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猎头公司薪资权威发布_猎头公司薪资构成方案(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

猎头公司薪资

京东背调太严格了，跳槽还是慎重考虑吧！最近在找工作，面试了好几家，眼看就要到薪资确认阶段了，结果被京东的背调搞得一愣一愣的。他们竟然要求我提供两家公司的所有同事、领导和HR的联系方式。现在这家公司我呆了四年，前一家公司只待了不到一年，前公司还是非互联网行业。真心不理解为什么要背调前一家公司，尤其是前公司很多同事已经四五年没联系了。好在人品还行，有人帮我，我才顺利过关。这次经历让我深刻认识到，即使离职也不能破坏前公司的关系，毕竟日后好相见嘛。做人留一线，日后好相见[微笑R] 现在市场环境这么不景气吗？我要求涨薪30%，结果被告知需要特批。问了几个猎头，他们都说现在普遍涨薪都在10%到20%之间。不懂就问，你们涨这么一点工资，跳什么槽啊！普遍10%到20%，都没什么跳槽的欲望了。薪资谈判时，HR真的是一套一套的，无形中逼迫我降低自己的预期，给我施加心理压力。面完试我才想起来，我又不是特别急着跳槽，为什么会被带着节奏走？我要的薪资没那么高，结果涨薪25%还要特批！他们说我已经超过了他们部门大部分人的薪资。不是京东工资这么低吗？还是他们在骗我？#职场干货

互联网大厂薪资全解析，一文读懂！很多人对互联网大厂的薪资情况感兴趣，这里有一份经过猎头验证的薪资表，基本准确！一般来说，公司的薪资体系是先定岗、定级、再定薪。字节跳动的薪资策略比较激进，通常不局限于岗位限制，而是以能力定级、以级定薪、以绩定奖。也就是说，如果能力突出，可以突破岗位配置，内部也鼓励小马拉大车，即给更年轻的人更大的职责。这种做法在高速发展的企业中比较常见。近年来，大厂的福利有所减少，比如打车时间延后，变成了拼车，一些茶歇也被取消。最近京东的考勤管理频繁上热搜，但总体来说，大厂的工作强度大，收入依然较高。图三四五展示了这周收到的几家公司的端午节礼盒，数量明显减少，礼盒也变得简单了许多。腾讯的QQ炫舞礼盒算是其中最漂亮的。祝大家端午安康！

女友4年工资翻4倍，我收起了学历优越感女友毕业于一所普通的二本学校，而我是上海财经大学的毕业生，一直以来，我因为学历优势而有些优越感。然而，最近几年，我意识到学历并不是决定职场成就的唯一因素。 2020年本科毕业时，我轻松地拿到了银行的offer，年薪20万，加上绩效和年终奖金。而女友在深圳找工作时，她的职业经历是这样的：猎头公司：虽然薪资不记得，但她只工作了两天就离开了。小传媒公司：入职薪资5000元，工作两周后老板认可她的表现，涨薪1000元；一个月后再涨薪1000元；她在这里工作了大半年。中型通讯企业：入职薪资9000元，半年后申请调薪增加1000元；她在这里工作了一年。光伏行业腰部企业：目前薪资14000元，年薪15个月。光伏龙头企业：她即将入职，总包达到25万；另外一家手机企业愿意给到27万，她决定选择光伏企业。反观我自己：由于沉迷于股票投资，对本职工作不感兴趣，加上金融行业降薪，我的收入不仅没有增加，反而减少了。从我们的经历可以看出：学历并不是决定职场成就的关键因素，真正重要的是工作能力和工作成绩。

襄阳翰格猎头顾问面试：薪资与提成揭秘最近经历了一次襄阳翰格猎头顾问的面试，虽然时间有点久远，但有些感受还是记忆犹新。地点在谷山大厦，之前听说那里骗子多，不过看了公司简介后觉得还挺靠谱的，犹豫了一下还是决定去试试。一进谷山大厦，发现整层楼都是翰格的办公室。到了前台先填了个表格，面试官还特意问了父母的工作情况，虽然我没写，但他们还是问了。底薪方面，猎头的底薪通常都不高，这家公司也不例外。底薪两千五，全勤两百，绩效三百（具体顺序记不清了）。关键是提成问题，刘总提到回款会很慢，可能半年甚至一年都只能拿满勤工资。这显然不太现实。每个月还要求面试8人，这对家里离公司较远的我来说是个不小的挑战。面试官担心我能不能坚持下来，尤其是大夏天的时候。另外，我还提到期望税前五千的薪资，结果当天晚上就收到了“不太合适”的面试结果。虽然这次面试不算太成功，但也让我对猎头工作有了更清晰的认识。未来的猎头工作中，我会更注重薪资和提成的合理性，毕竟生活需要钱。

荷兰职场跳槽难上加难？𐟤” 在荷兰工作的四年里，我已经尝试过两次跳槽。然而，今年的跳槽之路却显得格外艰难。首先，市场上的职位数量并不乐观，我投递了大约20家企业，但只有三家与我联系。其中一家无法满足我对薪资的期望，另一家则认为我的经验不够丰富，而第三家的面试也以失败告终。与两年前每周都能收到猎头电话的繁荣景象相比，现在一个月能有一个猎头联系我已经算是不错了。而且，大部分猎头职位都要求应聘者能够说荷兰语。显然，我的荷兰语水平并不足以满足这些职位的要求。我渴望找到一个待遇比现在公司更好的职位，但现实却让我感到无比的无奈。那些起点较高的职位，往往无法接受我期望的薪资水平，而那些能够接受我薪资的职位，又常常认为我的经验不够。这种困境让我感到无比的困惑和沮丧。在目前的公司，我的升职之路看似遥遥无期，而且公司内部的人际关系也让我感到压力山大。我渴望能够有一个更好的机会，但今年的经济形势似乎并不支持我的愿望。有时候，我越想要得到什么，就越得不到什么。前两次跳槽的经历让我觉得机会总是来得那么自然，而这次却显得异常艰难。为了自己的精神健康，我甚至考虑过裸辞，但为了生活，我还是选择了继续坚持。现在，我特别希望能够通过请病假的方式来暂时逃离这个环境，给自己一个喘息的机会。𐟙

𐟚멁🩛𗯼背调的那些坑，你知道吗？作为一名经历过多次背调的老手，我想分享一些经验和教训，希望能帮到正在准备背调或者即将面临背调的朋友们。首先，背调的形式有很多种，包括HR背调、猎头公司背调、以及专业的第三方背调公司。每种形式的难度和深度都不同，所以提前做好准备非常重要。 𐟒𜠨–ꨵ„流水：无论是哪种形式的背调，你都需要提供过往的薪资流水。可以通过个税截图、前公司的薪资发放邮件、银行流水或者社保截图来证明。如果公司不提供薪资邮件，个税截图是最常见的选择。 𐟓ž 背调前的沟通：在背调前，最好提前和前公司的同事打个招呼，因为他们可能会在背调中被联系。只要你的过往经历是真实的，就不必担心。即使你曾经和前上司有矛盾，也不用担心被“背刺”，因为HR在问离职原因时，你可能会提到这些原因，所以也算是提前做了准备。 𐟚려𘍥𛺨𞎥Œ–经历：如果你有短期的工作经历不想显示，或者做了适当的美化并入了某一段，最好不要这样做。面试通过意味着公司认可你的能力，只要给予合理的解释，不会有大问题。但如果做假被查明，那就是原则性的问题。 𐟑堨ƒŒ调内容：针对前司HR，一般会确认你的离职时间、在职职位、上司以及是否有重大违纪或与公司有任何纠纷；针对上司，会了解你在职时间、在职表现和评价；针对同事，会了解你在职时间、职位以及部门间沟通协作能力等。不用担心薪资问题会被核实，因为前司HR一般不会回复。 𐟓„ 第三方背调资料：第三方背调要求上传的资料并不一定都需要上传。像学历证书和学信网证明可以上传，但社保流水并不需要一定上传。 𐟔‘ 授权问题：关于是否授权自主背调，最好是授权。因为如果你找不到完美的理由拒绝，可能会影响你的入职。授权后，第三方背调公司会找什么人、通过什么途径找人，这些都可以提前了解。 ⏰ 背调时间和周期：一般在你提交背调信息后的一个工作日内开始背调，每家公司会是一个工作日，然后背调公司会有一到两天出具背调报告。背调公司不会给所有我们提供的人打背调电话，这是很正常的，不用担心。最后，祝大家都能顺利通过背调，顺利入职！如果有任何关于背调的问题，欢迎留言或私信，我会尽力帮助大家！

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

31 省份平均工资出炉！这个表可以看出， 2023年31省份城镇非私营单位（上海最高22万元）、城镇私营单位（依旧上海最高11.1万）就业人员平均工资。非私营单位，平均工资上海最高， 22万元。城镇私营单位，平均工资上海最高，11.1万。非私营单位包括哪些呢？包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。其他就属于城镇私营单位了。这就很清楚了，上海是中国大陆的金融中心和科技医药产业中心，你看上海陆家嘴，聚集了国内最多的金融公司的总部（一些央企金融公司即便不把总部放上海，也会在上海设立次总部的。）而张江科技园，那里汇聚的是最多的高科技公司。这些都是高薪资行业。为啥我知道，因为我跟上海猎头聊过啊，猎头行业里面，哪几个行业最赚钱？金融、医药、芯片半导体等科技公司、智能制造，大家看看，哪一项，不是在上海设总部的公司最多呢？外资，更喜欢上海了，几乎大部分的外资来中国，最喜欢把总部放上海了，为啥，你看看上海的英语高考题，就知道，上海那边人才英语的普遍水平是不是比全国高（香港澳门除外），所以，那里有适合外资设立中国总部的最优土壤。外商的薪资就是普遍高，而且还能 wlb。还有各个大厂也是的，比如阿里巴巴，蚂蚁，即便很多业务岗位不放在上海，但是，战投，战略，这些高端的岗位，可很多是放在陆家嘴的哦。其实， 22万这个数据呢，他是两极分化特别严重的结果。大多数人的年薪大概也就月薪在8千到1.5万之间的，但是，高薪的人真的也是挺多的（和国内其他地方相比，香港澳门除外），一些公司的骨干们，甚至希望通过校招把这个平均工资降下来。懂都懂的吧。但是呢，上海生活成本这么高，即便很多人年年年薪百万，也不一定能过上他们在老家那么惬意的生活。大家都在努力奋斗，都不容易。很多人高薪，都是经过多年的打拼，从低于平均工资开始起步，慢慢的一步步到达现在这个高薪的水平。这也给了很多来上海的年轻人以希望，如果你足够努力，上海薪资的天花板，还是足够高的。那么是不是也更加充满希望了呢？

如何找到你喜欢的工作？三点实用建议！嘿，朋友们！无论你是刚毕业的应届生，还是在职场打拼了好几年的老手，如果你现在感到迷茫，那恭喜你，这可是一个突破自己的好时机！迷茫其实意味着你在思考，而且对现状不满。别急，静下心来，让我们一起走出内耗，找到属于你的方向！梳理现状，找到问题根源 𐟕𕯸‍♀️ 首先，花点时间梳理一下自己的现状。你是因为工作学不到新东西而迷茫，还是因为领导不给发展空间而烦恼？找到问题的根源后，再分析一下自己有哪些陋习阻碍了发展，并决定如何改变它们。记得用笔记记录下每天的进度，不要只是用脑袋想想，行动起来才是关键。选择行业，目标明确 𐟎€‰择一个好的行业能让你事半功倍。但同时，也要了解这个行业的岗位用人标准。别盲目投递简历，即使得到了面试机会，也很难被录用。而且，HR们几乎不会再约见之前被淘汰的人。好的工作机会都是给有准备的人的。我转行时，做了很多功课，找朋友打听猎头的工作内容、薪资构成、岗位需求等等。花了一个月时间准备后，我投递了简历，面试了10家，最终拿到了6个offer。入职猎头公司后，我还问HR为什么录用我，他们说我对行业有基本了解，一看就是做了很多功课的，对行业发展也有自己的认知，表现出对这个行业的热爱和发展的决心。抱紧大腿，多学习 𐟤 最后一点，一定要多和比你能力强的人在一起学习。大佬带人是一个很好的提升途径。但大佬为什么要带你？你要成为有价值的人。同时，一定要主动。很多事情没你想的那么复杂，尝试了才知道原来这么简单。不要被内心的恐惧困住。当然，失败也是可能的，但人生那么漫长，失败被拒绝了又能怎么样？工作能力的提升是自己的，不要太在乎外人的眼光。女生们也不要总是被讨好情绪所耽误，那些只为顺应你情绪的对未来工作成长根本没用。这个世界没有比抱怨再简单的事情了，但抱怨和发泄情绪根本解决不了问题。希望我的这些感悟能帮到你们，渡过这段迷茫期。祝所有女生都能活出自己精彩的人生！𐟒ꀀ

年底了，如何有效跟老板谈加薪 1/ 选对时机，作为老板，一般不会答应毫无理由的加薪，比较好的timing是：团队业绩倍增、自己做出显著工作成果、接受重大任务的前后、以及年终review都是很好的窗口，适当引入对话："希望能与您讨论关于我的薪资和后续的职业发展" 2/ 列出成就，用数据说话汇总自己在个人工作和团队上的贡献，如成本控制、团队项目或流程优化等，突出具体数据和实际效果： "过去的一年我收获很多，在上也取得了一些重要的成就，像...，与此同时，我的工作强度和职责范围也相应增加…"；也可以从猎头处了解同地区、同行业类似岗位的薪资水平，强调自己对公司岗位的重视，提出相对合理的加薪幅度："基于对我的工作岗位和对应市场薪资水平的了解，我希望能够得到一次薪资调整" 3/ 让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，反向“画饼”，拿出我们对未来业务的规划，说清楚难点重点阻碍点在哪，需要什么帮助哪些资源： -"了解到公司的未来战略方向和我们团队后续的发展目标是…，也看到了很多潜在机会，希望我能继续为实现这些目标做出更多的贡献" -"我希望在未来能够提升我的…技能，扮演更重要的角色，接受更多的职责和挑战，为团队创造更多的价值" 4/学会给领导讲故事不要呈现负面情绪，也尽量不要用私生活困难作为谈薪出发点，最好进行一场平等的理性谈判，可以反向聆听老板观点："我非常重视您对我的看法，也想听听您对我的职绩和薪资请求的意见。"、"我了解公司在人员薪资上有自己的计划和预算，所以想听听您对我的薪资请求的反馈" 5/提供备选方案，提前给自己找退路 - "如果目前的薪资增长不可行，我是否可以考虑其他方式，比如奖金、福利或职业发展机会？" - "希望与您一起讨论和制定我的薪资计划，既能满足公司的需求，也满足我的期望" 6/表忠心暗中传达一个意思：你不给我涨也没关系，我会继续好好努力干下去，把这个事情提出来只是想让自己更有干活的动力："我非常感激您给我这个机会，让我能够讨论我的薪资和职业发展" 友情提醒大家：提加薪同时意味着风险，当你提出加薪时，等于跟leader全盘抛出你的想法，如果你为团队创造的价值不够高，会容易让老板质疑你的loyalty；如果公司业绩一般，团队KPI也没完成，也不是一个合适的时机，最好先苟着 #职场smalltalk# #升职加薪#

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