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公司关停最新视觉报道_离职员工举报搞垮一个公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司关停

银行不能卖保险？别慌，真相在这里！最近有个消息在保险圈子里传得沸沸扬扬，说是银行以后不能卖保险了。𐟘蠨🙦𖈦露€出来，大家都在担心，自己之前在银行买的保险会不会受到影响？其实啊，这个说法有点误导。保险公司关停银保渠道只是暂时的，未来还会重新开放这个渠道的！所以，大家可以放心，不会影响到你们已有的保险权益。那么，什么是银保渠道呢？为什么保险公司要暂停这个渠道呢？对我们又有什么影响呢？今天咱们就来聊聊这些事儿~ 银保渠道是什么？银保渠道其实就是银行和保险公司合作的一种销售方式。银行通过自己的渠道销售保险产品，保险公司则通过银行来扩大销售范围。这种方式对双方都有好处，银行多了一个收入来源，保险公司也多了一个销售渠道。为什么暂停银保渠道？保险公司暂停银保渠道的原因有很多，主要是为了加强管控，降低对渠道的依赖。这样一来，保险公司就得更加注重提升产品的竞争力，而不是仅仅依靠银行渠道来卖保险。对我们有什么影响？对我们消费者来说，保险公司暂停银保渠道可能会带来一些影响。首先，银行可能暂时不能卖保险了，但这只是暂时的，未来还会重新开放。其次，保险公司可能会调整销售策略，提升产品的性价比，这对我们来说是个好消息。如果保险公司能把节省下来的渠道费用用在提高产品性价比上，那对我们消费者来说就是最好的结果了~ 总结总的来说，银行不能卖保险的说法并不准确。保险公司只是暂时关停了银保渠道，未来还会重新开放。大家可以放心，自己已有的保险权益不会受到影响。而且，保险公司可能会通过调整销售策略来提升产品的竞争力，这对我们消费者来说可能是个好事哦！

苏州往事：那些年，两个姑娘的情伤故事 𐟌𘊤𘉥𙴥‰，两个来自不同城市的姑娘，北京的燕子和上海的琳达，分别来到苏州找我。名义上是工作拜访，但实则更像是心灵的慰藉。我的公司是她们公司的客户，而她们则是业务对接人。我们平时关系不错，经常聊天。首先来的是燕子，她在北京工作，来苏州呆了两天。我们并没有太多聊工作，她只是说如果有需要她做的，尽管告诉她，她会尽力做好。之后，我们并没有再聊工作。我陪她逛了老街，喝了小酒，还买了些东西。大部分时间，她都在发呆，愣神，时而看看手机。和她聊天时，她心不在焉，脸上写满了惆怅和失望，让人心疼。接着是琳达，她从上海来，只在咖啡店匆匆聊了几句，然后就一个人去了太湖边，找了一家民宿住了下来。我说要陪她，她说不用，然后一个人打车走了。第二天早上，她发了一个朋友圈：天就快亮了。配图是在湖边一个人写的长长的情诗。三年过去了，我把公司关停了。我们没有再联系，只是偶尔在朋友圈点赞。我还在等，想再等两年，五年过去，再发信息问问她们，好姑娘，当年你来苏州压在心上的那个人，那件事儿。过去了吗？我知道答案一定是肯定的，早就过去了。

【公司关停员工补偿标准是多少】当公司宣布关闭时，员工的经济补偿问题就成了焦点𐟘Ÿ。一般来说，经济补偿会根据你在公司的工作年限来算𐟧。每满一年，就有一个月的月薪作为补偿𐟘Ž。如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算；如果工作不满六个月，就给半个月的月薪作为补偿𐟘。这里的“月薪”，是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资𐟤”。而且，如果公司没提前三十天书面通知你，还得再给你一个月的月薪𐟘’。但要是因为你的过错导致劳动合同解除，公司可能就不需要给补偿了𐟘。具体补偿金额，还得看实际情况和法律规定𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关停员工补偿国家给钱吗】当公司宣告关闭时𐟘⯼Œ员工们最关心的就是自己的权益问题𐟤”。根据我国现行的相关法律条文𐟓„，如果企业因种种原因不得不做出关闭的决定，导致劳工与其签订的劳动合同无法得以继续执行，那么该企业应该按照规定给予员工适当的经济补偿𐟒𐣀‚具体来说，经济补偿需要按照劳动者在公司服务的年数进行计算𐟧Œ每一年的工龄就要赋予其相当于一个月工资的数额来进行支付。如果劳动者在公司服务超过了六个月但不足一整年的时间，则将这部分时间视为一整年来计算𐟓–；反之，如果劳动者在公司服务的时间还未达到六个月，那么就会得到半个月工资的经济补偿𐟒𐣀‚至于“月工资”这个概念，它是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平𐟒𙣀‚若公司未能按照上述规定支付相应的经济补偿，那么员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 如果你对经济补偿的相关问题还有疑问，或者在公司关闭时遇到了其他问题，欢迎在评论区留言或私信我𐟙Œ，我会尽力为大家解答𐟓𑣀‚也希望大家都能顺利拿到应得的补偿，找到新的工作机会𐟎‰！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

演员失业潮来了？导演称目前很多演员已经失业！电影票房只剩头部如今影视行业面临演员失业潮，大批演员无戏可拍。自 2018 年“偷税漏税”事件后，行业进入寒冬，天价片酬受限，剧集制作成本与集数缩减，群演需求与薪酬下降，众多影视公司关停或盈利大降，投资减少，二三线以下演员戏量与片酬锐减。2020 年受疫情冲击，影视公司注销、影院停业、影片撤档延期，资本倾向头部演员，“马太效应”凸显。不过 2022 年行业短暂回春，部分 95 后演员冒头，也有头部演员转型。腰部演员竞争激烈，片酬降低，不少人另谋出路，如拍短剧、参加综艺、转行直播等，未来影视行业前景仍不乐观，演员需适应环境提升自我。#特朗普当选将如何影响俄乌# #找工作有多难# #多的是你不知道的事#

失业大礼包：30岁后的生活感悟最近几个月，生活真是充满了挑战。8月的时候，为了方便老婆休息，我在她公司楼下租了房子，每天午休时间回去睡觉。后来她孕反严重，我就干脆工作日也住在那边，只有周末才回家。每天都要做饭、伺候人，确实有点累，结果我的木雕生涯就这样戛然而止了。不过，我的目标一直是平安顺利地度过这个时期。说到工作，公司的状况一直不太好，没有业务，啥都显得很搞笑。10月初，公司关停了一个分部，裁员100多人。月底的时候，领导找我聊天，问我是想拿n+1走人，还是留下来面对未知的变化。可能工作量加倍、可能降薪、可能加班等等。我果断选择了拍屁股走人。上周四办理了离职手续，到现在已经10天了。失业的生活越来越难以接受。这十天里，我几乎没有空闲过，收拾家、收拾电脑、给新电脑装环境、每天早上起来买菜做饭、开车送媳妇上下班。空闲的时候，我就学点乱七八糟的东西，让自己忙碌起来，别去乱想。翻看微信聊天记录，这几年我说过不下30次“啥时候能给我n+1啊，我能开开心心地马上拍屁股走人”。结果真的落到自己头上后，还是有点难以接受。我是个对自己很苛刻的人，明明是我自己选的走人，但我始终觉得是被裁了。前几天还有很多其他部门的同事、其他项目部的同事、还有我的组员们，都陆陆续续地问过我，为啥会裁你？怎么会裁你？我也扪心自问，留下的人凭啥不裁？大家都一样的垃圾。越是这样的心态，我越觉得自己离开的对。我知道那是个舒适到极点的舒适区，跳出这个舒适区注定是痛苦的，比我预料到的还痛苦。但越痛苦越证明我该走了，早该走了。脑子很乱，突然想起前两任pa朋友离职的时候都给我发过消息，说这里的沉没成本太高了，待下去人要废。我非常认可，但没有魄力没有勇气主动离职。所以目前这个选择我不后悔，后悔的是没早点来临。尽管失业的生活很难适应。同期离职的同事们都在游山玩水，但我不能离开家门。所以换了台新电脑，把10年前配的电脑卖了，还剩个780ti的显卡一直没出掉，因为我不肯降价，对它还有很深的感情。我也不知道在矫情什么。又跑题了，说回失业吧。老实说市场环境真的差，但也不是没有工作，只不过暂时不想做回老本行。我想做点有激情的、有挑战的、有意思的工作，可这样的工作注定不会要一个新手。目前真的就发发呆、想想干嘛、然后学点感兴趣的技术。不年轻了，可别再荒废光阴了。

【公司关停员工补偿标准中月工资怎么算】 𐟒𜤼业关闭，员工补偿这样算❗️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下企业关闭过程中对于员工补偿金的计算规则𐟎！ ✨月工资是指劳动关系当事人在解除或终止劳动合同时，前十二个月内所得报酬的平均值𐟤”。这里的工资包括了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴和补贴等货币性的全部收入𐟒𐣀‚ 𐟑‰统计平均工资的时候，我们会用“应得工资”来进行计算，也就是扣除了个人应缴纳的所得税、社会保险费用及住房公积金后的净额𐟒𘣀‚ 𐟤”但是，如果劳动者的工作时间不足十二个月，那就以实际工作的月份数为准来计算平均工资哦𐟧‚ 𐟒娿˜有，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年𐟘𑯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

吴江美吉姆艾顿教育强制续费，服务态度差在吴江美吉姆艾顿教育给孩子报了100节课，总共花了1.9万元。由于疫情和门店关停等原因，课程断断续续地进行，直到孩子八岁时还剩下40多节课没上完。今年年初，突然接到美吉姆销售的消息，告知我们的课程已经过期，想要继续上课需要支付1888元的转课费。销售态度非常强势，表示现在公司已经换了，这是新公司的规定。如果不补差价换课，就只能等课程过期。我对此感到非常困惑，因为店铺地址还在爱琴海，名字也还是美吉姆，老师也还是那些老师，只是换了个公司名称，为什么消费者就得认倒霉？钱都打水漂了？跟客服沟通了很久，他们只同意给我们三个月时间消课，但刚上了一个星期，他们突然就换了课表。早教课只有周二到周四的上午能上（请问我们不用上班吗？），还有周六的上午一节和周日晚上一节。刚换课表时我就向唐老师反映过，这个课表我们无法安排。现在7月份了，课程根本上不完，我提出想要延期，他却很嚣张地怪我们自己不来上课。态度超级差，还打语音来跟我吵架。反馈问题就等于等着被他怼，你说什么他都是一副很受不了你的语气怼你，非常嚣张。投诉吧，他表示无所谓。再说说他们的早教课，我之前上过，现在的质量真的没有以前好了，体验感极差。这样的服务态度和教学水平还想继续让我交钱，还想让剩下的八千块课程过期，他觉得大家都是人傻钱多吗？

公司关停工作账号？教你如何维权！劳动者提问：公司突然关停了我的工作账号，怎么办？ 1️⃣ 如果公司无法证明其生产经营困难，而单方面关停了员工的工作账号，导致员工无法正常工作，这属于《劳动合同法》第三十八条第一项中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情况。员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，员工需要提供相关证据，如账号无法登录的截屏或录像、向领导反映问题的截图、邮件等。 2️⃣ 公司支付最低薪资标准是一种常见的策略，目的是逼迫劳动者提出离职，以避免支付赔偿金。单方面降低劳动者工资标准属于未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第二项的规定。因此，员工可以基于公司的上述行为，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3️⃣ 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需根据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资，向员工支付经济补偿金。通过以上方法，你可以维护自己的合法权益，确保公司承担相应的责任。

创业公司老板们的心酸与教训𐟒” 创业公司的失败，我见过不少。去年，我身边的朋友们纷纷裁员或关停公司，真是让人心酸。我自己也投过一些失败的案例。每个公司失败的原因各不相同，但总结下来，有一些共性是值得大家深思的。创始人不行𐟚늩斥…ˆ，创始人真的很重要。最近，经纬张颖也提到过，如果公司做得好，创始人应该把功劳让给团队。但如果公司不行，80%的原因都在创始人身上。有些投资大佬甚至说，那些爱装逼的创始人，大概率是不行的。你可以在成功后装逼，但别在失败前就炫耀。盲目模仿大公司𐟓š 很多创业老板有野心，也有情怀，觉得自己一定要干成大公司，挑战BAT。结果就是，今天学阿里铁军，明天学华为战略。尤其是那些读了EMBA回来的老板，搞公司改革，结果死得更快。其实，应该学习大公司小时候的做法，而不是大了以后的光环。大了以后，光环都是戴着的，学死了也没用。没有财务常识𐟒𐊧Ž𐩇‘流管理也是大问题。尤其是轻资产的互联网公司，银行账户上最好有18个月的现金，因为开发、运营、销售的时间往往超过预期，预留12个月是不够的。给团队预留充足的现金流，安排好收款、融资及投资的节奏。业务不专注𐟎𕷦�˜𖦮𕯼Œ资源有限、资金有限，机会窗口稍纵即逝。但我们往往经不住诱惑，心猿意马，多个方向同时出击，结果一地鸡毛。“宁挖一口井，不凿十个坑”，红军游击战的核心思想就是“集中优势兵力，各个击破”。股权分配不合理𐟓Š 股权分配也是个大问题。三个和尚没水喝的局面，是真理。建议创始人在股权架构上多下心思。不要轻易给股份，不是所有人都值得拿股份的。如果你一定要他们深度参与，未必需要给股份，可以考虑分红权、期权、业绩优先激励等方式。太大方𐟒𘊥𐏥…쥏𘨀板，请收起你的大方。真正的创业者，在创业过程中，都是非常抠门的。控制好员工的底薪，办公费用和日常开支节俭为上，出差标准老板也是以身作则，花广告费以效果和CPS模式优先考虑。你看，这些失败的原因，本质上都是老板的问题。希望各位老板多反思，共勉！最后，祝看到这篇笔记的您一定是发财的、幸运的、顺风顺水的！𐟍€

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