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保险公司早会游戏大全下载_早会3-5分钟小游戏(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

保险公司早会游戏大全

保险经纪人如何高效规划每周工作？在保险行业，除了公司定期的上午培训，大部分时间都是自由安排的。对于销售人员来说，时间管理尤为重要。𐟕’ 𐟓ˆ 开单数 = 活动量㗠转化率（信任+专业）活动量是可以量化并控制的，而专业可以通过公司和部门的培训来提升。信任则考验着人际交往能力。 𐟓… 每周都要提前规划下一周的工作量，并标注在手机日历上。以下是具体的安排建议： 2天线下拜访客户：可以安排见4-5个客户，服务内容包括保单检视、客户回访和计划书沟通。对于新手来说，可以先从朋友开始聊聊对保险的看法。 2天线上自媒体工作：可以写文章或拍视频，目的是激活私域朋友圈和公域陌生客户咨询。 1天公司培训：这1天相当于两个上午，需要去公司听早会，与部门同事交流。 𐟔„ 5天的工作量可以随机调动，周末也可以算上。每一份工作都有时间成本，合理安排才能提高效率。

重疾新规：行业与客户的双重挑战与机遇今天，同方全球的精算师特意飞来北京为明亚带来了一场精彩的早会。在行驶途中，我一边开车一边聆听，收获颇丰，特此分享以下要点： 𐟌𑠦–𐥮š义的重疾保险将更加凸显重疾产品的核心价值。 𐟏栤🝩™饅쥏𘨿𝦱‚长期经营，产品定价需关注长期趋势。新规下，产品价格可能不会如预期的那样大幅下降。 𐟔 目前市场上多次赔付的产品缺乏实际理赔数据支持，定价风险较高，这也是新规严格定义分级赔付的原因。 𐟌 互联网产品虽然火爆，但其背后的服务体系尚未完善。 𐟛᯸ 第三方风控已强势进入行业，有望控制市场乱象。随着行业监管的日益规范，客户将逐渐掌握主动权。市场净化的过程将淘汰一批专业素养不足的从业者，行业格局最终会回归理性。不忘初心，继续前行！

合规的重要性：密度高不代表重视程度高最近，公司频繁召开合规早会，反复强调每位员工都必须合规展业。对于合同外利益的承诺，公司明确表示“发现就解雇”，并通过MTT考试来确保每位员工都“熟知”这些规定。然而，这真的有效吗？首先，公司这样做是为了明确告知员工：违规销售是个人行为，公司已经明确禁止，并且员工已经通过相关培训考试，知晓这些规定。因此，如果员工继续违规，那将是他们个人的问题，与公司无关。这样，公司的责任就被巧妙地摘清了。所以，无论你是基层员工还是领导，都要明确自己能做什么、不能做什么。明确你的行为对自己和他人的影响：是积极的还是消极的？是暂时性的还是永久性的？是把达摩克利斯之剑稳稳地攥在自己手上还是交给了别人？而这个别人会不会因为你的所谓付出就把你视作自己人？这些问题都值得深思。最后，要记住的是，合规遵照的是《中华人民共和国保险法》，而不是《员工守则》。如果你担心自己已经触犯了保险法，可以单独咨询相关人员。虽然他们不能掩盖你的违法行为，但至少能让你保护好自己。共勉。

保险业打工人的心声：区域总监不知道的秘密作为一个在保险业摸爬滚打的打工人，你有没有过这样的经历？感觉自己就像是孙悟空，一会儿要早起回公司开会，一会儿又要冲刺业绩，还要被问招募进度。心里不禁会想：“难道你真的以为我是全能的吗？！” 情景一：忙碌到抓狂记得有一次，区域总监一会儿让我早点回公司开会，一会儿又让我冲刺这个季度的业绩，还要问我招募进度。那一刻，我真的是在心里抓狂：“你不会以为我是孙悟空吧？！” 情景二：文件签字变吹嘘还有一次，我只是想找区域总监签个文件，他却开始吹嘘自己年薪几百万的风光史。我假装听得认真，其实内心已经翻了无数白眼：“请让我清静一会儿，好吗？” 情景三：强制学习最让人无奈的是，不顾我的学习需求和行程安排，明天非得让我回公司开早会，还要我去学习那些无关紧要的知识点。真的是让人无语。这些是很多保险同行们不想让区域总监知道的心里话。其实，大家都一样，有同感的笑一笑就过去了。𐟘…

同事妈妈的肝癌治疗经历：保险的重要性今天早会上听到一个特别感人的故事，来自我们公司的小美。小美今年3月刚加入平安，之前一直做外贸跟单，婚后十年一直在家做全职妈妈。现在她决定出来工作赚钱，打算9月底让父母来深圳帮她带孩子。没想到，爸爸说不能来，因为妈妈被确诊为肝癌。小美听说广州的医院最权威，于是她赶紧跑到广州肿瘤医院。医生为了节省时间，叫来了所有情况类似的患者家属，让他们围成一圈，告诉大家目前的治疗方案和用药选择。医生问大家有没有保险，结果大家都没有。医生说3千的药副作用大，3万的药几乎没副作用。隔壁床的叔叔因为有保险，他选择了3万的药，效果当天就显现出来了。做完介入手术，他过了几个小时就能正常喝水吃少量东西。而小美的妈妈从做完手术那天晚上开始，就一直呕吐、抽搐、疼痛，甚至因为太疼呼吸困难。她赶紧按铃让护士停了药，让她休息了半个小时。当时她以为妈妈就这样离开她了，那一刻她深深体会到保险的重要性。第二次会诊时，另一个病人也跑来问医生，说已经介入很多次没效果了怎么办？医生说如果这样，你有没有保险？她说有！医生很怀疑，因为90%的人都说没有。然后她很确定地说有保险！医生问是什么险，她说E生保。医生说：“现在有一个新的治疗方法，钇90，你可以尝试，但这个疗法很贵，要40万一次。”她们考虑了一秒，说：“好！可以！”她当时就很羡慕她的淡定和从容。以前她也觉得风险离她很远，她妈妈只是身体不太好而已。但没想到有一天风险突然降临，有保险和没有保险完全是两种概念！很真实的一个抉择摆在面前。她很幸运的是妈妈发现得早，很多人发现时已经是晚期。在加入平安之前，她很抵触保险，觉得现在不需要，但真正需要的时候已经太晚了，就像她妈妈。希望这样的事情不会再发生，让大家的未来都可以有更多的可能而不是后悔自己为什么没有早点接触保险。

保险从业8年，我的职场心得分享 𐟎ˆ ✨回顾2016年7月，我决定踏入保险行业，现在已经过去了8年。这真是一件值得骄傲和庆祝的事情！回头看看，感觉这段经历充满了挑战。保险行业有时候会让我感到焦虑和迷茫，所以我不会轻易推荐别人进入这个行业。毕竟，这不是一个舒适圈。焦虑是每个人都有的情绪，但过度焦虑只会带来内耗。如果你一直在这种情绪中挣扎，可能很难走远。 𐟘Ž在这8年的过程中，我不断调整自己，感觉自我调节能力都变强了！接下来，我想分享几个对我帮助很大的心态： 𐟒ᱣ€选择适合自己的平台和团队。每个人都是独一无二的，每个平台的提成也不同。好的平台就像梯子，能帮助我们攀登高峰；好的团队力量强大，大家携手共进、相互扶持，能成就非凡。 𐟒Უ€每周保持正常出勤。虽然很多公司不考核出勤，但我们要明白，我们现在是在轻资产创业，不是打工，我们做的所有工作都是为自己。所以公司组织的早会一定要参加，这对保持工作状态、获取资讯、提升业务能力都有帮助。 𐟒᳣€接纳自己所有不好的情绪。可以先自己分析原因，也可以寻求支持，不管是家人、朋友还是同事，有时候一句话、一个拥抱就能让我们重启情绪、重获勇气。 𐟒ᴣ€坚持做工作日志，制定工作计划。每周提前做计划安排，每天按计划完成工作内容，完成一项就打勾一项。这样每天都有事儿做，不会茫然无措，而且成果看得见。 𐟒ᵣ€扎实基本功并且熟悉产品。俗话说：工欲善其事，必先利其器。这个就不多说了。 𐟤—所以，不要提前预设那么多困难！虽然保险之路充满挑战，但只要我们有自我调节能力，就能遇见更好的自己。学会和我们的工作和解吧，与大家共勉~

转行保险？明亚、大童、永达理保通怎么选？嘿，朋友们！如果你正在考虑转行做保险，相信你一定对明亚、大童、永达理保通这些公司有所耳闻。今天，我就来给大家分享一下我的一些心得，希望能帮到你们。产品线：各有千秋 𐟌ˆ 首先，咱们得看看各个公司的产品线。明亚的产品线相当全面，尤其是高端医疗险，简直是他们的王牌。永达理则专注于养老规划，产品线相对单一。大童的产品线也很全面，理赔和售后服务也很到位。保通则是线上互联网产品和线下经代产品一应俱全。招人门槛：门槛低 𐟚ꊊ在招人门槛上，明亚要求大专以上学历，而保通、永达理和大童只需要高中毕业就可以了。对于那些没有太多学历背景的朋友们，这几个公司相对来说更容易入门。考勤要求：灵活度不同 𐟕𐯸 考勤方面，明亚不强制要求出勤，有些分公司可能只要求1、3、5到公司开早会。永达理则要求出勤率至少60%，周六还有财经讲座，基本上每周都要去六天。大童和保通则没有特别的出勤要求。培训体系：各有特色 𐟓š 培训方面，明亚的培训主要以分公司为主，各个团队也会有自己的培训。永达理的培训则主要围绕储蓄险，在这方面做得非常系统，有专门的方法和话术，注重演练。大童的培训则更多是针对销售的课程。保通的培训以分公司和APP上的培训为主，总部也会安排一些讲师和团队长的认证培训。异地增员：限制不同 𐟌 在异地增员方面，明亚和保通是可以全国增员的，而大童和永达理不支持异地增员，只能建立团队。永达理虽然不能全国展业，但可以全国增员，异地增员只能拿引荐利益，不拿团队提成。社保福利：差异明显 𐟒𜊊社保方面，目前只有明亚在达成经纪人职级之后，每季度6000业绩的情况下会给经纪人交五险一金。大童对于绩优员工会给予一定的社保津贴。获客方式：各有千秋 𐟓𑊊在获客方面，明亚普遍注重个人品牌打造，几乎人人都会做自媒体。保通则是公司会给分配客户资源（有要求）。佣金收入：差异显著 𐟒𐊊佣金收入上，明亚的产品佣金有高有低，经代产品佣金高于互联网产品。保通的佣金相对来说是行业里最高的。业绩考核：宽松度不同 𐟓Š 在业绩考核上，明亚维持工号的情况下，一个季度最低是600业绩。保通则没有业绩要求。总结：选择适合你的 𐟎总的来说，如果你打算全职做保险，优先推荐明亚，毕竟是头部公司，资源和发展空间都很大。如果你是兼职做保险，没有太多时间投入，只是想试一试，不确定能不能转行过来，那建议选择保通。如果你想自己购买保险，想拿到全部期数佣金，那也一定要来保通看看。保通没有考核，业绩不清零，不注销账号，长期险比如重疾险、增额终身寿险、养老年金等至少分3-4年才把佣金全部发完。对于兼职来说，这一点太友好了，续期也能拿完佣金。保险行业不同的平台、不同的团队对一个人的发展会有很大的影响，选不好可能会浪费几年的时间。希望这些信息能帮到你们，欢迎交流！

国寿初体验：培训与职场 𐟎“ 2001年，我踏入了中国人寿的大门，开始了我的保险职业生涯。初入公司，首先迎接我的是三天半的培训。培训内容涵盖了公司的企业文化和企业历史，许多资深员工都来分享他们的经验。通过这些分享，我更加生动地了解了保险的重要性。 𐟓… 培训结束后，我的日常工作开始了。每天早上都会开早会，然后邀约客户，完善他们的信息。我们的职场氛围非常友好，同事们都在努力学习，大家互相帮助，共同进步。 𐟑颀𐟒𜠤𝜤𘺤𘭥›𝤺𚥯🧚„售货服务专员，我负责为客户提供专业的保险咨询服务。在这个岗位上，我学到了很多关于保险的知识和技能，也结识了很多志同道合的朋友。 𐟓š 回顾我的职场生涯，那三天半的培训是我职业生涯的起点。通过那次培训，我不仅对公司的文化和历史有了更深的了解，也对自己的职业方向有了更清晰的定位。在接下来的日子里，我将继续努力，为客户提供更好的服务，同时也实现自己的职业目标。

客房服务员一天的疲惫与感悟选择这份工作的原因其实很简单：下班早，能更好地照顾家庭；公司有保险，福利待遇也不错，包吃且不需要从事销售工作。作为一名三十多岁、从事销售十多年的人，我觉得身心俱疲，希望能找到一份相对轻松的工作。今天是上班的第一天，早上八点准时参加了早会。会上主要分配了每个人负责的房间数量和楼层，并强调了一些注意事项。我被分配给了一位已经在酒店工作了八年的师傅，她退休后仍然选择继续工作。随后，我跟着师傅开始查房巡视，然后正式开始了客房清洁工作。我们最先处理的是未退房的房间，共九间。这部分工作相对简单，主要是补充房间内的物品并做一些基础清洁，完成得也比较快。接着是退房房间的全面清洁，包括更换床单和被套，并要求做到“三线合一”——即被子和床单上的三条折痕要对齐。由于平时很少整理床铺，我在这方面速度较慢，于是负责拆卸床单被罩，而师傅则负责整理。此外，我们还需要除尘、拖地、补充物品以及清洁卫生间，特别是马桶需要彻底刷洗。大约完成了十几间房后，终于到了午餐时间，两荤两素加一汤，午餐质量还是不错的。不过，饭后立即投入工作确实让人有些难以适应。下午的工作包括清洁花洒，擦干水渍并涂抹亮光油。完成楼层巡查后，我们又开始了新一轮的客房清洁。拆卸被套让我感到有些混乱，工作节奏很快。完成十多间房后，我以为可以休息了，但还有后续工作要做，比如安装花洒，并给浴室把手和水龙头涂抹亮光油。一系列工作完成后，也接近下班时间了，还需要清扫走廊。最后，我们开了一个总结会议，回顾了一天的工作并指出了需要注意的问题，这才结束了这一天的工作。确实感到非常疲惫，双脚都走痛了。师傅们说我还未完全适应，她们都是多年的老员工了，而且今天的情况还算轻松，忙碌时房间数量会更多。我在犹豫是否继续这份工作，因为经过一天的劳累后，回到家什么都不想做，更别提做家务、买菜做饭了。每周仅有一天休息，那一天还需要采购一周所需的食材，并且随着孩子开学，还需要辅导二年级的孩子做作业，想想就觉得心累。如果你正在寻找一份可以兼顾家庭的工作，并且不怕辛苦，欢迎加入我们的团队！

人寿保险入职记：成长与挑战嘿，好久不见了，朋友们！最近真是分外想念大家。今天想跟大家聊聊我在中国人寿保险销售入职的第四个月，真是个值得纪念的日子。初入职场的迷茫与挑战 𐟌篸从7月21日启航营培训到现在，刚好一个月过去了。说实话，这段时间真是既漫长又短暂。从第一次培训开始算，已经超过两个月了。感觉自己还在适应阶段，每天都在摸索和挑战中度过。工作与生活的小插曲 𐟎𖊦œ€近公司在邀请老客户，早会也全都换成开门红赶业绩了。天天催业绩，真是让人压力山大。今天早会更是凶得要命，搞得我都有点怕了。不过，师傅带我去杭州千岛湖见客户，倒也让我感受到了温暖。那些都是师傅的老客户，认识了两个很好的上海阿姨，她们特别照顾我，晚上送我回去后还要把我送到门口，说一个人不安全。真是感动得不行。朋友的支持与鼓励 𐟒ꊦœ€近我的一个朋友来看我带的花，分别的时候让我一个人在上海好好照顾自己。瞬间眼泪就下来了，压力大的没绷住。不过，朋友们的支持和鼓励让我觉得自己不是一个人在战斗。生活的反思与探索 𐟓š 最近我状态不太好，生活也打破了规律，好久没晨跑了。追溯大学生活，只要运动、阅读、写作有一样落下，那我肯定出现了问题。所以最近我在探索新主题：如何爱自己。在找书看，希望能找到答案。总之，这一个月的经历让我成长了不少。希望大家也能在自己的领域里不断进步，加油！