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让基层公司前沿信息_让基层公司的意义(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

让基层公司

比亚迪30周年：员工的真实感受最近，比亚迪迎来了它的30周年纪念日，这本该是一个值得庆祝的时刻。然而，我却感到一种莫名的疏离感。通常情况下，如果一个员工在一个公司服务了两年以上，并且工资待遇还不错，那么在这种重要的时刻，他们应该会感到骄傲和自豪，甚至愿意向外界展示公司的成就。但我没有这种感觉，似乎大家也没有。或许是因为这场盛大的烟花表演烧掉了我们不少的绩效；或许是因为公司为了举办这场晚会，强制不让员工加班（平时却要我们卷加班时长）；或许是因为我们被强制待改进，没有地方可以申诉；或许是因为公司根本没有打算让基层员工分享这份喜悦；或许是因为在这里工作，我们并没有感受到被当作人来看待。其实，很多同事在百度或者其他社交媒体上吐槽，只是希望在繁重的工作中找到一个宣泄的出口，毕竟我们不能让自己抑郁了，对吧？如果你在公司里没有找到安全感和归属感，那么就放过自己吧。不争不抢，不卷不斗，直到自己能够离开的那一天。少点内耗，我也一样。𐟌ž

差劲的管理和沟通，不但会耽误公司的发展，还是同事之间关系变糟的导火索之一。原本和谐共进的工作，因为管理制度上增加了矛盾点，而本意只是让公司的事情更顺畅，因为沟通的低能上直接变成了具体的谁与谁之间的矛盾，二原本并没有任何影响对方利益的地方，全因为沟通的低能让相关人理解成影响利益。似乎不影响管理者本身，只是让基层更加“互害”，但最终一定不会有任何人受益。

「电力萌娃的花式表白」【爸爸你是我的“百变超人”】“爸爸，有时候你像‘小飞侠’一样，在高高的电线杆上飞来飞去，画出一道道亮亮的线；有时候你又像‘魔法师’，让黑黑的屋子变得好亮好亮；还有些时候，你就像‘大力水手’，把我举得好高好高，让我看到更高更远的世界。爸爸，你是我心里最最厉害的‘百变超人’！”@国网乐清市供电公司卢伟，作为基层供电所里的一名台区经理，他拥有扎实的业务水平，让辖区居民用上放心电。在女儿心里，爸爸就像个超人，总是能解决各种难题。每当夜幕降临，家中灯火逐一亮起，女儿就会想象着是“超人爸爸”让每一处都充满光明。

【安居苑社区警务室：“小茶室”解开居民“大心结” 让基层治理幸福满格】一网一格精治理，一点一滴尽职责。北京中路派出所安居苑社区警务室积极探索“网格+”基层治理模式，充分利用“罐罐茶”聚人气、冒热气、接地气、树正气的地方特色，助力矛盾纠纷就地就近化解，以“微治理”释放“大能量”，努力实现社区治理与居民福祉“双赢”。 “咱先冷静一下，吵架解决不了问题，坐下来慢慢聊。”社区民警胡志明边倒茶边劝解道。近日，辖区王先生停放在小区内的爱车不慎被剐蹭，王先生立即找到物业公司调取监控，不巧的是那天物业监控网络在老旧小区改造过程中被不慎挖断，所以不能为其提供监控视频，找不到肇事车辆，气愤的王先生与物业公司负责人发生激烈争吵并提出赔偿要求，物业公司予以拒绝，双方产生纠纷。社区民警了解情况后，统筹“三官一师一员”及纠纷双方走进了“罐罐茶”调解室。律师根据法条解释，如果业主认为车辆受损发生在小区内，物业有义务提供监控视频，确定实际侵权人；且物业公司作为小区的管理服务单位，负有小区公共区域的日常治安巡视并保障监控设施正常运行的义务，应承担相应的责任。民警和调解员从“车辆剐蹭的发生存在多样性的角度”为出发点，指出剐蹭也许发生在别的地点，不能认定在小区内，对双方晓以利弊，分析存在的问题，强调凡事应“事先想一步，事后退一步”的道理，经过“三官一师一员”合力劝说，物业公司同意免收王先生3个月的停车费，王先生也愉快的接受了这样的调解方案，双方握手言和。安居苑社区警务室依托“罐罐茶调解室”温馨的环境，调解融入茶元素，使矛盾双方的情绪在茶香中得以平静，把“情理+法理”有机地融合到服务群众中去，进一步提高社区调解效率，为居民群众纾难解困，维护辖区和谐稳定。“下一步，警务室将继续以矛盾化解为切入点、以搭建平台为着力点、以依靠群众为落脚点，在‘枫’景正好中巧解基层治理为民题，努力实现愁情烦事归零，居民幸福满格。”安居苑社区警务室民警胡志明说道。@平安宁夏@平安银川「金凤公安」「基层动态」「这里是银川」「遇见金凤遇见幸福」「平安2024」「平安法治2024」

华塑股份班组长“公推公选”让有为者“有位” 作者：韩彭 “公司为青年职工打开了向上晋升的渠道，我一定会抓住机会，努力发挥自己最好水平。” “我认为当好一名‘兵头将尾’，离不开扎实的专业知识和过硬的业务能力，如果有幸当选班组长……” 为进一步加强班组长队伍建设，9月25日，在淮北矿业集团华塑股份氯碱分公司电仪车间会议室中，一场班组长“公推公选”如火如荼推进，参加竞选职工热情洋溢又底气十足的演讲感染着台下的干部职工。华塑股份现有班组148个，班组长131个。为进一步提高班组建设与管理水平，推进民主化管理，该公司严格规范班组长选拔任用及考核，制定《华塑股份班组长“公推公选”实施办法》，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的公推公选方式，畅通基层人才成长通道，通过“铺路子、搭台子、压担子”，真正让“有为者有位，能干者能上，优秀者优先”。鼓励大中专毕业生担任班组长，让基层队伍年轻化，努力打造一支素质高、能力强、业务精、作风正、懂安全、善管理的优秀班组长队伍。该公司让广大职工在班组长选拔任用上充分行使权力，针对职工代表比例进行明确要求，班组职工参会率不低于总人数的三分之二，确保选出职工信得过、靠得住的班组长。公司党群人事部（工会）、纪委等相关部门全过程监督，保证“公推公选”程序公开透明。近年来，华塑股份把班组长纳入管技人员序列管理，在三支人才队伍之中统一培养管理使用。在深入调研的基础上，加大班组长的培养力度，制定班组长精准培训计划，精选师资队伍、培训内容、培训对象，有计划、有重点地组织班组长参加培训学习。创新培训方式，通过开展班组长论坛、班组成果案例展示、班组风采大赛等研讨、交流活动，不断提升班组长队伍整体素质。2023年10月至今，5名班组长被进一步提拔任用，成为企业管理上的“行家里手”。据悉，本次班组长“公推公选”工作涉及5家基层单位，经筛查34人进入班组长候选人进行竞聘，最终将选出17名班组长，为班组建设注入新的活力。

「动态消息」近日，辽阳石化芳烃部党委认真贯彻公司关于做好公司方针政策宣贯，凝聚员工干事创业正能量的相关要求，组织各装置区党支部负责人深入基层班组宣讲，让基层员工了解公司方针政策、惠民措施，并对奖金分配和公司民主管理座谈会的内容答疑解惑，凝聚广大员工干事创业正能量，统一思想步调一致，为公司第四次创业奋勇争先、贡献力量。

我比较建议企业给基层员工上个“背锅险”，如果因为公司过失，或是高层决策失误，导致什么破事都让基层员工背黑锅，则这个员工可以在公司系统内申请一笔补偿金。这个钱由所有高层月度奖金的1%来当“理赔池”。否则现在上个B班，不仅要背着业务压力，生活压力，勾心斗角，还要给领导的错误背黑锅，也够窝囊的了。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省鞍山市：“国资大讲堂”送法进企业近日，鞍山市国资委在鞍山市水务集团水务工程公司开设了“国资大讲堂”水务专场，为集团全体干部及二级子企业负责人讲解企业合规管理等国资国企方面重要规范性文件，进一步加强企业职工对企业合规管理的认同感和责任感，为国有企业持续健康发展保驾护航。为让“国资大讲堂”惠及面更广，让更多的企业职工参与到企业法治建设中，市国资委特将“国资大讲堂”搬到企业基层，先后在鞍山冶金集团、鞍山市水务集团水务工程公司举办了“国资大讲堂”集团专场，宣讲新《公司法》《企业国有资产法》等法律法规以及企业合规管理、国资监管重要规范性文件等制度文件，让依法依规经营、合规管理经营成为重要的企业文化。市国资委将以“国资大讲堂”主题培训活动为载体，扎实做好“送法进企业”工作，推动市属企业由“被动合规”向“主动合规”转变，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治国企、信用国企建设，为做强做优做大国有资本和国有企业筑牢坚实的法治基础、信用基础，为企业深化改革、实现高质量发展提供更加有力的支撑保障。（作者单位：鞍山市新闻传媒中心）

「最高检取消一切不必要不恰当不合理考核」检察院起了个好头，不再用简单的业务数据考核通报捆绑大家。让基层回归到好好办业务上去。帮以前同事们问问，另外一个公司呢？

基层减负：甩掉“数字包袱”的六大对策各位考官，大家好！今天我们来聊聊一个非常现实的问题：基层治理中的“数字包袱”。这种现象不仅不利于基层工作，还可能让基层干部感到压力山大。那么，我们该如何解决这个问题呢？考核指标过多过杂 𐟓Š 首先，很多地方的干部绩效考核指标多得让人眼花缭乱，从乡村全面振兴到党风廉政，再到政务公开、招商引资、项目建设，甚至连环境卫生和工作人员着装都要纳入考核。基层力量有限，如果每个指标都面面俱到，工作成效自然难以保证。指标与目标错位 𐟎其次，有些地方的财税指标考核也让人哭笑不得。经济发展水平有限的地方，为了完成指标，甚至许诺税收返还80%来吸引企业在当地注册公司。结果呢？既加大了基层负担，又助长了造假之风。原因分析 𐟔 造成这些奇怪现象的原因有很多，既有形式主义、官僚主义的问题，也有基层“小马拉大车”的现实困境。要解决这些问题，关键在于改进考核办法，建立一套科学有效的考核机制。改进考核办法 𐟓ˆ 一方面，我们要突出实干实绩，设置考核指标时不能坐而论道，要真正沉到一线工作中去，建立起唯实的评价方式，从实处着眼、用实干考量，以此指导减负工作、优化考核方案。厘清权责边界 𐟏ž️ 另一方面，我们要厘清权责边界。横向看，要统筹好部门之间的协作关系，避免不同部门考核目标打架、多头重复、层层加码；纵向看，要厘清上级部门与基层工作重点，制定基层履行职责事项清单，明确哪些工作该做、哪些不该做，将那些虚头巴脑的考核事项该删删、该减减。惟其如此，才能真正发挥好考核指挥棒效用，让基层干部放下包袱、轻装上阵。结语 𐟌Ÿ 基层治理关乎服务群众的最后一公里，我们要通过数字技术赋能基层干部，提升群众的获得感、幸福感、安全感，而不是通过数据搭建新的治理枷锁。让我们一起努力，为基层干部减负，让他们有更多的时间和精力去服务群众吧！谢谢大家！

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