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倩倩公司最新视觉报道_河南倩倩新材料有限公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

倩倩公司

新城控股集团新城悦上海总部党支部与上海财经大学经济学院师生联合一支部顺利举行共建活动为贯彻落实新时代党的建设总要求，探索民营企业与高等院校党建协作路径， 11月8日，新城控股集团新城悦上海总部党支部与上海财经大学经济学院师生联合一支部开展党日主题活动，以党建共建形式，坚定理想信念，加强互学互鉴，深化资源互补，持续推进校企高质量发展。#新城控股集团# 活动伊始，新城控股集团党员同志邀请上海财大师生首先参观了公司“幸福党建”品牌展厅，集中展示新城集团在企业党建、公益事业、员工培养等方面的总体情况，以及新城集团成立31年以来，融入大局，深耕产业的发展史，深刻诠释了新城人的“幸福”内涵。随后，新城控股集团新城悦上海总部党支部书记、新城悦IFM业务中心总经理吴倩倩为全体党员详细介绍了由新城悦负责的新城集团员工餐厅项目建设情况，重点阐述在党建引领下，新城悦餐饮业务实现健康发展、创新供餐模式的具体实践。#新城控股#

讹人没底线！”浙江杭州，男同事和女子开玩笑，用手拍了一下她后背，半个多月后，女子称这一巴掌导致她颈椎和胸椎两处突出，压迫了神经，一年多不去上班。在公司的调解下，男同事赔偿了女子3000元，可谁知，女子收完钱后，还要索赔40000元。有人质疑，男子这是练了铁砂掌吗？（案例来源：速看视讯）男子小林又被公司人事叫了过去，每天上班，他最愁的就是面对公司人事的询问，他也不知道该怎么办。说起小林的困扰，还要从一年前说起。小林工作后，因为积极上进，工作任务完成的很不错，而且眼色活也非常好，很会讨领导的欢心，没多久，小林就被任命为组长，开始带领小组奋斗业绩。事发当天，女组员倩倩中午没有回家，就在工位上看书，小林看到倩倩在那里休息，就开玩笑的拍了拍倩倩的后背。万万没想到，就是这一拍，让小林惹上了大麻烦。小林这一拍，倩倩当时吓得一激灵，然后转身瞪了小林一眼，可能是觉得小林太轻薄。小林也意识到自己的粗鲁，赶紧灰溜溜的回到自己的工位。次日，小林发现倩倩没有来公司上班，一问原因，倩倩表示昨天那一巴掌拍的她非常不舒服，她不来上班了，要请个假。小林觉得自己确实有错，以为倩倩就是请一两天假休息休息，他就直接同意了，还帮倩倩请假。不料，一连过去了几天，倩倩还是不来公司上班，小林这下意识到了不对劲。公司人事联系倩倩，没想到，倩倩的理由竟然是，小林那天拍了她一巴掌，把她拍的很难受，没办法上班。公司这才知道了事情的原委，知道这是倩倩故意闹情绪。本着以和为贵的原则，公司把倩倩和小林叫到一起，进行调解。在公司的调解下，小林和倩倩签下了协议，小林给倩倩3000元私聊，这件事既往不咎。小林当即通过微信给倩倩转了3000元，倩倩也爽快的收了钱。然而，收完钱以后，倩倩还是没来上班，这在家一呆就是一年。倩倩表示，小林拍她的背，当时力度特别大，导致她的手指当时都有感觉，好像触电了一样。事后，她后来又到医院去检查，医生检查的结果是，倩倩颈椎神经突出，胸椎突出，两处压迫神经。所以，倩倩并不是不来上班，而是身体还没康复，要在家养病。此外，倩倩还向小林再索赔4万，这都是这一年看病的花销。倩倩认为，她受着病痛，还花了这么多钱，不可能不追究。倩倩不来上班，公司人事一直找小林询问，小林也委屈的不行。这一巴掌的代价真的太大，估计小林这辈子都不敢再拍人。对于此事，从法律角度应该如何看待呢？ 1、公司调解让小林和倩倩达成一致，给付3000元，不再追究，这样的调解是有效的。《民法典》第5条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。公司得知是小林拍了倩倩一下，这才导致倩倩不上班，所以，在双方完全自愿的基础上，公司提出让小林赔偿3000元，这样的要求不违反法律规定，更不违背公序良俗，完全有效。倩倩和解以后，还是不来上班，如果真的因此生病也就罢了，要是借此装病不来上班，公司完全可以认定倩倩旷工，直接接触劳动合同。员工生病请假也要有医院的证明，倩倩因为同事拍一下，就休息一年不来上班，这其中是不是有什么隐情呢？ 2、如果倩倩真的因为小林这一巴掌拍的受伤，那么倩倩可以继续主张损害赔偿。《民法典》第1179条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。和解协议的前提是，在当时发生的伤害基础上，双方互相谅解。事后，倩倩如果真的比预想的伤害严重不少，完全可以主张人身损害赔偿。只要倩倩有证据表明，她的伤害确实是小林造成的，那小林就免不了赔偿这4万元。但是，这一切需要足够的证据。 3、拍了后背一巴掌，赔偿3000还不够，还要继续赔偿4万元，倩倩的索赔和受伤到底有没有关系？《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。从生活常识来看，后背拍一巴掌，即使用力有点大，一般也不会造成人身损害。倩倩因为一巴掌就不来上班，还索要4万元赔偿，对公司不公平，对小林更加不公平。大家觉得倩倩的伤害和小林有关吗？（人物均为化名） #万能生活指南# #每日热闻解读#

好胜不要让“想赢”变成伤害彼此的武器娇娇和倩倩是一起长大的好朋友，从小到大不管是学习成绩还是体育、跳舞，娇娇都表现得比倩倩优秀，是一般父母口中的“别人家的小孩”；但倩倩性格比较淡然，对于这样的差距并不在意。后来她们考入同一所大学，一起加入学生会外联部，第一个任务就是要给迎新晚会拉赞助。部长召集所有组员开会，要所有新生分组来完成任务。娇娇当然第一个举手当小组长，没想到一向内向的倩倩也举手了，还主动承担了大部分任务。倩倩悄悄跟娇娇说自己有个亲戚在某公司市场部，所以有信心完成目标，娇娇心里不想输，硬着头皮报了一个比倩倩还高的任务量。娇娇因为没有现成资源，又没有经验，谈判过程中非常吃力，为了完成任务连翘了几节专业课，搞得自己疲惫不堪。一周过去，娇娇的小组只完成了任务量的1/4，她心里很没底，只能不断鼓励组员们多跑几家公司去拉赞助，时间长了，组员们也有了怨言。倩倩劝娇娇说：“咱们都是新生，没必要给自己那么大压力。”娇娇说：“我只是不想输啊。” 最终汇报的时候，娇娇带领的小组没有完成任务，而倩倩那一组却如期达成了目标。看着倩倩和组员一起接受表扬，有说有笑，娇娇心里有些不是滋味。汇报结束后，倩倩发信息叫娇娇一起去吃饭，娇娇随便找了个借口拒绝了。娇娇很难过：“我只是不想比我的好朋友差啊，为什么自己的好胜心反而使姐妹之间有了隔阂呢？” 警惕不健康的胜负欲从进化学的角度看，赢得比赛是进化成功的必要条件，所以人生来带有好胜心或者说好战欲，这是非常正常的事情。如果说我现在的人生比起十年前有什么进步的话，首先就是不会凡事都要争第一了。我小时候看不起“中庸之道”，觉得那是胆小懦弱或者能力不足的表现，但凡有机会展现自己，绝不怯场，不管是在亲密关系里还是对朋友、同事，我总想成为一个比周遭人都优秀的人。有时候跟周围的人比，有时候跟过往的成绩比，有时候跟别人期待中的自己比。这种好胜心有时候会让自己冒进，或者突兀地伤害别人而不自知。不过好在我不太容易产生嫉妒心（可能是太喜欢自己的缘故），所以没有衍生出嫉妒或愤怒的行为。大部分时候，好胜心都推动我更努力认真地前进。适度的好胜心可以帮助我们进入“战斗”模式，有利于取得成功；但过强甚至趋于病态的胜负欲，其负面影响远大于它的优点。罗素在《幸福之路》这本书里点明了这一真相：“过于重视竞争的成功，把它当作幸福的主源，这就种下了烦恼之根。” 第一，被好胜心支配的人往往会陷入虚荣和贪心的深渊中。跳出深渊的秘诀就是要有清晰的自我意识。比如，你昨天跑步跑了五公里，今天你要求自己要跑六公里，这是基于科学的训练计划，还是缘于你想着“今天要比昨天更进步啊”。进步的意义在于做对成长有意义的事情，不是数字的提升或者纯粹地被好胜心支配，只有认清这一点，才能打破不断对比、求胜的恶性循环。这样的自我意识往往是最难的，因为它凌驾于我们的主观意识之上。每一种所谓的好胜心背后都有一种更强大的不安全感支撑着，人们用争强好胜这个行为去抵抗或者填补来自内心的不安全感。第二，好胜心会让你过度关注竞争对手而打乱自己的节奏，浪费精力和时间。举个例子，在艺人经纪工作中经常发生一个我觉得没啥必要但是动静很大的动作——“争番位”，就是在影视综艺作品中艺人名字出现的位次，或者是在海报里的大小、位次。如果角色明确还比较好办，但如果是双主角，或者综艺节目这种没有明确角色主次的情况，就很容易引起争议，尤其是当有些艺人有大量粉丝的时候，那一定会争个你死我活，团队、粉丝齐上阵，闹得不可开交。我就遇到过跟一个剧组合作，前期为了让两位演员都能签下合同，就跟两位主角签了一样的合同，都是排位第一，想着到了宣传期再来看咋办，结果后期很焦灼。归根结底，海报只是个说明，并不代表事情的本质，比如演员的演技、角色塑造成果等，都无法靠一张海报来体现。所以，“番位”这个东西本身价值并不大，只要角色好、戏份多，在几番根本没那么重要。那为什么大家对此格外在意呢？其实就是好胜心作祟。“争番位”通常发生在作品拍摄或正式播出之前，大家没有看到作品的真实面貌，所以就非常在意表面现象，有时候甚至要和制作公司、平台耗费心力开很多会去讨论。这就是为了满足一时的胜负之欲而把精力放在了不必要的地方。我自己有一个小心机，当你作为“一番”出现的时候，就意味着你要扛票房、扛收视率、扛口碑，去争之前，最好先衡量一下你的能力是否真的扛得起这一切。我宁可选择做借势的一方锦上添花，也不想做那看似荣光却如临深渊的危险操作。所以我觉得事情回归本来的样子就好：谁想扛，谁上；谁该扛，谁上。再比如，一些商业对手会在你与我之间缠斗，争得你死我活，就很容易过度关注对手的行动，而忽略全局，在一场场攻守战中消耗掉了所有的子弹和储备，那么一旦有后来者居上，就很容易“螳螂捕蝉，黄雀在后”，落得个两败俱伤，他人得利。

「2024 皖电资讯」「电力稳供冬日无忧」【菊花丰收节电力来护航[话筒]】近日，在池州东至县东流镇的东篱湖菊文化博览园内，国网东至县供电公司员工正利用红外测温仪对菊花园内的电力线路、变压器等设备逐一进行排查，确保菊花文化节用电无虞。[心] 为保障菊花丰收节活动期间供电安全稳定，东至公司提前部署、积极谋划，将菊花园内地面电杆进行拆除，采用全线电缆线入地式，并对原有的变压器由500千伏安，增至1000千伏安，同时，为确保本届菊花丰收节活动安全可靠供电，制定了专项保供电方案，成立了专业保电组，组织党员服务队提前对菊花文化节主会场、直播室等供电设施进行全面检查消缺，为开幕式活动顺利进行提供可靠地电力支撑。[拳头]（李倩倩）@国网池州供电公司

「电亮灯火万家共庆盛世繁华」【变电站设备特巡保节假日供电[话筒]】 10月1日，国网东至县供电公司工作人员在110千伏查桥变开展国庆节降温保电特巡保电，并通过红外测温仪检查线夹有无发热现象，确保国庆假期主设备运行安全。[太阳] “十一”期间，东至县供电公司进一步完善加强安全管理，把隐患排查治理和秋季安全大检查工作结合起来，在节前完成辖区所有变电站的节日保电特巡工作，做到及时掌握变电站运行状况，保障节日期间电网安全可靠供电。[努力](李倩倩)@国网池州供电公司

「2024 皖电资讯」「有线串联无限美好」【“电”暖老人心九九话重阳[话筒]】 10月10日上午，国网东至县供电公司皖美共产党员服务队来到尧渡镇河西社区，开展“电”暖老人心九九话重阳，助老服务进社区活动。[心] 此次活动，通过以讲座及问答的方式向社区的老人解答日常生产生活中的一些用电问题，提醒老人增强安全用电意识，提高自我防范保护能力，引导社区居民养成安全用电、节约用电、科学用电的良好习惯。以实际便民、暖心到家的服务为辖区长者送上节日祝福。[赞啊]（李倩倩）@国网池州供电公司

「2024 皖电资讯」「秋风送爽检修正忙」【带电作业保民生安全用电暖人心[话筒]】近日，国网东至县供电公司带电作业工作人员，在池州市东至县胜利镇35千伏胜利变10千伏东风123线联合OC支线开展带电作业，通过旁路电缆方式将10千伏东风123线联合OC支线提前进行改接，做到配网优化和客户正常用电两不误，切实保障民生用电。[good] 在工作现场，带电作业人员按照既定计划，借助绝缘斗臂车对作业点开展绝缘遮蔽、展放旁路电缆、安装旁路开关、搭接引线流程，作业现场一道道作业流程严密有序开展。此次带电作业保障了7个配变台区。下阶段，国网东至县供电公司将继续持续优化推进带电作业工作，不断提高供电可靠性，切实做好迎峰度冬期间供电服务保障工作。[给力]（李倩倩）@国网池州供电公司

「早安安徽」身在井隅，心向星光。眼里有诗，自在远方。早安！（安徽移动六安分公司管倩倩）

我的完美婚礼：梁平玛雅•凤凰婚礼的魔力 𐟎‰ 𐟓㠦ˆ‘们结婚了𐟓㠰ŸŽ‰ 我的婚庆公司选择的是梁平玛雅•凤凰婚礼，我可以这样说！在梁平办婚礼，请一定认准他们家！选择了他们，就选择了成功！我觉得我的婚礼还是很完美的，真的很满意。以下是我个人的几点感受，供大家参考： 1⃣ 准备很用心。工作人员倩倩和店长湘潭是夫妻，颜值高，感情好，性格佳。他们用心用情，办出的婚礼一定也是很有爱的！婚礼前我们填了一份新人问卷调查，湘潭的主持词就从中选取了内容，做足了功课，整个婚礼过程非常流畅自然，一点都不尴尬！𐟒œ 2⃣ 建议很贴心。湘潭和倩倩结合我们的爱情故事、性格等给我们提了一些意见和建议，比如让我妈妈给我盖头纱，爸爸牵着我走，老公的妈妈给他穿西装，爸爸给他递手捧花，让父母参与婚礼，感恩父母，让我们的婚礼更有意义了！𐟒3⃣ 陪伴很安心。婚礼当天全程陪伴，湘潭一早陪老公去扎婚车，到我家里后随时看着时间，安排好化妆、拍照等，把一切细节都安排好了。仪式前倩倩和圆圆随时陪伴在身边，送水、整理衣服等，都让我们觉得很安心。还有婚礼过程中的音乐也是选的问卷中我和老公喜欢的音乐，仪式还没开始就要泪目了！✨ 4⃣ 沟通很顺心。他们充分尊重、包容和理解我们。我说我可能要哭，他们就说没关系的，都是自然而然地感情流露；我说我的誓言有点长哟，他们说没关系，想说长点就长一点。摄影和照相的两位大哥各种调动我们的情绪，拍出了心仪的大片。合作的化妆师青青技术好，是很有耐心的姐姐。在他们推荐的曼瑞婚纱租的敬酒服，同事朋友都说很好看呀，婚鞋买的他们家同款。真的很感恩。✨ 真诚地感谢梁平玛雅•凤凰婚礼，让我拥有了一辈子难忘的婚礼！也认识了湘潭和倩倩两位朋友，相信每一颗真心都不应该被辜负，他们值得。𐟒œ

10月11号这场倩倩还没办法一个人“独撑”，于是，请来了灭草同事，公司也的确没有其他“适龄”员工了（都怪我前几年总要求公司“年轻化”[污]） “灭草”同事来“种草”，听上去是有点不可思议，但我和团队本来也都是草台班子，从哪里来，到哪里去，所以，我相信，你们一定可以完成这次逆袭！看你们的了[加油]小晖xiaohui的微博视频

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