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公司疫情防控领导小组下载_团队管理存在的问题及改善(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司疫情防控领导小组

宁夏固原：棚户区改造警民路片区宏浩天城项目拖欠农民工工资500多万元为何长达四年之久（后续）宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》的通知宁政办发〔2024〕12号各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：经自治区人民政府同意，现将修订后的《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。2018年4月4日由自治区人民政府办公厅印发的《宁夏回族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》（宁政办发〔2018〕40号）同时废止。宁夏回族自治区人民政府办公厅 2024年3月4日（此件公开发布）尊敬的宁夏自治区人力资源和社会保障厅、宁夏回族自治区住房和城乡建设厅、宁夏回族自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组、固原市、棚户区洪浩天城项目的各位领导大家好，在此，我们不远千里只能通过网络求助各位领导，大致情况如下：我们是来自各地的农民工，2018年5月我们经过工友介绍陆续一百多名工友来到宁夏回族自治区固原市原州区警民路棚户区改造警民路片区（宏浩天城）项目15号楼、20号楼及地下车库从事土建分项工作，至今还拖欠我们全体工友583万余元。项目总包方：固原经济开发区宏丰建设有限责任公司第六分公司（简称宏丰公司），分包公司：社会自然人岳某某，木工班组长王某某、车库班组长王某某、钢筋班组长张某某、混凝土浇筑班组长段某某、外加班组长李某某、砌体班组长彭某某、粉刷班组长拓某某。由于迟迟要不到工资，部分工友到处投诉，2019年1月8日《固原市解决拖欠农民工工资问题专项治理小组进驻固原市棚户区改造警民路片区宏浩天城项目部现场办公》，经过相关部门初步调查，第六分公司当时大概还拖欠294万元（单方调查得出的数据）农民工工资，到农历2018年年底又解决了一部分。陆续又干到2019年年底基本就达到交付条件了，可前面的工资还没有解决，后面又产生了一部分工资。 2020年也有部分工友分别求助过当地劳动监察大队，接待领导叫这些工友耐心等待，随后又陆续收到一部分工资，但并没有实质的解决问题。在万般无奈之下，这些工友在2024年10月15日通过网络求助，同月10月18日，劳务承包自然人岳某某接到自称当地人社局领导用座机打来了电话，询问岳某某的情况，说为什么这么长时间都没有接到你们的投诉，岳某某说从干活都找你们（劳动监察），自始至终都没有彻底解决，再后来因为疫情原因也就再也没有到相关部门去投诉，该领导说他们先调查。从这之后社会自然承包人岳某某和其工友再也没有接到当地任何部门领导的情况反馈，这次网络求助，这些工友583万元工资被拖欠一事，并没有得到当地相关部门的重视。 583万元工资被拖欠长达四年之久，这些工友是否快速能足额拿到他们的劳动报酬，将持续关注跟踪到底，感恩您的分享，各位网友有什么好的建议，请理性评论留言讨论…… 《国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于开展治理欠薪冬季行动的通知》人社部明电〔2024〕15号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团就业促进和劳动保护工作议事协调机构，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组各成员单位：党中央、国务院高度重视治理欠薪工作。临近岁末，正值工资结算高峰，落实和保障好农民工工资报酬权益是当前一项重要且紧迫的民生大事。为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，决定自2024年11月1日至2025年春节前，在全国开展治理欠薪冬季行动（以下简称冬季行动）。现将有关事项通知如下：附言：农民工工资被拖欠长达四年之久是一个非常严重的问题，这背后可能涉及到多方面的原因：一、企业方面的原因 1. 资金链断裂 - 对于总包方固原经济开发区宏丰建设有限责任公司第六分公司来说，在项目建设期间，可能遇到甲方付款不及时的问题。如果甲方没有按照合同约定及时拨付工程款，也可能导致农民工工资被拖欠，也有可能是其他方面的原因。 2. 管理混乱没有缴纳农民工工资保证金，农民工工资是否开设专用账户。二、监管和协调方面的原因 1. 部门协调不畅 - 在处理农民工工资拖欠问题时，涉及到人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、根治拖欠农民工工资工作领导小组等多个部门。这些部门之间可能存在协调不畅的问题。例如，在2019年1月8日固原市解决拖欠农民工工资问题专项治理小组进驻项目部现场办公后，虽然初步调查得出了数据，但可能后续在部门之间传递信息、共同制定解决方案时出现了脱节。 - 住房和城乡建设厅可能更关注项目的建设进度和质量等方面的问题，对于农民工工资拖欠问题的关注重点和处理方式与人力资源和社会保障部门有所不同。在实际工作中，如果没有良好的协调机制，就难以形成有效的监管合力。 2. 监管执行不力 - 当地劳动监察大队在接到工友投诉后，虽然要求工友耐心等待，但并没有实质解决问题。这可能反映出劳动监察大队在监管执行方面存在不足。例如，可能没有对拖欠工资的企业进行足够严厉的处罚，没有充分利用行政手段督促企业尽快解决工资拖欠问题。 - 对于企业长期拖欠工资的行为，可能缺乏持续的跟踪和监督机制。在2024年10月18日当地人社局领导表示调查之后，就没有了下文，说明在调查、处理和反馈的整个监管流程中存在漏洞。三、外部因素的影响 1. 疫情影响 - 疫情确实对整个事件产生了影响。如工友所述，提到由于疫情原因再也没有到相关部门投诉，疫情期间企业的经营受到严重冲击，可能导致项目的收尾工作和工资结算工作进一步拖延。例如，疫情防控措施可能限制了人员流动和项目的正常推进，使得一些遗留的工资问题难以得到及时解决。为了解决这些农民工工资被拖欠的问题，相关部门应该采取以下措施： 1. 成立联合调查组，由人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅等相关部门共同参与，对宏浩天城项目的资金流向、工资结算情况进行全面深入的调查。 2. 加强对总包方和分包方的监管，对于拖欠工资的企业依法依规进行严厉处罚，如限制其市场准入、提高企业的信用风险等级等。 3. 建立更加有效的信息反馈机制，在处理农民工工资拖欠问题时，及时向农民工反馈调查和处理的进展情况，让农民工能够及时了解自己的权益维护情况。

2024年幼儿园普及普惠督导评估自查报告 2024年，我们深入推进幼儿园普及普惠工作，自查自纠，提升教育质量。以下是我们对幼儿园工作的全面汇报： 𐟏력𙼥„🥛�𚦜즃…况 xx中心幼儿园位于xx，成立于2013年，2016年6月迁入新园。幼儿园占地1948平方米，绿化面积615平方米，建筑面积1206平方米，户外活动面积742平方米。现开设3个教学班，在园幼儿53名，教职员工14名，教师均为幼儿师范及相关专业，其中本科学历9名，大专学历1名。高级教师1名，二级教师9名；省级学科带头人1名，市级教学能手1名。后勤工作人员4名。2017年12月成功创建为铜川市一类园；2019年12月被评为xx市十星级平安校园。 𐟓š 办园理念与措施我们明确办园方向，提高办园品质。根据幼儿发展需要，结合我国实际，我们制定了“保身体之健旺，养大赋之美材，善良之言行”的办园理念，“示爱润泽，蒙以养正”的办园宗旨，“求实、团结、奉献、超越”的园风，“德为首，自然心，亲子情”的园训，形成“健康、童真、多元、自信”的园所文化。我们将社会主义核心价值观、党的教育方针、教师职业道德规范、师德师风承诺书、办园宗旨、办园理念等上墙，构建“家国情怀，德润未来”的校园文化体系。 𐟑颀𐟏력𘈨𕄩˜Ÿ伍建设我们重视教师培训，提升保教质量。定期组织教师开展教研培训，利用每周一次的教研组会议，向教师传递教改前沿信息。组织教师深入学习《3-6岁儿童学习与发展指南》《名师之路》《名师课堂》等，通过专家讲座、教师讨论等多种学习形式，调整思路，更新教育观念。定期组织开展大教研和小教研活动，对课程审议、园本课程、特色课程等进行研讨，理清教学思路，抓好教学落实。 𐟛᯸ 安全与健康我们始终将安全工作放在幼儿园工作的首位。成立了安全管理领导小组，定期组织安全工作专题会议，责任到人。层层签订各类安全目标责任书；健全各类安全预案10种，完善安全制度15种。定期举行各种疏散演练，本学年组织开展了消防、紧急逃生、防踩踏、防拐骗、疫情防控等5类安全疏散演练活动。设立了安全值班人员，定期进行活动场地、设施设备、玩具器械、电器等安全检查，确保无任何事故发生。 𐟍𝯸 食品安全食品安全是幼儿园安全工作的重点。我们对食谱进行了全面调整，根据幼儿园食品安全要求，结合幼儿年龄特点，全面改善食谱，保证幼儿吃饱吃好、家长放心安心。在采购烹饪方面，严格执行《食品安全法》，幼儿园各类食品、蔬菜全部在正规购置点采购，出入库负责人并做好登记；把好制作关，厨房师傅严格按程序烹制，把好幼儿的入口关，相关负责人各负其责，层层把关，发现问题及时处理，避免事故的发生。 𐟌Ÿ 办园成效我们构建了课程体系，打造特色课程。在五大领域课程的基础上，开展地域课程与特色课程，形成了独特的课程体系。通过课程审议，规范课程管理，发挥课程作用。我们还重视园内环境创设，按照环境需具备教育性、幼儿参与性、观赏性等特点，结合园所文化进行环创，在文化建设方面不断完善改进。以上是我们对幼儿园工作的全面汇报。我们将继续努力探索，积极寻求改进途径，以饱满的热情、科学的态度和求实的精神与时俱进，努力向更高、更远的目标迈进！

幼儿园应急预案：全方位保障孩子安全为了确保孩子们在幼儿园的安全，我们特别制定了一套全面的应急预案，以应对各种突发情况。以下是我们的应急预案详细内容： 𐟌ˆ 一、诺如病毒防控应急预案为了有效防控诺如病毒的传播，保障孩子们的身体健康，我们制定了以下措施：成立领导小组：由园长担任组长，负责全面防控工作；副园长担任副组长，负责宣传指导；园长助理、主任、保健医、食堂班长及各班班主任分别负责协助园长做好预防工作、信息收集、教育宣传、疫情监控及晨午检报告等。日常防控措施：加强消毒，确保食堂卫生；加强晨午检，及时发现异常情况；加强宣传教育，提高教职工和家长的防范意识。 𐟛᯸ 二、非法入侵应急预案为了应对非法入侵事件，我们制定了以下措施：成立领导小组：由园长担任组长，负责全面防控工作；行政主任和后勤主任担任副组长，负责宣传教育和培训；各后勤人员、各班班长、保育班长、伙房班长、保安等分别负责相关工作。日常工作：聘请受过培训的保安人员24小时值班，确保通讯畅通；传达室门卫执行一天24小时循环开关门，认真登记出入人员；保安要按时上下班，24小时坚守岗位；对来访人员要进行询问和登记，确保安全。 𐟚蠤𘉣€其他应急处理机构职责我们还成立了其他应急处理机构，负责处理各种突发情况，确保孩子们的安全。通过这些措施，我们希望能够为孩子们提供一个安全、健康的学习环境。希望家长们能够放心，我们将全力以赴保障孩子们的安全。

幼儿园秋季食品安全工作计划幼儿园食品安全工作是学校安全工作的重要组成部分，关系到广大师生员工的生命安全和身体健康。为了预防和遏制重大食品安全事故，切实加强食品安全工作，全面落实食品安全责任制，建立和健全食品安全长效管理机制，从根本上增强防范食品安全事故的能力，确保师生员工生命安全和身体健康，为教育教学创造一个安全稳定的环境，特制定本计划。一、加强领导学校食品卫生安全工作是一项重要的基础性工作。要切实加强领导，提高师生对学校食品卫生安全工作的认识，从保障青少年学生身体健康和生命安全、保证学校正常教育教学秩序、维护社会稳定大局的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、艰巨性和长期性。为此，我校制订食品卫生安全工作实施方案，明确专门机构、专人负责，切实加强对我校食品卫生安全工作的管理；并成立由校长总负责的学校食品卫生安全工作领导小组，全面负责我校食品卫生安全工作，组织协调各部门的工作，在全校范围内形成有效的食品卫生安全网络。二、明确职责建立以校长负总责的食品卫生安全责任制，指定专人负责学校食品卫生安全工作。明确校长为食品卫生安全的第一责任人，分工协作，各尽其职，在各个岗位到“谁主管、谁负责”。三、加强对食堂的监管学校定期召开食品卫生安全专题会议，每月检查学校食堂、饮用水卫生安全，发现安全隐患，及时整改。同时要做好记录：一是各层次的检查和自查工作都要有检查记录；二是发现安全隐患要有处理意见记录；四是要制定饮食卫生事故应急处理预案。学校食堂应坚持服务师生”的卫生安全管理制度。学校食堂必须持有卫生许可证，严禁出售三无”食品和过期食品，并严格按照《中华人民共和国食品卫生法》要求接受食品卫生知识和卫生监督部门指定医疗单位检查的健康证明。患有影响食品卫生安全疾病的，应立即脱离工作岗位，待疾病治愈后，方可重新上岗。四、严格落实开学前后各项疫情防控措施扎实做好开学前各项准备工作：全面排查食堂从业人员健康状况学校开学前须完成对食堂所有从业人员的疫情期间旅居史、返校前两周每日健康监测状况、疫情相关个人特殊情况的排查登记。有效开展疫情防控知识技能培训学校要在开学前一周组织食堂全体员工学习《传染病防治法》、《食品安全法》以及新冠肺炎防控知识等，确保掌握正确的新冠肺炎防控知识和技能，养成良好的个人卫生习惯，自觉遵守疫情防控规范和指南。

𐟏륹𜥄🥛� 染病应急预案全解析𐟓š 𐟓Œ幼儿园传染病应急预案为了保障师生的健康和校园的稳定，我们制定了全面的幼儿园传染病应急预案。以下是详细内容： 1️⃣ 诺如病毒应急预案𐟦 为了预防诺如病毒的传播，我们成立了防控工作领导小组，组长和副组长分别负责指挥和领导工作。领导小组的职责包括及时处理突发性事件，召开防控会议，督促和检查工作，以及向上级主管部门汇报情况。我们还加强了宣传教育，坚持正确舆论导向，确保校园稳定。 2️⃣ 水痘应急预案𐟒‰ 为了有效控制水痘在幼儿园内的传播，我们制定了水痘防控工作领导小组，组长和副组长分别负责全面指挥和督导消毒、隔离等工作。全体教职工需严格落实“五早”要求，包括早发现、早报告、早隔离、早治疗和早处理。 3️⃣ 结核病应急预案𐟌᯸ 为了预防结核病的传播，我们制定了门卫制度，把好师生和外来人员进出校门关。我们还通过健康教育课、主题班会等形式，广泛宣传结核病防治的核心知识，提高师生的认知水平和自我防护意识。 4️⃣ 手足口病应急预案𐟑𖊤𘺤𚆥Š时有效地控制手足口病在幼儿园的发生和流行，我们制定了预防手足口病传播的应急预案。目标是普及预防知识，完善信息监测报告网络，建立快速反应机制，预防和控制手足口病疫情在幼儿园的发生和蔓延。通过这些应急预案的实施，我们能够更好地保障师生的健康和校园的安全。

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