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公司招人标准权威发布_2024事业单位工资标准(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司招人标准

𐟌Ÿ 差旅福利超赞的外企，你心动了吗？𐟒“ 大家好，今天我要和大家分享一家让我大开眼界的外企！𐟑€ 最近在粉丝群里，有小伙伴抱怨公司差旅经费减少了，餐费从200元降到了160元，真是让人心情低落。𐟘ž 但紧接着，另一家外企的小伙伴就跳出来炫耀了，他们公司的差旅福利简直好到让人羡慕！𐟤銊这家外企的差旅费用一天高达700元，而且还细分了早中晚三餐，这在业内绝对是顶尖水平！𐟚€ 只要出差超过两小时，就能坐商务舱，日常出行都是一等座。甚至陪客户出差，客户只能出一等座，自家代表却能买商务座，这待遇也太好了吧！𐟑 更让人惊喜的是，每年开年，公司直接给代表卡上打6400元现金，名义是健康基金，鼓励大家运动保持健康。𐟒ꠤ𝏥 ‡准也比绝大多数药企要好。𐟘ƒ 问了三个代表，都表示超级满意，评价那叫一个积极。有个代表说，公司给的一些差旅标准，出差根本用不完，但就是心里舒服，感觉自己被重视啦！𐟥𐊊对比其他公司，陪客户出差，客户一等座，代表二等座；客户坐飞机，代表还得去坐高铁。这家公司在当下极度内卷的环境下，真的是极其难得的尊重员工的好公司。𐟑 不过，这家公司也有让人头疼的地方，一是很难进，二是一般不怎么招人。𐟘�🙦 𗧚„神仙外企，是不是让你也心动了呢？𐟒–

是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？看完我震惊了。。。。。「于东来公布胖东来经营情况」

【最好的公司分类法】 1）一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人；2）一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人；3）一流公司做标准，二流公司做品牌，三流公司做服务，四流公司做价格，4）一流公司未雨绸缪；二流公司卧薪尝胆；三流公司坐吃山空。[挤眼]

【劳务派遣公司资质办理流程是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊ž理劳务资质必备流程𐟑€ 首先，让我们来了解一下办理劳务资质的必备流程𐟓ƒ： 1️⃣ 第一步，领取工商营业执照𐟓„，这是开办劳务公司的第一步哦𐟒᯼ 2️⃣ 第二步，根据劳务资质标准，招聘符合要求的人员𐟎‚这可是关键步骤呢，劳务资质对人员的要求可严格啦𐟤“！ 3️⃣ 第三步，将申请材料原件及复印件提交给所在区县建筑业管理部门𐟓„，他们会进行初审𐟤”。 4️⃣ 第四步，初审通过后，施工科会进行审核、公示𐟓„，如果没有异议，就会核准资质，并报省建管局备案，最后打印资质证𐟓„啦！在这里，我要给大家推荐一些办理劳务资质的小技巧：𐟎ˆ 1️⃣ 提前了解劳务资质标准，确保符合要求，否则可能会浪费很多时间和精力𐟒ꣀ‚ 2️⃣ 招聘人员时，要注意人员的资质和经验，这关系到劳务公司的实力和信誉哦𐟤！ 3️⃣ 提交申请材料时，要认真核对，确保材料的完整性和准确性𐟓‘，以免耽误时间𐟕‘。 4️⃣ 在审核和公示过程中，要保持耐心，及时关注进度𐟓𑯼Œ如果有问题及时解决𐟓ž。 𐟒ᦀŽ么样，办理劳务资质的流程是不是很清楚了呢？如果还有其他问题，随时都可以问我哦𐟒쯼记得关注我，分享更多实用的建筑资质小知识𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天上午，有个 45 岁的大姐来面试出纳。我瞅了瞅她的简历，发现她就只有个高中文凭，连大学都没念过。我就跟她说，条件不合。她脸上难掩失落，可还是使劲跟我争取。我说，咱财务部招人，标准至少得是本科。她说她有 14 年财务经验，虽说没文凭，可处理过数不清的复杂财务问题。一个劲恳求我给她个机会。我又仔细看了看她简历，发现有 12 年的职业空白。她瞧出我犹豫，主动跟我解释，说她 40 岁以前有 14 年会计经验，那 14 年就一直在一家公司干。后来生了二胎，在家人劝说下，选了当全职太太。可谁能想到，她老公失业了，家里收入大减，现在还欠了一屁股债。没办法，她只能重回职场。可她都离开职场 12 年了，现在都 45 岁了。她自己还自嘲，说自己就是个“大妈”，好多公司都不要她。事实上，过去半个月她确实碰了不少钉子。她要求也不高，就想找个一个月 4000 块的出纳工作。但现在好多公司对员工年龄有限制，35 岁好像就是个坎儿。要问为啥，估计也没几个人能说清楚。我琢磨着，可能是公司觉得这么大岁数的人，身体走下坡路，体力不行，精神头也不够。然后我就问了她几个财务方面的知识，她回答得特溜，还有自己的见解。后来又让她实际操作，结果发现她对财务软件、办公软件熟得很。我就有点犯难了。按她的经验，做出纳好像有点屈才，她应该能挣更多。可她学历确实达不到咱公司要求。最后我决定把她介绍给我一朋友，他开了家商业公司，那儿的账目比较简单，正好需要个会计。她虽说离开职场十来年了，但重新开始的心思特别强烈。有当年的底子在，只要有人带一阵子，她很快就能熟悉现在的税务知识，上手不难。而且我跟朋友商量了，他们同意给 6500 块的月薪，这是他们公司会计的起薪。她可感激了，临走的时候说一定会报答我。我跟她说，别客气，真有本事的人到哪儿都能站住脚。我朋友那公司规模不错，财务部有七八个人，说不定过几年她还能当财务主管。我助理问我，你为啥帮她，又不认识！我说：“做人得行善。咱这不正好赶上这么个机会嘛！我跟她聊过，她真挺优秀，就是过去 12 年为了家把自己职业给耽误了。抬抬手能帮个人，为啥不帮呢？” 所以啊，不管多大岁数，只要你有真本事，都能找到工作。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

辛辛苦苦提升的学历，HR根本不认！ - 很多人不想努力挑灯夜读，专升本考不上，研究生考不上，就想花点钱水一个本科或者研究生的学历去找工作，为了提升认可度，非得要能上学信网的，歧视国外名校的online硕士，看，你花钱水的能上学信网的学历不照样没有含金量！ - 所以真的不如读online硕士，毕业证书上没有任何online的字样，和全日制硕士是一模一样的。 - 而且免联考，不出国，预算低，QS排名前百的学校也很好申请，国内国外都是承认的，可以进行各种国际认证，还可以移min加分，还能进外企。 - 这性价比还要什么自行车啊 - online硕士是海外发展的比较好的项目，原本就是给在职党来提升的，zf认可，还能做国际认证，还能进行移min加分，外企也认可。 - 但到了国内很多人就开始叫嚣没有用是为什么呢？是因为他们无法只凭学历就进公司。 - 找过工作的人都知道，公司招人有一轮叫简历初筛，筛选人的一大标准就是学历学位，然后再看看你的实习经历、工作经验什么的。不管是什么类型的硕士，能帮你通过简历初筛就已经是它最大的作用了。 - 那么多人选择读online硕士，是因为他们在积累了工作经验的情况下，不需要再脱产两三年远离就业市场去读研，而且也没有精力准备国内联考，也没有那么多的预算出国，所以这时候申请一个QS排名比较好的学校读online硕士不是很有性价比吗？ - 学历不再是他们的短板，工作经验又很丰富，对于跳槽晋升来说简直不要太有用。 - 很多本科生毕业找不到工作，为了逃避就业去考研，读完研一样没有工作，除非你能考上国内的985|211，否则你去其他的普通院校读两三年，学历贬值的速度比你读书的速度还要快。这几年花的钱比你读online硕士花的还多。 -------- 我们有很多online硕士项目，都是靠谱院校和热门专业，已帮助上千名在职党申请成功，有问题欢迎评论区提出。#动态流量挑战赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划# #学历#

#离岗16年员工或下周回公司上班# 多好的公司啊，多么人性化啊。想不到还有这么好的公司。问一句，贵公司还招人吗，中年人要吗？如果贵公司接收，我立马辞职投奔。哎，年纪大了，精力有限，能力不足，就想着找个稳定工作。贵公司这么有人情味，正好是我喜欢的企业文化。求招聘，求入职，求签订无固定期限劳动合同。我要求不高，公司缴纳社保公积金，工资不低于当地最低工资标准，一周双休，节假日不值班。

市场营销专业：这行，重点是你能带来多少业绩。公司招人，更看重的是你的销售能力和市场经验，书本上的东西其实用处不大。你要是在市场一线摸爬滚打三年，这经验常常比读三年研究生实在多了。市场营销的同学可以通过实习、参加营销比赛或者做项目来积累经验，提高自己的创新能力和对市场的敏感度。 #2025考研指南#

「听见微博」「微博声浪计划」蔚来HR“组织答辩”，《N问》替你“夺命”连环问，请拿出你的passion！ @滑布李、@慢速公路-四姨对话蔚来人力资源高级总监@Kevin_NIO：同行挖人，企业如何打响人才“保卫战”；比起初心，原来这些东西让你更靠近成为老板眼里的好员工... 价值观驱动的企业都在思考什么？请收下这份HR视角的职场用人指南（结尾附加入蔚来通道 Shownotes： 01:56 价值观驱动的公司优势，举例：员工服务行为。 04:35 招人和选人的标准：价值观与员工行为的一致性 06:06 价值观在员工激励中的作用 08:06 如何规避以价值观为名号，过度内卷造成资源浪费？ 10:55 价值观与用户体验的关系 12:35 价值观在人才“保卫战”中的角色。 13:55 蔚来的人才被挖走以后，其他企业不一定能用好。 18:10 文化价值观如何去驱动组织设计？ 19:51 用户提问：感觉现在的服务，没有以前好了？ 23:43 企业如何维持老员工的工作热情? 26:55 成就价值驱动人和组织：HR如何让背景不同的员工高效工作？ 31:02 面对经济寒冬，企业在裁员留人上的思考。 32:40 为什么很多离开的同事，后来愿意又回来？企业对于员工回流的价值态度。 36:20 广告时间：如何加入蔚来的方式？收听渠道：如果你是蔚来车友，欢迎上车收听NIO Radio！粉丝朋友也可通过NIO App、微博@NIORadio、喜马拉雅、小宇宙、苹果播客搜索「N问」均可收听。电动兄弟的微博音频

一次，主持人好奇地问王健林:“万达招人的条件是什么？”王健林说:“我招人很简单，就两个条件。” 主持人问:“哪两个条件？” 王健林说:“第一这个中国人，英语好的就肯定排在前面；第二外国人会普通话的就肯定优先。” 王健林招人既不看长相，也不看文凭，他招人就两个条件: 中国人会说英文，外国人会说中文。中国人英语好的就排在前面，外国人会普通话的就优先。而胖东来招人的条件就是: 具备真诚善良、乐观阳光的个人品质；性格开朗、亲和力强、沟通能力强；热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯。任正非的招人条件就是: 全力以赴的奋斗激情、至诚守信的优秀品格、积极进取的开放心态。不同的企业，招人的条件不一样，对员工要求的标准也不同。万达是国际化大型企业集团，需要多种多样的人才。胖东来面对的是超市，服务行业要的就是真诚、热情。而任正非面对的是高端人群，搞高科技的就要有奋斗的激情、至诚的品格。不同的企业公司，需要的人才也不同。（图片素材来源网络）