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公司记过条例权威发布_党的一切工作都是以什么为最高准绳(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司记过条例

𐟏†员工奖惩条例（共16页）𐟓„ 𐟎ƒ詗该𒗤𝍨Œ责 𐟏… 奖励类别 𐟌Ÿ 员工奖励 𐟔堥䄧𝚊𐟓 奖惩流程 𐟎‰ 员工奖励 𐟏† “十佳员工”等荣誉 𐟎 一次性奖金或晋级、加薪 𐟔‘ 专项奖励预算 𐟌Ÿ 嘉奖 𐟏… 维护公司荣誉 𐟏† 大型活动策划 𐟏† 公司活动成绩 𐟏† 团队精神与士气提升 𐟏† 员工福利改善 𐟏† 其他嘉奖事项 𐟎‰ 记功 𐟏† 创新建议被采纳 𐟏† 预防意外事故 𐟏† 提高工作效率 𐟏† 科学管理团队 𐟏† 检举违规行为 𐟏† 其他记功事项 𐟎‰ 总裁特别奖 𐟏† 团队管理卓越 𐟏† 保护公司利益 𐟏† 其他总裁特别奖事项 𐟌Ÿ 年度“先进员工”、“十佳员工”推荐 𐟏† 累计嘉奖或记功记录 𐟏† 严格遵守公司制度 𐟏† 其他突出贡献 𐟔堥䄧𝚊𐟚려𙦩⨭楑Š、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处罚 𐟒𐠧𛏦𕎨𕔥🯼Œ必要时法律程序解决 ⚠️ 初级过错 𐟔„ 工作行为轻微过失 𐟓„ 履行职责轻微过失 𐟕’ 出勤轻微过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理轻微过失 ⚠️ 中级过错 𐟔„ 工作行为过失 𐟓„ 履行职责过失 𐟕’ 出勤过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理中度过失

𐟓‹员工奖惩管理条例𐟓‹ 𐟓Œ为激励员工、提高工作效率，特制定本奖惩管理条例，确保奖惩公开、公平、公正。 𐟓‹适用范围：公司全体员工。 𐟓‹职责与权限：各部门负责提出奖惩建议，并配合奖惩执行。督察部负责核实与调查奖惩内容。行政人事部负责奖惩执行、档案记载及申诉受理。 𐟓‹文件内容：奖励种类：通报表扬、嘉奖、记功、总经理特别奖励。惩罚种类：通报批评、警告、记过、辞退。 𐟌Ÿ奖励标准：通报表扬：积极维护公司荣誉，树立良好形象者。嘉奖：拾到贵重物品及时上交者，避免公司损失者。记功：积极研究改善工作方法，提高工作效率者。总经理特别奖励：业绩突出，为公司创造经济效益者。 ⚠️惩罚细则：通报批评：上班期间做与工作无关的事情，影响他人休息等。警告：个人原因使公司受损500元内，隐瞒失误或推卸责任者。记过：浪费原材料，蓄意损坏生产工具，给生产带来损失者。辞退：利用公司名义在外招摇撞骗，严重损害公司名誉者。 𐟓‹奖惩程序：由建议人提出奖惩建议，填写《奖惩通知单》。督察部复核，与事实不符则交建议提请人据实修正。行政人事部于当月工资中体现奖惩结果，并张贴通知。 𐟓‹奖惩申诉：员工若认为受到不公平对待，可在3个工作日内向行政人事部提出申诉。行政人事部协同督察部重新核查、审议，逾期不予受理。 𐟓‹附则：本条例与其它制度重叠的奖惩条款，从其制度执行。未涵盖的奖惩情形，由当事责任部门商议执行。奖励与绩效条款不相冲突，可合并使用。本制度由行政人事部负责解释、修订、废止。本制度自总经理签发之日起生效。

【聘用合同和劳动合同怎么办】 𐟘𒨣员风波后，你需要知道的8个劳动法冷知识！𐟘𒊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近公司因为𐟘𗥎Ÿ因大规模裁员，我也不幸成为了其中一员𐟥𚣀‚在这个过程中，我发现了一些劳动法上的冷知识，今天就来分享给大家，希望能帮到有需要的人𐟘˜。 1️⃣未签订合同的法律后果不同：根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 2️⃣试用期期限不同：劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 3️⃣用人单位存在处罚权上的不同：在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。 4️⃣解除合同要求不同：劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 5️⃣合同期满是否支付经济补偿金的不同：按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。 6️⃣管理监督部门不同：按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。 𐟒ꥮ𖤺𚤻쯼Œ以上就是我总结的一些劳动法冷知识，希望对大家有所帮助𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

台湾高雄市一名警察因为好奇网购3支大陆玩具“穿云箭”想用来射鱼，虽然没有火药，也未拆封使用，但仍被依违反枪炮弹药刀械管制条例法办，并对该名警察记过1次。 #默认# #时政# #今日时政# #时事政治#

口号喊完“唱空城”，工作中拈轻怕重“做样子”，遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区的8名“躺平式”干部被调整的消息引起了广泛关注。这并非个案，多地都在对“躺平式”干部进行整治。 “躺平式”干部的表现与危害究竟如何？如何长效治理？让我们来一探究竟！多地给“躺平式”干部画像，细化表现类型。如云南省开展的专项整治中，列出了9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区则制定了清单，总结了8类“躺平式”干部的特点。贵州省遵义市红花岗区则将办事拖沓、敷衍塞责等6种情形纳入认定范围。 “干部‘躺平’，不仅效率低下，更让其他有干劲的人寒心。”多名机关和国有企事业单位人员表示，“躺平式”干部的存在危害深远，不仅增加了其他人的负担，还易形成不良风气。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话、工作绩效、岗位调整到政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，是对“躺平式”干部的处理标准的明确。有的地方还设置了帮扶、转化机制。如何长效治理“躺平式”干部？明确奖惩、优化考核是关键。新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确了对工作中不敢斗争、不愿担当的处分规定。同时，树立正面典型，扫除“躺平”风气也很重要。专家表示，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，会影响干部的积极性。建议优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与干部待遇挂钩。除此之外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义、切实为基层干部减负入手。形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，从而诱发“躺平”。基层干部希望激励机制和容错机制更健全。总之，“躺平式”干部的危害不容忽视，长效治理需多方合力，让敢干事的人有动力，想干事的人有机会！

𐟙Œ【行政法律责任的主要承担形式是什么】𐟓⊨ጦ”🨴㤻𛥌…含两大类别：行政处罚与行政处分。𐟙‹‍ 𐟓‘其中，行政处罚系指行政机关及相关单位依据法定权限和程序，对违反行政法规但不足以构成犯罪的行政管理相对人实施行政制裁的具体行政行为。𐟙‹‍ 行政处分则针对的是国家机关中因违法失职而受到惩罚的工作人员，其类型涵盖了警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等。𐟙‹‍ 至于行政处罚的具体形式，则包括了以下几种： 𐟘Š（1）警告、通报批评；𐟓 𐟘ƒ（2）罚款、没收违法所得及非法财物；𐟓 𐟘ƒ（3）暂时吊销许可证件、降低资质等级；𐟓 𐟘（4）停止生产经营活动、关闭企业、限制从业；𐟓 𐟘（5）行政拘留；𐟓 （6）其他法律法规规定的行政处罚。𐟙‹‍ 【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第六条，行政机关公务员处分的种类为： 𐟔(一)警告 𐟑(二)记过；𐟓 𐟎ˆ(三)记大过；𐟓 𐟎쨥››)降级；𐟓 𐟓„(五)撤职；𐟓 𐟒(六)开除。𐟙‹‍

这个世界还是癫狂。前两天，一位小网红叶某某在朋友圈举报「厦门一干部同时出轨多人」的新闻引发关注。这位叶某某有两个身份：一是短视频平台拥有近10万粉丝的女网红。（目前账号已搜索不到）二是在税务局上班的公职人员。根据公开资料查询，叶某某毕业于中央财经大学，后来考入厦门市思明区税务局。而叶某某口中曝光的钟某是一位二级主任科员。叶某某在朋友圈称，她与厦门市文化市场综合执法支队钟某相识于2022年12月，钟某在困境中帮助她了很多，两人后陷入热恋并同居。后来，她才知道钟某已婚且有两个孩子，还有一个等待其10年的婚外情女友，她是“第四者”。后来，钟某要与第三者结婚。于是，叶某某选择了结束这段关系，并通过社交平台公开了她的遭遇。她否认了外界传言的拿了100万元分手费的说法，称这只是好聚好散，及时止损。 10月24日，厦门市文化市场综合执法支队发布通报：经查，钟劭臻在婚姻存续期间与他人存在不当关系的情况属实，产生不良影响。根据相关条例，予以其行政记大过处分。

律师解读厦门文化执法大队二级主任科员钟劭臻出轨多名女性，为何仅被行政记大过： 1.钟劭臻是致公党，不套用中共党员纪律处分条例第151条的撤职处分～情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。 2.钟劭臻的行为为出轨，而非事实婚姻，不构成重婚罪。 3.出轨是道德失范问题，正常都执行行政处分。如果涉嫌违法犯罪，才会移送司法机关。#纪实#

《行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

“处理结果来了！”陕西、西安。一工地发生纠纷，工地负责人报警后，出警民警掐报警人脖子并将报警人带回派出所没收手机、留置6个小时一事。目前公安机关发布通报称，两家施工单位因划界问题已经协商达成一致意见。对于民警曹某存在言语不文明、违反办案程序规定问题，给予党内严重警告处分并调离原单位；分别给予负有领导责任的鸣犊派出所所长朱某行政警告处分，教导员、派出所当日值班领导史某党内警告处分。（来源：界面新闻）对于公安机关通报所提到的处理结果，很多网友表示不明白是什么意思，对当事人又会有什么影响？到底是从重还是从轻处罚。下面一起来看看法律对于这种处罚的后果，具体又是怎么规定？一、什么是党内警告、严重警告处分，被警告、严重警告处分后，对史某、曹某会有什么影响？首先，《中国共产党纪律处分条例》第8条规定，对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；通过上述划分的等级来判断，警告、严重警告实际上是属于对党员身份的史某、曹某的纪律处分，且分别是属于第一和第二档次的纪律处分。其次，上述《条例》第10条规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。《公务员职务与职级并行规定》第21条第2款规定，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。《公务员职务、职级与级别管理办法》第16条规定，公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。公务员受党内警告或者严重警告处分后，在处分影响期结束前不得晋升职级、不得晋升级别。也就是说，派出所教导员史某一年内、民警曹某一年半内，基本是不可能再进步了！二、什么是行政警告？与党内警告有什么区别？《行政机关公务员处分条例》第2条规定，行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。第6条规定，行政机关公务员处分的种类为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。第7条规定，行政机关公务员受处分的期间为：1、警告，6个月；2、记过，12个月；3、记大过，18个月；4、降级、撤职，24个月。也就是说，行政警告是属于行政机关公务员受处分最低档次的处罚，且处罚期限仅为6个月。《行政机关公务员处分条例》第8条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。受行政警告处分会受到的影响有在处分期间不得晋升职务和级别，但是，可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。需要注意的是，行政警告属于情节较轻的，仍然可以继续担任现任职务的，处分期限是从发现错误之日起计算，但是，处分决定记入本人档案。三、至于有网友提到所长朱某、教导员史某为什么会“躺枪”。其实，这是负有管理责任的处分。朱某是派出所所长，其平时就有加强管理、提升所内民警执法水平的职责，否则就要为此承担管理不力的领导责任。至于史某，他当时是值班领导，同样有相应的职责。故二人并非是“躺枪”。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

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