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公司被劳动者权威发布_劳动仲裁最忌讳的十句话(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司被劳动者

【公司被收购拒绝重签合同有赔偿吗】 ✨公司被收购后，原劳动合同继续有效，劳动者拒签合同，一般没有补偿𐟘”。具体补偿多少，得看劳动者和公司的协商确定𐟤。 ✨公司被收购，重签合同属于对合同的变更，如果双方协商一方拒签合同，解除劳动关系给付赔偿的，按双方的约定处理，一般没有赔偿𐟘壀‚ ✨《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行𐟘Ž。 ✨第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式𐟘。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份𐟤“。

【公司恶意调岗我该怎么办理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！！！被公司调岗怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰身为劳动者，遭遇公司滥用权力施行调岗行为，无疑是侵犯自身权益并触犯了劳动条约中规定的义务。因此，首要任务便是务必保存各类关键证据，包括调岗通知书以及同企业管理层就此事所做的频繁沟通等信息。 𐟓ƒ根据现行的法律法规，用人单位在行使调岗权时，理当以合理性和合规性为前提。倘若公司提出的调岗决定不仅缺乏合理性的支撑，同时也不符合法律规定，那么您便有权利予以拒绝。 𐟤在此过程中，您可以尝试与公司展开积极的协商，明确表达出自己的立场及需求。若协商无果，您还可以向公司内部的工会组织反映问题，寻求他们的协助。 𐟒ꨋ夻夸Š途径均未能解决问题，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，甚至直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁环节，您可以主张让公司恢复原先的工作岗位，或者要求公司支付相应的经济赔偿金等。 𐟙Œ请切记，必须在法律规定的时效范围内，及时主张并维护自己的合法权益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【试用期被公司开除有哪些补偿吗】打工人必知𐟘|试用期被开除，公司要赔偿吗？𐟤” 𐟌Ÿ宝子们，今天来聊一聊试用期被开除的那些事儿𐟘Ž！首先，我们要明确一点，试用期可不是公司想开除就开除的𐟤쯼如果是过失性辞退，公司不需要赔偿；但如果是非过失性辞退或违法辞退，公司可是要承担相应责任的哦𐟘！ 𐟓⩝ž过失性辞退，公司要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟘。 𐟓⨿法辞退就更严重了，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金！这可不是一笔小数目啊𐟘𑯼 所以，宝子们在试用期可要注意啦，遵守公司的规章制度，努力工作，不要轻易犯错哦𐟘˜！

𐟒죀劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么】𐟔𐟔 𐟘„宝子们，今天来聊一聊劳动法中一个非常重要的话题——被辞退时的赔偿金！𐟘Ž 𐟌ˆ首先，我们来了解一下赔偿金的计算标准𐟎‚根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算哦𐟘‰！经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的，每满一年支付一个月工资的标准。𐟎六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿𐟒𐯼 𐟌ˆ接下来，我们看看具体的案例✨。比如说，你在公司工作了三年，突然被公司辞退了𐟘”。那么，公司除了需要支付你三个月的工资作为经济补偿外，还需要再支付你六个月的工资作为赔偿金！一共是九个月的工资哦𐟘𒯼 𐟌ˆ所以呀，宝子们要注意啦𐟓⯼在签订劳动合同时，一定要仔细阅读其中的条款，特别是关于工作年限、工资标准、经济补偿和赔偿金等方面的规定𐟒𜣀‚如果遇到不清楚的地方，要及时向公司或人力资源部门咨询哦𐟙Œ！ 𐟌ˆ最后，如果你在工作中遇到了被辞退的情况，不要慌张𐟙…‍♀️！一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益𐟒꯼可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„！

【公司不同意辞职能强行辞职吗】 𐟘㦃𓨾ž职却被公司不同意？莫慌！根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥏꩜€提前30日向公司发出通知，就可以合法解除劳动合同啦！𐟒𜰟‘‹ 不过，需要注意的是，在这30天内，你还是要继续履行工作职责，不能旷工或擅自离岗哦。如果你强行离职，可能会承担相应的违约责任。所以，在提交辞职通知前，最好与公司进行沟通，尽量协商解决。如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，你可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟚€𐟚€𐟚€勇敢地迈出这一步吧！寻找新的机会，迎接更好的未来！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下公司在什么情况下可以单方面解除劳动合同𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒婦–先，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这时候公司可以单方面解除劳动合同，无需支付任何补偿𐟘。 𐟒奅𖦬᯼Œ如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工、不遵守公司规定等等，公司也可以单方面解除劳动合同𐟤죀‚ 𐟒妜€后，如果劳动者被依法追究刑事责任，比如犯罪、拘留等等，公司同样可以单方面解除劳动合同𐟚룀‚ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ以上就是公司可以单方面解除劳动合同的情况啦，大家一定要注意哦𐟘˜𐟘˜𐟘˜！

𐟓„【用公司电脑干私活算违法吗】𐟓⊰Ÿ琥ˆ駔襅쥏𘨮𞥤‡干私活，是否算违反规章制度？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝥑€！今天想和大家讨论一个话题𐟑‰利用公司设备干私活是否算违反企业规章制度呢𐟤”？ 𐟌Ÿ首先，我们来看看法律规定𐟓„。根据《中华人民共和国劳动合同法》𐟓ƒ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿金和补偿金。这是不是意味着，劳动者利用公司设备干私活，就一定会被解除劳动合同呢𐟧？别急，让我们继续往下看𐟑€。 𐟎ˆ其次，我们要考虑的是公司的规章制度𐟤“。每个公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工不得利用公司设备干私活𐟕𕯸‍♂️。但是，这些规定是否合理、是否符合法律法规呢𐟤”？如果公司的规章制度过于严格或不合理，可能会被认为是无效的𐟚룀‚ 𐟓最后，我们还要考虑具体情况𐟓‘。如果劳动者利用公司设备干私活的行为轻微，没有给公司造成太大的影响𐟓‰，那么公司可能会选择警告或其他较轻的处罚措施𐟙…‍♀️。但是，如果劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了较大的损失𐟒”，那么公司解除劳动合同也是合理的𐟙†‍♂️。 𐟑€综上所述，劳动者利用公司设备干私活是否算违反企业规章制度，需要根据具体情况来判断𐟓‹。但是，无论如何，劳动者都应该严格遵守企业的规章制度，避免利用公司设备干私活𐟚룀‚毕竟，遵守规章制度是维护良好职场环境的基础哦𐟒꯼

【公司开除员工怎么赔偿n加1】 𐟓Ⱏ“⢀œN+1”赔偿标准，你了解吗？𐟤” “N+1”赔偿标准通常涵盖了经济补偿（简称 N）以及代通知金(简称 1)两部分内容。其中，经济补偿需按照劳动者在用人单位工作的实际时间长度，每满一年就给予其一个月薪水为基准的补偿。若工作时间在半年及以上但未满一年的员工，将按照一整年来计算相应的经济补偿金额；反之，对于那些不足半年的劳动者，公司将酌情给予半个月工资的补偿作为对其付出的认可。“1”即代表代通知金，这是用人单位在合法解约过程中应当承担的义务。假如公司并未能提前 30 天通过书面方式通知到该名员工，那么便需要额外支付其一整月工资作为代通知金以示尊重和弥补。然而，当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定来解除与劳动者之间的合约时，比如劳动者存在严重违反公司具体规章制度等行为，此时公司则不必履行“N+1”赔偿义务。值得注意的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。𐟒𐰟’𐊊下面是我总结的“N+1”赔偿标准的特点和吸引力： 𐟒𜧉𙧂𙠱：保障劳动者权益𐟒𜊊“N+1”赔偿标准确保了劳动者在被解除合同时能够得到合理的经济补偿，充分保障了他们的合法权益。无论工作时间长短，劳动者都能获得相应的赔偿，这体现了对劳动者的尊重和公平。 𐟤特点 2：灵活性与合理性𐟤 根据劳动者的工作年限和具体情况，“N+1”赔偿标准提供了不同的赔偿方式，既保证了赔偿的公正性，又具有一定的灵活性。这种方式能够更好地适应各种情况，使赔偿结果更加合理。 𐟌Ÿ特点 3：法律保障𐟌Ÿ “N+1”赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的，具有明确的法律依据。这意味着劳动者在遇到相关问题时，可以依据法律来维护自己的权益，增加了劳动者的信心和安全感。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4.⠧”褺𚥍•位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5.⠥Š𓥊言…患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6.⠧”褺𚥍•位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。

讨薪犯法？欠薪者受保护？这个世界怎么了？有位专做劳动纠纷的律师朋友酒后吐真言：“不少欠薪事件并不是因为没钱，而是欠薪成本低，获利多。” 普通打工者维权难，维权金钱成本和时间成本高。为什么这样说呢？一起来看看流程： 1、假设小华被B公司拖欠三个月工资，收集资料向对应劳动仲裁中心申请； 2、仲裁排期不少地方都超过3个月； 3、仲裁时B公司会找借口拖延，不会一次就能出结果，这个过程能拖两三个月； 4、仲裁结果小华胜，B公司表示不服（明知上诉结果是输的也上诉），上诉排期又要三几个月。整个流程下来至少超过半年，有些要一年多才走完，欠薪也会分期支付，看金额三几个月半年都有可能。全部加起来时间可能超过两年，试问有多少靠工资养家糊口的打工者能经得起折腾？而且有仲裁和诉讼在身的打工者，期间很难能正常工作，即使胜诉后也一样，甚至被就业歧视，职业生涯被毁。如此类似B公司的“友商们”会不约而同的杀一儆百，镇压维权的打工者。这后果是许多打工者不能承受的，所以会有一些打工者（拖欠不多的情况下）直接放弃维权。更恶心的是“恶意讨薪法”，没有欠薪哪来讨薪？劳动者连工资权利都被压制后，更不用说五天八小时工作制等天方夜谭了。用工企业就会在用工薪酬待遇等方面获得更多优势，更加肆无忌惮，进一步压榨剥削劳动者。996、007，低廉的加班费等360度无死角地安排上，他们眼里根本没有劳动法。希望政府相关部门能高度重视欠薪问题，缩短欠薪维权时效，尤其是对“有钱欠薪”企业加强打击和惩罚，建立欠企业薪黑名单和相关法人、股东黑名单，让他们不敢欠薪。 #我要上热门#

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