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公司薪酬规定权威发布_为什么不建议去苏州定居(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司薪酬规定

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

胖东来宣布新规：员工婚礼不摆酒席 11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体上发布了一条消息，引起了广泛关注。他宣布，从明年起，胖东来员工结婚时不能收取彩礼，婚礼也不能铺张浪费。酒席只能邀请亲朋好友，且人数不得超过五桌。于东来强调，如果做不到这些规定，公司将从制度上取消所有福利。此外，他还表示，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，而是要靠自己的能力创造和享受美好人生。这一举措显示了胖东来强大的企业实力和自信。当一个企业能够给予员工可靠的薪酬和丰富的福利时，它才有底气提出这样的要求。然而，有些网友认为，虽然倡议是好的，但如果将其变为强制性规定，就有些越俎代庖了。毕竟，每个人的生活方式和家庭背景不同，不能一概而论。对于胖东来的这一行为，你怎么看呢？欢迎分享你的观点！

研发费用审计：财务篇的要点与手段无论你是拟上市、已上市的企业，还是央企、国企，研发费用的审计都是一个热门话题。今天，我就来聊聊研发费用审计的财务篇，也就是在内控篇的基础上，重点关注财务核算中的检查重点和审计手段。研发资本化 𐟒𜊊首先，研发资本化的合理性是审计的重点。我们要看看企业是否利用研发资本化来调节利润。具体来说，要了解被审计单位对研发资本化的内部控制，获取相关的制度、流程等规范性文件，检查研究阶段和开发阶段的划分标准、资本化时点是否合理，依据是否充分，是否符合企业会计准则相关规定。另外，还要按公司整体和各个研发项目两个维度，检查研发资本化率（研发资本化投入金额/研发总投入金额）是否畸高，是否存在异常，是否明显高于可比企业或同行业平均水平。人工薪酬 𐟒𘊊薪酬分配明细表是审计的重点。我们要检查是否存在研发人员从事非研发活动或非研发人员（如董监高）从事研发活动的情况。还要检查薪酬在研发费用、生产成本、其他期间费用之间归集的依据，以及是否合理、准确。研发物料 𐟛 ️ 除了内控篇提到的检查要点外，研发领用物料的归集也是一个重点。我们要检查这些物料的会计处理方式是否符合企业会计准则相关规定。比如，形成的余料、废料、样品、样机等的处理方式都要一一核实。费用支出 𐟒𓊊折旧摊销在研发费用、营业成本和其他期间费用之间的归集也是审计的重点。我们要检查这些费用的归集依据是否合理、准确。委托开发 𐟤 对于委托开发的研发项目，我们要检查相关费用的确认期间是否恰当，资金流向是否存在异常。还要查看受托方与被审计单位是否存在关联关系或潜在关联关系，是否存在体外垫资成本费用、体外资金循环、利益输送嫌疑等情况。总结 𐟓 总的来说，研发费用的审计是一个复杂而细致的过程，需要我们从多个角度进行核查。希望这些内容能对你有所帮助！如果你有任何问题或需要更多信息，欢迎随时留言讨论哦！

𐟙Œ【公司不给自己加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹嘿，宝子们！今天想和大家聊一聊一个很现实的话题𐟒쯼š公司不给员工加工资，到底违不违法𐟤”？ 𐟘露€般来说，公司不加工资并不一定违法哦！这主要看你们的劳动合同𐟓„和公司的薪酬制度𐟎–️。 𐟓Œ如果合同里有明确规定工资涨幅，公司没按规定涨，那就是违约𐟘᯼但如果合同里没写，或者公司规定可以根据经营情况调整工资，那公司不加工资也说得过去𐟤룀‚ 𐟒𜦉€以，关键还是要看你们之前的约定和公司的制度。你可以先翻翻合同和制度，看看有没有对你有利的条款𐟓ƒ。

点击卡片关注V记录号胖东来创始人于东来的一则“倡导性规定”近日引发舆论风暴，很多人的玻璃心又被振碎了！于东来规定要求员工结婚时不得索取或支付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌，买房买车不得依赖父母资助。尽管初衷在于提倡勤俭节约，减轻员工经济负担，但被质疑为“管得太宽”“爹味十足”，甚至涉嫌侵犯员工隐私权和生活自由。善意初衷为何招致争议？于东来的出发点不难理解。他希望通过这些规定，帮助员工建立自立自强的价值观，摒弃铺张浪费和社会陋习。胖东来本身以优厚的员工福利著称——保洁阿姨工资达7000元，年休140天，甚至设有“委屈奖”。在如此完善的薪酬与关怀体系下，于东来显然希望将企业文化延伸到员工生活的方方面面，倡导一种简朴健康的生活方式。然而，初衷的善意在具体表述和执行方式上显得粗糙和强硬。例如，“若不遵守，公司将取消一切福利”的言辞，模糊了倡导与强制的界限，使得这些规定由一份指导变成了一道命令。公众舆论自然敏锐地捕捉到其中的“不妥”，认为企业在行使管理权时，已然越界干预员工的私人生活。私人生活与企业管理的边界于东来的规定触及了企业管理的边界问题。在法律和伦理意义上，婚姻、购房购车等涉及个人自由选择的事项，显然属于员工的私生活范畴。企业可以倡导，但无权干预，更不能与福利挂钩。武汉大学城市安全与社会管理研究中心尚重生教授指出，这些规定涉及员工家庭事务，超出了合理的管理范围。河南泽槿律师事务所付建律师也表示，企业不得通过福利绑定员工生活选择，这可能构成对个人权利的侵害。如果一名员工因文化习俗或家庭现实需要举办大规模婚礼，甚至依靠父母资助购房买车，是否就不再符合企业价值观？如果强行剥夺员工选择生活方式的自由，企业是否在以一种“道德绑架”的方式取代个人意志？这些问题，正是争议的核心所在。善意可以有，但边界更重要虽然于东来的行为被质疑“爹味十足”，但他的价值观并非完全不可取。过度消费和虚荣攀比确实给年轻人带来了沉重负担，彩礼陋习等社会问题也确实需要被反思。然而，这种倡导应有边界，且必须通过柔性引导而非刚性规定实现。企业可以提供婚恋指导服务、财务规划课程等，帮助员工在消费和婚姻问题上作出理性选择。例如，通过经验分享和榜样示范，让员工感受到简约婚礼的实际好处，而不是单方面发布强硬规定。婚姻与家庭事务因文化、习俗和个人条件的差异而千变万化。企业不应一刀切地施加规制，而是应尊重员工的多元化选择。在倡导“经济独立”的同时，也要承认家庭支持的合理性。父母支持买房未必就是“啃老”，而是一种家庭内部资源的优化配置。企业文化不应凌驾于员工的生活自由之上。企业可以通过营造健康工作氛围、优化薪酬福利来影响员工行为，但不应直接干涉员工生活方式。福利的发放也应以员工的工作表现为依据，而非以其是否遵守某种生活标准为前提。于东来的善意被“群起攻之”，固然有其执行不当的原因，但也暴露了公众对企业家行为的某种刻板苛责。帽子很容易戴，大字报也好写，但现实问题需正视！近年来，公众对“企业文化”的敏感度明显提升，对涉及员工隐私的企业行为尤为警惕。然而，公众在批评时，是否也忽略了企业管理在社会问题中的作用？在当下社会，彩礼问题、消费攀比等现象确实需要更多力量来干预。于东来作为企业家，尝试用企业文化对社会陋习进行影响，初衷不应被全盘否定。真正的问题在于，他的方式未能妥善处理好企业文化与员工个人权利之间的张力。于东来的“干预私生活”争议，本质上是对企业文化边界的一次考验。企业的善意不应成为强制的理由，员工的自由选择也不能成为毫无约束的借口。要在倡导社会文明与尊重个人权利之间找到平衡，既需要企业反思自身行为，也需要公众给予更理性的解读。企业的使命不只是提供就业，更是为员工创造实现自我价值的平台。于东来的愿景值得肯定，但其方式还需改进。企业的“爱与责任”，只有在尊重自由的前提下，才能真正发挥长久的社会效应。借用我朋友的一段话：于东来被围攻，各有各的道理。但主流媒体，包括部分所谓评论人士，起来群殴，就让人十分不解。不要管得太宽、不要干预私生活… 帽子很容易戴，大字报也好写，但姿态就没有那么雅观。于东来的表达或许存在问题，但他不是放空炮，有实在的措施和福利。力度可以商榷，但群起把他打死，就是非黑即白了。我们的社会需要更多的包容，言论需要一点空间！为防止失联 #热点引擎计划##动态连更挑战#

𐟙Œ【公司不给加工资违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析𐟘‰。一般而言，如果劳动合同中明确约定了工资增长的条件和方式，而公司未按照约定执行，可能构成违约𐟘ᣀ‚但如果合同没有相关约定，且公司的薪酬制度未规定在特定情况下必须给您加薪，那么公司不给加工资通常不违法𐟧。然而，如果您的工作表现出色，工作量大幅增加，或者同行业同岗位普遍薪酬水平已高于您的现有工资，公司仍拒绝合理加薪，可能存在不公平对待的问题𐟘”。您可以先与公司人力资源部门沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟘㣀‚

【拖欠劳动者工资的法律规定有哪些】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑦉“工人注意了！如果你的公司拖欠你的工资，那可就是违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦠𙦍Š中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工人工资。如果公司没有按时支付你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题的！𐟒갟’갟’ꊊ𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，如果用人单位未能按照劳动合同或法律法规的要求及时、全额支付劳动者薪酬，劳动行政部门会发出强制性命令，要求用人单位在规定期限内支付；如果逾期仍未支付，用人单位需要按照应付金额的 50%至 100%向劳动者支付赔偿金。情节恶劣的，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟑€𐟑€𐟑€所以，打工人一定要保护好自己的合法权益！如果你的公司拖欠你的工资，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司开除员工怎么算工资】 𐟓Ⱏ“⥽“公司做出解雇员工的决定时，薪酬结算可是有严格的原则要遵循哦！𐟘 首先，对于在任员工正常工作期间应得的薪资待遇，那是必须严格执行的，包括基本薪资、津贴和各类补贴等等。𐟒𐊊其次，如果员工有加班行为，且符合相关法定条件，那可就得按照法规支付相应的加班费啦！𐟓𑊊但是，如果员工因为严重违反公司相关规章制度等合理原因而被解雇，那么公司就无需承担支付经济补偿的义务啦！𐟘 不过，如果公司的解雇行动不符合法律要求，那就相当于构成了非法解除劳动合同的事由，这时候除了要支付员工应得的工资外，还得按照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿的双倍哦！𐟒𐰟’𐊊至于经济补偿部分，按照法定计算方式，是根据员工在公司工作的年限，每满一年就应获得相当于一个月工资数额的补偿待遇。𐟎 所以，公司在处理解雇员工的薪酬结算时，一定要严谨细致，遵守相关法律法规哦！𐟓„𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【用人单位如何精确计算劳动者加班薪酬】𐟓⊤𞝦Š劳动法》𐟘ž第四十四条明确规定：当企业存在如雇员需延长工作时间、节假日需加班或工作日无法安排补休等情况时，公司应按以下标准给予相应薪酬补偿： 𐟘Š（1）延长工作时间，薪资不应低于原有的150%；𐟔劰Ÿ˜ƒ（2）周日加班且无法补休，薪资不应低于原有的200%；𐟔劰Ÿ˜ƒ（3）法定节假日加班，薪资不应低于原有的300%。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动法》𐟘ž第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 𐟔(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；𐟔劰Ÿ‘(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；𐟔劰ŸŽˆ(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟙‹‍

【公司关闭员工如何赔偿】 𐟒𜤼业关停，劳动合同终结，员工权益如何保障？𐟤” 当企业关停时，劳动合同也会随之终结。但不用担心，国家有相关法规来保障员工的权益哦！𐟌Ÿ 首先，赔偿措施会根据员工在企业的工作年限来确定。每一整年内的服务时间将给予一个月薪酬标准的经济补偿。𐟎在六个月至一年间的服务区间内，将视作一个完整年度进行处理；而不满六个月的服务期则给予半个月薪酬标准的经济补偿。这里的月薪是指员工在劳资关系结束或终止之前十二个月的平均收入哦！𐟒𐊊如果企业未能依法支付经济补偿金，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益哦！𐟒ꤽ†是要注意，如果是员工自身行为不当导致劳动合同被解除，企业可能就不需要承担经济补偿责任啦！𐟘 所以，大家在工作中要遵守企业规定，保护好自己的权益哦！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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