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社保和公司前沿信息_自己办个空壳公司交社保(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

社保和公司

自己交社保和公司交社保，哪个更划算？大家好！最近越来越多的朋友选择自己交社保，那么自己交社保和公司交社保到底有什么区别呢？今天我们就来详细扒一扒！𐟑€ 𐟎辶–先，参保险种不同！公司交社保（职工社保）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险齐全，保障面面俱到，但费用也相对较高。自己交社保（灵活就业社保）：通常只有养老保险、医疗保险和失业保险，保障范围较窄，但费用更低，更适合个人缴纳。 𐟎聾𖦬᯼Œ退休年龄也不同！职工社保：男性退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。女性可以早退休5年，意味着可以早领5年的退休金！灵活就业社保：男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。所以姐妹们，如果有条件选择职工社保的话，退休能更早呢！ 𐟎牢者，医保福利报销政策大不同！职工社保：医保个人账户每个月的返款较多；生孩子时的产检、生产费用能报销，还有生育津贴可以拿。灵活就业社保：没有医保个人账户，生孩子时一般只能报销生产当日的费用，其他相关费用通常无法报销。 𐟒ᦀ𛤹‹，大家要根据自己的实际情况来选择社保缴纳方式哦！

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

离职证明怎么写？一篇搞定所有需求！ 𐟌Ÿ 离职证明必备内容基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同期限、工作岗位和离职时间。落款信息：单位的全称（需与劳动合同主体一致）以及离职证明的开具日期。 𐟙…‍♂️ 不需要的内容离职原因：可以选择不写。 𐟓‹ 离职证明的作用证明员工已与上一家公司解除劳动合同，不存在双重劳动合同。证明员工的工作经验。作为员工补缴社保公积金、转移社保关系和人事材料的凭证。 𐟓Œ 离职证明的出具通常由用人单位的人力资源部出具，一式两份，中间分割处盖骑缝章，公司留存一份，员工留存一份。如果公司不给，可以到劳动监察部门反映要求公司开具。 𐟓„ 提交方式一般公司会要求留原件，我们可以提交离职复印件附上书面说明是原件真实复制，然后保存原件用于社保及人事关系转移等。 𐟓 简化的离职证明模板（无离职原因）离职证明兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位_______（公司名称）担任_______（职位）。现已与我单位正式解除劳动关系，双方无任何劳动争议及未了事宜。特此证明。公司名称：_______ （公司盖章）日期：________月____日 𐟒ꠥ𘌦œ›这篇指南能帮助你顺利开具离职证明，职场之路更加顺畅！

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

老公听取律师的话，一直跟公司打官司，从社保、公积金、加班费到赔偿金，一点也不考虑还在公司的我，这样的老公还能要吗？ 10年前我和老公毕业后入职同一家公司，在工作中我们相识相知相爱，并组成家庭。今年老公认识了一位律师，律师告诉老公公司的很多做法不符合劳动法，他可以帮老公主张权益。自此之后，老公便一心走上了举报公司的道路上，拉都拉不回来。 1、2024年3月，老公主张社保按照应发工资缴纳，公司补齐了近2年的社保。 2、2024年5月，老公主张公积金按照应发工资缴纳，公司补齐了10年的公积金。 3、2024年6月，老公主张按照应发工资补齐加班费，仲裁驳回诉求。 4、2024年7月，老公主张超2年的社保补缴，公司忍无可忍，以业务调整为由，与老公解除了劳动关系，并支付了补偿金。 5、2024年9月，老公主张公司违法解除，要求支付赔偿金，官司败诉。 6、2024年10月，老公向人民法院主张超2年社保补缴，目前官司还在进行中。我也跟老公沟通无数次了，不要再主张下去了，我还在公司上班，你让公司怎么看我。我目前工作轻松，我还想一直干下去。但老公一直这样跟公司闹，总有一天，我也会深受其害，也会被公司解除劳动关系。大家评评理，遇到这样的老公，我该怎么办？ #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司解散需要给员工提供证明什么手续】当一个公司走向解散之际，一定要为其员工提供重要的手续与证明文件𐟓ƒ： 1. 离职证明：该证明详细阐述了员工离职的具体原因系公司解散，并且列明了诸如离职日期等重要事宜。𐟘ƒ 2. 工资结算证明：此份证明包含了员工离开公司之前所获得的所有工资、奖金以及各项福利待遇等方面的结算信息。𐟘ƒ 3. 社保与公积金停缴证明：它将告知员工社保和公积金的缴纳截至日期及其相应状况。𐟘ƒ 4. 经济补偿证明：若满足法定补偿条件的话，这份证明将清楚地陈述经济补偿的计算依据以及所涉及到的金额。𐟘ƒ 在执行公司解散程序时，必须严格遵循中国《劳动合同法》等相关的法律法规规定，以确保每位员工的合法权益都能够得到全面有效地保护。如果公司未能按章依规地提供上述证明或者手续，那么员工有权采取劳动仲裁等法律方式来捍卫自己的权益。𐟘ƒ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

离职前必看：离职证明的重要性和用途离职证明到底有什么用？𐟤” 别急，咱们一起来看看！解除劳动关系的证明 𐟓œ 首先，离职证明最基本的作用就是证明你和公司已经解除了劳动关系。这就像你和朋友说“我们不再是好兄弟了”，虽然听起来有点伤感，但总归是有个说法的。办理离职手续的凭证 𐟓‘ 离职证明还是你按照正常手续办理离职的凭证。简单来说，就是你走的时候是按照规矩来的，不是被开除或者主动辞职的。自由人的证明 𐟆“ 拿到离职证明后，你就是自由人了！这意味着你可以申请失业金，也可以随时去应聘新的职位。就像你从学校毕业，拿到毕业证后，就可以自由选择职业方向了。人事关系、社保、公积金的转移 𐟌 最后，离职证明还能帮你转移人事关系、社保和公积金。这些都需要一个正式的证明文件来确认你的身份和状态。所以，离职前一定要记得让用人单位给你开离职证明哦！𐟓‹ 这样才能确保你在离开公司后的一切顺利。

【公司解散员工如何补偿工资和社保】当企业决定解散时，员工们最关心的就是赔偿问题了𐟘Ÿ。那么，企业解散时应该给员工赔偿多少呢𐟤”？下面我来给大家详细解读一下𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟑‰首先，从薪资层面来看，赔偿金额将按照每位员工在该单位实际服务的年限进行判断。每满一周年，企业就需要向员工发放一个月份的基本工资作为经济补偿𐟘ƒ。如果服务年限多于六个月但不足一周年的，也会被视为一周年计算哦𐟘‰！而对于服务年限少于六个月的员工，企业则需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿𐟘。至于月工资的定义，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均基本工资𐟘›。 𐟑‰其次，在社会保险方面，如果企业在宣布解散前未能为员工足额缴纳所需的社保费，员工有权要求企业重新予以补充支付𐟘ᣀ‚如果因为企业解散造成社保停交的情况发生，员工可以自行办理相关的社保转移手续，进而在新的就业单位或个人账户中继续缴纳社保，以此来确保自己的合法权益得到充分保护𐟘！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

小公司证明？试试这3招！在申请某些资格或福利时，我们常常需要提供劳动合同、工作证明或社会保险缴纳的证明。但有时候，小公司可能没有给你缴纳社保，或者你丢失了劳动合同。这种情况下，工作证明和公司的承诺书是否足够呢？𐟤” 就像一位网友的经历，他上传了工作证明，但系统仍然要求他提供劳动合同或社保记录。这让他感到困惑，因为他的小公司根本没有给他缴纳社保，而且劳动合同在毕业时已经交给了人力资源局。𐟘“ 不过，后来他尝试上传了离职证明和工作证明，并在图片上备注了原因。令人惊喜的是，审核竟然通过了！𐟎‰ 这意味着，即使没有劳动合同和社保记录，工作证明和公司的承诺书也可能足够证明你的工作经历。所以，如果你也遇到了类似的情况，不妨试试上传离职证明和工作证明，并解释原因。审核老师可能会根据你的实际情况来决定是否通过审核。𐟓✨