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公司后勤优化权威发布_包吃住4000其实很高的(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司后勤优化

𐟌Ÿ 办公室主任年终工作总结与展望 𐟌Ÿ 一、综合协调与服务工作的卓越提升 𐟌 在过去的一年里，我带领办公室团队，致力于提升综合协调与服务水平。我们不断优化服务流程，确保各项工作高效进行。通过加强内部沟通，协调各部门之间的合作，我们成功地提高了工作效率，为公司的日常运营提供了有力支持。二、日常管理工作的高效执行 𐟏⊥œ覗奸𘧮᧐†工作中，我们采取了多项措施来确保工作的高效执行：文档管理规范化：通过建立严格的文档管理制度，我们确保了所有文件的有序管理，方便了查找和使用。车辆管理强化：加强车辆调度和保养，确保公司车辆的合理使用和安全行驶。后勤管理优化：通过改进后勤服务流程，我们提升了员工的工作满意度和幸福感。网络与设备维护：定期检查和维护公司网络和设备，确保了信息系统的正常运行。特殊任务高标准完成：对于特殊任务，我们制定了详细的工作计划，并严格按照高标准完成，赢得了公司领导和员工的认可。三、自我提升：不断学习，提高专业能力 𐟓š 作为一名办公室主任，我深知自我提升的重要性。在过去的一年里，我不断学习，努力提高自己的专业能力：持续学习，增强个人竞争力：通过持续学习，我扩展了自己的知识领域，提升了个人竞争力。面对挑战，明确未来发展方向：面对工作中的挑战，我明确了未来的发展方向，并制定了相应的发展计划。深化学习，扩展知识领域：通过深化学习，我不断扩展自己的知识领域，提升了个人素质。加强团队建设，提升部门形象：通过加强团队建设，我们提升了办公室的整体形象，增强了团队凝聚力。优化员工福利，激发员工潜能：通过优化员工福利，我们激发了员工的工作潜能，提升了员工的工作满意度。在未来的工作中，我将继续努力，带领办公室团队，为公司的发展做出更大的贡献。

复杂度是企业的大敌，尤其是成熟行业，营收增速放缓，企业不得不从差异化战略转为成本战略。复杂度是成本的驱动器。只有控制了复杂度，才能降低成本。在众多已经或即将深陷"增长陷阱"的本土企业身上，谁能控制成熟产品的复杂度，谁就更可能在竞争中胜出。复杂度的控制要三管齐下，产品、组织和流程一起控制，因为这三者相互牵制，盘根错节。复杂的产品需要复杂的组织来支持；组织一复杂，流程就不会简单；流程一复杂，成本就做不下来，速度就做不上去。表面上，我们是在控制成本和增加供应链的响应度；实质上，我们得从控制产品、组织和流程的复杂度入手。供应链降本的主要手段，包括谈判降价、流程优化、设计优化，这些其实都是降低复杂度的过程。复杂度控制需要跨职能协作。主要表现在设计与营销协作，促进产品的标准化；设计与供应链协作，促进产品的设计优化；供应链与营销协作，更准确地评估需求的复杂度带来的成本，帮助营销更好地管理需求。公司里的每一个部门、每一个人每天都在增加复杂度，不管是产品、流程还是组织的复杂度。所以，复杂度控制要超越营销、设计和供应链三大主导职能，需要"全民皆兵",触及财务、人事、法律、后勤等支持领域。

新城控股集团新城悦服务获评多项荣誉　　11月16日，2024房地产与物业管理产学研创新峰会暨首届全国大学生物业服务项目策划大赛总决赛在首都经济贸易大学隆重举办，新城控股集团新城悦服务作为标杆物企代表受邀担任大赛评审委员单位。活动期间，“2024中国物企超级服务力TOP100研究成果报告”重磅发布，具体围绕服务运营能力、服务粘性体系、服务标准体系等针对企业服务力等展开深度测评。　　以“大社区+大后勤”双链驱动战略为引领，依托于勤勉踏实的服务理念、不断精研升级的服务体系以及持续优化的服务细节，新城控股集团新城悦服务荣膺“2024中国物业企业服务力TOP9”等多项服务力奖项，旗下天津新城玺樾春秋项目、天津中医药大学第四附属医院及上海理工大学思餐厅分别获评2024中国住宅、医院及学校物业服务标杆项目；同时，公司获评“2024年中国物业企业大学生首选雇主品牌”，再次印证了业界对于新城悦服务人才储备与梯队建设工作的高度认可。　　　　　　　　　　　　　　新城控股集团新城悦服务荣膺“2024中国物业企业服务力TOP9” 　　“2024中国物业企业大学生首选雇主品牌”等多项殊荣　　“大社区+大后勤”引领，　　夯基筑本服务进阶　　“虽然物企的服务业态越来越丰富，但物企的核心竞争力依然是服务力本身。服务力是企业持续并创新性地满足客户需求的能力，未来竞争的是不同场景下的专业服务力。”新城悦服务董事长兼首席执行官戚小明曾多次表示，服务力是物业的“基本功”。#新城控股# 　　近年来，新城控股集团新城悦服务立足服务之本，聚焦客群个性化需求，另辟蹊径提出“大社区+大后勤”双链驱动发展战略，聚焦终端客户及政企客户所需的关键细分服务领域，不断夯实、精进多元化专业服务力。#新城控股集团#

供应链、产业链、价值链的区别与联系供应链、产业链和价值链是三个经常被混淆的概念，但它们实际上有着不同的含义和重要性。让我们来详细探讨一下这三个概念的区别和联系。 𐟔 价值链价值链的概念最早由迈克尔ⷦ𓢧‰𙥜豹85年提出，主要用于描述垂直一体化公司的竞争优势。波特认为，每个企业都是一系列活动的集合体，这些活动包括设计、生产、销售、发送和辅助产品。所有这些活动都可以用价值链来表示。价值链的核心在于企业如何通过一系列活动创造价值。这些活动可以分为基本活动和辅助活动。基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售以及服务；而辅助活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施。这些活动构成了创造价值的动态过程。 𐟓栤𞛥𚔩“𞊤𞛥𚔩“𞦘露€个更广泛的概念，指的是从原材料到最终产品的整个过程，包括零部件、半成品、成品，并通过销售网络将产品送达用户手中。供应链涉及多个角色，包括供应商、制造商、分销商和最终用户。企业供应链是指由供需关系组成的一个供需链。在这个链条中，企业本身也是供应链的一环，上游是供应商，下游是客户。供应链管理的目标是优化整个链条的效率和成本。 𐟏�𚧤𘚩“𞊤𚧤𘚩“𞦘歷‡由供需关系的行业组成的一个逻辑供需链。产业链的定义与供应链类似，但产业链由行业组成，而供应链由企业组成。例如，汽车产业链包括多个零部件，如车窗、轮胎、发动机、传动轴、车座椅等，这些零部件产业与汽车生产相关联，形成了逻辑关系和空间布局关系。 𐟔— 三者之间的区别与联系供应链和产业链的相似之处在于它们都是链条式结构，从最上游的原材料厂商到最终用户。然而，价值链更侧重于企业内部的活动，而供应链和产业链则更关注整个行业和企业的协作关系。三者之间的联系在于它们都涉及到从原材料到最终产品的整个过程，都需要优化效率和成本。每个企业都需要通过管理这些链条来提高自身的竞争力。通过了解这三个概念的区别和联系，我们可以更好地理解企业运营和管理的复杂性，以及如何通过优化这些链条来提高企业的整体绩效。

MBA必备案例：西游记师徒四人裁员挑战 𐟎�䧥彯𜌤𛊥䩧𛙥䧥𘦦夸€个非常有趣的 MBA 案例分析题！ . 𐟤” 假设你是公司 CEO，西游记师徒四人都是你的员工，现在需要裁掉一个，你会选择谁呢？ . 𐟒꠩斥…ˆ，唐僧是团队的核心，目标坚定，是团队存在的基础和灵魂，所以他是绝对不能裁掉的。 . 𐟐’ 孙悟空神通广大，业务能力超强，是团队成功的关键，降妖除魔全靠他，裁掉他是不可能的。 . 𐟘‡ 沙僧勤恳踏实、忠诚可靠，负责后勤保障，是团队稳定运行的重要成员，不能裁掉。 . 𐟐𗠨€Œ猪八戒，虽然有点武力，偶尔能协助降妖，但他好吃懒做、意志不坚定，还常惹麻烦。从组织资源优化配置和团队效率的角度出发，裁掉他可能是一个选择。 . 𐟎🙩“题不仅考察了团队角色认知与分析能力，还考察了目标导向思维、资源优化配置能力、风险评估与管理能力以及综合决策能力。 . 𐟑颀𐟒𜠥œ襮ž际的企业管理中，像业务调整、资源紧缩时，管理者需要这样分析团队成员的价值，决定人员去留，以维持企业发展。不同角度和公司发展阶段，决策也会有所不同。 . 希望大家能够积极参与讨论，分享你的看法和理由！

𐟓‹各岗位行政职责大揭秘！ 𐟔 探索行政岗位的职责，我们为您整理了一份详尽的说明书！ 𐟌Ÿ 行政前台： - 负责来访接待，引导候选人完成面试。 - 日常办公用品的采购、发放及登记。 - 前台、办公环境卫生监督及会议室管理。 𐟒𜠨ጦ”🤸“员： - 协助制定行政及安全管理工作计划。 - 审核、修订行政管理规章制度。 - 承办公司相关法律事务。 𐟓š 行政助理： - 准备会议文件报表，协助主管完成日常工作。 - 传达相关通知，分发文件给公司相关人员。 - 组织新员工入职培训，熟悉公司业务。 𐟎‰ 行政BP： - 负责所管辖楼层的日常行政运营。 - 制定和优化职责内的制度和工作流程。 - 完成VP的会议、行程安排及差旅报销等事宜。 𐟎ˆ 行政活动专员： - 策划、组织各类行政活动，如员工团建、年会等。 - 负责活动的筹备、执行和后期总结工作。 - 协调与其他部门或外部机构的合作。 𐟛 ️ 资产管理专员： - 建立固定资产、低值易耗品台账。 - 调查低值易耗品的使用周期，确定摊销比率。 - 负责固定资产购买的初审及备案。 𐟛᯸ 行政主管： - 建立和完善企业行政管理制度，并监督执行。 - 管理公司的后勤服务工作，包括伙食、卫生环境等。 - 负责公司大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作。 𐟑” 行政经理： - 组织制定公司行政费用预算并实施。 - 建立和维护公司的公众形象。 - 负责办公用品的采购、管理和发放。 𐟎頨ጦ”🦀𛧛‘： - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责公司的内部管理系统正常运行。 - 领导公司行政事务工作，保障后勤支持。

新任人事主管的工作思路分享 𐟓ˆ 大家好，我是新上任的人事主管，今天想和大家分享一下我的工作思路。希望对你们有所帮助！一、完善公司的激励体系 𐟏† 首先，我认为激励体系是公司发展的重要动力。我们要根据员工的实际需求，制定合理的激励政策。比如，定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和期望，然后针对性地调整激励措施。同时，也要鼓励员工参与公司的各项活动，增强他们的归属感和向心力。二、行政管理及后勤保障 𐟏⊨ጦ”🧮᧐†和后勤保障是公司运营的基础。我们需要确保规章制度得到落实，工作流程得到优化，企业会议事项得到跟进。具体来说，可以采取以下措施：加强行政监管：确保公司各项制度的落实，提升工作标准。做好后勤内务保障：加强后勤服务人员服务思想及工作任务完成效率。协调内外关系：建立良好的沟通渠道，协调内外关系。三、战略规划与目标分解 𐟓Š 战略规划是公司发展的方向。作为人事主管，我要协助总经理梳理战略规划，分解公司目标，为各部门指明发展方向。具体来说，可以采取以下措施：制定战略架构和规划制度：确保公司战略目标的明确性和可行性。定时收集行业信息：开展战略研讨会，进行内外环境分析。探讨适合公司的战略模式和竞争战略：了解公司内外环境，选择最适合的模式和战略。明确公司战略目标及战略战术方向：确保公司战略目标的清晰性。进行战略评估：验证战略的可行性与达成性。分解阶段性目标：优化公司的组织结构、人力资源、管理制度、企业文化，确保与战略目标的一致性。将战略目标分解到各部门，各岗位，并进行考核控制：确保目标的达成。四、企业文化宣传与员工凝聚力 𐟎芤𜁤𘚦–‡化是公司的灵魂。我们要加大企业文化宣传，增强员工的凝聚力。具体来说，可以采取以下措施：定期组织企业文化培训：让员工了解公司的核心价值观和理念。开展员工活动：增强员工的归属感和团队精神。协调内外关系：建立良好的沟通渠道，协调内外关系。五、具体工作规划 𐟓‹ 为了更好地推进各项工作，我制定了一些具体的工作规划：协助总经理梳理战规划，分解公司目标，为各部门指明发展方向。制定战略架构和规划制度，确保公司战略目标的明确性和可行性。定时收集行业信息，开展战略研讨会，进行内外环境分析。探讨适合公司的战略模式和竞争战略，了解公司内外环境，选择最适合的模式和战略。明确公司战略目标及战略战术方向，确保公司战略目标的清晰性。进行战略评估，验证战略的可行性与达成性。分解阶段性目标，优化公司的组织结构、人力资源、管理制度、企业文化，确保与战略目标的一致性。将战略目标分解到各部门，各岗位，并进行考核控制，确保目标的达成。希望这些思路对大家有所帮助！如果有任何问题或建议，欢迎随时交流！𐟘Š

2024年行政部工作计划与挑战 𐟎024年行政部工作计划战略目标行政部的规划旨在为公司提供合理有效的工作保障，打造既高效又人性化的管理团队。通过不断优化部门机制，逐步使行政管理工作成为公司管理的核心之一，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。工作目标战略层面：2024年将对行政管理内容进行全面梳理，重新定位部门角色，从后勤服务为主转变为管理与服务并重，确保行政管理工作步入正轨。战术层面：通过企业文化建设增强员工归属感，完善后勤保障手段，确保员工全身心投入工作。行政部管理现状行政管理中心是集团总部六大职能部门之一，主要工作包括制度流程建设、会务外联管理、企业文化建设、文印、资质和档案管理、总务安保管理、法律事务管理。目前存在以下问题：人员配置少，工作任务重。现只配置3人，经理1人，主任1人，前台文员1人，总经办行政秘书兼任一部分行政工作。团队凝聚力较强，但执行力较差。各部门提出需行政部门解决的事情响应不及时，各部门对人力行政中心的认可度较低。职责分工明确，但工作效率有待进一步提高，工作缺乏计划性和规划性，没有分清工作的轻重缓急。行政后勤工作项目多，繁琐，重复性强，需重新理顺行政后勤事项。制度不健全，流程不明确，需重新修订或优化相关工作制度及流程，存在凭经验或以前习惯做事等情况。行政部职能架构图行政经理行政主任政秘书（兼前台文员）行政管理制度流程管理会务外联管理企业文化建设总务安保管理文印、资质、档案管理法律事务管理工作内容与挑战制定VI视觉识别系统，提升公司整体形象。包括设计标志、制定色彩和字体、设计应用场景和统一VI系统。制定MI理念识别系统，确立公司目标、宗旨，提炼公司核心价值理念。明确公司目标、确定公司宗旨、提炼核心价值理念和传播MI理念。创建BI行为识别体系，规范员工工作行为，开展各种形式的公司员工活动。包括明确员工行为规范、规范员工沟通方式和开展员工活动。通过这些措施，行政部将不断提升工作效率和服务质量，为公司的发展提供有力支持。

【新闻速递】Meta AI助力美国军事领域#Meta AI# #国家安全# Meta宣布，将允许美国政府机构及国防承包商使用其开源Llama AI模型服务于“国家安全应用”。周一，Meta携手亚马逊、微软、IBM、洛克希德ⷩ鬤𘁣€甲骨文等公司，共同推进Llama模型向政府领域的应用。尽管Meta的“合理使用政策”曾限制将最新Llama 3模型用于“军事、战争、核工业或相关应用、间谍活动”，但此次调整允许美国军方利用Llama优化复杂后勤与规划、追踪恐怖资金流动或强化网络安全防御等。甲骨文已开始基于Llama模型“合成”维修文件，助力飞机技师进行维修；洛克希德ⷩ鬤𘁥ˆ™利用该模型生成代码并分析数据。Meta此前已在第三季度财报电话会议中暗示了向政府开放AI模型的计划。上周，路透社报道指出，中国研究人员已利用Meta的Llama 2模型构建了军用AI系统。对此，Meta发言人在回应时表示，当了解到中国在AI领域投入已超万亿美元、意图赶超美国时，“单个且已过时”的美式开源模型的角色便显得微不足道。Meta强调，美式开源模型胜出，对美国和整个民主世界至关重要，以挫败中国及其他国家的模型。此外，其他AI企业也在加强与军方的合作，《截击》报道称，美国非洲司令部从微软采购云计算服务，得以接入OpenAI的工具；谷歌DeepMind也与以色列政府签订了云计算合同。关注我，了解最新科技，科学信息！

𐟒᧎𐤻㥌–办公室会议室设计指南𐟏⊤𜚨˜聾쥏𘥆…部沟通的关键场所，其设计直接影响会议的效率和氛围。一个理想的会议室不仅能为参会者提供舒适的环境，还能增强他们的临场感，促进有效的交流。 𐟓 位置选择会议室的选址至关重要，它需要与公司的组织结构、内外交流紧密相连。为了方便和效率，会议室应位于公司内部易于到达的地方。然而，如果会议室还用于战略讨论或对外洽谈，建议将其安排在公司较为私密的后方区域，以确保信息的保密性。 𐟚𖢀♂️ 动线规划会议室的动线设计是确保会议顺利进行的关键。大型会议可能会有大量人流，因此，动线必须畅通无阻。动线设计应考虑两个方面：一是参会者的动线，包括贵宾和其他参会者的路线；二是服务人员的动线，包括技术人员、后勤服务人员以及会议必需品的运输路线。确保这些动线空间充足且不相互干扰，以确保会议的高效和安全。 𐟒ᠧ…禘Ž设计照明是会议室不可或缺的一部分。由于会议时间的不确定性，自然光源的变化会影响会议的效果。因此，建议使用人工光源，以确保照度的均匀性和色温的适宜性，特别是在使用投影设备时。 𐟔 细节优化在考虑会议室设计时，还应关注一些细节，如隔音效果、座椅舒适度、空间布局等，这些都会直接影响参会者的体验和会议的效果。 𐟏⠦œ务范围我们提供室内设计和装修施工服务，覆盖珠海、中山、澳门等地，致力于为每一位客户提供最专业的设计和服务。