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离职公司没签劳动合同下载_签了合同自离要赔钱吗(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

离职公司没签劳动合同

𐟒죀公司不签劳动合同离职如何赔偿】𐟔𐟔 有没有人告诉过你𐟘𒦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同，也能拿到𐟤颀œ双倍工资赔偿”和“经济补偿”呢𐟧？最多可以拿到𐟘11个月的工资𐟘𑯼抓住这个天大的𐟒갟𛢘𐟏𛦜𚤼š吧𐟘š“补”回你的损失𐟘Ž“偿”还你的付出吧𐟤—𐟤—！ 𐟒뱮最多拿11个月的工资。工作的第一个月你肯定已经拿到工资了𐟒𕯼Œ从第二个月开始至一年内，一共可以拿到11个月的两倍工资𐟧。 𐟒벮经济补偿方案。以劳动者在本单位工作的年限为准𐟧。满一年支付一个月工资𐟤裀‚不满一年的部分按一年计算𐟤诼Œ不满半年的部分按半年计算𐟤裀‚一个月工资的标准是什么𐟧？简单来说是最近12个月的平均工资。最高不超过当地平均工资的三倍𐟘𑣀‚但不要忘了，低于当地最低工资标准的部分𐟤”，需要公司补齐哦𐟘’！ 𐟌ˆ注意事项！经济补偿和双倍工资，只能二选一，不能同时获得哦𐟙…𐟏𛢀♂️。劳动关系存续期间𐟤，因拖欠劳动报酬𐟍™发生争议的，不受1年仲裁时效的限制；但劳动关系终止𐟍‚的，应当自终止之日起𐟍1年内提出𐟍„。 𐟤꩜€要帮助的小伙伴记得找我，或者去用法宝“𐟒𜱲333”在线咨询𐟖妈–拨打劳动保障监察部门举报投诉热线电话：12333☎️。

【公司没有签订劳动可以直接离职吗】在工作中，𐟒쥦‚果公司没有与员工签订劳动合同，员工是否能够直接离职，这是一个需要慎重考虑的问题。𐟔 对于劳动者而言，未签订劳动合同的情况确实使自身的劳动权益缺乏明确的书面保障。𐟔但直接离职并非是简单随意的决定。𐟔从法律角度看，虽然公司存在未签订劳动合同的违规行为，但劳动者仍需遵循一定的程序和原则。𐟔 𐟒쥦‚果公司不仅未签订劳动合同，还存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，那么劳动者在收集好相关证据后，是可以较为坚决地选择直接离职的。𐟔然而，𐟒쥦‚果没有上述严重情况，劳动者最好提前以书面形式通知公司自己的离职意向，并说明离职原因是公司未签订劳动合同，以确保自身行为的合法性和合理性。𐟔 ✅总之，公司未签订劳动合同，劳动者能否直接离职不能一概而论，需要综合考虑多种因素，并采取恰当的方式来维护自己的合法权益。𐟔

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。第三、试用期离职，提前 3 天通知公司就可以，不需要什么理由。第四、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。第五、公司拖欠工资，或者未依法缴纳社保，你可以提出离职，并且要求公司支付经济补偿。第六、加班是要给加班费的，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。第七、工作满一年，就有 5 天的带薪年假，不让休的要按照 3 倍工资补偿。第八、发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，打 12333 这个电话，劳动监察大队会帮你维权。第九、公司单方面调岗降薪是违法的，你可以拒绝。第十、公司以“末位淘汰”为由辞退员工是违法的，除非能证明员工不能胜任工作。

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓【离职时间法律规定】𐟓⊰Ÿ䔢䰟“⧻™宝子们分享一些有关离职的法律小知识哦𐟑‰𐟌Ÿ 在𐟒𜥷夽œ中，离职是很常见的一件事𐟓‰。但是，你知道国家法律法规对离职时间是怎么规定的吗𐟤”？下面，我将为宝子们详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中对正式员工𐟤、试用期员工𐟑鰟𛢀𐟒𛥒Œ没签劳动合同的员工𐟚맚„离职规定✍️。请注意，以下内容是基于法律规定的时间期限，具体操作可能因公司规定𐟓„或协商内容𐟓‹而有所不同，建议在离职前与用人单位进行沟通𐟓ž并确保双方达成一致哦𐟥𐣀‚ 1.𐟘Š正式员工：如果你与公司签订了𐟓„劳动合同，那么在离职时需要提前三十天递交𐟓ƒ离职申请𐟓‹。这是为了给公司留出足够的时间𐟓š来安排后续工作𐟓‚和寻找顶替你的人选𐟑谟𛢀𐟒𛣀‚这也是对公司和其他同事的一种尊重和责任𐟫ᣀ‚在这段时间内，你需要完成手头的工作𐟓‘，并与上级𐟑覈–同事𐟑騿›行交接。三十天后，你可以领取工资𐟒𕣀办理离职手续𐟓ƒ，并与公司结清所有账目𐟒𐣀‚ 2.𐟑鰟𛢀𐟒𛨯•用期员工：与正式员工相比，试用期员工在离职时的规定相对较灵活𐟤—。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工只需要提前三天𐟓…告知用人单位𐟓ž即可离职。也就是说，你在试用期内想要离职时，不需要经过复杂的审批流程𐟓‹，只需提前通知𐟓㥅쥏𘥍𓥏‚但同样，你需要在离职前完成手头的工作𐟓‘，并与公司进行交接𐟓‹。通知期限届满后，你可以领取工资𐟒𕣀办理离职手续𐟓ƒ。 3.𐟚릲᧭𞥊𓥊襐ˆ同的员工：这也是较为特殊的一种情况𐟚룀‚如果你没有与公司签订𐟓„劳动合同，那么在离职时没有提前通知𐟓…的要求，你可以随时离开𐟒裀‚但是，尽管没有签订劳动合同𐟓„，双方仍然存在事实上的劳动关系𐟓‹。在离职时，你应该与用人单位进行沟通𐟓ž，确保工资发放𐟒𐥒Œ其他相关事宜得到妥善处理𐟓ƒ。此外，建议你尽量保留与工作相关的证据𐟓„，如工服、工作记录𐟓‹、工资单𐟒𕧭‰，以备将来可能需要使用𐟓‘。好啦𐟤—，

𐟓„【没有签劳动合同可不可以立马离职】𐟓⊤𛥤𘋦˜歷‰照你的要求推荐的内容：什么❓和公司没签劳动合同还能正常离职𐟘𒊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦈‘发现了一个小秘密𐟑€，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者其实也可以正常辞职𐟒𜣀‚这是不是让你很惊讶𐟤ﯼŸ如果你也对这个话题感兴趣，那就跟我一起看下去吧𐟑€~ 首先，我们需要了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系𐟐𑢀𐟏。在这个关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并且成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护𐟩𑣀‚听起来是不是很熟悉𐟘？没错，这就是我们在工作中常见的“打工人”模式呀𐟤㣀‚ 接下来，我们来说说劳动合同𐟓„。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议𐟓‹。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“小合约”𐟓，规定了双方的责任和义务，保障了双方的权益𐟤‘。如果双方没有签订劳动合同，就可能会出现一些问题，比如工资、福利、工作时间等等𐟤”。但是，如果你和公司没有签订劳动合同，也不用担心𐟘。因为在现实中，即使双方没有签订劳动合同，劳动者也可以正常辞职𐟤㣀‚不过需要注意的是，这种情况下，双方的劳动关系是不定期的，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天通知用人单位𐟤š。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，如果你发现自己和公司没有签订劳动合同，也不用担心离职的问题𐟤㣀‚只要按照正常的程序办理离职手续就可以了𐟘。不过，为了避免不必要的麻烦，还是建议大家在入职时就签订劳动合同𐟓„，这样可以保障自己的权益𐟤‘。同时，如果你的公司还没有和你签订劳动合同，也可以提醒公司尽快签订𐟓‹，以免出现不必要的纠纷𐟤”。

𐟔 懂法的员工，老板的噩梦！𐟌꯸ 劳动仲裁其实并不复杂，以下7个常见问题，只要你掌握了，就能让老板头疼不已： 1️⃣ 公司调岗降薪，逼你离职不懂法：直接辞职再仲裁懂法：不辞职，等着公司辞退你。自己辞职没有赔偿，公司违法辞退则需要赔偿2N。 2️⃣ 公司不签劳动合同不懂法：急切地求公司签合同懂法：不慌不忙，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资。只要搜集好证据证明劳动关系，然后继续工作，稳赚不赔。 3️⃣ 公司不交社保，但每月多给500元补贴不懂法：认为每月多500元很划算懂法：离职后去投诉，公司必须补交所有社保。 4️⃣ 公司不缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真地相信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就会乖乖缴纳。 5️⃣ 公司说不怕仲裁，要打到底不懂法：不敢打懂法：太好了！劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣ 公司通知被辞退，但不给任何文件不懂法：收拾东西走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面辞退通知书。否则公司可能会以旷工为由合法辞退你。 7️⃣ 公司说辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算账，提供真实发票，按工作年限比例赔付。大多数公司的违约金都站不住脚。此外，还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有更深的了解：劳动仲裁不用天天去劳动仲裁是免费的劳动仲裁时效是1年找专业人士指导维权，可以节省90%的时间。

𐟓„【未签劳动合同拖欠工资如何解决】𐟓⊰Ÿ’妲᧭𞥊𓥊襐ˆ同？不用担心！𐟒劰Ÿ“⤺𒧈𑧚„朋友们，你们有没有遇到过这样的情况：公司没有和你签劳动合同，你想要辞职，但是又担心需要提前一个月通知，或者公司会扣你工资？别担心，今天我就来给大家分享一些关于没签劳动合同的小知识，让你轻松应对！𐟎‰ 𐟎ˆ首先，如果公司没有和你签劳动合同，你辞职是不需要提前一个月通知的。你只需要以书面形式提出离职，就可以立即走人！𐟚€ 𐟎ˆ其次，除了要求公司支付你的工资和押金外，你还可以主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等！如果公司拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年哦！𐟒ꊰŸŽˆ最后，如果你遇到了劳动纠纷，不要慌张，也不要轻易放弃。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。相信自己，你一定可以的！𐟒–

𐟓【企业不签劳动合同离职怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ“⨢륅쥏𘨾ž退，一定要记得要补偿！𐟘 工作几年来，经常听到周围的朋友抱怨，他们在公司辛勤工作，结果被公司莫名其妙地辞退了。𐟘’许多人都认为，被辞退是自己的问题，有些甚至不敢要求公司赔偿，选择忍气吞声。𐟘㊥…𖥮ž，被辞退并不可怕𐟘€，我们有权要求公司赔偿。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除或终止劳动合同，我们有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。𐟘Ž 大家都知道，在一家公司工作，可能会遇到各种各样的问题或不愉快，但无论如何我们都应该合法合规的辞职，并且应该提前三十天以书面形式通知用人单位。 1、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊲ、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟑Œ 3、劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。✨ 以上内容仅供参考，劳动法律法规可能会发生一些变化，建议咨询专业人士或当地劳动部门，以获取最准确的信息。如果你遇到辞退问题，不要轻易放弃自己的权益，勇敢地站出来维护自己的合法权益吧！𐟒ꀀ

𐟒죀签了试用期合同辞职可以直接走吗】𐟔𐟔 𐟓Œ打工人必看！关于试用期辞职的注意事项！𐟘𑊥𞈥䚤𚺥œ訯•用期辞职时，都会被公司以各种理由拖着不让走或者扣工资。其实，只要你按照法律规定提前通知，做好工作交接，公司是没有权利扣你工资或者不让你走的！𐟙…‍♀️ 如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊢœ下面我就来给大家详细说一下关于试用期辞职的法律规定和注意事项： 𐟒𜦳•律规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位𐟖诼Œ可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位𐟚𐯼Œ可以解除劳动合同。 𐟓‹注意事项： 1.提前通知公司：试用期辞职需要提前三天通知公司𐟓⯼Œ并以书面形式𐟓ƒ提交辞职申请。如果公司有要求，最好在通知中说明离职原因和离职时间𐟕™。 2.工作交接：在离职前，需要将自己的工作交接给其他同事或者部门𐟓„，确保工作的顺利进行。如果交接不顺利，公司可能会以此为由扣你工资或者不让你走。 3.工资支付：公司应该按照你的实际工作天数支付你试用期应得的工资𐟒𐯼Œ如果公司不给，你可以向公司索要，如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁𐟒𛣀‚ 𐟚襦‚果公司在你提出离职申请后，不让你走或者扣你工资，你可以采取以下措施： 1.向劳动监察大队投诉𐟓ž：如果你与公司协商不成，可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付你应得的工资，并纠正公司的违法行为。 2.申请劳动仲裁⚖️：如果劳动监察大队无法解决你的问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，并赔偿你的损失。总之，试用期辞职并不是一件很难的事情，只要你按照法律规定提前通知，做好工作交接，公司是没有权利扣你工资或者不让你走的。如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

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