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加薪去新公司权威发布_为什么不建议去电厂上班(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

加薪去新公司

从混混到经纪人：甜蜜守护的秘密恋情 𐟎젥ˆš开始追这部韩剧时，我以为女明星这个角色是个漂亮但缺乏常识、脾气还很大的过气女明星。而她的经纪人则是个沉默寡言的人，总是默默解决她惹出的麻烦，还要忍受她的公主脾气。 𐟒ᠧ„𖨀Œ，随着剧情的发展，我才发现这两人的故事简直像少女漫画一样甜蜜！在学校里，最漂亮的女生找到了最厉害的“老大”，要求他保护自己，理直气壮地说：“因为我是这里最漂亮的。”这是什么漫画剧情啊！而这个混混居然默认了。之后，女生问他有什么梦想，男生说没有，女生就说：“去做经纪人吧，因为我以后要当明星。”从此，男生有了梦想，真的跟着女生一起走上了出道的道路，并作为经纪人默默守护了她多年。我的妈呀，这也太甜了吧！ 𐟘˜ 两个人其实都互相喜欢，但谁也没有说破。直到经纪人被挖角去别的公司升职加薪，经纪人因为女明星的原因推掉了，但女明星却不愿意对方为了自己放弃机会。她选择了去找他表白，并要求他去新的公司。 𐟎‰ 看到这里，我真的要尖叫！这两个人太配了！一个是吵闹又头脑简单的超美女明星，一个是沉默闷骚但超懂人情世故、会说话会做事、会喝酒也会打架的经纪人。 𐟍𙠨™𝧄𖨿™对不是剧里的主要cp，但真的超级甜！剧名是《melo体质》，想看的可以去找资源或者搜一下cut，因为这一对的戏份其实不多，主要在第8集（回忆篇）及之后。

老板让我去日本加薪，但我不会日语怎么办？我们公司的老板在日本留学毕业后，一直在日企工作，主要做外贸生意。他每个月都会去一次日本，而在国内则有自己的项目，专注于痘印直播带货。目前，TK在国外非常火爆，而日本地区还没有正式开展这项业务。因此，老板希望我能够前往日本，管理新的团队。目前，我的底薪大约是1.5万加提成，总共能拿到约2万元。老板承诺，如果我去日本，底薪将提高到2万元，并额外增加2个点的提成。然而，我不会日语，这让我有些担忧。如果去了日本后出现变故，我该如何应对呢？

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

前天我和老板出差，晚上应酬喝大了，回到酒店就睡了。第二天醒来，下面有点疼，但我没多想，以为是酒后的不适。然而，回到公司后，老板竟然宣布给我升了职。这一切实在让我想不明白，难道是因为那晚的举动吗？酒醒后，头疼欲裂，宿醉的滋味真是不好受。我迷迷糊糊地从床上爬起来，浑浑噩噩地去洗漱。照镜子的时候，才发现自己昨晚喝得有多么夸张，眼角泛红，嘴唇干裂，简直像个从战场上爬起来的老兵。我一边抱怨着自己酒量不行，一边强迫自己振作起来，准备去公司上班。路上，我还在回味昨晚的应酬，老板的热情，同事的玩笑，还有那杯杯交错的酒。我记得自己最后是和老板一起回到酒店的，然后就什么都不记得了。回到公司，老板把我叫到办公室，说要宣布一个好消息。我以为是公司有什么新的项目，或者要加薪，却没想到老板竟然说要给我升职。我顿时愣住了，一脸茫然地看着老板，完全不明白发生了什么。老板似乎看出了我的疑惑，笑着说：“你昨晚的表现很好，很有潜力。” 我更加疑惑了，昨晚我喝醉了，除了和老板一起喝酒，好像也没做什么特别的事情啊。难道是因为我喝醉了，不小心说了一些不该说的话？或者做了什么不该做的事情？我越想越觉得不对劲，难道昨晚我喝醉了，还和老板发生了什么？我越想越害怕，越想越觉得不可思议。我决定去问问同事，看看他们昨晚有没有看到什么。同事们都笑着说，昨晚我喝醉了，一直在和老板聊天，还夸老板英明神武，说老板是公司最厉害的人。我顿时松了一口气，原来只是我喝醉了胡言乱语，并没有发生什么不轨的事情。我依然不明白，为什么老板会因为我喝醉了胡言乱语，就给我升职。难道老板真的像我喝醉了说的那样，英明神武，最厉害？我决定以后少喝酒，免得再喝醉了胡言乱语，给自己惹麻烦。

杜华应该要给这位员工升职加薪了！主持人李静去参观杜华新购买的公司大楼，途中看到正在办公的员工们，忍不住问了一个问题：“你们来乐华首先是他们艺人的粉丝吗？” 一旁正陪李静参观的杜华，作为老板她斩钉截铁地表示：“我们粉丝是不招的。” 没想到一位女员工接着给出了高情商的回答：“其实不是，大家对于这个行业是有喜欢有热情才能支撑到现在，后来工作久了发现大家可能是杜总的粉丝。” 明显看到杜华听后会心的笑了，还转过头看了李静一眼，仿佛都能听到她内心的声音“看吧，我们公司招的员工就是这么优秀”。这位女员工短短两句话的回答，不仅展示了自己的专业性，同时也说到老板心坎里去了。在职场能力很重要，表达和情商也很重要，感觉这位女员工要离升职加薪不远了。#我要上热门#

公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她坐在自己的工位上，看着周围熟悉的一切，回忆如潮水般涌来。这五年，她为了工作付出了多少心血啊！加班到深夜是常有的事，生病了也不敢轻易请假，就怕耽误工作进度。她把自己最好的青春都奉献给了这家公司，可公司却从来没有主动给她加过薪。现在新公司向她伸出了橄榄枝，给出的薪资待遇是现在的两倍还多。她心动了，毕竟谁不想多挣点钱呢？她也有自己的生活压力，父母渐渐老去，需要她照顾；还有房贷要还，各种开销都不小。新公司的高薪可以让她的生活质量大大提高。可是，一想到要离开这个熟悉的环境，离开一起奋斗了五年的同事们，她又有些不舍。在这里，她有过欢笑，有过泪水，有过成功的喜悦，也有过失败的沮丧。这里承载了她太多的回忆。领导这几天一直找她谈话，各种挽留。“你是我们部门的骨干，没有你，很多工作都没法开展。公司也意识到了之前对你的忽视，以后一定会更加重视你。”女员工听着领导的话，心里很不是滋味。她觉得自己很委屈，为什么非要等到她要走了，公司才想起她的价值呢？她的同事们也纷纷劝她留下。“咱们在一起这么多年了，都有感情了。去了新公司，一切都要重新开始，多麻烦啊。”女员工陷入了深深的纠结之中。她想问问大家，她到底该怎么选呢？是留在这个有感情但一直忽视她的公司，还是去新公司追求更好的待遇呢？她真的好迷茫。#我要上热门#

我老公就因为开会迟到了5分钟，那老板居然当场就把他辞退了。到财务结工资时，还因为这迟到扣了800元。老公气得直跺脚，直埋怨老板太不讲理。我安慰他说别气了，大不了重新找份工作，这种地方不待也罢。可老公还是忍不住叹气，毕竟在那工作了多年，突然被辞，心里总归不好受。第二天中午老公做饭时，公司电话来了。他犹豫后接起，老板说有紧急项目，让他回去负责。我接过电话说老公已有新工作，若要他回去，月薪得加三千元。老板嫌要求高，我就说找工作不易，放弃新机会得有补偿。老板让老公明天上午去公司再谈。我挂断电话还挺得意，可老公觉得我做得过了，毕竟公司给过机会。第二天老公去公司，老板说只能加一千元月薪，老公按我短信说三千是最低条件，老板不答应，老公就坚定拒绝了。回来后老公虽失落但情绪还好，我却不甘心，打电话跟老板理论，老板坚持不加薪，我也只好说另寻出路。后来老公找到新工作，薪水比之前高，氛围也好，我也慢慢明白有时放下执念重新开始才好，只是偶尔想起被辞经历，还是会愧疚当时太冲动。#热点引擎计划#

公司新招的副总，一位月薪高达30000元的行业精英，其专业背景和丰富经验令人瞩目。然而，入职尚不足一月，这位副总却出人意料地提出了辞职申请。面对如此人才的流失，老板心急如焚，多次诚挚挽留，甚至不惜提出加薪5000元的优厚条件，试图打动副总的心。然而，副总去意已决，婉言谢绝了老板的好意。为了探寻副总离职的真正原因，老板特意吩咐人事经理邀请副总品茗详谈。起初，副总犹豫不决，不愿透露心声。但经过一番深思熟虑，他还是决定实话实说，坦诚相待。副总坦言，在这短短的20多天里，他发现公司内部人际关系错综复杂，关键岗位几乎被老板的亲戚们牢牢占据。这些亲戚们身居要职，却鲜少参与实际工作，反而常常以一种公司主人的姿态，对普通员工指手画脚、盛气凌人。副总深知，自己已年近不惑，渴望在一家有潜力、有前景的公司稳定发展。然而，眼下的公司任人唯亲，裙带关系盛行，显然无法满足他的长远规划。因此，他毅然决定抽身而退，重新寻找一片能够施展才华的沃土。当人事经理将副总的肺腑之言转达给老板时，老板却只是不屑地一笑，认为亲戚们才是自己最可靠的左膀右臂。这样的公司，真的能经受住时间的考验，长久发展下去吗？

职场避坑指南：前人经验教训分享最近我们部门有个小女生离职了，虽然她不是因为犯错才走的，我也知道她心里有委屈，但她离职后的行为真是让人大跌眼镜。她在朋友圈里大骂公司，用尽了各种难听的词汇，结果那天晚上几乎整个公司的人都看到了。虽然骂人一时爽，但骂完之后什么好处也没有，反而给自己留下了很不好的印象。这真是得不偿失啊。作为一个成年人，我们应该知道，体面的离职是一门必修课。如果你对公司有不满，最好的方式就是静悄悄地走，去下一个更看重你的公司，那里更能证明你的价值。很多同事离职后一辈子都不会再见了，体面的离场也是给自己留一条后路，万一以后有机会再见面，你也能有更好的姿态。下面我给大家分享一些职场真话，希望能帮你们避避雷。无特殊情况下，避免和别人起正面冲突 𐟚능𐽩‡不要和别人正面冲突，离开冲突现场，平静情绪，尽量用线上沟通，不要面对面。一旦发生冲突，双方就已经回不去了，以后做任何事情都要防着点。新进公司，多和同事打交道 𐟑劥ˆš进公司的时候，多和同事打交道，比如一起吃午饭、点下午茶，融入集体，这样你能知道很多公司信息，也能更快地适应公司文化。加薪很难，但跳槽是捷径 𐟒𐊥Š 薪很难，最直接最高效的加薪方式就是跳槽。如果没法跳槽，那就多去做核心业务，接触核心资源，这样也能提高自己的价值。同事关系是合作关系也是竞争关系 ⚖️ 和同事的关系是合作关系，也是竞争关系。大家都在同一个锅里吃饭，谁也不想输给谁。人缘没那么重要 𐟤 人缘没那么重要，能不能受到别人的尊重和优待，取决于你有没有实力，能不能办成事，能解决问题，别人就会尊重你。社会比你想象中现实。沟通是关键 𐟗㯸把自己变成擅长沟通的人，沟通不代表话多，用简单的句子清晰化、条理化表达，让别人能抓住重点，是很重要的能力。时间和精力付出不一定等于成长 ⏳ 时间和精力付出越多，不一定就成长越快，这取决于你做事情的价值的大小。不能直接产生很多价值的事情，尽量效率化、流程化。要么忍要么狠 𐟒ꊥ𗥤𝜤𙟦˜累Œ向选择，没有谁离不开谁，也没有谁应该迁就谁。要么忍，要么狠，自己选择。抓住你的贵人 𐟌Ÿ 职场上的贵人不多，能对你产生重要影响的人也就那么一两个，抓住他们。希望这些小建议能帮到你们，祝大家在职场上都能顺风顺水！

女子跟公司领导提出辞职。领导就问她为啥要走。女子说：“我业务本事可强了，可一直都没机会升职。”领导回她：“别着急呀，明年肯定能考虑到你。”女子根本不信：“我才不信呢。”领导愣了一下，接着说：“哦，你是觉得小张晋升不公平吧，人家可是研究生毕业呢。你在公司也干了好些年了，大度点嘛。”女子发现领导老是找借口，升职加薪从来没兑现过，心里特别失望，坚决要走。领导同意了，走的时候还放话：“以后你要是想回来，可别来找我。” 过了二十来天，有个重要项目出问题了，新来的员工一点办法都没有。项目负责人急得不行，赶紧找公司领导说：“以前那个员工呢？她很能干的，我现在就要见她。”公司领导一听，马上让人事给女子打电话，叫她回来帮忙。哪知道女子直接拒绝了。女子说：“我都不在你们公司了，这事儿跟我有啥关系？现在有问题才想起我，早的时候干啥去了。”人事也不绕弯子了，直接说：“这个项目以前是你负责的。要是这次你能解决，公司领导保证给你升职加薪。”女子说：“太晚啦，我现在已经是另一家公司的部门经理了。”说完就挂了电话。事后公司领导觉得这女子做得太过分了，这么快就一点旧情都不念。#我要上热门#

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