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干的好公司前沿信息_深圳待遇好的十大国企(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

干的好公司

如何在家自制桂花干？简单几步搞定！ 𐟌𘠨™𝧄𖥅쥏𘥊ž公环境一般，但生态环境不错，桂花树很多，花开得特别旺盛。为了不让这么好的秋日馈赠被风吹雨打，我决定趁没下雨的时候去摘些桂花。回家后，我开始动手制作桂花干，准备用来做桂花酒酿。以下是具体步骤： 1️⃣ 摘完桂花后，最好立即密封起来。我用铁盒子和密封袋都试过，感觉月饼铁盒更好，因为可以摊开一些，还能遮光。 2️⃣ 用小筛子筛去桂花的梗，虽然不能完全去除，但效果还不错。 3️⃣ 烘干桂花时，我用的是电饼铛。桂花洗不洗都可以，洗了后用厨房纸吸干水分。大部分我没洗，电饼铛上下预热后，洒一层薄薄的桂花（关键是要薄），十秒左右开盖，晃动一下下盘，让桂花受热更均匀。用手摸一摸，感觉脆了就倒到厨房纸上晾凉，然后装罐子备用。 𐟒ᠥƒ万不要急，一点一点烘，慢就是快。 𐟌篸本来今天还想再去摘点，但天公不作美，下大雨，花都被吹得差不多了，今年可能就这么多存货了。 𐟍𖠧𛏨🇤𘤦졥𐝨𜌦ˆ‘终于成功做出了桂花酒酿。第一次用糯米煮的，结果太烂了，还没凉透就拌了酒曲，放了三天有点发酸，只好扔掉重新蒸糯米。第二次放了48小时出水，72小时酒水已经很多了，专门买了个罐子装起来放冰箱。明天早上就可以享用桂花酒酿赤豆元宵了！𐟍ᰟ

谁要是敢加班，我就得扣他工资，毕竟你一加班，不就等于剥夺了别人进步的机会嘛。你能想象，一个年收入高达70亿的大老板，会讲出这样的话来吗？而且啊，他居然把九成利润都分给了员工，一年到头，他有胆子给员工放145天的假呢。这家超市靠着精心经营，慢慢火了起来，最后把世纪联华都比下去了。就连美国的大商场沃尔玛，都不敢在他的地盘上开店。就是这么一家公司，老板还没带着它走出河南呢，就突然宣布不干了。这究竟是咋回事啊？ 2021年，“胖东来”推出的那些福利，在网上火得一塌糊涂，大家都说它是“最幸福的公司”。好多让人难以置信的福利，让不少网友直呼不敢相信，他们觉得，这么好的公司，简直就是天方夜谭。在河南许昌，胖东来这家大超市特别火。从2012年开始，他们每周二都关门休息一天，这么做是为了给其他商家留点生存空间。听说胖东来那儿的中层和高层员工，每周工作时间上限就是四十个小时。要是他们超出了这个时间加班，还会被罚款呢。另外，公司还有个规矩，就是每个月得跟家里人一起出去旅游一趟，而且每年还必须有那种必须要休的带薪年假。员工每年能休的假加起来超过145天了。工资不低，其实就是说待遇挺好的。 1995年的时候，许昌那边普通工人一个月才赚500块钱，但胖东来的员工却能领1000元。到了2010年，胖东来这儿的员工平均工资涨到了2200元，还有社保呢，可其他家还是只有800块。说实话，这样的好福利，就算是现在2023年了，在那些四五线的小公司里也不多见，能给员工上社保的真不多。这些年来，于东来总是把公司挣的钱，跟公司高层一起分，他真的是说到做到。到现在，还没见过哪个大公司，能在几十亿的生意里，老板自己只拿三百万工资的。这样的公司，得有多少人抢着来干活啊！早在2002年，台湾那家年营业额超过十亿的大型超市丹尼斯就已经来到了新乡。到了2004年，华联新乡百货商店也正式开张了，店面超过二千平方米。听说大商和沃尔玛也快要来这里扎根了。可谁也没想到，就那么短短一年，胖东来竟然让丹尼斯不得不撤走。这事之后，沃尔玛也怵了，在接下来的六年里，新乡再没看到沃尔玛开新店。【不忘社会】于东来和他的胖东来在这个行业里混得特别开，不只是因为他们服务好，更重要的是他们为社会做了不少贡献。他们能够站稳脚跟，靠的不仅仅是优质的顾客体验，还有那份回馈社会的心。 2003年非典那会儿，他大方地给国家捐了八百万。到了2008年大地震，他又毫不犹豫地捐了近一千万。他还特地跟大伙儿说，国家有难的时候，咱们每个人都得站出来，为国家出点力。武汉疫情那会儿，他再次慷慨解囊，捐了五千万。要知道，好多上市公司都没捐这么多呢。河南发大水那会儿，于东来不光慷慨解囊，给新乡捐了一千万，他自己还亲自上阵，跑到新乡去帮忙。现在，胖东来因为一直追求“做得更好”的品质，在河南那边成了一个大名鼎鼎的企业，每年的生意收入能有70亿元呢。胖东来那种对自家员工特别上心，对客人又超级认真的劲儿，真的是别具一格，没法模仿。他们对员工尽心尽力，对客人也是丝毫不马虎，这种态度让胖东来显得特别，难以被其他家超越。【老板撂挑子不干了？】前五百名又能咋样？好多公司根本就不把员工当人看，现在这世道，人都有点问题。从一九九五年开始，胖东来就只在许昌和新乡这两个地方开了店，总共有12个分店，还有一个物流中心。到了2021年，胖东来的生意火得不得了，一年能卖70亿呢！按理说，他们可以趁机再冲一冲，创造更好的成绩，但胖东来却没这么做。于东来说了，他们原本打算在许昌开50家店，但想想觉得太累了。他觉得，工作再重要，也不能耽误了自己玩乐的时间。在杭州联商网大会上，于东来首次站上讲台，开口就说了个让大家吃惊的事儿——他要退休了。他觉得自己是时候把舞台交给年轻人了，给他们更多机会去闯。 57岁的于东，对自己的成绩挺淡定，他心里有底，觉得团队还能更上一层楼。毕竟，他觉得人生不光是为了赚钱，更多时候是为了找乐子和享受。【结语】胖东来在零售行业里可是出类拔萃的，是所有想做大做强的企业家的学习对象。就连小米的老板雷军，都亲自跑去胖东来考察学习呢。于东来曾说过，员工就是公司的灵魂和活力源泉。有了胖东来和他的带领，肯定能让更多创业者鼓起勇气，投身到为咱中国劳动者谋好处的事业里头去。

爱自己，从这些小事做起 𐟌Ÿ 有些经验之谈，真的是血泪教训啊！𐟒” 永远不要借钱给别人 𐟙…‍♂️ 无论关系多好，哪怕是铁哥们儿，借钱这件事儿千万不能干！第一次按时还了，第二次按时还了，第三次就不一定了。我有个朋友，以前关系好得不得了，后来借钱给他，结果现在连个影儿都找不到，钱也没了，心也伤了。朋友也没得做，真是得不偿失。要是他明明有钱就是不还，你只能干瞪眼，诅咒他也没用，真是没办法。所以，永远别借钱给任何人！永远不要乱投资 𐟒𘊥†好的朋友合伙也不行！一开始觉得大家志同道合，一定能成就一番大业。结果一旦没有亲力亲为，不懂如何运作，投资之前也没立好合同，最后就会变得很尴尬。不是赔个精光，就是想退款都说不出口，寝食难安。难得有个知心好朋友，千万别一起做生意。永远不要听别人忽悠开公司 𐟏⊩‚㤺›忽悠你开公司的人，当你需要他的时候早就消失不见了。又没有业务，想注销都很难，各种原因阻挠。远离那些瞎忽悠的人，守好自己的钱包。不要总是死要面子活受罪 𐟘… 对别人尤其是朋友的总觉得干什么都不好意思，可是人家却对你什么都好意思。到最后才明白，越熟悉的人伤你越深。所以，别总是死要面子活受罪。女生还是要多买点哄自己开心的东西 𐟒„ 反正钱不花在自己身上也不见得能存得到多少，咱也不是啥投资金融高手。多买点让自己开心的东西吧！总之，永远都要做最爱自己的那一个人！𐟒–

“上个班而已，不要内耗自己。压垮你的不是工作量，而是你过剩的责任心。你少干点，公司不会倒；你拼命干，身体一定会垮。不管干哪行，爱自己一定要胜过爱工作。在公司就要见人说人话，见鬼说鬼话就行了。毕竟工作只是生活的一部分，而非全部。我们努力工作是为了更好地生活，而不是为了工作而牺牲生活的所有美好。当你为了一个项目连续熬夜，失去了陪伴家人的时光，错过与朋友欢聚的时刻，仔细想想，这样真的值得吗？过度投入工作，可能换来的只是一时的业绩，却可能失去健康、失去那些在生活中真正能给予你温暖与力量的东西。不要让自己陷入那种‘我必须为工作奉献一切’的误区，学会在忙碌中找平衡，在压力中找出口。适当放松，合理分配精力，以一种更从容、更智慧的态度对待工作，这样才能在漫长的职业生涯里稳健前行，既收获事业的成果，也不辜负生活的馈赠。”#热点引擎计划# #我要上热门#

𐟓„【入职刚成立的公司好吗】𐟓⊥Ž𛥈š成立的公司工作真的很不错𐟘‰！因为刚成立的公司通常只有两种结果：要么倒闭，要么发展壮大𐟒꯼ 而你作为第一批加入的员工，就像是未来公司的前辈元老𐟑‘。不过，你得坚持下去，只要公司不倒，你就不能放弃𐟤—！刚成立的公司，人员不齐全，各项制度也不完善，现有的人就得什么都得干，所以会感到很累、很忙、很乱𐟘㣀‚ 但如果你觉得这个公司的老板有做大事业的潜力，那你就把这个公司当成自己的，全身心地投入进去，从基础做起，慢慢你就会成长起来，学到更多，掌握更多，对你未来的成长和成功有很大的帮助𐟑！你会有这样的好运气，加入一个有潜力、值得投入的公司的𐟒–𐟎‰！

投资感悟 1、有好多人问我什么才是好公司？在我的眼中好公司至少十年二十年之后还能活的很好的公司，公司的产品需求是被大家所需要的，因此我认为的好公司要么是唯一、要么是第一，当然孤品的公司会更好，因为这样的公司才具有长寿性，护城河才足够宽，公司的生意才足够安全，我们与这样的公司合伙做生意才能高枕无忧。 2、好多人喜欢去赌，去投机，感觉这样也可以赚钱，可是看一下现在下围棋的机器人已经随便可以下赢棋圣的真人了。因此做投机我们是干不过量化机器人的，既然干不过，那么我们就不干，我们就投资，与优秀公司合伙做生意赚钱就好。 3、其实我以前也这样，拿着钱什么也不干，每天会非常的难受，可是投资就必须学会忍，学会等待，学会不见兔子不撒鹰。 4、昨天有一粉丝发给我他的持仓组合，我看了一下竟然全是绿的，说实话他犯的错误应该是剪掉了鲜花，保留了杂草。买进涨了一点就卖出，买进亏了就一直拿着。 5、股市中注定只有少部分人赚钱，这些赚钱的人有些是靠努力，有些是靠学习，有些是靠天份，有些是靠信仰，有些是靠苦苦等待…… 我们想赚钱就应该弄清楚我们赚钱靠什么。 6、每次好公司下跌到我的击球点我都会很开心，因为好公司拉长周期来看，短期的大坑，在长周期来说只是一个小小坑。 7、坚定自己的方向，时刻告诉自己，我只赚好公司成长的钱，市场波动的钱我没有能力去赚，没有能力去赚那么我就坚决不去赚。 8、只要公司的生意没有变坏，那么单纯的股价下跌不仅不是风险，其实还是我们上车的机会。 9、有好多人私信问我投资的秘诀，其实投资的秘诀我讲再多遍也没用，有用的是有时间大家把巴菲特说过的所有东西好好看几遍，好好悟几遍，只要自己悟到的东西对投资才有用。 10、什么也不干，生活中有可能是懒，但是什么也不干对于投资确是价值连城。

舍不得那些一起共事的同事们最近公司里几位同事的离职让我心情有些低落，或许是我太过于多愁善感了吧。虽然只是同事，但一起共事的日子里，我们几乎是从早到晚都在一起。每当听到有同事要离职的消息，心里总是有一种说不出的心酸，真的舍不得他们离开。公司的前辈们，总是让我感到佩服。比如市场部的王姐，她在公司驻外了好几年，今年终于决定去上海读研了。商务部的珊珊姐也在公司干了十几年，今年也辞职去南昌大学准备硕士论文了。她们的工作态度和职业精神都让我非常敬佩。还有那些和我同龄的同事们，大家都非常上进，相处得也很融洽。比如那位刚刚毕业的妹妹，她在公司实习了小半年，当初我还引导过她。见证了她的入职和离职，现在她毕业了，有志参军，真心祝福她心想事成。这些同事们的离开，让我意识到时间的流逝和人生的变化无常。虽然工作只是生活的一部分，但和同事们的相处却让我感受到了很多温暖和力量。希望未来还能有机会和大家一起共事，继续这段美好的时光。

我工资 5800，新来的工资 8400，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 8500，但是今早老板打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。我满心的不满，冲着电话那头的老板喊道：“当初我兢兢业业为公司付出，工资那么低，现在出事了想起我来了？”老板急切地说道：“你先别这么大火气，公司现在确实需要你回来帮忙。”我愤怒地反驳：“我走的时候您可没留我，现在知道我的重要性了？” 我接着吼道：“我在新公司干得好好的，凭什么回去给您收拾烂摊子？”老板说道：“以前是公司对你不公平，这次回来给你涨工资。”我冷哼一声：“您觉得我还会信您的话？” 我们激烈地争吵起来。我大声说：“您这是把我当备胎，有问题了才来找我，我可不是呼之即来挥之即去的！”老板也提高了音量：“你就不能以大局为重？公司培养你这么久，你就这么绝情？” 争吵过后，电话两头陷入了沉默。过了一会儿，我稍微平复了下心情，说道：“老板，不是我绝情，是您之前的做法太让我心寒了。”老板沉默片刻，说道：“那你说怎么办？” 我满心无奈地说：“我现在的工作挺稳定的，回去对我来说风险太大。”老板说道：“你再好好考虑考虑，公司真的需要你。” 这场争吵让我思绪万千，一方面对之前的待遇感到愤怒，另一方面又纠结是否要回去帮忙。我该怎么办？

如何用“别人家的孩子”激励自己的孩子？家长们，你们小时候也听过父母说“别人家的孩子”吧？什么“人家爸妈都没工作，但人家孩子成绩好、自己上进，你看又考第一了”。其实，这种说法用错了，孩子听到后会觉得自己被否定、被嫌弃，自信心受打击，内心会变得灰暗无力。就像老板对你说隔壁部门的人多优秀，你怎么就不能学学呢？你以为老板说完后，员工会转身就撸起袖子加油干、业绩冲上第一吗？显然不可能。那怎么用“别人家的孩子”来激励自己的孩子呢？这里有个例子，抛砖引玉：前几天，我谈了一个合作，对方是个00后，只比我大几岁。你看人家每天思考的是什么？“我怎么能把自己的商业模式做大一点？”“怎么把估值再做大一点？”00后，公司估值已经1000万了。但我觉得她的商业模式其实不太好，因为她陷入了卖网课、要优秀、要自己研发APP的思路里（或者其他商业失败的实际例子），所以她的盈利并不理想。我问她，如果你是她，你觉得应该怎样做比较好？你觉得她这个课程怎么卖才会卖得更好一点？孩子可能不喜欢学习，但对新奇、商业的事很少有不喜欢的。这个00后企业家当年也是名校/全市高考状元级别的，你让孩子代入她的视角，而且是让孩子教她怎么做公司时，孩子会感到非常开心。随着你们的探讨，他的眼中会亮起来，他会觉得我要是董事长，我会比她做得更好。这时你再告诉他，优秀的人是全面优秀的。她的收益能买几千个AJ或游戏机，这恰恰是一个学习好的人才能做的事，才能进入的圈子。这样孩子才能对“学习好”意味着什么，有一个感性的体验。通过“别人家的孩子”去跟孩子聊这个生意应该怎么做、一件事情应该怎么做时，孩子永远不会抵触你。因为他没有被否定，而且他代入的是一个优秀的角色，他感受到其实他并不比“别人家的孩子”差。学习的益处，是成年人有了多年社会毒打后才知晓的理性认识，小孩子对此是没有概念没有体会的，家长去讲道理孩子是无法理解的。而这样的体验比讲多少道理都管用。更重要的是，在孩子成才的过程中，他是自信的、热爱思考的，同时，他与你的亲子关系是健康的、坦诚交流的。所以，下次再想用“别人家的孩子”来激励孩子时，不妨试试这个方法吧！

哇…！！好好好好

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