当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

保安公司手册权威发布_保安证报名官网入口(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

保安公司手册

“冤不冤？”广东广州，一保安6年前在调休期间嫖娼被警方逮个正着，后被拘留3日，6年后，公司得知此事，让其写了份情况说明，而后以违反公司规章制度为由将其退回给劳务派遣单位，劳务派遣单位随之将其直接辞退。保安不服，认为这是违法解除劳动合同，将公司和劳务派遣单位告上法庭。法院判了！据悉，11年前，男子傅某被一劳务单位派遣到一实业公司当保安，6年前，在调休期间因嫖娼被警方行政拘留3日。由于事发在调休期间，又因为实业公司员工手册明确规定，员工因违法乱纪被依法拘留或者触犯刑律的，视为严重违反公司规章制度，经征求工会意见后，可以依法解除劳动合同，傅某担心被公司处罚，也没有将自己的违法行为告诉给公司，公司一直被蒙在鼓里。转眼5年过去了，去年，实业公司向警方查询到上述情况，于是让傅某写个情况说明。傅某本以为事情已经过去这么久，实业公司不会再追究其责任，怎料，老老实实写了一份情况说明交上去，承认自己的违法行为后。实业公司直接以违反公司员工手册为由，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后将其辞退。傅某懵了，随后多次与实业公司、劳务派遣单位理论，未果后，一纸诉状将实业公司及劳务派遣单位2家公司告上法庭，以违法解除劳动合同为由，要求2家单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法庭上，傅某不否认自己曾经的违法行为，但是认为：自己的违法行为发生在工作调休期间，且距今时间久远，也未影响生产工作秩序或造成重大损失。劳务派遣单位将自己辞退，就是违法解除劳动合同。面对傅某的控诉，实业公司辩称，傅某是劳务派遣单位的员工，与自身不存在劳动合同，自身不存在违法解除劳动合同的基础和可能。同时，傅某因严重违反用工单位的规章制度，被退回劳务派遣公司，是自身依照单位的规章制度，依法行使自主管理权的合法行为。劳务派遣单位辩称：傅某在职期间因违法而被治安拘留，但因其故意隐瞒而导致实业公司及劳务派遣单位均不知情。傅某的上述情形，符合实业公司的规章制度的奖惩规定、劳动合同约定的解除劳动合同的条件，实业公司及劳务派遣单位均有权予以处理。同时，自身与傅某签订的劳动合同中明确约定“因乙方违反用工单位规章制度被退回甲方的，甲方可解除劳动合同且不支付经济补偿金”。自身系依法依规解除傅某的劳动合同。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。实业公司提交了公司的员工手册、傅某承认违法被拘留的情况说明、退工函等证据。劳务派遣单位则提交了与傅某之间的劳动合同、解除劳动关系通知等证据。对此，傅某又提出，实业公司员工手册里写的是，经批评教育仍然无效的才可以解除劳动合同，实业公司删除了员工手册里的这句话，系提供虚假材料。未经该程序直接将自己退回到劳务派遣单位，程序违规。法院怎么判？一审法院审理后认为，傅某自认违法被拘留，实业公司员工手册内也有相应的处罚规定，实业公司依据员工手册将傅某退回给劳务派遣单位并无不当。傅某主张，实业公司删除了员工手册相应条款内“经批评教育仍然无效的”字眼，但未能就此提供相应的证据证实。同时，从现有员工手册相应条款所列的情形来看，实业公司除了在违反单位规章制度及无正当理由经常旷工，并未造成严重后果的情况两种情况下后规定了需“经批评教育无效”才可解除劳动合同，其余造成严重后果可直接解除劳动合同更符合常理。综上，一审法院认为实业公司将傅某退还给劳务派遣单位并无不当。同时劳务派遣单位与傅某的劳动合同中明确约定，因违反用工单位规章制度被退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。一审法院认为，劳务派遣单位在傅某因违规被退回后，将傅某辞退，也不属于违法解除劳动合同，最终判决驳回了傅某的诉请。一审判决后，傅某仍表示不服，提起上诉。由于傅某并未提交新证据，二审法院查明的事实与一审一致，认为一审判决并无不当，再次驳回了傅某的诉请，判决维持一审原判。这事您怎么看？

小区物业新方案：专业高效 𐟓œ 一、项目管理分析贵单位实行24小时物业服务管理，我们公司将严格培训保安人员（以退役军人为主，高中以上学历），并进行严格检查和演练。每个保安都要学会全天候监控小区，进行消防检查，确保小区安全。同时，我们将由客服质检课进行监督检查，确保无消防事故、偷盗事故和其他事故发生。 𐟔砥››、物业管理初步方案本计划书仅为今后服务的基本结构，主要提供物业管理公共服务，包括客户服务、安保、保洁、绿化、维修保养五个方面。在顺利进场接管贵单位后，我们将根据实际情况，遵照国际质量体系和一整套完善的各类服务的操作手册进行进一步优化，以便更有效的管理此项目，为客户提供超值服务。 𐟏⠴.2管理机构设置及人员配置根据管理服务的总体设想及小区的特点，本着“精干高效”的原则建立物业管理机构，管理实行项目经理负责制。设客户服务、保安、保洁绿化和维修四个部门，共需配置至少7人。保安、保洁和绿化由我司区域主管进行归口管理，各部门日常工作任务执行由各部门队长在项目经理的指导下开展工作。 𐟓‹ 4.2.3项目部根据本项目实际情况和按照国际质量体系标准，项目部需设项目经理1人，管理员4人，每天正常上班，周六、周日轮流休息。 𐟓œ 二、首语非常感谢贵单位给我们制定物业管理方案的机会，我们将全心投入，争取这次和贵方合作的机遇，充分展示我们新生的实力，为贵单位提供值得信赖的物业管理服务。在管理方案中，我司根据专业的物业管理并集合本项目的具体特点和要求，为小区提供一种操作性强、服务质量高、有针对性的专业服务。本计划书仅针对物业服务项目提出管理思路，它将作为以后物业管理工作中执行依据；接管后，我们还会根据贵单位具体情况制定一套完善的物业管理作业指导书。 𐟏⠘物业管理有限责任公司是经国家职能部门批准的合法企业。公司主要业务范围涉及写字楼、商场、住宅小区、医院、学校等物业管理，二手物业租售，电子监控设备、通信工程维护，园林绿化装修，清洁家政服务等。公司内部下辖管理部（财务、人事、总务、采购）、市场部（公关、客服质检、培训）、保安部、清洁部、绿化工程维修部。

多伦多大瀑布Casino探秘之旅（上）尼亚加拉小镇，位于大多伦多地区东南方向，是旅游胜地，也是枫叶国的顶级景点之一。这里不仅有著名的尼亚加拉瀑布，还有一个名为Fallsview Casino的赌场，是枫叶国最大的赌场之一。来到尼亚加拉小镇旅游，怎么能不去Casino看看呢？下面就带大家了解一下这里的独特之处。 𐟌Ÿ 走进Casino，你可能会以为这里会是乌烟瘴气、人声鼎沸的地方，甚至可能想到掀桌子和枪战。然而，在枫叶国，Casino的氛围更像是一个巨大的电影院，宽敞明亮，安静舒适，而且禁烟。大厅里悬挂着许多电视，播放着新闻或体育比赛，气氛相当轻松自由。你几乎看不到几个保安，感觉这里更像是一个娱乐公司，而不是打打杀杀的地方。门口还有小手册提示顾客如何防止赌博成瘾，甚至还有一些游戏玩法的小手册，有点像景点导游图，让你在进入前可以有个大致的了解。 𐟌Ÿ 从多伦多到尼亚加拉小镇大约一个多小时的车程。如果你选择自驾前往，可以把车免费停在Casino的地下停车场。听说还有Casino巴士可以乘坐，办理金卡还可以免费乘坐。 𐟌Ÿ Casino只允许19岁以上的人进入，和枫叶国对酒类的管控一样严格。你可能以为这里会是黑帮老大和美女出没的地方，但实际上看到更多的是老爷爷老奶奶。他们特别投入地一遍又一遍地拉Slot，或者在桌游上认真玩耍。想想也合理，毕竟普通人更多，老年人有钱有闲又寂寞，成为这里的主力也是自然而然的事。 𐟌Ÿ 你可以在前台办理会员卡。会员卡分为普通卡（免费办理）、金卡（有了它就免巴士路费）、白金卡（身份象征），听说还有紫卡（那些坐加长车出入的土豪）和黑卡（传说中的卡，比如直升机接送、总统套房等）。在枫叶国，加长车和豪车在路上遇到过多次，虽然大部分是劳苦大众，但这里也聚集了不少顶级富豪。一些传说中的人物就住在大多的湖边，离这里也不远。据说在这里进出资金超过5000美元就可能获得金卡，白金卡的进出资金大约是2万5000美元左右。下次我们将继续探索更多关于多伦多大瀑布Casino的有趣故事，敬请期待！

𐟏⠧‰餸š公司经营管理全攻略 𐟓ˆ 𐟓š 物业服务指南：从基础服务到增值服务，一应俱全。 𐟛 ️ 物业管理方案：涵盖办公楼、厂区、商业地产等多种物业类型。 𐟓 物业常用表格：包括财务、人事、行政等各方面的表格模板。 𐟒𐠧‰餸š薪酬绩效：建立合理的薪酬体系，激励员工积极性。 𐟓œ 物业管理制度：从岗位职责到工作流程，确保物业运营高效有序。 𐟑♂️ 物业岗位职责：明确各部门、各岗位的职责和权限。 𐟏‹️‍♂️ 物业内部培训：提升员工技能，增强团队凝聚力。 𐟓„ 物业各类合同：从物业服务合同到保安保洁合同，一应俱全。 𐟓Š 物业工作手册：记录日常工作，方便管理和查阅。 𐟏⠧‰餸š公司股权设计：合理规划公司股权结构，保障公司稳定发展。 𐟓– 物业公司章程：明确公司治理结构和运作规则。 𐟓⠧‰餸š工作汇报：定期向上级汇报工作进展，确保信息畅通。 𐟚— 物业安全生产资料：确保物业运营安全，减少事故发生。 𐟎‰ 物业公司全年节日活动策划方案：增加节日气氛，提升员工归属感。 𐟓Š 物业工作总结与计划：总结过去，规划未来，确保公司持续发展。 𐟏† 物业企业各岗位述职报告：让每位员工都有机会展示自己的工作成果。 𐟚‘ 物业公司应急预案和防疫措施：应对突发事件，保障员工和业主安全。 𐟒𓠧‰餸š收费管理：确保收费透明，合理规划资金使用。 𐟛 ️ 物业设备运行管理：保障设备正常运行，延长设备使用寿命。 𐟓ž 物业客服话术资料：提升客服水平，增强客户满意度。 𐟏⠨婔€中心物业服务方案：为销售中心提供专业的物业服务。 𐟏⠧‰餸š公司后勤管理：确保公司后勤服务高效有序。 𐟏⠧‰餸š公司仓库管理制度：规范仓库管理，保障物资安全。 𐟏⠧侥Œ𚧉餸š资料：了解社区物业的基本情况和管理要求。 𐟏⠧‰餸š公司经营报告：全面展示公司的经营状况和发展趋势。

广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权为其涨薪，最终被公司开除。结果这位女高管却反将公司告上法庭，索赔46万！法院判决大快人心！ 2014年沈女士怀着憧憬和期待，踏入了广东某五金制品有限公司的大门，这是一家在行业内颇有名气的企业，能在这里工作，对于刚毕业不久的沈女士来说无疑是一个绝佳的机会。签订劳动合同那天，人事主管语重心长地对沈女士说："小沈啊，咱们公司的规矩可要记清楚。员工手册上写得明明白白，一旦违规就会被立即开除。" 沈女士认真地点点头："您放心，我一定会严格遵守公司规定的。" 转眼间沈女士已经在公司工作了近十年，凭借着出色的业务能力，她顺利晋升为部门经理，然而，权力的滋味似乎让她有些飘飘然，也让她逐渐忘记了当初的承诺。 2022年初，公司新来了一位年轻有为的男员工谢俊，谢俊长相英俊，谈吐不凡，很快就吸引了沈女士的注意，两人因工作关系接触频繁，渐渐产生了超出同事之间的情愫。起初，他们还能克制自己的感情，只是偶尔一起吃个午饭，但随着时间推移，两人的关系越来越亲密，他们开始经常利用工作时间外出约会，有时甚至会在附近的酒店开房。公司里很快就有了风言风语。 "你听说了吗？沈经理和新来的谢俊好像有一腿。" "真的假的？我看他们平时挺正常啊。" "装的呗！我可是亲眼看见他们下班后一起上了同一辆车。" 流言蜚语如野火般在公司蔓延，但沈女士和谢俊似乎毫不在意，反而变本加厉，沈女士甚至利用自己的职权，在年底考核时给谢俊打了很高的分数，帮助他获得了大幅度加薪。这一举动引起了其他员工的不满，有人忍不住在茶水间抱怨："凭什么谢俊来了还不到一年就加薪那么多？就因为他和沈经理关系好？" 2023年5月的一天上午，一位陌生女子闯入公司，直奔沈女士的办公室，她怒气冲冲地推开门，大声质问："你就是沈女士？勾引我老公的狐狸精！" 原来，这位女子正是谢俊的妻子，她早就察觉到丈夫的异常，经过一段时间的暗中调查，发现了丈夫与沈女士的不正当关系。沈女士一时语塞，还没来得及解释，谢俊的妻子已经冲上前来，扬起手就要打她，沈女士本能地躲闪，两人很快扭打在一起。办公室里顿时一片混乱，文件、办公用品散落一地，其他员工听到动静纷纷赶来，有人试图劝阻，但两个女人已经陷入了疯狂的互殴之中。最后还是保安赶到，才勉强将两人分开，但此时的办公室已经一片狼藉，沈女士和谢俊妻子都挂彩不轻，头发凌乱，衣衫不整。公司高层得知此事后，立即召开紧急会议商讨对策，经过讨论，公司决定以沈女士违反公序良俗和公司规章制度为由，解除与她的劳动关系。人事主管神情严肃地对她说："沈女士，鉴于你近期的行为严重违反了公司的规章制度和社会公德，公司决定即日起解除与你的劳动合同。" 沈女士闻言大惊失色："这不可能！我为公司工作了将近十年，你们不能就这样开除我！" 沈女士还想辩解，但人事主管已经将解除劳动合同的文件推到了她面前："请签字吧，这是不可避免的结果。" 沈女士看着面前的文件，心中五味杂陈，她知道自己确实做错了事，但十年的职业生涯就这样结束，她怎么也无法接受。离开公司的那天，沈女士心如刀绞，她看着熟悉的办公大楼，想起了自己当初踌躇满志地走进这里的场景，谁能想到，十年后的自己会以这种方式离开呢？然而，沈女士并没有就此认命，在冷静下来后，她决定通过法律途径维护自己的权益。她认为公司的解雇行为是违法的，于是向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭上，沈女士据理力争："我承认自己的行为有不当之处，但公司直接解除劳动合同是否太过草率？我为公司付出了十年的心血，难道就不值得给我一个改过自新的机会吗？" 公司代表则出示了相关证据："沈女士的行为已经严重违反了劳动合同和员工手册中的规定。我们有充分的理由相信，继续雇佣她将会对公司的正常运营和声誉造成进一步的损害。" 经过慎重考虑，仲裁委员会最终驳回了沈女士的请求。不甘心的沈女士决定上诉到法院。在一审法庭上，她的律师极力为她辩护："我的当事人虽有过错，但并未造成不可挽回的后果。公司未经警告直接解除劳动合同，是否有些不近人情？" 然而，法官仔细审查了案件的所有证据后，认为沈女士的行为确实违反了公序良俗和公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为是合法的。一审判决后，沈女士仍不死心，继续上诉到二审法院，然而二审法院经过审理，最终维持了原判，认定公司解除与沈女士的劳动关系不属于违法解除。当最终判决下达的那一刻，沈女士如同被抽干了全身的力气，从最初的愤怒不甘，到现在的疲惫无助，她终于意识到，这一切都是自己种下的苦果。 #每日热闻解读#

企业合规管理指南：从零开始到专家 𐟑‹嘿，朋友们！如果你还在为合同管理中的合规操作发愁，那你可得好好看看这篇文章了！这份企业合规事务管理手册简直就是宝藏啊！整整387页，从合规管理体系的构成到企业合规师的岗位职责，再到各种专项合规，应有尽有！一起来看看吧！合规管理体系的构成 𐟓œ 首先，咱们得搞清楚合规管理体系到底是个啥。简单来说，就是一套用来确保企业行为符合法律法规和内部规定的管理体系。它包括了各种规章制度、操作流程和监管机制，确保企业在经营活动中不踩红线。企业合规师的岗位职责 𐟧𑊦Ž夸‹来，咱们得聊聊企业合规师的职责。合规师可不是一般人，他们负责制定和执行合规政策，监督企业行为，确保合规目标的实现。简单来说，就是企业的“合规警察”，负责维护企业的合规纪律。专项合规 𐟔 然后，手册里还详细介绍了各种专项合规，比如反腐败合规、反垄断合规、数据保护合规等等。每个专项都有专门的章节，详细讲解了具体的操作流程和注意事项。案例与实务 𐟓– 最后，手册里还列举了一些典型的合规案例，让我们从实际案例中学习如何处理合规问题。这些案例都是真实发生的，对我们来说非常有帮助。总的来说，这份手册真的是从零开始到专家级别的指南，无论你是刚入行的新手，还是有一定经验的合规从业者，都能从中受益。赶紧去看看吧！

广东一女子竟是公司高管，她常与已婚男下属约会开房，为哄其开心，还利用职权给他加薪，打假卡。男子老婆得知后，跑到公司大闹，导致公司将女子开除。女子气不过，把公司告上法庭索赔 46 万，没想到男下属一个做法，让女子败诉，最终法院判了。廖朱枚指着李萱清骂道：“你这个老女人，仗着自己手中有点权力，明目张胆地偷人，我今天要把你的丑事上报到公司总部，让公司开除你这个不道德的女人。” 李萱清摇摇头笑了笑，一脸不屑地看着廖朱枚，没有出声，因为她知道公司不会信这个女人。廖朱枚看到李萱清一副高高在上而又傲慢无礼的样子，更是怒火中烧。她直接冲上去一把把李萱清推到墙上，然后又用手狠狠打到李萱清后背。李萱清躲不及，吃痛地苦着脸，她低声骂道：“泼妇，简直就是一个泼妇，真丢女人的脸。” 廖朱枚听完，直接哭出声，她边哭边扯着李萱清的头发，骂道：“你骂谁是泼妇，看我不打死你。” 李萱清本想躲开，但却被廖朱枚死死摁住，忍无可忍的她直接跟廖朱枚扭打在一起。也不知道谁去叫了保安，很快，两个保安急急忙忙地跑过来，可由于两个女人打得太过于激烈，两个保安都拉不开她们。瞬间，公司里闹得沸沸扬扬，而两个女人却没有停下来的意思，最后保安又叫了两个人一起帮忙，才把两个女人拉开。原来，事情是这样的：李萱清是部门主管，她的底下有一个员工，名叫张睿哲，张睿哲身材高大，样貌也不错，嘴巴也很会说。李萱清早就看上张睿哲了，只是迫于张睿哲早已结婚生子，她不能明目张胆地追求。所以，李萱清为了能跟张睿哲在一起，就经常约他出去玩，带他去吃饭、开房。李萱清为了让张睿哲更忠于自己，就利用手中的职务之便给把张睿哲的工资从 10000 元加到每个月 15000 元。除了这样之外，平时张睿哲迟到、早退，李萱清都会帮他打假卡，一律按正常上班来算。张睿哲有了这些好处后，对李萱清的话更是言听计从，常常为了陪伴李萱清，而夜不归宿，有时陪李萱清一出门就好几天。张睿哲的老婆廖朱枚凭着女人的第几感，慢慢察觉到了张睿哲的异常。为了确认自己的猜测是不是真的，她私自偷偷打听、观察。终于，在一次张睿哲晚归后，廖朱枚从张睿哲的手机短信里发现了他出轨的事实。廖朱枚知道那个三儿就是他的领导李萱清，廖朱枚先是跟张睿哲闹，可张睿哲明里答应廖朱枚会跟她断了往来，暗地里却还是舍不得这颗摇钱树。他依然背着廖朱枚偷偷跟李萱清来往。廖朱枚知道后，忍无可忍的他趁张睿哲外出没在公司的时候，跑到公司去闹，于是就出现了开头那一幕。李萱清见过廖朱枚很多次，也知道她的意思，但她觉得廖朱枚兴不起任何风浪，所以根本不把她放在眼里。可没想到，经过廖朱枚这么一闹，几天后，李萱清竟然收到了辞退的通知，公司把李萱清开除了。李萱清没想到，公司竟然会处罚她，她大喊冤枉，并声称，自己跟张睿哲关系很纯洁，他们一起出门的时候，都保持:0.46 到 1.22 米的距离。李萱清还否认自己滥用职权帮张睿哲打假卡，而且张睿哲涨工资也是因为他能力突出。但，公司最终还是辞退了她，李萱清气不过，把公司告上法庭，要求赔偿 461399.94 元。那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？ 1、员工违反公司员工手册公司可以开除。根据《劳动合同法》第 39 条规定：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李萱清入职前看了公司《员工手册》并签名承诺会遵守员工手册。可公司认为，李萱清在公司与张某妻子发生激烈打斗，严重扰乱了公司生产经营秩序，亦严重违反《劳动合同》等相关规定及公序良俗。所以把李萱清开除了。 2、张睿哲出轨公司高管，违背了夫妻之间的忠诚关系，是违法行为。根据《民法典》第 1043 条规定：夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。出轨行为违反了这一规定，破坏了夫妻之间的信任基础，导致夫妻感情难以维持。本案中，张睿哲为了利益，偷偷跟上司出去开房背叛妻子，背叛家庭，他这一行为违反了民法典的相关规定。 3、法院最终如何判决？法院经过审理认为：李某声称自己跟张某关系纯洁，但她没有举证推翻，而张某也承认自己确实跟李某有不正当关系。根据《民法典》第 8 条规定：民事主体从事活动不得违法律、公序良俗。李某的行为违背了道德底线，对公司有不良影响，公司以此解除劳动合同关系合法。李某主张公司违法解除劳动关系，法院不予采纳，其诉请公司支付赔偿金 461399.94 元，法院依法不予支持。李某不服申请上诉。最终，二审维持原判。

西安民宿推荐：舒适设计，绝佳体验 𐟌Ÿ 西安民宿体验分享 𐟌Ÿ 在西安旅游时，找到一家既美观又舒适的民宿，真的是一种幸运。这家民宿不仅让我对西安的好印象倍增，还让我流连忘返。 𐟏 装修风格 𐟏 在Airbnb上浏览西安的民宿时，满眼都是北欧风和宜家风的装修，突然看到这家民宿，真的是眼前一亮。每一个设计细节都让人喜欢，比如月球灯、老窗户、米斗、铜壶、纺织车等80年代的老物件，房东姐姐真是用心收集。她们希望将老一辈的回忆与现代装修结合，这种设计理念让人不得不入住。 𐟛️ 居住体验感 𐟛️ 首先，我要说，这间民宿比照片上好看太多了！这张床非常舒适且宽敞，两个人睡完全不挤，三个人也够住（前提是要够瘦哈哈）。你可以叫外卖、开投影，然后在房子里窝一整天，不想去景点人挤人。而且还能自己做饭哦～ 𐟓 地理位置 𐟓 位置非常方便，离各个景点都不远。最棒的是楼下有一堆网红咖啡店，超好看且适合拍照。对于我这种爱喝咖啡的人来说，真是福音。小区环境也很安全，有无数监控和24小时保安，虽然第一次进时问了很多问题，但带上门禁卡后就方便多了。 𐟒젦𒟩€š 𐟒슊预定成功后，小姐姐会加你微信发入住手册和房屋密码，她非常热情，有什么问题都可以随时问。 𐟔– 遗憾与期待 𐟔– 这次只住了两天，听说老板还有一套房子也在这个万达小区，下次来西安一定还要住在这里！疯狂打call！！！ 𐟓 第一篇百度贡献给Hippo Home西安民宿𐟘Š

广东，女子是公司高管，常和已婚男下属约会、开房，为哄男子开心，还利用职权给她加薪，打假卡，男子老婆知道后跑到公司闹，导致公司开除女子，女子气不过把公司告上法庭索赔46万，万万没想到，男下属一个做法，直接让女子败诉，最终法院判了。（案例来源:极目新闻）廖朱枚指着李萱清骂道:“你这个老女人，仗着自己手中有点权利，明目张胆地偷人，我今天要把你的丑事上报到公司总部，让公司开除你这个不道德的女人。” 李萱清摇摇头笑了笑，一脸不屑地看着廖朱枚，没有出声，因为她知道公司不会信这个女人。廖朱枚看到李萱清一副高高在上而又傲慢无礼的样子，更是怒火中烧。她直接冲上去一把把李萱清推到墙上，然后又用手狠狠打到李萱清后背。李萱清躲不及，吃痛地苦着脸，她低声骂道:“泼妇，简直就是一个泼妇，真丢女人的脸。” 廖朱枚听完，直接哭出声，她边哭边扯着李萱清的头发，骂道:“你骂谁是泼妇，看我不打死你。” 李萱清本想躲开，但却被廖朱枚死死摁住，忍无可忍的她直接跟廖朱枚扭打在一起。也不知道谁去叫了保安，很快，两个保安急急忙忙地跑过来，可由于两个女人打得太过于激烈，两个保安都拉不开她们。瞬间，公司里闹得沸沸扬扬，而两个女人却没有停下来的意思，最后保安又叫了两个人一起帮忙，才把两个女人拉开。原来，事情是这样的: 李萱清是部门主管，她的底下有一个员工，名叫张睿哲，张睿哲身材高大，样貌也不错，嘴巴也很会说。李萱清早就看上张睿哲了，只是迫于张睿哲早已结婚生子，她不能明目张胆地追求。所以，李萱清为了能跟张睿哲在一起，就经常约他出去玩，带他去吃饭、开房。李萱清为了让张睿哲更忠于自己，就利用手中的职务之便给把张睿哲的工资从10000元加到每个月15000元。除了这样之外，平时张睿哲迟到、早退，李萱清都会帮他打假卡，一律按正常上班来算。张睿哲有了这些好处后，对李萱清的话更是言听计从，常常为了陪伴李萱清，而夜不归宿，有时陪李萱清一出门就好几天。张睿哲的老婆廖朱枚凭着女人的第几感，慢慢察觉到了张睿哲的异常。为了确认自己的猜测是不是真的，她私自偷偷打听、观察。终于，在一次张睿哲晚归后，廖朱枚从张睿哲的手机短信里发现了他出轨的事实。廖朱枚知道那个三儿就是他的领导李萱清，廖朱枚先是跟张睿哲闹，可张睿哲明里答应廖朱枚会跟她断了往来，暗地里却还是舍不得这颗摇钱树。他依然背着廖朱枚偷偷跟李萱清来往。廖朱枚知道后，忍无可忍的他趁张睿哲外出没在公司的时候，跑到公司去闹，于是就出现了开头那一幕。李萱清见过廖朱枚很多次，也知道她的意思，但她觉得廖朱枚兴不起任何风浪，所以根本不把她放在眼里。可没想到，经过廖朱枚这么一闹，几天后，李萱清竟然收到了辞退的通知，公司把李萱清开除了。李萱清没想到，公司竟然会处罚她，她大喊冤枉，并声称，自己跟张睿哲关系很纯洁，他们一起出门的时候，都保持:0.46到1.22米的距离。李萱清还否认自己滥用职权帮张睿哲打假卡，而且张睿哲涨工资也是因为他能力突出。但，公司最终还是辞退了她，李萱清气不过，把公司告上法庭，要求赔偿461399.94元。那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？ 1、员工违反公司员工手册公司可以开除。根据《劳动合同法》第39条规定:如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同‌。本案中，李萱清入职前看了公司《员工手册》并签名承诺会遵守员工手册。可公司认为，李萱清在公司与张某妻子发生激烈打斗，严重扰乱了公司生产经营秩序，亦严重违反《劳动合同》等相关规定及公序良俗。所以把李萱清开除了。 2、张睿哲出轨公司高管，违背了夫妻之间的忠诚关系，是违法行为。‌ 根据《民法典》第1043条规定:夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。出轨行为违反了这一规定，破坏了夫妻之间的信任基础，导致夫妻感情难以维持‌。本案中，张睿哲为了利益，偷偷跟上司出去开房背叛妻子，背叛家庭，他这一行为违反了民法典的相关规定。 3、法院最终如何判决？法院经过审理认为:李某声称自己跟张某关系纯洁，但她没有举证推翻，而张某也承认自己确实跟李某有不正当关系。根据《民法典》第8条规定:民事主体从事活动不得违法律、公序良俗。李某的行为违背了道德底线，对公司有不良影响，公司以此解除劳动合同关系合法。李某主张公司违法解除劳动关系，法院不予采纳，其诉请公司支付赔偿金 461399.94 元，法院依法不予支持。李某不服申请上诉。最终，二审维持原判。（人物化名）

𐟏›️ 浦东展览馆：红色印记之旅的起点 𐟚€ 踏上了“光荣之城红色印记”之旅，首站便是浦东展览馆。这座宏伟的建筑，曾经多次从它身旁经过，却从未踏入其中一探究竟。这次，我们有机会深入其中，感受那段波澜壮阔的历史。 𐟑♂️ 保安叔叔非常友好，他们热情地为我们提供了集章手册，只需扫码（凭网上报名领取的截图二维码）并签名（如果网上申领但未保存截图，可以凭名单查找后签名领取），便可轻松领取到册子。 𐟓– 走进展馆，每一步都充满了历史的厚重感。浦东的发展历程，几代人的辛勤付出，都在这片土地上留下了深深的印记。我们在这里，见证了这座城市从无到有的变迁，心中充满了无尽的感慨。 𐟌Ÿ 未来的路上，我们要继续努力，为这片充满希望的土地贡献自己的力量。让我们共同期待，浦东的明天会更加辉煌！

专栏内容推荐

1280 x 909 · jpeg
保安公司画册|平面|书籍/画册|尚也设计 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
1280 x 909 · jpeg
保安公司画册|平面|书籍/画册|尚也设计 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn

920 x 1300 · png
保安公司保安手册
素材来自:zhuangpeitu.com
920 x 1300 · png
保安公司保安手册
素材来自:zhuangpeitu.com

1280 x 960 · jpeg
一希品牌设计--保安服务公司画册宣传册设计|平面|书装/画册|一希品牌设计 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn
3000 x 1920 · jpeg
一希品牌设计--保安服务公司画册宣传册设计|平面|书装/画册|一希品牌设计 - 原创作品 - 站酷 (ZCOOL)
素材来自:zcool.com.cn