当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

降薪公司有哪些在线播放_降薪20%是违反劳动法吗(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

降薪公司有哪些

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

【2024年劳动法关于调岗降薪有哪些规定】 𐟘‰今天来给大家分享一下调岗调薪的那些事儿！ ✨情况1：公司要调岗，拿出相关文件𐟓ƒ和调职原因。 ✨情况2：调岗是不是因为不胜任工作呢𐟤”？小差错不代表不胜任哦，具体标准要有公司规定𐟓，而且一般不能完成约定的任务和目标。 ✨情况3：用人单位的调岗调薪制度要具有可操作性𐟙‹‍♀️。 ✨情况4：调岗调薪要有明确的约定，在劳动合同里写清楚𐟓„，双方同意才可以。 𐟚観覄：有调岗调薪条款也不行！要以规章制度为基础才行，否则可能无效𐟘𑯼 𐟑‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【单位私自调岗降薪是合法的吗】𐟓⊢œ袜袜襅쥏𘨰ƒ岗调薪的那些事✨✨✨ 𐟓Ⱏ“⥘🯼Œ朋友们！今天来聊一聊公司调岗调薪的那些事儿~𐟤” 𐟎ˆ首先，我们来明确一下，什么是调岗调薪𐟤”？通俗来说，就是公司根据情况的变化，对员工的工作岗位和薪资进行调整𐟘ƒ。 𐟌Ÿ那么，哪些情况下公司的调岗调薪是合法合理的呢？让我们一起来看看吧𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰用人单位有调整工作岗位的合法基础𐟎‚比如，公司业务发展需要，原岗位被撤销，需要员工转岗；或者员工不胜任原岗位，需要调整到其他岗位等𐟒𜣀‚这些情况下，公司是有权利进行调岗调薪的。 2𐟑‰向劳动者进行了权利义务的告知𐟒•。也就是说，公司要让员工知道为什么要进行调岗调薪，新的岗位有什么要求，薪资待遇有什么变化等等𐟧。只有这样，员工才能够理解和接受公司的决定。 3𐟑‰双方有过变更工作岗位的合意𐟤。这就需要公司和员工双方都达成一致，不能强迫或者变相强迫员工接受调岗调薪𐟘䣀‚如果双方能够协商一致，是最好的了。 𐟑但是，如果公司的调岗调薪不合理合法，员工该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ别急，我们也有应对的方法𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1𐟑‰如果公司的调岗调薪是违法的，员工可以拒绝并要求公司恢复原状𐟓⣀‚如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 2𐟑‰如果公司的调岗调薪不合理，但员工已经接受并实际履行了一段时间，那么员工可能会被视为默认同意调岗调薪𐟓。但是，如果员工之后发现公司的调岗调薪是不合理的，仍然可以要求公司进行调整𐟓„。 3𐟑‰如果公司在调岗调薪过程中，存在其他违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟎‰最后，希望大家在遇到公司调岗调薪问题时，都能够冷静应对，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’꯼有什么问题，也可以随时问我哦~𐟘˜𐟘˜𐟘˜

我跟一个负债千万的供应商老板一起吃饭，我发现他负债不是没有原因的。他跟我吐槽说，前两年口罩时期，因为订单都停了，他号召员工和企业共渡难关，没给员工降薪，没有主动裁过一个员工，以为坚持一下就过去了。后面这几年又有订单了，但是现在款收不回来，资金流水紧张，他发给员工的加班奖金少了，又降薪了一部分，员工马上就翻脸，没有一个理解和感恩的。他气愤地说道：这些员工占我多少便宜都行，但我少他一分钱都不行，我现在一直怨自己傻，真后悔口罩期间没有关门大吉，导致我现在贷款维持工厂运转，还把之前挣得几千万全搭进去了。不让他们吃点丢工作的苦头，是感觉不到我的好的。人啊，首先得为自己着想，其他的都是假的，员工没有了，还可以找，要是公司垮了我就什么都没有了。当时我没有迎合他，我就当是他喝多了后的胡言乱语。但过后让我坚定了一件事情，那就是要找老板提建议，往后少跟他合作。因为我觉得一个对员工不好的老板，这个企业也好不到哪里去。原因很简单，员工不是傻子，老板差劲，员工会有怨言，无处发泄的时候，很有可能在做的产品上动手脚，来故意气老板。而遭殃的会是我们这些用他们产品的合作客户。我觉得这个老板自己的问题有很多，怎么能把公司经营不善的原因加在员工头上呢？ 1.员工在工作时间承担了工作职责，付出了劳动就应该拿到等价的薪资待遇。 2.作为老板要预留好赔偿的钱，提前判断风险，该倒闭就得提前破产清算，这才是企业责任，而不是靠贷款坚持，最后怪员工不感恩，做事要靠规则而不是感性。 3.老板挣钱的时候一声不吭，亏钱了就要大家承担？老板本来就是要自担经营风险，凭什么转嫁给员工？经营不善不是你这个老板无能吗？ 4.搞什么降薪，说的好听叫”同甘共苦”，说白了就是一方面想裁员不想给赔偿，一方面想大家降薪留岗，等行情好了可以马上运转。 5.为什么老板老要跟员工谈感情呢？老板对员工好，中间是有隔层的，管理层在中间，是不是对员工好，得问普通员工对管理人员的评价，而不是老板。 6.像小米的老板雷军和新东方的老板俞敏洪，在创立之初就保留了足够的现金流，就是为了应对突变情况。特别是新东方的俞敏洪，遭遇企业寒冬时，因为没有把流动资金去做其他不可预知的投资，所以他有足够的现金去应对赔付，从而让企业度过了最艰难的时刻。而好多新东方的同行，却没有俞敏洪的高瞻远瞩，导致破产倒闭，倒在了黎明前。 7.我非常同意一个观点，新时代的老板和员工关系就应该是合作关系，老板发工资，员工完成工作。员工没必要去感恩老板，老板也没必要要求员工感恩，合适就继续，不合适就拉倒。干净利落，从此路人，不见，不欠，不念。大家觉得我说的对不对？

𐟙Œ【公司换物业降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’尟’奈’重点！公司更换物业和降低工资之间通常没有直接关联，但公司单方面降低工资可能涉嫌违法！𐟒尟’尟’劰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天我们来聊一聊公司更换物业和降低工资的那些事儿！首先，公司更换物业是很正常的事情，这可能是为了提高物业服务质量，或者是因为物业合同到期等原因。但是，公司降低工资可就不一样了，这可能会直接影响到我们的钱包𐟑›和生活质量𐟘”。 𐟤”𐟤”𐟤”那么，公司更换物业与降低工资之间是否存在关联呢？其实，这两者之间通常没有直接的法律关联。公司更换物业是为了改善办公环境或提供更好的服务，而降低工资则是为了降低成本或调整薪酬政策。 𐟒𜰟’𜰟’𜤽†是，公司单方面降低工资的行为是违法的！工资是员工劳动的报酬，公司不能随意降低。如果公司降低工资，需要符合一定的法律程序和条件。比如，需要经过工会或职工代表的协商同意，或者需要提前通知员工并说明原因。 𐟓‰𐟓‰𐟓‰如果公司没有经过合法程序就降低工资，员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，我们要学会维护自己的合法权益，不要让公司随意欺负我们！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ最后，我想提醒大家，如果公司更换物业或降低工资，一定要及时了解情况，并采取相应的措施。如果自己解决不了，可以咨询专业人士或法律机构。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓【员工调岗降薪法律规定有哪些】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•律小课堂开课啦！今天我们来聊一聊调岗那些事儿𐟤—！ 𐟒𜥅쥏𘨦调岗，员工有权拒绝吗？𐟤”当然！在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致+采取书面形式，缺一不可𐟘！ 𐟓合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，这是否代表企业可随意调岗呢？非也非也！在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1️⃣调整岗位必须具有充分的合理性，与调整前的岗位应有一定的关联𐟤； 2️⃣劳动者被调岗后能胜任新的工作，若不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育𐟎“； 3️⃣调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据𐟒꯼ 𐟓ˆ不胜任工作是企业调岗的常见理由，但企业在操作不胜任调岗时需注意以下几点： 1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位𐟓ƒ； 2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性𐟚€。 𐟓‰如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫劳动者辞职，那么劳动者在辞职时，可以要求获得经济补偿金𐟒𐯼 𐟙‹‍♂️大家还有什么关于劳动法律的问题吗？欢迎在评论区留言提问哦！𐟒찟’찟’쀀

听播客，说公司因为现在裁员太贵了，所以想了各种招赶人走，让员工自己辞职。讲了几个我听下来觉得简直不是人。。。。有说调岗的，比如让整个部门都搬到很远的地方上班，大部分人单程通勤2.5小时，有些人租好房子了再给你换地方，说本来在浦东，让你去周浦，接着七宝。。。。有延长报销时间的， ...

#公司降薪该主动离职吗#小调查，你现在有离职的念头吗？

𐟙Œ【公司突然降全勤工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧪然降低全勤工资𐟘𑦘縷樿法，需视具体情况而定。从法律角度看𐟑€，全勤工资通常被视为劳动报酬的一部分。如果劳动合同中有明确约定全勤工资的数额𐟒𐯼Œ公司未经员工同意擅自降低，一般是违法的𐟙…‍♂️。此外，即使合同未明确约定，若公司的降薪行为不符合其内部合法有效的规章制度，或者该制度的制定程序不合法，也可能构成违法。员工遇到这种情况，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉𐟓ž，或申请劳动仲裁，要求公司补足被降低的全勤工资。需注意留存相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等𐟓„，以维护自身合法权益。 𐟤”那么，公司降低全勤工资的原因有哪些呢？一起来看看吧！

【公司什么情况可以调岗降薪合法吗】 𐟓Ⱏ“⩙薪那些事儿！你应该知道的𐟘𑰟˜𑊊𐟤”公司可以因为哪些原因降薪呢𐟧？今天就来给大家分享一下𐟓‘： ✨1.劳动者患病或者非因公负伤𐟏导Œ在规定的医疗期满后不能从事原工作𐟓š，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，公司可以根据员工的实际情况，对员工进行降薪调整𐟑袀𐟒𛣀‚ ✨2.经过双方协商一致达成的𐟓ƒ，这种情况下，员工是同意降低薪酬的，因此是合法有效的哦𐟤。大家一定要注意哦，公司降薪需要符合法律规定和双方约定𐟓„，同时要提前通知员工𐟓㯼Œ并且要给出合理的理由和解释𐟓‘。𐟒𜰟‘” 𐟎ˆ希望大家在工作中能够顺利应对各种情况，保住自己的薪资哦！𐟒𐰟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

专栏内容推荐

800 x 746 · jpeg
2021房企薪资榜：47位CEO降薪，14位降薪超百万乐居财经讯严明会 5月16日，乐居财经发布《2021上市房企薪资榜》。榜单显示，与2020年相比，无论是民营，还是... - 雪球
素材来自:xueqiu.com
1041 x 637 · png
金融全行业迎来降薪潮中金人均百万年薪成历史|中金|中信证券|信托业_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1080 x 540 · jpeg
如何给员工合理降薪？老司机们都这么干（含员工应对方案） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

501 x 273 · jpeg
集体降薪！_薪酬_金融行业_公司
素材来自:sohu.com

600 x 333 · jpeg
券业降薪动真格！这家人均降了30万！年薪千万高管绝迹，有头部公司高管收入腰斩！行业超八成员... 券商真降薪了。随着时间步入4月，截至4月1日，已有23家上市券商披露2022年年报，占比超过 ...
素材来自:xueqiu.com

720 x 1280 · jpeg
公司都有哪些方式可以合法降薪？降薪劳动职场中友律所-度小视
素材来自:quanmin.baidu.com
500 x 335 · jpeg
银行降薪，应降哪些人的薪 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 720 · jpeg
【重磅！企业有困难，这些方式可合法降薪，但流程要注意...】哪些薪酬不能随便降？_劳动
素材来自:sohu.com
1080 x 609 · png
银行也降薪了！21家上市城农商行超半数降薪 3家人均薪酬降超5%|银行_新浪财经_新浪网
素材来自:finance.sina.com.cn

1280 x 719 · jpeg
券业大降薪！有头部券商去年人均薪酬下降6位数，业内人士：正常行业现象！
素材来自:baijiahao.baidu.com

600 x 397 · jpeg
公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 312 · jpeg
公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1000 x 667 · jpeg
受疫情影响，公司拟统一全员降薪，涉及的合法性问题有哪些？_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com
450 x 285 · jpeg
公司恶意调岗降薪有什么方式维权 - 普法库网
素材来自:pufaku.com

582 x 199 · jpeg
不满公司降薪后应该怎么和领导沟通？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

700 x 590 · jpeg
公司降职降薪变相辞退员工？千万不要慌，来教你学会教科书式的应对|龙城茶座-化龙巷
素材来自:hualongxiang.com
500 x 300 · png
大公司降薪，小公司裁员疫情过后哪些人会被高薪招聘-整合营销培训 | 赵阳SEM博客
素材来自:mysemlife.com

666 x 445 · jpeg
企业有困难，这些方式可合法降薪，但要注意...__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com
640 x 453 · jpeg
专家建议降薪，新一轮降薪潮即将开始，会有什么影响？ - 网络编辑之家
素材来自:eastit.cn

1080 x 720 · jpeg
企业单方降薪胜诉标准！最优选择是这个 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 338 · png
公司可以因为经营困难给员工降薪吗？需要注意哪些问题？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 507 · jpeg
公司降薪但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1042 x 693 · jpeg
年薪从35万降至25万！降薪潮真的来了，大家都在勒紧裤带过紧日子，你所在的城市降薪没有？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com