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青岛社保代理公司新上映_青岛社保代缴公司(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

青岛社保代理公司

𐟓ˆ 青岛公司注销全攻略 𐟓‰ 想要注销青岛的公司？𐟏⠨𗟩š这份指南，轻松完成注销流程！ 1️⃣ 税务注销：简易注销：适用于未开业、无经营或开票少的企业。符合条件可直接网上提交申请。一般注销：需前往税务局现场办理，涉及税务查账等问题。 2️⃣ 工商注销：登录国家企业信用信息公示系统。填写投资人承诺书，进行简易注销。公示20天后，提交工商注销申请。 3️⃣ 银行注销：提前预约，携带工商税务注销通知书、公章、财务章、法人章、法人身份证原件及银行开户材料等前往银行办理。 4️⃣ 社保医保注销：确保无欠费，携带工商注销证明、公章、法人身份证照片前往现场办理。 5️⃣ 印章注销：携带法人身份证原件、准予注销通知书前往印章公司或公安厅销毁印章。按照以上步骤，您的青岛公司注销流程将得以顺利完成！𐟎‰

公司又可以领“金种子”补贴啦！ 𐟎‰好消息！公司又有钱可以领了！这次是因为“金种子”人才培养计划。根据这个计划，本科生可以拿到3000元，硕士5000元，博士更是高达10000元！𐟒𐊊𐟓‹申请条件有点多，但也不复杂：首先，“金种子”人才必须要有青岛市的户籍，并且在青岛市行政区域内首次就业（公务员管理人员除外）。其次，这个人才必须在青岛首次办理就业登记，并且由用人单位缴纳社会保险。最后，用人单位需要与“金种子”人才签订3年及以上的劳动合同，并且缴纳社会保险满6个月以上。 𐟓申请流程也很简单：用人单位需要在与“金种子”人才签订劳动合同之日起至次年10月31日前提出申请。登录“青岛人才网”，进入“网办大厅”的“人才引进”板块，选择“金种子人才助航计划”，然后录入申报信息并提供相关证明材料就可以了。 𐟓„需要的材料包括：劳动合同社保缴纳证明相关学历证书 𐟔如果你符合条件，赶紧在评论区留言吧！我会把申请途径发给你们，让你们也能顺利拿到这笔补贴！𐟎

𐟤‘青岛名企薪资大揭秘！ 𐟎‰秋招季尾声将至，青岛各大名企的薪资情况来啦！快来看看你心仪的公司薪资如何吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ海尔智家：总包25w（985硕）&22w（211硕），公积金高达12%！ 𐟓𚦵𗤿᯼š总包18w（985硕），公积金10%，稳定又可观！ 𐟎𕦭Œ尔：16k㗱4（985硕），虽然公积金不足额，但整体薪资不俗！ 𐟒𜩼Ž信：14k㗱3（211硕），年终另有惊喜，公积金7%，性价比之选！ 𐟔쨊女鯼š16k㗱4（985硕），公积金7%，科研与薪资并存的好去处！ 𐟒Ž比特大陆：35k㗱6（985硕），公积金顶格交，高薪等你来拿！ 𐟏楅𔤸š银行青岛分行：总包约20w，虽人数不多，但薪资水平青岛地区领先！ 𐟛㯸赛轮：总包16w（211硕），公积金10%，实力与待遇并存！ 𐟌…中科曙光：总包20w，公积金顶格交，科技与薪资双丰收！ 𐟚—一汽解放：总包15-21w，社保公积金法定高比例，稳定发展好选择！快来挑选你的心仪公司吧！𐟒𐰟’𜰟”

不交社保能省多少钱？算算你就知道了！ 𐟒𜠩€€休后的养老金差距社保中，养老保险是交钱最多的部分，个人需要交工资的8%。比如小李，今年30岁，月薪5000元，如果公司不交社保，每月补贴他几百元。看起来似乎省了不少钱，但实际上，如果他一直不交养老保险，到退休时他能省下14.4万元。但这只是不计利息的情况下的计算结果。如果小李交了养老保险，最终回报会超过14.4万元，这样交社保才划算。假设社会平均工资和小李的月薪都是5000元，且未来涨幅为0，不计利息，可以算出小李在64岁时领取的钱就超过了14.4万元，70岁时领取的钱是14.4万元的两倍，而且活得越久，领取的钱就越多。此外，养老保险还有两个看不见的好处： 𐟔𙠦Š𕥾ᩀš货膨胀：养老金和社平工资挂钩，社平工资每年上涨5-10%，养老金也会随之水涨船高，有效抵御通货膨胀。 𐟔𙠥…쥏𘥸 交钱：个人交8%，公司交14-20%，公司交的钱至少是个人1.5倍以上，也就多了份收益。 𐟏堥Œ𛧖—费用的差距没有医保，代价是巨大的。我有一位好友，前不久在深圳查出了宫颈癌早期，前后治疗花费了4万多，近70%的费用都通过医保得到了报销。没有医保，这些钱就只能自掏腰包。医保更大的好处是，交20-25年，就可以享受终身报销，退休了还能报，而退休后正是发病率最高的时候。医保是国家给予我们的基本保障，没有医保，一场大病所需的医疗费，足以耗费掉一个家庭十几年的积蓄。 𐟏 买房买车的资格在很多城市，买房买车、积分落户甚至孩子入学都会和社保挂钩。要是没有社保，连做这些事的资格都没有。比如湖南长沙、山西太原、山东青岛等地，父母没有交社保，孩子不能就读当地的小学。 𐟑𖠧”Ÿ育、工伤、失业的保障这三类险种几乎不用自己交钱，几乎是“白给”的福利。 𐟔𙠧”Ÿ育保险：休产假期间，不仅能报销生育费用，还能领到3-4个月工资。 𐟔𙠥𗥤𜤤🝩™鯼š如果不幸因工死亡，至少可以拿到一笔不菲的补助金。 𐟔𙠥䱤𘚤🝩™鯼š全国平均水平是每月1266元，最长可以领取24个月。不交社保看似省了几百块，但实际上员工却亏大了，强烈建议大家，一定要交社保！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

青岛城阳财税公司孕妇待遇曝光！姐妹们，这篇文章有点长，但如果你也经历过类似的事情，请一定要看完。我今年21岁，去年来到青岛城阳的一家财税公司工作，从事简单的会计工作。工资从2800元涨到了现在的5600元。六月初，我查出怀孕了，全家都很高兴，但我却高兴不起来。因为之前见过公司其他孕妇的下场，有的被排挤，有的被迫离职，为了社保还得强撑着。六月份的时候，公司给我报了一个活动，活动内容有比较激烈的运动，类似团建时为了激发团队凝聚力的一些活动。我肯定无法参加，所以向公司汇报了我怀孕的事情。刚开始还没什么变化，我还以为公司良心发现了呢。结果到了七月初，人事找我谈话说要调岗到新成立的新媒体部门，工资构成改为2000+2000+绩效。第一个2000是底薪，第二个2000是月底按照几个任务完成情况打分，按照分数比例给钱。新媒体部门只有我和一个新来的小姑娘，我一点基础都没有。本来想着先干着吧，应该不至于就底薪，能赚3000来块钱给车加个油，自己吃个饭也能接受。于是签了字。到了七月底的时候，又签了一份关于社保的协议（如图二所示）。我补充一点：我们公司员工社保个人部分公司全额承担了，公司成立十年一直是这样的。结果月底被告知只有我们部门从八月起社保个人部分自行承担，是只有我们两个人是这样的，其他人不变。我们部门另外一个还没转正的小姑娘不需要交社保。所以现在全公司只有我需要自行承担个人部分。这还不是最炸裂的，最炸裂的是昨天人事给我们部门另外一位同事打了分，我0分，同事25分，所以本月我的工资就是2000+0-500（社保个人部分）=1500元！我真的笑了。新媒体是七月份启动的，一分钱没投就指着一个月起来？做过新媒体的人都知道，真正起来账号大部分也得靠运气，而且不是一朝一夕的事情。好了，吐槽公司我就到这里了。全家人劝我先这样吧，把孩子生下来拿到国家的补贴再说。我也能懂，如果此时不干了成天在家我也会抑郁的，还要找地方交社保。姐妹们，看到这里你们是怎么想的？你们觉得这公平吗？是每家公司都这样排挤孕妇嘛？

【北京东来顺青岛公司员工“被待岗” 连续欠缴社保3个月】对于员工们的遭遇，山东齐鲁律师事务所的马宏力律师评析，随意断缴员工社保，很明显违法相关规定。北京东来顺青岛公司员工“被待岗” 连续欠缴社保3个月

𐟎‰日本签证新政策！国庆出游更轻松！ 𐟎‰好消息！日本签证政策更新啦！国庆节即将来临，许多小伙伴计划前往日本旅行，甚至想参加爱豆的演唱会。现在，只要你能证明自己不会滞留日本，加上必备材料，就可以轻松办理签证啦！不过要注意，虽然价格稍高，但一旦因为提供虚假材料被拒签，未来将无法再次申请，所以请务必谨慎。 𐟓š【必备材料】护照扫描件电子版照片身份证扫描件户口本非空白页扫描件 𐟎룀签证类型】单次电子签：有效期3个月，可停留15/30天三年多次签：有效期三年，可停留30天五年多次签：有效期5年，可停留90天 𐟓【单次签证条件（满足任意一条即可）】全日制大专及以上学历北京上海户籍的本年度高考毕业生有发达国家记录（欧美澳新申根等）多次非发达国家记录有公司社保自媒体从业者名下有车有房企业法人江浙沪皖赣户籍 𐟓【领区划分】北京领区：北京、天津、山西、陕西、甘肃、河南、河北、湖北、湖南、青海、新疆、宁夏、西藏、内蒙古上海领区：上海、江苏、浙江、安徽、江西广州领区：广东、福建、海南、广西重庆领区：四川、重庆、贵州、云南沈阳领区：东北除大连外大连领区：大连青岛领区：山东 𐟓𒣀电子签出签后】你将获得一个pdf形式的签证文件，可以直接打印或截图保存。签证页有二维码，识别后输入个人照片号和出生日期，即可查看带有你头像的实时计时的签证页。建议先截图保存，以防机场网络不稳定或系统问题。 𐟒ᦸ驦規示：请根据个人情况选择合适的签证类型和条件，确保材料真实有效。祝你出行愉快！

“员工隐瞒实情，老板解散公司！”山东青岛一名女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？ " 我的社保停缴了？"张女士看着手机一脸茫然，她正在家中休养，享受着怀孕带来的安宁时光。张女士顿时慌了神，"这怎么可能？我现在正在带薪休假啊！这到底是怎么回事？" "你赶紧联系一下社保局吧，问清楚情况。"闺蜜小李建议道。张女士立即拨通了社保局的咨询热线。然而，得到的答复却让她如坠冰窟。 "您好，经查询，您所在的公司已经解体，因此无法继续为您缴纳社保。"客服人员冷冰冰地说道。 "这怎么可能？"张女士惊呼，"我还在带薪休假呢，公司怎么可能解体了？" 这个突如其来的消息，让张女士陷入了深深的困惑和焦虑之中。原来，就在之前，张女士收到了公司的面试邀请。她顺利通过了面试，并在试用期内表现出色，很快就得到了公司的认可。在试用期结束后，公司与张女士签订了一份为期三年的劳动合同。然而，张女士在签订合同时隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。当时，她担心如果告诉公司自己怀孕的事实，可能会影响到自己的工作机会，所以选择了暂时保密。合同签订后没几天，张女士觉得时机已经成熟，便向公司坦白了自己怀孕的事实。她提出希望享受孕期福利和带薪休假的要求。出乎意料的是，公司的老板并没有表现出不满，反而很爽快地同意了她的请求，让她回家安心养胎。当时，张女士还为老板的开明感到欣慰，觉得自己找到了一个善解人意的好公司。然而，现在回想起来，这一切似乎都显得有些蹊跷。带着满腹疑问，张女士开始联系自己的前同事，她了解到事实：原来的公司确实已经解体了，但紧接着又成立了一家新公司。更让张女士感到不可思议的是，这家新公司的法人竟然是原公司的董事，而原公司的法人则变成了新公司的财务主管。面对这种情况，张女士决定向劳动部门提出劳动仲裁。她认为，公司的这种做法侵犯了自己作为孕妇的合法权益。然而，让她没想到的是，劳动部门驳回了她的仲裁申请。劳动部门的工作人员解释说："由于原公司已经解体，现在已经不存在可以执行的法律主体。因此，我们无法受理您的仲裁申请。" 经过多方打听，张女士终于联系上了原公司的老板。然而，老板的态度却让她感到更加绝望。 "张女士，你要理解，新公司和原来的公司是两个完全不同的法律主体。"老板语气冷淡地说，"新公司没有你之前的岗位，而且新公司的成立与你无关。我们没有义务履行原来的劳动合同。" 张女士试图据理力争："但是，我还在孕期，法律规定不能随意解雇孕妇啊！" 老板叹了口气，似乎有些不耐烦："张女士，你要明白，原公司已经解体了。我们并没有解雇你，只是公司不存在了。这是两回事。" 看到张女士仍然不依不饶，新公司的负责人也出面解释道："其实，原公司一直处于亏损状态。在解体之前，我们已经与每位员工说明了情况，并给予了相应的补偿。只是因为你当时正在怀孕，按照法律规定不能被辞退，所以公司只能继续支付你的薪资待遇直到解体。" 面对这种复杂的情况，张女士决定寻求专业的法律意见。她找到了一位经验丰富的劳动法律师，希望能够得到一些建议。律师仔细听完张女士的叙述后，皱着眉头说道："这确实是一个比较棘手的案例。如果能够证明新旧两家公司存在直接关系，比如资产转移、业务承接等，那么我们就有可能要求新公司继续履行原来的劳动合同。但是，取证可能会比较困难。" 张女士急切地问道："那我该怎么办？" 律师安慰道："别着急，我们可以尝试收集一些证据。比如，你可以找一些原公司的员工询问他们是否收到了补偿，新公司的业务是否与原公司相似等。这些都可能成为有利的证据。" 尽管有了律师的建议，但张女士深知取证的困难。大多数原公司的员工都已经离职，有些甚至进入了新公司工作，他们可能不愿意为了她得罪现在的雇主。而且，即使收集到了一些证据，要证明两家公司之间的直接关系也并非易事。就这样，张女士的维权之路陷入了僵局。一方面，她坚信自己的权益受到了侵犯，希望能够讨回公道。另一方面，她又不得不面对现实的困难，担心耗费大量的时间和精力最终可能还是无法获得满意的结果。对此，你怎么看？

四川金沙人才集团：28城服务的背后 𐟌Ÿ 四川金沙人才集团，成立于2004年，是一家以人力资源数字化为驱动的综合性服务机构。集团通过“金沙人力”、“汇赋咨询”和“智穗科技”三家全资子公司，分别专注于传统人力资源服务、残障人才就业服务和人力资源数字化服务。金沙人才集团在全国28个主要城市设有分支机构，服务领域涵盖医疗、物流、能源、科研、酒店、建筑、金融、教育以及公共服务等多个行业。集团总部位于中国成都人力资源服务产业园，拥有超过100人的管理团队。 𐟌 北京易才集团，成立于2003年，致力于成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，并在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络，主要服务对象为中型和大型企业。 𐟏⠤𘊦𕷤𘭤𜁤𚺥Š›，成立于2001年6月，前身为上海国际企业合作公司外企服务中心，至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。 𐟐œ 上海蚂蚁HR，成立于2014年，隶属于上海微聘信息科技有限公司，总部位于上海，目前在一线城市都有分公司。作为一家云端人力资源外包服务公司，蚂蚁HR以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务深受客户青睐。

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