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装修公司薪酬制度新上映_装修公司薪酬制度范本(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

装修公司薪酬制度

装饰公司设计部管理规定与设计师薪酬全解析 𐟓š本文详细阐述了装饰装修公司设计部的各项管理规定，包括设计部经理和设计师的岗位职责、设计师的薪酬体系、晋级与降级标准、量房定金、工程增减项、设计费管理规定以及设计师灰色收入和私单的处罚办法。 𐟒𐨮𞨮᥸ˆ的薪酬体系包括底薪、提成和奖金等多个方面。具体提成包括产值提成、合同图纸报价提成、客户满意率提成和行为规范提成。对于设计师的违规行为，如灰色收入和私单，公司将采取严格的处罚措施，包括扣除提成、工资，降级，甚至开除出公司并行业通报除名。 𐟔公司鼓励内部人员及客户举报违规行为，并有相应的奖励制度。同时，设计部经理和设计师的岗位职责也进行了明确规定，以确保设计部的正常运作和高效管理。 𐟓此外，还规定了量房定金、工程增减项、设计费管理等方面的具体要求，以确保公司的各项业务顺利进行。

员工：月薪过万，我为何从胖东来离职？据封面新闻 11 月 26 日的报道，从胖东来离职的员工梁梦称，尽管胖东来薪酬优厚，一线基层员工效益不佳时能有 4 千多元，正常情况下能达 7 千多元，高材生入职年薪约在 15 万至 20 万，管理层中店长一级月薪可达 5 万，而且每个节日都有礼品，每年还有一个月的带薪休假，她本人从事管理工作，平时月薪过万，可最终还是选择了离职。主要原因在于胖东来的部分管理制度和企业文化令她难以接受。像是被指“爹味”过浓，对员工的私生活加以干涉，比如对员工的婚嫁提出要求，结婚不许要彩礼或者付彩礼，婚礼不得铺张，酒席只能邀请亲朋好友且不能超过五桌，否则将取消所有福利；设有“家访”制度，相关部门领导会不定期、不定时、不定点到员工家里进行家访，主要查看员工家里是否整洁，装修氛围是否符合企业文化等；还有“文化考核、述职”的绩效构成，评价依据主要是员工通过 PPT 进行主观展示，职位越高所受影响越大，就连保洁等岗位也得写 PPT 汇报工作；另外，公司的员工手册对爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等八个方面都作出了规定。梁梦表示，胖东来所奉行的家文化以及大家长式的管理方式，让她觉得自己仿佛处在一个不完善的“原生家庭”里，而每一份 PPT、每一篇领导发言的读后感都成为了压垮她的“最后一根稻草”。不过，也有网友觉得企业提供了高额福利，提出相应的企业文化要求是合理的，在这样的企业工作应当学会适应并心怀感恩；但也有人表示理解员工的选择，工作是双向的，适合自身的才是最佳的，如果企业文化与个人价值观不符，离职不失为一种明智之举。#胖东来# #商超# #员工#

𐟍𝯸轻食餐厅创业计划书范本 𐟓–想要开启一家轻食餐厅吗？这里有一份完整的创业计划书范本供你参考！ 𐟥—**服务打造**： * 𐟍𝯸提供多样化的轻食套餐，满足不同口味需求。 * 𐟒ᩅ备专业营养师，提供个性化健康咨询。 * 𐟛️设立食材零售区，方便顾客在家自制轻食。 𐟓ˆ**市场分析**： * 𐟓Š分析市场需求，预测未来市场趋势。 * 𐟔调查竞争情况，制定竞争策略。 𐟒𐪪财务预测**： * 𐟒𜥈始投资成本包括场地租赁、装修等费用。 * 𐟓ˆ预测未来财务状况，包括资产负债和利润。 𐟑媪管理策略**： * 𐟎郞𞥮š明确的目标，并分解为可执行的任务。 * 𐟒𜥻𚧫‹完善的人力资源管理体系，提供员工培训。 * 𐟓ˆ制定合理的薪酬和奖惩制度，激励员工。 𐟔媪营销策略**： * 𐟎‰提升品牌知名度，增加客流量和回头率。 * 𐟓𑥈駔觺🤸Š线下渠道进行宣传推广。 * 𐟒ᦏ供个性化的产品和服务，满足顾客需求。 𐟛᯸**风险分析**： * 𐟔识别潜在风险，如合作伙伴风险、政策风险等。 * 𐟛᯸制定风险应对策略，确保项目稳健发展。 𐟓œ这份创业计划书范本涵盖了从服务打造到财务预测的各个方面，帮助你全面规划轻食餐厅的创业之路。赶快行动起来吧！

【装修公司欠工人工资怎么办】 𐟓Œ当装修公司拖欠薪酬时，别慌张！看这里𐟑‰ 𐟘驁‡到装修公司拖欠工资，真的会让人很崩溃！但是别担心，今天我就来给大家分享一些应对方法，让你的权益得到保障！𐟒ꊊ𐟌Ÿ首先，一定要收集好相关证据！𐟓ƒ劳动合同、工作账目、公司应发未发的工资清单等等，这些都是你维权的有力武器！ 𐟒진𖥐Ž，可以尝试和装修公司进行平等对话，明确表达你的诉求。如果能和平解决，那最好不过啦！𐟙 𐟓⥦‚果多次沟通都没有结果，别犹豫，向当地劳动监察部门投诉吧！他们有权力责令装修公司改正错误，支付拖欠的工资！𐟚” 𐟎麗–者，你也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让仲裁机构来裁决！𐟎–️ 𐟒ᤸ过，如果对仲裁结果不满意，别灰心，还可以向人民法院提起诉讼！但是要注意，劳动仲裁是必经前置程序哦！𐟓⊊𐟓‹最后，一定要注意法律程序的时效性！别因为错过时间而失去维权的机会！𐟕𐯸 𐟙Œ希望这些方法能帮到大家，顺利拿到被拖欠的工资！如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【装饰公司拖欠农民工工资会坐牢吗】遇到装修公司拖欠农民工薪资的情况𐟘᯼Œ会不会被判刑呢𐟤”？这可不一定，得具体问题具体分析𐟧。如果装修公司故意转移资产、藏匿行踪，逃避支付员工薪酬，而且金额达到一定标准，被政府相关部门追讨后还不支付，那可能就触犯了拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任𐟘𑣀‚ 这里的“金额较大”，一般是指拒绝支付一个员工三个月以上的工资，五千到两万之间；或者拒绝支付十个以上员工的工资，总和在三万到十万之间𐟘𒣀‚ 不过，如果装修公司是因为经营困难等客观原因暂时没钱支付，而且积极和员工协商解决，那通常就不构成犯罪啦𐟤—。农民工要是遇到这种事，得赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

度小满：金融独角兽？恶龙？有幸参观了百度旗下的度小满，虽然整体体验并没有太多新奇之处，但度小满确实给我留下了深刻的印象。从度小满的公司整体来看，他们声称已经为中小微企业提供了超过5000亿元的及时贷款，帮助这些企业渡过难关。此外，度小满还为山区居民提供风险贷款，帮助他们解决生存技能培训问题；为城市白领提供贷款，让他们能够负担装修费用；为乡村农户提供贷款，帮助他们购买生产资料并增加收入。度小满还自称是政府乡村振兴的践行者，是国家普惠金融的执行者，是金融科技领域的先驱者，是投资者值得信任的企业。从度小满员工的角度来看，公司提供了具有竞争力的薪酬和良好的办公环境，还给予了资金和平台支持，让他们能够成长和试错。这些高素质的员工在金融数据分析、人脸识别算法、风控算法、精算、审计、业务推广等方面都有出色的表现。甚至有人认为，度小满关系着许多上下游人员的收入，保住了许多就业机会。然而，从现实和网络评价来看，度小满更多的是受到谩骂和批评，尤其是关于催收的问题。许多案例表明，度小满在催收方面做得并不尽如人意。无法还款的人确实非常困难，而催收人员为了工作也不得不使用各种手段，否则他们自己的生活也会陷入困境。或许问题出在令人倍感压力的文化氛围（没钱=失败者/不值得尊重的人），或许在于法律制度的不完善（没有成熟的个人破产制度），或许是因为我们贪婪的本性（“明知有风险但我觉得我行/我是天命之子”），或许是因为契约精神的缺失（我/全村借了就是不还，凭本事借的为什么要还），或许是因为资本逐利的短视（为了业绩而降低风控要求）。总之，现在的问题很难说具体责任在哪方，目前应该是没有太好的解决办法。最后，祝愿度小满公司上市计划顺利，我国金融科技发展如期，让科技与金融更好地服务我们每一个个体。

足浴店店长管理全攻略：从运营到培训 𐟓‹ 足浴店运营管理：员工培训资料《足浴店表格合同》 - 包含足浴店各类合同和常用表格，方便管理。《足浴店员工培训》 - 涵盖足浴礼仪、服务技巧和卫生知识等培训内容。《足浴店促销营销》 - 提供足浴行业的微信营销方案、会员卡推销技巧等。《足浴店薪酬绩效》 - 包括各岗位绩效考核标准、员工薪酬方案和福利待遇管理。《足浴店岗位职责》 - 详细说明足浴技师、主管、服务员等各岗位职责。《足浴店管理制度》 - 涵盖足浴店卫生管理制度、财务管理和员工规章制度等。《足浴店创业规划》 - 提供足浴新店开业筹建流程、营销计划和装修标准等。 𐟓Š 足浴店运营管理：详细文件列表《足浴店表格合同》 - 包含2个文件，如“足浴店各类合同”和“足浴店常用表格”。《足浴店员工培训》 - 涵盖76个文件，如“足浴礼仪培训.ppt”和“足浴技师如何掌握抓点钟技巧.doc”。《足浴店促销营销》 - 提供31个文件，如“足浴行业微信营销方案ppt”和“足浴店营销方案.docx”。《足浴店薪酬绩效》 - 包含5个文件，如“足疗行业各岗位绩效考核内容及标准.doc”和“足疗店员工福利.doc”。《足浴店岗位职责》 - 涵盖25个文件，如“足浴技师岗位职责doc”和“足浴店长岗位工作流程.doc”。《足浴店管理制度》 - 提供71个文件，如“足浴休闲中心管理制度.doc”和“足浴消毒卫生管理制度pdf”。《足浴店创业规划》 - 包含48个文件，如“足浴养生新店开业筹建流程.doc”和“足浴行业法律知识.ppt”。 𐟓š 足浴店运营管理：关键文件概览《足浴店表格合同》 - 用于管理各类合同和表格，确保运营规范。《足浴店员工培训》 - 通过各种培训资料，提升员工服务水平。《足浴店促销营销》 - 通过微信营销、会员卡推销等方式，增加客户粘性。《足浴店薪酬绩效》 - 通过合理的绩效考核和薪酬方案，激励员工积极性。《足浴店岗位职责》 - 明确各岗位职责，确保工作有序进行。《足浴店管理制度》 - 通过卫生管理、财务管理等制度，保障店铺运营秩序。《足浴店创业规划》 - 提供新店开业流程、未来发展趋势等信息，助力店铺发展。

𐟙Œ【装修公司经常扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌨ㅤ🮥…쥏𘦗 故扣工资，这算违法吗？𐟘䊦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟚밟š밟š늨‹娣…修公司扣工资，您需要判断其是否有合法依据，比如您违反了公司明确公示且合法有效的规章制度，造成了公司损失等。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。𐟒𐰟’𐰟’𐊥𛺨‚襅ˆ与公司协商解决，要求其说明扣工资的合理原因并出示相关依据。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

开剧本杀店2个月，我总结了这些经验开剧本杀店需要多少钱？这个问题困扰了不少想入行的小伙伴。今天我就来聊聊我开剧本杀店的经历，特别是费用方面的心得。投资预算 𐟒𘊊首先，开剧本杀店的预算因城市而异。在一二线城市，比如北京，开店费用大概在20-50万之间。具体来说，房租（押一付三）大约8万（每月2万），装修费用5万，再加上加盟费和剧本道具等费用。而在三四线城市，预算可以降到10-20万。利润空间 𐟓ˆ 剧本杀的毛利率挺高的，能达到75%左右。除了房租、人员工资和剧本补充，其他成本不高。以我们四线城市的直营店为例，150平的店大概10万就能搞定。具体的开店费用还是要看当地的水平和你的需求。经营成本 𐟒𜊊以我们四线城市秦皇岛的直营店为例，算一笔账：一场按人均单价80元（盒装本），搞活动时会优惠一些，按人均60元来算，平均每局6个人（有时是8人，10人本），暂且按6人算，一车就是360元。周中大概5车左右，周末多一些8-10车，一周大概15000元。一个月就是5-6万左右的收入。6个月就能收回成本。经营成本主要包括租金和水电费约5千元，以及不断更新剧本的费用，每个月大概花一万元。人工成本按1.5万计算，净利润最低也有3万元左右。一年30万的盈利很轻松。选址 𐟏 选址是关键！剧本杀不是一个选择商圈就能有客源的生意。千万别租在居民楼里，因为剧本杀行业监管政策于2023年6月份开始正式实行，很多居民楼里的剧本杀门店都倒闭了。像万达这种商场也不要选，不仅租金高，还有营业时间要求。消防审批 𐟚’ 开业前需要向消防部门提交消防申请，记得在装修时就提出申请。剧本杀经营者要提交申请书、餐厅位置平面图，由消防部门派防火检验员检查验收。 DM管理 𐟎튊门店如何留住打本玩家？其中一个重要原因就是DM。很多新手店家没有相对完善的DM管理准则。带本技术、演绎技术、会员销售话术、服务、薪酬制度、开业活动方案、客情维护、PK机制、卡项培训、客户管理、拓客方案……这些都是需要DM做到的。定价策略 𐟒𐊊剧本杀门店的会员储值是门店的一大流水，做好定价可以让顾客更容易办理会员卡、储值，以及门店的剧本如何定价、活动定价，可以让客户觉得合理，吸引更多客户。如果你也想开一家剧本杀店铺，欢迎留言告诉我你的地区，我可以给你发详细资料及费用哦！

𐟙Œ【装修公司免费加班违法吗】𐟓⊥œ覈‘国劳动法律体系中，免费加班通常是违法的。𐟓–𐟓– 根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，加班应当获得相应的加班费。如果公司要求员工免费加班，这属于未依法支付劳动报酬。劳动者有权拒绝免费加班，并可以向公司主张自己的合法权益。如果公司因此对员工进行不当处理，如辞退、扣薪等，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。𐟒갟’ꊤ𝆩œ€注意，若员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，或者存在特殊工作性质及紧急情况等，需具体分析判断是否构成违法加班。𐟤”𐟤”