当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

最近降薪的公司在线播放_最近降薪的公司叫什么(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

最近降薪的公司

【公司孕妇被调岗降薪合法吗】 ✍✍✍打工人必看！公司孕妇被调岗降薪合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 最近有很多孕妈妈跟我吐槽，说公司为了节省成本，在她们怀孕期间把她们调到一些又累又没什么发展的岗位，甚至还降薪了！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨿ™不是明摆着欺负人吗？！𐟘䰟˜䰟˜䊥…𖥮ž，这种做法是不合法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᦠ𙦍Š中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，孕妈妈们遇到这种情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，孕妈妈们应该怎么做呢？ 1️⃣首先，要了解自己的权利。可以咨询专业的律师，或者查阅相关的法律法规，了解自己在怀孕期间的权益和公司的义务。𐟓š𐟓š𐟓š 2️⃣其次，要与公司进行沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，要求公司按照法律法规进行调整。𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊳️⃣如果公司不愿意协商或者协商不成，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 4️⃣最后，如果公司仍然不改正，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。⚖⚖⚖ 孕妈妈们，你们不是一个人在战斗！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ我们会一直支持你们，为你们加油打气！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，也希望公司能够尊重孕妈妈们的权益，不要做出伤害她们的事情！𐟤𐟤𐟤

最无赖的降薪手段：你见过吗？最近我们公司搞了个大动作，说是要改革工资制度，把大家的固定工资全都改成基本工资加绩效工资。消息一出来，公司里可是炸开了锅，大家议论纷纷，意见大得很。为了推进这个改革，公司可是下了不少功夫。他们火速成立了员工代表大会，还挑选了一些“信得过”的骨干员工当代表。更夸张的是，公司还委托了一家专业绩效改革公司来“科学”论证改革的必要性。最终，在员工代表大会投票通过后，工资改革方案正式实施，并且每个员工的工资变更都签了协议。不过，员工们的反应可不一。有些员工积极配合，有些犹豫不决，但最终还是同意了。然而，总有那么一部分人坚决不同意公司单方变更劳动合同，拒绝签署变更协议。虽然他们的声音很大，但因为改革方案程序合规，而且声势浩大，最终大部分员工还是迫于压力同意了。可是，还有几个硬骨头就是不同意。公司也没办法，直接给他们发了解除通知，封锁了系统账号，还清了办公用品，把他们辞退了。这些员工只好去仲裁维权，但在法律上，这个条款确实存在争议。支持公司的法律依据是公司依据民主制度制定的规章制度有约束力；而支持员工的则是劳动合同变更需要双方协商一致，规章制度与劳动合同相抵触时以劳动合同为准。所以，这场官司打起来可是耗时耗力。即使员工最后赢得了赔偿金，也只是少数人的胜利。而且经过一裁两审，动辄一年半载，公司的改革方案已经逐渐正轨，小部分员工的仲裁已经不影响大局。最终，还是公司赚到了。这就是我见过的最无赖的降薪手段——利用员工之间的利益制衡，以群体之名行资本家之实。真是让人无语啊！𐟘“

如何与员工沟通降薪？实用指南来了！最近公司经营不太景气，老板要求各部门找出5%的员工进行降薪，不同意的话就谈离职。作为HRBP，我该如何与员工沟通这件事呢？今天就来分享一些实用的技巧和话术。面谈准备：正式场合很重要 𐟏⊩斥…ˆ，找一个正式的场合，最好是会议室。提前约好员工的时间，时间不宜过长，1小时刚刚好。这样可以让员工感受到你的诚意和重视。薪资调整确认单：提前准备好 𐟓‹ 在面谈之前，准备好薪资调整确认单。这份确认单上要详细列出员工的绩效结果、工作情况总结等信息。这样可以让员工感受到你的公正和透明。 HRBP的铺垫：降低预期 𐟓‰ 在正式面谈之前，可以让员工的直接上级先跟他们铺垫一下可能会有离职的风险，这样可以降低他们的预期。暖场：从闲聊开始 𐟗㯸面谈一开始，可以先聊一些跟工作无关的话题，打开话匣子。然后直接问员工最近有没有了解公司的经营情况，他们有什么感知。员工可能会回答一些内容。切入正题：传递压力 𐟔劦Ž夸‹来，切入正题。告诉员工公司近一年来经营的压力越来越大，成本费用有点扛不住了，为了维持好的运转，不得不进行人员精简。很遗憾，你在这个名单之内。经过你和经理的沟通及努力争取，公司也有另外一个方案，就是薪酬上要做些调整，大约是降薪多少多少元。作为HRBP，我希望你能慎重考虑一下。可以展开说一下外部人力市场不好找工作之类的，传递压力。应对员工的疑问：拿出证据 𐟔 员工可能会问：“我觉得我工作挺好，为什么是我？”这时候HRBP就要拿出收集的材料，不管大事小事都要说的严重一些（如绩效差、项目进展慢、数据不好、有投诉、反馈不好等），多列几条，说明就是有差的地方，给压力。看员工反应：灵活处理 𐟤” 如果员工反应比较平淡，可以紧逼一下，公司让今天就确认，如果不同意的话可能这个名额就给别人了。如果员工反应激烈，不要耗时间，让他回去考虑半天时间，时间不能给的太长，防止串词。可以再谈一轮。最后建议：分批进行 𐟕’ 如果有时间的话，建议同一部门的尽可能错开时间进行沟通。这样可以避免让员工感受到太大的压力。希望这些技巧和话术能帮到你！如果你有更多的经验或者疑问，欢迎留言交流哦！

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

如何合法合规地进行集体降薪？ 𐟌 在当前经济形势下，许多公司由于经营困难，尤其是建筑行业，开始考虑集体降薪以降低成本。然而，集体降薪必须遵循一定的合法程序，否则可能会带来劳动风险。 𐟓Œ 集体降薪的合法流程： 1️⃣ 经过工会或职工代表大会讨论，或全体员工协商。如果没有工会和职工代表大会，公司应召开全体职工会议，就降薪事宜进行民主协商，并经大多数人同意后公示。对于不同意降薪的员工，公司可以与其协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 2️⃣ 降薪幅度应在合理范围内，通常建议在10%-15%之间。 3️⃣ 劳动合同中有明确约定：企业可以根据经营变化和工作需要对员工的工作岗位、薪资报酬等进行调整。 4️⃣ 降薪应针对全体员工，而非特定个体。 5️⃣ 公司需告知员工降薪理由，并提供证据证明经营困难，如财务报表、收入流水、行业分析等。 𐟔 集体降薪不得影响员工的基本生活，即不得降低员工的工资低于当地最低工资标准。如果企业降薪幅度过大，导致员工的工资低于当地最低工资标准，则公司的行为是违法的，劳动者有权要求公司补足差额，并向劳动监察部门投诉或举报。

【公司恶意调岗降薪不满一年怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我遇到了一个超级无语的事情，想跟大家分享一下，顺便给大家提个醒！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ我在一家公司工作还不到一年，最近公司突然给我调岗降薪，也没有提前跟我商量，这不是明摆着欺负人吗？𐟘䰟˜䰟˜䊊我当然不能接受，就去找公司领导理论，结果他们还振振有词，说这是公司的规定，他们有权这么做。𐟘’𐟘’𐟘’ 我可不吃这一套，我觉得他们这是违反了劳动合同，我可以去劳动监察机构投诉他们，或者直接去法院起诉他们！𐟒갟’갟’ꊊ我还咨询了律师，律师说我这种情况胜算很大，还可以要求公司支付经济赔偿金呢！𐟤鰟䩰Ÿ䩊所以我想告诉大家，如果你们遇到了类似的情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要怕麻烦，不要被公司吓唬住！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司没有提前通知降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘩙薪违法吗？𐟤”𐟤” 家人们，最近我遇到了一件烦心事𐟘鯼Œ想跟大家分享一下，也听听大家的意见。我们公司最近在做财务审计，然后老板就找我们部门的人谈话，说公司今年的盈利情况不太好𐟘导Œ所以要对我们的工资进行调整，每个人都要降薪。但是公司并没有提前通知我们，也没有跟我们协商过，就直接发了一个通知𐟓ƒ，说从下个月开始就按照新的工资标准执行。我觉得公司这样做是违法的𐟙…‍♀️，我在公司工作了这么多年，一直都很努力，没有犯过什么错误，凭什么要降我的工资？而且公司也没有给我们一个合理的解释，只是说这是公司的决定，我们必须服从。𐟘䊦ˆ‘想问一下大家，我应该怎么做才能维护自己的权益呢？我可以去劳动监察部门投诉吗？还是直接申请劳动仲裁呢？𐟤ﰟ䯊我真的很迷茫，不知道该怎么办才好，希望大家能给我一些建议和帮助，谢谢大家了𐟙𐟙！！

𐟙Œ【工资被公司打7折违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦓…自给我打 7 折工资，这算违法吗？ 𐟘Ÿ打工人真的不容易！最近我就遇到了一件糟心事，公司未经我同意，就单方面把我的工资打了 7 折！这是怎么回事呢？我能维权吗？𐟤” 𐟑‰工资报酬属于劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致。但如果存在以下情况则另当别论： 1. 公司经营发生严重困难，按照合法的民主程序并向劳动行政部门报告后进行了合理的降薪； 2. 或者你在工作中存在过错，公司依据合法有效的规章制度进行了相应的工资扣减。 𐟑‰如果公司的降薪行为违反了上述规定，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 𐟙希望我的分享能对你有所帮助！如果你也遇到了类似的问题，

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

15年老员工被裁，选补偿？最近有个网友发帖，说自己35岁了，在公司干了15年，结果公司效益一直不好，每年都在裁员。最近被领导找去谈话，给了两个选择：要么降薪，要么解约给赔偿。说实话，降薪到4K一个月，这生活压力有点大啊。毕竟35岁了，求职市场也不太友好。但28万的赔偿，相当于自己几年的工资了，这笔钱还是挺诱人的。该怎么选，聪明人都知道。公司发展不理想，裁员是必然的。在公司里，不是看你工作能力强不强，而是看业务好不好做。只有业务发展好了，个人的工作待遇和感受才会更好，否则随时面临降薪和缩员。所以，要学会算账，工资过低了，就不要继续留在公司了。降薪一点可以接受，但直接打折留下去意义不大。在职的时候，要尽快找到第二收入，不然迟早会遇到问题。既然公司都发展不好了，肯定是拿钱走人更合适。降薪容易，涨薪难，再出去求职，市场还会打折，涨幅的空间也很小。自己对市场有概念，就知道公司发展不理想了，不是一会就能好转的，还不如尽早离开，走的越早，赔偿额度越可观，越往后，吃亏概率大。钱到自己口袋才是真的，后面的事情难料，公司发展更困难，别说赔偿，可能老板直接就跑路了。我有个朋友在公司没被裁，之前被裁的都拿到补偿了，后续公司直接没钱了，维权也没用，因为公司真的啥也没了。公司能给选择，就选择给钱，其他的就不要考虑了。

专栏内容推荐

1546 x 802 · png
【集微发布】三成企业降薪中国芯上市公司人均薪酬排行榜出炉
素材来自:laoyaoba.com

1080 x 723 · jpeg
这个行业大降薪！2.5万员工的"一哥"人均年薪从94万降到83万，最多的公司降了30万_券商_薪酬_业绩
素材来自:sohu.com
900 x 600 · jpeg
【集微发布】三成企业降薪中国芯上市公司人均薪酬排行榜出炉-icspec
素材来自:icspec.com

1041 x 637 · png
金融全行业迎来降薪潮中金人均百万年薪成历史|中金|中信证券|信托业_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
1280 x 719 · jpeg
券业大降薪！有头部券商去年人均薪酬下降6位数，业内人士：正常行业现象_凤凰网
素材来自:finance.ifeng.com

974 x 494 · png
财报数据惨淡，英特尔宣布大范围降薪计划！CEO降薪25%！_北晚在线
素材来自:takefoto.cn

752 x 452 · png
彻底实锤了，少了24万！中金公司降薪近30%...|中金公司_新浪财经_新浪网
素材来自:finance.sina.com.cn
1280 x 853 · jpeg
公司单方面降薪超30天，员工未反对不等于接受。
素材来自:51ldb.com

535 x 547 · jpeg
降薪实锤! 22家上市券商员工薪酬同比降6.16%，更有机构高管薪酬缩水6000万 2022年证券公司年报进入密集披露期。3月30日，包括 ...
素材来自:xueqiu.com
720 x 548 · png
中金公司去年降薪两成曾因“人均年薪百万”火遍全网
素材来自:china.zjol.com.cn

1013 x 544 · png
“炫富”风波后的中金，人均降薪20万-36氪
素材来自:36kr.com

1080 x 346 · jpeg
这个行业大降薪！2.5万员工的"一哥"人均年薪从94万降到83万，最多的公司降了30万_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn

1080 x 1542 · png
大学生最难进的行业，降薪十万依然挤破头_券商_薪酬_公司
素材来自:sohu.com
1080 x 609 · png
银行也降薪了！21家上市城农商行超半数降薪 3家人均薪酬降超5%|银行_新浪财经_新浪网
素材来自:finance.sina.com.cn

752 x 452 · jpeg
网传，某大型股份制银行突然宣布降薪30%... 进入2023年以来，关于金融机构降薪的传闻此起彼伏，盛传最猛的就是传券商降薪30%-50% ...
素材来自:xueqiu.com
800 x 447 · jpeg
网传，某大型股份制银行突然宣布降薪30%... 进入2023年以来，关于金融机构降薪的传闻此起彼伏，盛传最猛的就是传券商降薪30%-50% ...
素材来自:xueqiu.com

754 x 675 · jpeg
浦发银行外包员工“降薪”谜团-36氪
素材来自:36kr.com
830 x 488 · png
“降薪潮”来袭？这些年，银行究竟过得怎样？_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn

501 x 273 · jpeg
集体降薪！_薪酬_金融行业_公司
素材来自:sohu.com

371 x 970 · png
券商降薪潮起_薪酬_业绩_证券公司
素材来自:sohu.com
566 x 679 · png
中金公司降薪40%！券商降薪已成常态？谁家待遇更好？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 1787 · jpeg
最近三年，百分之85的地产企业都在裁员降薪，只有少数地产公司薪水上涨，看下图，对管理层最好的绝对是万科，薪水大幅度上... - 雪球
素材来自:xueqiu.com

800 x 669 · jpeg
“降薪潮”来袭？这些年，银行究竟过得怎样？券商降薪！公募降薪！这两年，金融圈“降薪潮”此起彼伏。如今，又有消息盛传银行也要降薪！近日，一则 ...
素材来自:xueqiu.com
720 x 1512 · png
知名公司降薪两成？曾因“人均年薪百万”火遍全网_薪酬_员工_券商
素材来自:sohu.com

600 x 333 · jpeg
券商降薪成趋势！影响多大？投资者追问不断，多家公司回应尽管上市券商年报发布远未结束，但已有多家券商被投资者追问降薪问题。 4月6日，招商证券 ...
素材来自:xueqiu.com

700 x 590 · jpeg
公司降职降薪变相辞退员工？千万不要慌，来教你学会教科书式的应对|龙城茶座-化龙巷
素材来自:hualongxiang.com
528 x 508 · png
公司可以随意降薪吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

475 x 583 · png
公司降职又降薪，不同意就赶人！带你维权反击！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
690 x 1277 · jpeg
金额行业降薪会议传的沸沸扬扬，从中信建投这薪资来看，确实有点不和谐，作为券商投资公司挣点钱除了少得可怜的分红，其它都... - 雪球
素材来自:xueqiu.com

600 x 339 · jpeg
公司为了降本，集体降薪，可以要求支付补偿金离职吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
605 x 1022 · jpeg
重磅！百万银行“打工人”薪酬大曝光！这家最高，人均66万！银行茅降薪了！高管薪酬持续大跌近期，随着银行年报的密集披露，也掀开了银行业2022 ...
素材来自:xueqiu.com

1426 x 595 · png
科技公司降薪，CEO们首当其冲-国际电子商情
素材来自:esmchina.com

781 x 538 · jpeg
如何看待近期的国企降薪？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
1080 x 1483 · png
A股上市公司2021年薪酬水平如何？有公司降薪超六成、有的员工减少过万人_凤凰网
素材来自:finance.ifeng.com

720 x 780 · jpeg
普通员工降薪50%，主管40%，高管0……这家公司降薪力度如何 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)