以，企业对职工实施的岗位变动及降低薪资待遇的行为是否合法，需要具体情况具体分析𐟧。如果您遇到了这种情况，一定要搜集相关证据，保护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【公司降职降薪不辞退合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司降薪但不辞退合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 今天就来跟大家分享一下我的看法𐟘Ž！ �根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司要降薪，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。超过劳动合同约定的工资支付日期，用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 �所以，如果公司没有经过你的同意，就擅自降低你的工资，那就是不合法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 大家一定要拿起法律的武器来保护自己！𐟒갟’갟’ꀀ

【公司降职降薪不辞退合法吗】 3 个❤️的主题或许是难以抉择的 ----|公司降薪不辞退是否违法| 不知道这件事你有没有遇到过，当公司因经营困难或业务调整而降低员工工资时，应该如何应对呢？是默默接受还是坚决反对？是寻求法律帮助还是与公司协商解决？其实，所有的选项❌𐟌ˆ𐟌ˆ都有其利弊和风险，需要根据自己的情况和目标做出最合适的选择。如果你对这个主题感兴趣，或者想了解更多相关的信息，那么，那么，就跟我一起来看看吧！ �1️⃣ 了解法律规定如果你认为公司降薪不辞退是不合法的，可以先了解一下相关的法律法规，这样在和公司 𐟒尟’尟’妲Ÿ通或维权时，才能做到心中有数。 -《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 -用人单位单方面降低劳动者工资或延长工作时间的，劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 ✨✨需要注意的是，这些法律规定并不是简单的一句“公司降薪不辞退是违法”，而是存在很多细节和限制𐟒氟’毼Œ你需要了解具体的情况和自己的权利。 �2️⃣ 寻求协商机会𐟑颀𐟒𛊊即使你认为公司减薪是不合理的，也不要𐟤𐟤直接上告或投诉，可以先和公司人力资源部门联系，𐟑‰𐟑‰𐟑‰𐟙‹𐟙‹𐟙‹说明自己的立场和观点，并提出合理的建议和解决方案。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ可能会有一些沟通和调整的空间。 𐟌ˆ𐟌ˆ这时候就需要策略性的应对，如果公司给出的理由很牵强或不合理𐟘䰟˜䰟˜䯼Œ你可以坚定地维护自己的权益。如果你觉得公司的难处也可以考虑妥协或者接受一些补偿方式。 𐟤不要忘记为自己争取有利的条件哦！和𐟒尟’尟’奅쥏𘥍商不仅仅是为了解决当前的纠纷。谈判的过程本身就是一次自我保护和提升的机会。 �3️⃣ 劳动仲裁𐟎“ 如果协商无法解决问题，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是一种行政𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ手段，而非诉讼程序打官司。虽然没有诉讼程序那样严格和漫长，但也需要一定的流程和时间。 𐟒Œ在申请仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受损𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙣀‚仲裁委员会会根据相关法律和证据来做出裁决。 𐟑Š𐟑Š𐟑Š不过，仲裁结果并非最终裁决。如果一方不服，可以向法院起诉。因此，是否选择仲裁需谨慎考虑。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 在这个复杂多变的职场环境里遇到问题⏸⏸⏸𐟔š，大家基本都是先和公司 HR 沟通了解诉求，看看 HR 怎么说𐟒쯼Œ𐟒찟’쨿™是最直接最保险的“小团体啦”𐟑𐟑𐟑。有没有遇到一样问题的小伙伴呢𐟘，大家最后是怎么解决的呢？律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【企业降薪不辞退合法吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟤— 𐟒𐩙低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。𐟓ƒ如果公司单方面降低工资，是不合法的哦！𐟙…‍♀️ 𐟚襊𓥊言…可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。𐟒𜥦‚果你不想解除劳动关系，也可以只请求支付工资差额。𐟒𐊰Ÿ™Œ总之，了解劳动法是非常重要的，可以保护我们的合法权益。如果你遇到了类似的问题，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀员工不服从安排被解雇有补偿吗】𐟔𐟔 𐟒奅쥏𘦓…自调岗降薪，不接受就辞退？𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天来聊个敏感话题𐟤민š公司擅自调岗降薪，员工不接受被辞退，到底有没有补偿？𐟤” 𐟑‰情况一：公司未与员工协商，擅自变更员工的工作内容或岗位𐟚룀‚这时候，员工不服从安排被解雇是有补偿的𐟎！因为公司的行为属于违法解除劳动合同𐟓„。 𐟑‰情况二：公司安排的工作在员工的职责范围内，但员工因重大过错而被解雇𐟘壀‚这时候，员工是没有补偿的𐟘㯼Œ因为是员工自己违反了公司的规定𐟤š。 𐟑‰情况三：公司违法解雇员工，员工可以获得赔偿金𐟒𐯼这时候，公司不仅要给员工补偿，还要给一笔赔偿金𐟤‘！ 𐟓⦉€以，宝子们要注意啦！如果公司擅自调岗降薪，一定要先看清楚情况，再决定是否接受哦𐟙‹‍♀️！如果你觉得公司的行为不合理，可以咨询专业人士或者劳动监察部门，维护自己的合法权益𐟒꯼

面对逼迫辞职？教你如何拿到10万赔偿！ 𐟓– 案例分析：面对外包公司退项待岗、公司惩罚性调岗降薪等劳动纠纷，最终公司与员工协商解决，双方好说好散！赔偿各项费用共计10万+！这类案例能有好结果，关键在于这些坚持！ 𐟓– 案例1️⃣：小王是某外包公司员工，因公司要裁员，多次被谈话要求辞职但不愿意给补偿金。双方沟通未果，小王被退回外包公司后，公司开始各种折腾，包括停工待岗、调岗降薪等。小王在指导下化解了不利条款，避免了公司合法辞退的把柄。最终，公司认怂，与小王协商解除劳动关系，当场给了10万+赔偿金，双方好说好散！ 𐟓– 案例2️⃣、3️⃣：同样遇到停工待岗、调岗降薪等“骚操作”逼迫辞退的案例中，打工人通过正确的应对方式，也成功拿到了合理赔偿！ 𐟔堩‡到类似劳动纠纷，打工人如果想要成功维权，记住这三点： 1️⃣ 坚决执行并遵守正确的指导与建议，不要急燥、不要焦虑，千万不要自作主张，一旦有错误操作，一招不慎满盘皆输。 2️⃣ 要有耐心和决心，对方在耗你，你也同样是在耗对方。 3️⃣ 打铁还要自身过硬，好好反省一下，自身是否有其它过错，甚至是重大过错，及时打补丁！坚持不要触犯一些常识性的规定导致过错发生并被公司取证。死磕一个多月多了，结果还是值得的！你学会了吗？

𐟚饅쥏𘩀𜤽 离职？应对策略来啦！ 𐟘쥏𘦃𓨾ž退你，但又想让你自己离职？别担心，这里有几个应对策略！ 1️⃣ 调岗、换工作地点？𐟓 公司可能会调动你的岗位或工作地点，让你感到不便从而产生离职念头。但记住，《劳动合同法》保护你的权益！面对调岗，你可以与公司协商，或选择拒绝并寻求法律帮助。 2️⃣ 加大考核制度，末位淘汰？𐟓ˆ 公司可能通过设定高难度考核指标，或实施“末位淘汰制”来逼你离职。但要知道，这些做法可能违法！如果你无法完成指标，工资减少，但别灰心，可以寻求法律援助来保护自己的权益。 3️⃣ 全员降薪，共渡难关？𐟒𐊩⥯𙥅쥏𘩙薪行为，员工可能会选择主动辞职以避免经济压力。但记住，只要公司未与你协商一致并签订相关协议，这种降薪行为可能并不合法。你可以不签字，并保留提出离职并要求经济补偿的权利。 𐟒꩝⥯𙥅쥏𘧚„不当行为，不要慌张，了解自己的权益并寻求帮助是关键！

公司裁员不给赔偿，员工和公司硬刚，死耗9个月，35000月薪照拿员工在公司裁员不给赔偿的情况下，通过与公司硬刚并坚持9个月，成功拿到月薪并拒绝了阿里百度滴滴的offer。公司裁员手段：公司为了不给员工离职赔偿金，使用调岗降薪和口头辞退等手段。员工维权：员工占理，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，同时拒绝公司的不合理协议。公司形象受损：公司的暴力裁员行为影响公信力，也会影响其他员工对公司的信任度和忠诚度。公司裁员不给赔偿，员工不同意，直接和公司硬刚，死耗9个月，35000月薪照拿，拒绝阿里百度滴滴offer，到底值不值？市场上风云变幻，几乎没有人能够从一家公司一直干到退休，裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金，我公司在合同期内非法辞退员工，我必须要向员工支付离职赔偿金。但是公司为了节省成本，获得最大利益，真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿，究竟会使用出哪些下三滥的手段。最近有网友分享了自己被公司裁员，结果不支付赔偿金，然后他选择和公司硬刚，耗了9个月每一个月35000的月薪照拿。当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作，比如调岗降薪。但是他都没有妥协，领导每天不给他安排工作，同事也边缘化他。即使在公司处处被刁难，期间还拒绝了阿里和百度的offer，他依然和公司斗争到底。员工个人的力量虽然很微小，抵不过公司和法务团队，但是只要自己占理，公司的暴力裁员行为属于违法，还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁，坚定维护自己的合法权益。公司这样做，有损公司的形象，今天公司可以这么对他，明天就可以这么对其他人，单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力，也会影响其他员工对公司的信任度和忠诚度。靠恶心员工想逼走人家，只要员工主动离职就不用给赔偿金了，公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静，不要被公司的恶言恶心给影响到，及时保留好证据，HR的每一次约谈都要录音，别答应什么协议，要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的，公司裁人手段，有这两个前兆你就该注意了。 1调岗or降薪。HR会突然找你约谈，以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗，还会说这是公司一致的决定，部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口，之后还会给你画大饼，哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。如果你同意了，那么恭喜你败局已定。随后到了新的岗位，不但新的领导排挤你，而且你会发现你根本干不了现在的工作，完全不匹配。再过不久公司就会把你开除，理由就是你的工作能力不足，绩效考核不通过。 2口头辞退，然后说你旷工。这个手段最常见，HR先是口头通知你被辞退了，毫无征兆而且没有任何书面通知，告诉你可以收拾东西回家了。单纯的员工对上级指令唯命是从的，最好中招，肯定就屁颠屁颠收拾东西走人了。 HR还会把你提出钉钉群，但就是不给正式的辞退通知。过不久，公司就会以你旷工为由正式开除你。可笑吧，这就是公司不择手段的目的，为了不给员工离职赔偿金，他们耍阴招。如果你发现，自己莫名其妙的被领导边缘化了，那么很有可能就是公司想要辞退你了。刚开始你可能接受不了，还在自我怀疑，大多数人都会受不了这种精神上的冷暴力，选择辞职。但其实仔细想想，工作是为了挣钱，而不是从中获得情绪价值，不管别人有没有冷落自己，只要没有正规手续，就不能离开公司。对于公司的这些手段，要保持理智，不能一生气就去找领导大吵大闹。要沉得住气，保留证据，等待正式通知。另外也可以多投递简历，寻找更好的工作机会。

𐟤𐥭•妇遭遇调岗降薪？智取应对！ 𐟒𜥽“你怀孕后在工作中遭遇调岗降薪，是不是感到迷茫和无助？别担心，这里有一些明智的应对方法。 𐟔首先，如果公司擅自降薪，你必须勇敢站出来与公司协商。合同上明确规定的薪资一分钱都不能少，这是你的合法权益。 𐟒𜥐Œ样，如果被调岗，你也可以与公司沟通，看看是否有其他岗位可以选择。但记住，薪资待遇绝对不能因此降低！ 𐟒娋奅쥏𘦋’绝你的合理要求，别害怕。你可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。作为孕妈妈，你有权主张2n赔偿，包括工作年限前12个月的平均工资、三期工资补偿以及三期社保缴纳等。 𐟓–请记住，法律明确规定，任何单位不得因孕期等特殊情况而降薪或辞退女职工。岗位调动也需双方同意。如果公司仍不配合，继续申请劳动仲裁是明智之举。 𐟒꩝⥯𙤸合理情况，不要选择忍气吞声。拿起法律的武器，维护自己的权益！

打工必知的9大法律常识，别被坑了！打工人们，以下这些法律常识你们一定要牢记在心，别被公司坑了！工资压一个月再发是违法的 𐟚능“ꦀ•只上一天班，工资也要发！不发工资是违法的 𐟒𘊥…쥏𘤸签劳动合同是违法的，还要进行双倍赔偿 𐟓 加班不给加班费是违法的 ⏰ 旷工一天扣三天工资是违法的 𐟚늨”覜Ÿ不给缴纳社保是违法的 𐟛᯸ 员工离职时，公司没有足额发放工资是违法的 𐟒𜊥…쥏𘨾ž退员工时，需要支付补偿金 𐟒𘊥…쥏𘨰ƒ岗降薪逼你走，也要给补偿金 𐟚늊这些法律常识你们都记住了吗？打工不易，一定要学会保护自己的合法权益！

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