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公司加薪留你权威发布_申请加薪的4个忌讳(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司加薪留你

提离职后领导轮番挽留？教你如何抉择！职场中，许多人在提出离职后，往往会遇到领导的挽留。面对这种情况，是去是留，确实让人纠结。领导为了挽留你，可能会提出涨薪、晋升或者画大饼。但这些承诺是否真的能满足你的期望呢？领导的心态 𐟧 首先，我们要了解领导为什么会挽留你。有时候，领导可能觉得你是公司的重要成员，你的离开会对团队造成影响。因此，他们会试图通过涨薪、晋升或者其他福利来留住你。如何应对 𐟤” 面对领导的挽留，你需要保持冷静，不要被情感左右。以下是一些建议：考虑职业规划 𐟓ˆ 如果你的职业规划在这个公司已经达到瓶颈，或者你认为其他地方有更好的发展机会，那么拒绝领导的挽留可能是明智的选择。毕竟，职业发展和个人成长是最重要的。公司发展前景 𐟏튩™䤺†个人的职业规划，你还需要考虑公司的发展前景。如果公司的发展状况不佳，或者你认为在这个公司无法学到更多东西，那么拒绝挽留可能是一个更好的选择。领导的真诚度 𐟤 最后，你需要判断领导的挽留是否出于真心。如果领导只是口头上的挽留，并没有实际行动，那么这种挽留可能只是形式主义。你需要通过观察领导的行动和公司的实际变化来做出判断。在面对领导的挽留时，不要仅仅被情感所左右，而应该综合考虑个人的职业规划、公司的发展前景以及领导的真诚度。这样，你才能做出最适合自己的决定。

公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她坐在自己的工位上，看着周围熟悉的一切，回忆如潮水般涌来。这五年，她为了工作付出了多少心血啊！加班到深夜是常有的事，生病了也不敢轻易请假，就怕耽误工作进度。她把自己最好的青春都奉献给了这家公司，可公司却从来没有主动给她加过薪。现在新公司向她伸出了橄榄枝，给出的薪资待遇是现在的两倍还多。她心动了，毕竟谁不想多挣点钱呢？她也有自己的生活压力，父母渐渐老去，需要她照顾；还有房贷要还，各种开销都不小。新公司的高薪可以让她的生活质量大大提高。可是，一想到要离开这个熟悉的环境，离开一起奋斗了五年的同事们，她又有些不舍。在这里，她有过欢笑，有过泪水，有过成功的喜悦，也有过失败的沮丧。这里承载了她太多的回忆。领导这几天一直找她谈话，各种挽留。“你是我们部门的骨干，没有你，很多工作都没法开展。公司也意识到了之前对你的忽视，以后一定会更加重视你。”女员工听着领导的话，心里很不是滋味。她觉得自己很委屈，为什么非要等到她要走了，公司才想起她的价值呢？她的同事们也纷纷劝她留下。“咱们在一起这么多年了，都有感情了。去了新公司，一切都要重新开始，多麻烦啊。”女员工陷入了深深的纠结之中。她想问问大家，她到底该怎么选呢？是留在这个有感情但一直忽视她的公司，还是去新公司追求更好的待遇呢？她真的好迷茫。#我要上热门#

𐟙Œ【公司留你不加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦌𝧕™却不加薪，这算违法吗？𐟤” 这种情况是否违法，需要具体分析哦𐟘‰！从法律角度看，如果公司挽留您但未按照劳动合同约定或先前承诺为您加薪，可能构成违约𐟙…‍♂️。如果劳动合同中有明确的工资增长条款，而公司未履行，那么公司的行为可能违法。但如果合同中没有相关约定，只是口头承诺，那证明公司违法就存在一定难度啦𐟤”。另外，如果您的工作表现明显超出了原有的工作要求和职责范围，而公司挽留您却不给予相应的工资提升，这在一定程度上不符合公平合理的原则。建议您先与公司进行沟通协商，若协商无果，可考虑收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

「上级跳槽后公司给我涨薪5千」上司：[疑问][疑问][疑问] 公司：[阴险][阴险][阴险] 留下的你：[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

离职面谈的三个目的必须清楚。再也不要为了面谈而谈，也不要为了流程而形式，必须清楚面谈的作用和目的。一是留住该留住的人。离职人员无非两类，你留不住的和你不想留住的。大部分情况，那些主动提出离职的都是你想留但留不住的人。那些员工，面谈的目的是要挽留，必要时，可以通过调整岗位，加薪等留住人。二是让留不住的人开心离开。面谈的目的是做企业文化，塑企业形象，让那些离开企业的员工，在其他地方推荐的企业，表扬你的企业。面谈的要重点解决他的薪酬结算，离职证明，后续找工作的背景调查配合等。三是通过离职人员检视企业自身存在的问题。通过面谈，让不同层次，不同岗位的离职人员，对公司的评价，包括存在的问题不足等等，有利于HR 发现人力资源管理及人力资源管理以外的其他管理问题和不足，可以更加改进和优化企业对人的管理，提高人才管理效率。

𐟤”提离职后，领导挽留你，该何去何从？ 𐟒𜥽“你向领导提出离职，但领导却挽留你时，你是否感到迷茫？其实，这可能是领导的一种策略。有些老板会假意挽留，只是出于礼貌，一旦你态度坚决，他们可能就不会再强求了。 𐟤𗢀♂️另外，有些领导会在你离职时许诺加薪，让你留下。但这是否意味着你可以安心留下呢？其实，这可能只是领导的拖延战术。如果你离开了，岗位暂时找不到合适的替代者，领导可能会希望你暂时留下，等待合适的人选出现。 𐟌𑧕™下来后，你的发展如何？这取决于公司的文化和领导的胸怀。一些公司文化宽容、管理规范，对留下来的人会一视同仁，甚至更加重用。但也有一些公司，特别是遇到心胸狭窄的领导时，你需要特别小心。因为你曾经有过走的想法，所以忠诚度可能会受到质疑。 𐟒ᥛ 此，在决定是否留下时，你需要综合考虑自己的职业规划、公司文化、领导胸怀以及个人感受等多方面因素。做出明智的选择，为你的职业生涯负责！

𐟙Œ【离职现公司涨工资留人违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊离职时公司挽留并涨薪的那些事儿！𐟤” 𐟑‰这种情况一般不违法哦！公司在员工提出离职时通过涨工资挽留员工，是公司的自主管理决策和薪酬调整行为。𐟎“ 但要注意啦，如果在挽留过程中存在胁迫、欺诈等违背员工真实意愿的手段，或者违反了之前签订的劳动合同中的相关约定，那就可能构成违法哦！𐟘𑊰Ÿ™‹‍♂️从法律角度看，员工对于公司的挽留及涨薪提议有自主决定权，可以选择接受或拒绝。若接受，双方应按照新的薪酬待遇履行相关义务；若拒绝，公司也应依法为员工办理离职手续。𐟓ƒ 好啦，今天的分享就到这里啦！宝子们还有什么问题吗？

「双鱼座」10月26日「三妈日运」：你的大脑里可能飞速运转着那些能够改变你日常生活的想法。天王星行运于沟通宫，他鼓励你保持开放的心态，专注于建立牢固的关系。现在解释的人可以教会你一些很棒的东西，帮你找到一份新工作或在现有公司升职加薪。这是一个不错过任何良机，大脑快速运转，分享你的创意的理想时间—— 你的才华与智慧会给别人留下深刻印象。

奉劝大家：一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候，一定不要选择降薪后留下来。很简单的道理，哪怕你接受降薪留下来了，你心里也别扭，总感觉吃亏了。公司也会继续想法子比你主动离职，不给赔偿金。或者说因为降薪导致工资基数变少，赔偿金也对应减少，公司就没那么所谓了，这是一种惯用策略。而且，公司都大幅度降薪了，说明业务不太乐观，这时候肯定是拿钱走人更合适，降薪容易，涨薪难，再出去找工作的时候，下一家会看你上一家的工资决定你的薪资。

经历过三次裁员，两次跳槽才知道： 1、同事就是同事，不要太单纯，把同事当朋友处。没有利益竞争的时候还好，一旦在公司你俩产生竞争关系，别人是不会给你留面子的。 2、离职后主动点，第一时间退出公司的各种交流群。 3、入职起薪很重要，一旦面试的时候起薪没有谈好，想靠在公司内部涨薪，达到你的心理预期简直太难了。 4、竞业协议有效，前提是前东家有给你发竞业协议的补偿金。 5、一些平常看起来很平易近人的HR，一旦要通知你被裁员，往往都很冷漠，毫无人情。 6、在公司不要当老好人，要懂得适当的拒绝别人。 7、屎山代码不要乱动，不要过度设计，简单易懂的代码往往更好维护。 8、很多公司是论资排辈的，往往你的绩效，在领导给你分配活的时候就已经确定了。大家看看还有什么要补充的。