当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司说没签合同在线播放_没签合同自离会怎么样(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司说没签合同

𐟒죀没签劳动合同辞职需要提前通知吗】𐟔𐟔 𐟘𑦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，宝妈求职要注意啦！！！近期有很多姐妹来问我，说自己在工作中公司没有和自己签订劳动合同，那自己离职的时候需要提前多久通知呢？𐟤”今天我就来给大家解答一下这个问题。𐟓⊰ŸŒˆ根据《劳动合同法》规定：如果劳动者已经转正了，也就是已经过了试用期，那辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那辞职就需要提前三日通知用人单位。𐟤— 𐟑€所以在这里，我也要提醒一下大家，在入职一家新公司的时候，我们一定要及时和公司签订劳动合同，这样既是对自己的一种保护，也是避免不必要的麻烦。𐟥𐊰Ÿ“⩂㤹ˆ以上就是今天的内容了，如果还有其他问题，欢迎随时来咨询我。𐟙‹‍♀️

如果公司和你谈解除劳动合同，还煞有介事的拿出份协议让你签，如果你想拿到补偿，想领失业金，一定要看清楚这非常重要的一点... 有人说不管什么协议都一律不签，在我看来也大可不必，因为公司找你签协议，那肯定想走的是协商一致，也就是双方还没到撕破脸拼个你死我活的份上，这时候你说不管是啥，我都不签，容易把事情搞得没有一点回旋余地。我倒不是说劝大家没有原则的妥协，主要是当前大环境下，吃到嘴里是肉。如果说我一点不退让，真跟公司翻脸干起来，耗费了时间精力不说，最后即便在法律意义上赢了，公司一句没钱，实质上还是逃不过一个“输“字... 所以其实如果能和公司在协商层面解决，哪怕我们稍后退让一点，能尽快让钱落袋为安，和后边我们要搭进去的时间、物力、精力、情绪等有形的无形的成本比，也并不见得损失多少。所以在我们算一笔账后，公司拿出的协议，你也不是就只有一味的拒绝一条路可选。如果你想速战速决，想吃到嘴里是肉，那么你就要看一下协议的内容了。像附图里的这份协议就一定不能签！原因是什么？就是公司找你谈解除劳动合同，你就要记住这么一个关键点：一定要体现“甲方（公司方）的原因，而不是什么乙方（劳动者方）的原因”！像附图中的协议，明明是公司提出，却写成“乙方因XXX原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，现甲方同意...”。如果协议上这么一描述，就变成了乙方提出的解除，那还有毛线的补偿金！然后就是既然是乙方提出的解除劳动合同，那就不符合失业金“非劳动者本人意愿”的申领条件，也就与你无缘了不是？！ #动态连更挑战#

𐟏 装修大坑：避坑指南大揭秘！装修公司真的是个大坑！各种套路让人防不胜防。签合同的时候说得天花乱坠，什么整包、拎包入住，结果实际装修过程中问题不断。比如，水电改造还没完，拆墙、保温费用就超了，需要补钱！厕所不做下沉放水，只做表面防水，结果后期漏水问题不断。拆飘窗的时候，原本说用玻璃砌一道再用砖砌，结果到了施工阶段，玻璃要业主自己买，他们只负责砌墙。法式风格线条也不包，装修团队态度还恶劣，装修一个月了，水电还没搞定。对于装修小白来说，这简直是个大坑。签合同的时候说啥都包，结果实际施工的时候各种问题层出不穷。项目经理和设计师态度还不好，出个效果图还要催好几次，问题也不改。这就是美颂雅婷的服务吗？真是让人无语！

长沙装修公司套路揭秘，避坑指南！现在很多业主在选择装修公司时，还是会倾向于找那些在本地知名度高的中大型公司，觉得更有保障。比如长沙的点石、名匠、鸿杨、千思、金空间和金煌，这些基本上都是长沙本地比较有名的装饰公司。不过，这些公司之间也有不少差异，今天就来聊聊这些公司在装修过程中可能会遇到的套路。套餐模式：看似便宜实则有坑 𐟏 像千思、名匠、金空间和金煌这些公司，他们的模式很相似，都是做整装的，套餐式收费。一个套餐价包含了几房几位多少个平方，听起来很划算。但问题就在这里，这个基础价格只是冰山一角。很多业主不懂，可能会先交定金，后期再慢慢增项。实际上，套餐里包含的东西往往不够用，可能只包了小部分的柜子，甚至基础的水电也只是局部改造（接开发商的线）。所以，选择这种模式一定要了解清楚套餐里包含了哪些东西，具体有多少。很多营销型设计师为了成交，只会说包了，至于具体包多少则只字不提。所以，选择装修公司一定要拒绝口头承诺！有什么事情一定要谈好并签在合同里，一定要盖章！比如说，前期谈好可能20万，后期到了22-23万，增项2-3万这种情况非常多。但每个公司在想成交的时候都会口头承诺说上下浮动不会超过5%-8%。站在一个客观的角度来说，没有增项是最好，要是有的话业主一定要保证自己的权益，这一点前期一定要谈好，签好合同。半包公司：价格透明但也有陷阱 𐟔 半包公司相比整装公司来说，价格会透明一些。只要做半包的公司，他们的预算报价单必须要有清单，每一个项目是多少钱必须标注得清清楚楚。不要前期只谈了设计就匆匆签合同，只给了一个很模糊的价格区间，被设计师的甜言蜜语打动。我认为要求装修公司做报价是一个很正常也很有必要的事情。在跟设计师沟通完平面做完方案，确定好方案后，根据方案出预算，这是基本的流程。拒绝捆绑式消费 𐟚늊有的装修公司在签订合同后，会一直软磨硬泡让业主所有的东西都定他们家，不定他们家的东西就不动工，一直拖业主时间。前期沟通时一定要把这个事情谈透，说明白。如果你们家产品优质我有需要自然会买。总结看完这些，希望大家能做一个不踩坑的业主。选择装修公司时一定要谨慎，多了解多比较，避免被套路。祝大家都能找到满意的装修公司！

水电定位记𐟛 ️，装修必看！有没有装修达人能帮我看看这墙面铲得够不够彻底？拆旧工作一共花了八个工作日，感觉还是有些零星的残余。于是又叫了收装修垃圾的车来把垃圾拉走，这次先付了一半的钱，剩下的等到装修完毕再付。拆旧工作一结束，砌墙师傅就进场了，把入户和卫生间砸掉的墙重新砌了起来。砌墙的时候没声音，所以是在周六进行的。我趁着周六的时间赶紧去房子里把水电定位搞定。本以为有了图纸就能很快搞定，结果在现场花了三四个小时才标完位置，还包括锅炉和暖气片的定位。这次装修又遇到了和上次相同的问题——打洞！在签合同前，我特意和装修公司的销售、设计师、工程监理提到了上次装修的教训，就是中央空调的洞没人打。半包的装修公司不打，中央空调那边也不打，关键还没人吱声，硬生生拖了我一周的进度。等我周末到现场问了才有人说是这个原因停工了。所以这次我特地先提出打洞的事情，结果签合同前监理打包票说我们装修公司肯定不会出现这个问题，但是真到水电交底的时候施工队长真的提出来打洞要单独要钱啥的。哎，真是不能信啊。最终是装修公司打洞，暖气片那边自己开槽。

终于找到满意的定制衣柜啦！𐟎‰ 经历了一次次的失望后，我终于找到了一家靠谱的定制衣柜厂家。事情是这样的，之前我通过朋友介绍找了一家全屋定制的公司，因为没签合同，结果发现板材质量参差不齐，真是让人头疼。集美们，记住一定要签合同啊！因为武汉疫情和板材发货地疫情的影响，拖了几个月，最糟糕的是，有些板材竟然是假货。如果不是因为过敏反应，我可能不会怀疑板材的真假。每次去看装修进度都会过敏，眼睛烂得不行。去了两次医院后，我决定去取证。虽然过程复杂，但最终结果是退钱并拆除了柜子。后来我找到了一家新的定制公司，去工厂实地考察过，并且反复强调质量问题。老板信誓旦旦地说他是良心商人，不会做假。结果做出来的衣柜确实没有过敏反应，效果也很满意。他们的设计师非常负责，半夜都会帮我改方案，搞得我都不好意思了。最终出来的效果我非常满意，而且很环保。关于门板材质和颜色我家的衣柜是哑光的肤感白定制衣柜，使用的是进口的PET欧松板。柜体是莫干山的暖白小浮雕。因为我的小公寓空间有限，所以选择了一门到顶的设计，效果真的超级美，我爱了。关于定制和价格我找的是一家全屋定制公司：武汉楚柏桓木作。大概800$一平米。工期和其他细节工期大概需要一两个月左右，建议大家提前预定。选好电器后把尺寸发给厂家，这样柜子会更契合。先写这么多啦，希望集美们都能定制到自己满意的柜子！𐟒–

昆明职场避坑指南：我的亲身经历分享事情的经过是这样的：我提前一天告诉领导我要离职，领导同意了，我才去办的离职手续。9月4号我面试了主播，5号入职，试用期7天。7天后，公司让我转岗当助播，或者直接离职。我承认自己可能能力不足，但我不想7天白白上了，还没有工资。于是我决定继续上班。然而，公司一直没有签合同。本部门的领导也没事找事，搞得我不想再继续了。9月20号下班后，我提出了离职。领导回复说第二天直接去找人事办离职。当天下午两点10分，我到了公司，看到人事和领导在门口聊天。人事假装不知道我去办离职，让我等一会儿。我等了，到了14点45分，她还没来，我给她打电话，她拒绝了，说在厕所。我又等了，因为约了朋友有事，就给她发了消息。结果她反过来怪我（之前上过的每份班，跟领导报备，同意找人事签字就走人，到你们公司就非得给你报备了？）。后来我又等了一会儿，她过来后无视我，又和领导出去。我就跟过去，和领导说：“我昨天和你说离职，你同意我才来的。”她说：“是的。”人事就说我没有礼貌，不尊重人。我之前和她说提前一个月离职，她反驳说：“你也没有给我签合同，为什么要一个月？”（如果说正常流程，我提出离职，她让我上一个月，我可以接受，但是领导让我直接找人事办就可以了）。她就开始说我，我们起了点争执。领导把我拉开，说好话给我听。领导让去办公室她给我办，我一直在门口等着她。差不多13点15左右，她把我所在的工作群全踢了，还是没处理。她在工位上坐着呆了10多分钟，直接就出去面试别人了。我想着，她不想给我处理，拍个视频留作证据。她看到之后出来让我删视频，不删就报警𐟚”。我没删，她就让去另一个房间。当时我一直录着视频，她很激动，还推了我一下，骂我没良心，说了很多难听的话。我也只是反驳。当时旁边也有好几个人，另外的人把我拉出去，说给我签离职，说好话。我当时已经不是很想签了，我说不给签就不签，想着走劳动仲裁的，但又不是很懂。后来我男朋友也来了，他们把老板喊出来问我们：要怎么办？把具体的说了一下。让人事出来道了个歉，但是她出来没有一点道歉态度，反而反咬一口。后面我男朋友他们看不下去她了，就让领导让人事赶紧进去。她们让我把所有的视频删了。她走了之后，我把离职签了就走了。发这篇是想吐槽一下，字数有点多，希望各位宝子们以后在工作中不会遇到这样的糟心事，擦亮眼睛，不要遇到这样的人。

湖州公司离职风波：试用期工资纠纷大揭秘今天真是气死我了！下班前六点，老板突然通知我，说我表现不合适。这是什么操作？𐟘ኊ回想一下，试岗第二天的时候，公司还让我填了入职登记表。三天试岗期一过，第四天早上就告诉我公司要搞末位淘汰制了。我也没太在意，想着好好干，顺其自然吧。国庆节1-4号公司休四天，我照常上班，想着能赚双倍工资呢。结果今天五号，上班的时候HR突然叫我去办公室，说今天干完明天就不用来了，工资就按五天算。我说那三天试岗期不算钱吗？他竟然说没有干满一个月是没有工资的！𐟤슊我急了，说我又不是免费劳动力，干活了就要给钱。他当时面试的时候只说了三天试岗过了就算钱，没说干满一个月才给钱。我说那我也是被你们逼走的，是不是应该给我一个失业赔偿金呢？他竟然说“你自己失业，公司为什么要给你赔偿损失呢”。气得我无语了！我说那既然没有签订合同，那就按照公司流程来吧，至少给我三天试岗期的钱吧。他说没有签合同，公司想咋滴咋滴。𐟙„ 最后他答应明天给我转账七天的工资。𐟤㊊位置在美景轻奢假日酒店四楼一道装饰，大家避雷啊！𐟏

山东一妹子，刚怀上宝宝，就火速加入了一家科技公司。转正第二天，她就申请了带薪休假，老板居然一口答应了。在家养胎半个月，社保突然停了，一查，公司没了！ “您好，您原来的公司已经解散了，”社保局的人告诉她，“所以停了社保。” 妹子懵了，“啥？我还在上班呢！” 她赶紧联系人事，电话打不通。亲自去公司一看，办公室空了。妹子立马去劳动部门申请仲裁，要求公司履行合同。结果，仲裁被拒了。 “对不起，”仲裁员说，“您说的公司已经没了，我们没法仲裁。” 妹子急了，“那我的权益怎么办？我还怀着孕呢！” 仲裁员建议她联系其他员工，了解情况。妹子站在仲裁室外，头都晕了。她想起几个月前的面试，满怀希望。那天，妹子信心满满地去面试，表现完美。 “妹子，你表现很好，”面试官笑着说，“我们对你印象深刻。” 一周后，妹子收到录用通知，兴奋地告诉老公：“亲爱的，我成功了！这公司虽小，但潜力大。” 试用期一过，妹子表现优秀。三个月后的一个周五，人事主管找她。 “妹子，恭喜你转正，”主管笑着说，“我们决定和你签正式合同。” 妹子看了合同，觉得没问题，签了。 “欢迎加入我们团队，”主管说，“相信你会为公司做贡献。” 然而，签合同第二天，她告诉老板她怀孕了。老板表情僵硬，“这...太突然了。恭喜你，但公司正关键时期...” “我知道时机不好，”妹子说，“但我希望享受孕期福利。” 老板沉默一会儿，勉强笑道：“当然，这是你应得的。你先回去休息，我们会安排。” 妹子松了口气，觉得自己签了合同就安全了。 “老公，公司同意了我的孕期福利申请，”妹子高兴地告诉老公。然而，两个月后，社保停了。她联系社保局，得知公司注销了。妹子四处打听，终于联系上前同事。 “妹子，你还不知道吗？”前同事小王低声说，“原公司解散了，但老板们又开了新公司。” 妹子震惊，“这是什么操作？” 妹子觉得自己被骗了。她去新公司讨说法。到了新公司，妹子直接找老板。 “老板，你们这是违法的！”妹子激动地说，“我要继续履行合同。” 老板面无表情：“妹子，原公司解散了。我们是新公司，和原公司没关系。” “但你们是同一批人！”妹子气愤地说。老板冷静解释：“原公司经营不善，我们按法律程序处理了。新公司是新注册的，没义务承担原公司责任。” 妹子头晕，“那我的合同呢？我的孕期福利呢？” “我很同情你，”老板说，“但从法律上，我们已经尽责。你可以重新应聘我们公司。” 妹子怒了，“你们这是钻法律空子！我要讨公道！” 她找了律师咨询。律师听完，皱眉：“妹子，你的情况很棘手。要证明新旧公司恶意规避责任，需要强证据。” “那我该怎么办？”妹子急切地问。律师思考一会儿，“我们可以尝试收集证据，但取证很难。” 最终，妹子在家人和朋友劝说下，接受了现实。她意识到，即使斗争，胜算也渺茫。#热点引擎计划# #我要上热门#

𐟒죀没签合同做了半个月不给工资怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⦉“工人必看！没签合同做了半个月，公司竟不给工资！𐟘ᰟ˜እ𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊！𐟘妈‘最近遇到一个超级无语的事情，我在一家公司做了半个月，结果公司不给我发工资，𐟙„理由是我没有签劳动合同。𐟤”我真的会谢，难道没有签劳动合同就不是劳动者了吗？𐟙„我当时就有点懵逼，不过我也没有慌张，毕竟我也是有一些职场经验的人。𐟘Ž 我当时就拨打了12333，这是全国劳动保障电话，𐟓𑥐‘他们咨询了我的情况。他们告诉我，𐟓‘根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。我已经在公司工作了半个月，公司没有和我签订劳动合同，所以我可以要求公司支付我这半个月的工资。𐟓• 听到这里，我就放心多了，𐟤—毕竟有相关法律的支持，我的权益就有保障了。𐟓„于是，我就向公司提出了要求，𐟓‹公司当时也没有说什么，𐟓‡就说会给我结算工资。但是，半个月过去了，我还是没有收到公司的转账，𐟘’于是我就又拨打了12333，向他们反映了我的情况。他们告诉我，𐟓㥦‚果公司没有在规定的时间内支付你的工资，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，𐟓ž或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓‹ 我当时就下定决心，一定要维护自己的权益。𐟓„于是，我就向当地的劳动监察部门投诉了公司，𐟓‹劳动监察部门的工作人员很负责，𐟓𑥾ˆ快就立案处理了。𐟓„没过几天，公司就把我的工资转给我了。𐟎 在此，我想告诉大家，𐟓Ⱏ“⥜襷夽œ中，一定要注意保护自己的权益，𐟓‘如果遇到了不合理的待遇，𐟓‡一定要勇敢地维护自己的权益。𐟓‹𐟓‹让我们一起维护社会的公平正义！𐟒갟’ꀀ