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人力资源和人力公司直播_9999人力资源有限公司(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

人力资源和人力公司

甘肃省庆阳市合水县民政局领导和当地人力资源公司和起伙来欺骗劳动者，当地劳动局不作为本人:高粉珍2010年9月3日到合水县社会福利院上班，与其签订劳动合同，合同期满后又于2015年、2016年补签劳动合同至2019年，在这九年时间内合水县福利院未给本人交过养老保险及节假日加班的工资，2019年合水县社会福利院又让本人与甘肃卓华人力资源服务有限公司签订劳动合同，但工作内容、工作地点、管理制度等都受合水县社会福利院约束和管理，合同期满后本人仍然在合水县社会福利院继续工作，合水县社会福利院自2019年开始也一直给本人每月发放工龄工资至今。2024年1月3日合水县社会福利院召开会议提出辞退申请人，本人同意解除劳动合同，但要求合水县社会福利院补偿本人工作13年的养老保险及法定节假日和双休日的加班工资，但对方坚决不同意，无奈之下向合水县劳动局申请劳动仲裁，被告知19年以后和卓华公司签合同一年以后过了申诉期限，不予受理。本人现有权怀疑合水县社会福利院某些领导及民政局领导欺骗本人不懂劳动法与卓华公司签订劳动合同，非法占有本人2010年至2019年期间的养老保险以及在这期间的加班费及节假日三倍工资，请相关领导为我做主，严查小地方的贪赃枉法。赔偿本人这几年应得所有费用上述事实均有相关证据可以证实。这就是甘肃省庆阳市合水县 @人民网@微博甘肃@这里是甘肃庆阳@新庆阳@人人爱庆阳@庆阳贴吧@庆阳那些事儿@澎湃新闻@每日甘肃网@兰州日报官方@北大新媒体@甘肃发布@甘肃检察@甘肃日报@甘肃省民政厅@甘肃省人社厅@甘肃省司法厅官微@甘肃网警@甘肃卫视@陇东报@劳动报社@兰州日报官方@每日甘肃网

网易HR体验：适合你吗？ 𐟌Ÿ心理学专业的就业方向非常广泛，主要流向包括学校心理老师、企业人力资源管理和医院心理治疗师。虽然我主要分享的是心理教师的日常，但我也有在本科期间实习做HR和心理治疗师的经历。 𐟅𐯸网易HR体验𐟅𐯸 𐟌Ÿ公司待遇 𐟚Œ通勤：网易提供免费的班车服务，即使你在距离公司很远的白云区，也不用担心通勤和住宿问题。 𐟍œ餐饮：公司每月提供800元的餐补，食堂菜品丰富，中西餐、日本料理、美式汉堡应有尽有。餐补用不完还可以买甜品和小面包，上班的动力大大提升。 𐟥𖤽†ENFP性格的我并不适合企业HR工作 1⃣️工作强度：上班时间是9:30-18:30，弹性上班，但基本上每天都要加班到19:30以后。 2⃣️工作内容：岗位铺设（不断筛选简历、打电话邀约面试）、员工培训（不断建新群、进行对接工作）、员工离职访谈等。大部分时间都在处理零碎的Excel表和各种工作群上的对接。 𐟥€个人感想： 𐟔˜实际工作内容与期望不一致：在没有接触人力资源管理实际工作之前，我对这个岗位带了一层滤镜。大厂小白能学习到很多技能，但实际上学习到的东西是有限的。每天的工作重复固化，而且我们除了自己的工位，也很少和其他部门交流，大多是在网络上对接新人。并且因为我们涉及到员工的入职和离职问题，我们的工位一般是远离其他部门同事的（即使离开工位几秒，也要把电脑锁上）。 𐟔˜节奏快：很多时候都是完成一项工作便立刻有下一项工作，或者是同时有几项工作一起叠加。真正给你适应的时间比较短。 𐟌𗤸ꤺ𚨮䤸𚯼Œ本科生和研究生在职业迷茫期可以通过实习先提前了解工作的内容和你本人的预期是否一样。如果不一样且不喜欢就可以果断放弃。人力资源管理虽然与心理学搭边，但实际有很多工作都和心理学所需的技能无关。但如果大家喜欢人力资源的工作内容，觉得自己比较喜欢这样的工作方式，我觉得网易的各方面都是不错的选择～

碳排放管理员证书怎么考？一文搞定！ 𐟑‹最近不少朋友问我，碳排放管理员证书在哪里考？今天我就来给大家详细讲讲。首先，明确一下，碳排放管理员是国家新推出的职业，但目前国家认证的培训和证书还没有涵盖这个岗位。目前，培训和证书是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《碳资产管理》、《碳交易员》和《碳金融》三个项目。根据2021年6月人力资源社会保障部官网的信息，这个职业是被国家明确认可的新兴职业类型。碳排放管理员的主要任务包括：监测企事业单位的碳排放现状统计和核算企事业单位的碳排放数据核查企事业单位的碳排放情况购买、出售、抵押企事业单位的碳排放权提供碳排放咨询服务这个职业还包含以下几个工种：民航碳排放管理员碳排放监测员碳排放核算员碳排放核查员碳排放交易员碳排放咨询员那么，如何报考这些证书呢？首先，我们可以去人力资源社会保障部教育培训网查看，上面有一些官方认可的培训项目。比如：碳交易员和碳金融：这个项目由广州碳排放交易中心提供培训信息。碳资产管理培训：由人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京绿色交易所有限公司和北京中标研企业管理中心开展。需要注意的是，目前市场上并没有直接标注为“碳排放管理师”或“碳排放管理员”的培训项目，也就是说这些培训证书并不是由人社部发放的。所以在选择培训项目时，一定要仔细甄别该培训组织的正规性和专业性。市场上的碳排放管理员相关培训费用大概在几千元不等，主要的学习内容是职业基础知识、碳排放管理的基础知识以及相关的法律与指南。比如节能协会和中科院人才交流开发中心（目前已停止招生）等机构提供的培训。此外，还有一些碳交易、CCER等相关培训课程可以通过各地交易所进行报名。最后，提醒大家在选择报名时，一定要先明确自己的学习目的，并确定这个机构对你的未来职业发展是否有帮助。尽量选择官网机构进行报名，避免上当受骗哦！𐟑퀀

以色列建筑工收入揭秘：真实情况是怎样的？大家好，我是老杨！今天咱们来聊聊以色列的建筑工，这个话题最近挺火的，很多朋友都在问。今天呢，我就给大家简单介绍一下。首先，去以色列做建筑工大致可以分为三种情况：政府工、企业工和人力工。政府工这块儿现在暂时没啥动静，摇号也停了，所以我们先不谈。再说企业工和人力工。企业工就是通过一些国企的项目去那边工作，比如中铁、中建这些大公司在以色列有项目时会招人过去干活。这种方式对年龄要求相对宽松些，50岁以下都有机会，但面试过程比较严格，体检也得在指定的医院完成，而且去了之后还不能随便跳槽哦。接下来就是我们今天要重点讲的人力资源建筑工。这类工作是由以色列当地的人力资源公司直接来中国招募工人。最大的好处是你可以自由跳槽，只要保证最初6个月在同一个雇主那里工作就行。不过这种形式对于年龄有严格限制，必须是45岁以下的才能申请。最后，大家最关心的待遇问题来了。起薪大概每天400到500谢克尔（约合人民币1000元左右），如果按五年计算的话，总收入可以达到150万人民币左右。真的不是天方夜谈，希望我的分享能给大家带来帮助！𐟒𜰟’ꀀ

「亳州学院超话」近日，安徽省人力资源和社会保障厅发布《关于合肥中科光博量子科技有限公司等96家单位备案设立第十五批省级博士后科研工作站的通知》，批准亳州学院设立省级博士后科研工作站。博士后科研工作站的设立标志着我校在科研和人才培养方面迈出了重要一步，将为学校的高质量发展注入新的活力。

施工单位真让人头疼！𐟘䊥…쥏𘦜€近要求从12月1日起，所有项目人员（包括所有岗位）每天晚上7点到9点必须到会议室集中学习公司管理制度，而且没有加班费！这规定持续三个月，还可能延期！真的后悔毕业就签了这家施工单位！𐟏ƒ‍♂️快跑吧！具体来说，各工程项目部需要：组织参加活动动员会按照系统部门的月学习计划，结合本单位实际情况，组织好周集体学习，利用周集体学习开展师带徒指导和业务交流选派参加集团公司“鲲鹏计划”取证的学员，带着实际问题和工作思考去参加培训，并在培训结束后在周集体学习时进行问题交流设置评选标准，评选“周学习标兵” 每天集体学习时间不得少于2小时，建议时间为晚上7点到9点，与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检如遇公司青年成长学苑安排的系列培训课程，集体学习时间缩短1小时因业务活动需要不能参加集体学习的人员，需提交请假条交劳资负责人保管，每人每周请假不能超过3次，每月累计不超过6次。其他情况需要请假的，报公司人力资源部批准通知：“冬季岗位大练兵”活动今天正式开始，每天晚上7点到9点在会议室集中学习，各项目与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检。连线采用腾讯会议的形式，腾讯会议号：998-594-5。请项目领导班子、部门负责人、六部两室部门人员今天开始，每天晚上7点到会议室参加集体学习，有事不能参加请提前交请假条给劳资保管，每人一周请假不超过三次，每月累计不能超过六次。

考企业人力资源管理师证书的五大好处考取企业人力资源管理师证书有哪些好处呢？让我们一起来看看吧！ 𐟓ˆ 稳定的就业形势人力资源管理是一个不分行业的职业，任何公司或事业单位都需要这类人才。它受经济环境和科技发展的影响较小，因此就业趋势相对稳定。 𐟏⠤𘊥𒗥🅥䇊证书是敲开好工作平台大门的钥匙。没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的。由于HR工作的入门门槛较高，没有职业资格证书，很多单位会拒之门外。因此，考取该证书是你成为真正的HR的必经之路。 𐟌𑠥𙿩˜”的发展方向 HR不仅可以在企业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，甚至可以自创人力资源服务公司、劳务派遣公司等。 𐟓š 提升专业技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。 𐟒𐠥›𝥮𖨡娴𔊥›𝥮𖥤祊›支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。总之，考取企业人力资源管理师证书不仅能提升你的专业技能，还能为你未来的职业发展打下坚实的基础。

考企业人力资源管理师证书，真的值吗？最近我也在考虑考个企业人力资源管理师证书，主要是为了拓宽职业方向。听说这个证书比人力资源管理师证书简单一些，而且还能领2000元的补贴。有没有姐妹已经考过这个证书，或者身边有朋友考过的？能不能分享一下你们的经验？行业前景好 𐟌𑊊现在企业之间的竞争，说白了就是人才的竞争。特别是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门的重要性越来越凸显。拥有这个证书，能从公司战略层面进行人力资源的规划管理，感觉自己在企业中的地位也会提升不少。证书认可度高 𐟓œ 这个证书可是人社和企业都认可的。参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格后，会实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。这可是求职、任职、晋升，甚至出国的重要证件，全国通用，认可度很高。提升自身竞争力 𐟒ꊊ考这个证书，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能快速掌握人力资源管理工作的知识和技能。这对今后工作有很强的指导作用，能提高自己的工作竞争力。政府大力扶持 𐟒𐊊政府也很支持这个证书的考试。各个地区都有相应的扶持政策和补贴标准，对取得证书的人给予不同金额的奖励。比如福建地区，社保交满12个月，可以申请四级补贴1500元，三级补贴2000元。具体补贴标准还是要看当地的政策。总的来说，考企业人力资源管理师证书还是有很多好处的，不仅能在求职时增加竞争力，还能提升自己的专业技能。有没有姐妹已经考过或者正在考的？欢迎分享一下你们的经验！

𐟒죀被用人单位辞退的赔偿标准】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤽ 是否觉得在公司工作了很久，却没有得到应有的报酬和认可？是否觉得自己的工作强度和工资不匹配，想要和公司协商一下工资待遇？那么，你一定要看过来！𐟑€𐟑€𐟑€ 今天我要介绍一些和公司协商的技巧和注意事项，帮助你更好地维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ一、协商前的准备工作在和公司协商之前，你需要了解一些相关的法律法规和公司政策，这样可以让你更加清楚自己的权利和义务𐟦𞣀‚同时，你也需要对你的工作表现和贡献进行评估，确定自己的要求是否合理。𐟤” 𐟌Ÿ二、协商的方式和技巧 1.𐟓ž电话沟通：如果你的问题比较简单，可以先通过电话与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的问题和要求。电话沟通可以快速解决一些小问题，但如果问题比较复杂，建议还是面对面协商。 2.𐟓穂𖦲Ÿ通：如果你的问题比较复杂，需要详细说明情况，可以通过邮件与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。邮件沟通可以留下记录，方便双方查阅和协商。 3.𐟒𛩝⥯𙩝⥍商：如果你的问题比较复杂，需要与公司的高层领导或相关负责人进行协商，可以通过面对面协商的方式进行。面对面协商可以更加直接地表达自己的意见和要求，也可以更好地了解公司的态度和意见。 𐟌Ÿ三、需要注意的问题 1.𐟒᤿持冷静和理智：在和公司协商时，一定要保持冷静和理智，不要情绪化或过于激动。要尊重对方的意见和要求，同时也不要轻易放弃自己的权利。 2.𐟒ᦘŽ确自己的要求：在和公司协商时，一定要明确自己的要求和期望，不要含糊不清或过于模糊。要清楚地说明自己的工作表现和贡献，以及希望得到的报酬和认可。 3.𐟒ᦳ覄沟通方式：在和公司协商时，一定要注意沟通方式，不要使用过于强硬或过于激进的方式。要尊重对方的意见和要求，同时也不要过于软弱或妥协。 4.𐟒ᦳ覄协商的时间和地点：在和公司协商时，一定要注意协商的时间和地点，不要在公司的工作时间或工作地点进行协商。可以选择在下班时间或休息时间进行协商，也可以选择在公司外的地点进行协商。 𐟓Œ𐟓Œ最后，我要提醒大家的是，协商是一件需要耐心和技巧的事情，不要急于求成或过于冲动。要尊重对方的意见和要求，同时也不要轻易放弃自己的权利。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

HRD每月必参加的4大会议及其目的作为HRD，每月需要参加的会议还真不少。以下是我盘点的一些重要会议，看看你都参加了哪些吧！月度经营分析会 𐟓Š 重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐ 参会人员：CEO、各部门负责人这个会议主要是为了复盘公司年度和月度经营目标的达成情况，以及业务发展战略。通过财务指标反馈各业务单元存在的问题，大家共同讨论并达成决议事项。人资部月总结 𐟓‹ 重要程度：⭐⭐⭐⭐ 参会人员：人力资源部所有成员这个会议主要是为了复盘人力年度目标的达成情况，以及月度关键事项、流程管理和异常事宜。通过这些信息同步，确认下阶段的工作方向。月度绩效复盘会议 𐟓ˆ 重要程度：⭐⭐⭐⭐ 参会人员：HRBP、部门负责人这个会议主要是为了了解各部门的绩效情况，明确绩效目标，同步月度人力数据，并优化绩效方案。同时，还会制定业务激励方案。转正/述职会议 𐟎“ 重要程度：⭐⭐⭐ 参会人员：部门负责人、直接上级与导师这个会议主要是为了评估新人试用期的工作情况和内部培养效能。通过这些信息反馈，可以侧面了解公司的造血能力和导师的带教能力。个人感受 𐟤” 开这么多会，我总结了一个经验：小事儿开大会，大事儿开小会，要事儿不开会。这样既能保证信息的及时传递，又能避免不必要的会议浪费。希望这些信息对你有帮助！如果你也是HRD，欢迎分享你的经验！

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