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公司克扣离职员工工资下载_离职和辞职的最大区别(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司克扣离职员工工资

网友曝光南海酒店 2109 ，电梯25层，办公室老板：行长，福建人～管理：阿添江西人，以前七星海出来的，七星海，现在公司大概10个人左右，有三四个是缅甸华人，还有几个福建人，公司很黑，员工要辞职还不让离职，不发工资！！！！各种克扣！大家避坑！！！千万别去！！！

𐟚멁🩛𗦌‡南：婚礼纪公司黑幕揭秘𐟚늰Ÿš력悦žœ你有机会选择其他公司，千万不要考虑婚礼纪！这家公司曾经被曝出许多负面新闻，员工待遇极差，薪资被故意克扣。想要离职？没门儿！旷工一天竟然要扣三天工资！𐟘ኊ𐟘䠨€板对员工进行精神操控，完全不把员工当人看。公司环境也糟糕透顶，厕所臭气熏天，坑位破烂不堪。𐟤𐟓œ 最让人心寒的是，入职时签订的合同还是外包的，完全没有保障。而且他们的软件也超级难用，每天还会收到骚扰电话。𐟓ž 𐟚력ƒ万别去婚礼纪，他们公司真的让人大失所望！𐟚뀀

浙江沃橙新能源科技有限公司欠薪事件评论近日，有关浙江沃橙新能源科技有限公司（以下简称“沃橙新能源”）欠薪并涉嫌地方政府保护的报道引发了广泛关注。据报道，沃橙新能源的离职员工被随意扣发工资，而老板则对此持有地方政府保护的观点。沃橙新能源作为致力于储能领域发展的高新技术企业，本应秉持诚信和公平的原则对待员工。然而，此次欠薪事件却暴露出公司在人力资源管理上的严重问题。无故克扣员工工资不仅违反了国家法律法规，也严重损害了员工的合法权益。对于老板认为地方政府保护的说法，应予以澄清。地方政府在维护市场秩序和保障劳动者权益方面扮演着重要角色，但绝不应成为企业违法行为的庇护者。任何企业都应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。希望沃橙新能源能够正视此次事件，积极采取措施解决欠薪问题，并加强内部管理，避免类似事件再次发生。同时，也呼吁相关部门加强监管，确保企业合法合规经营，保障劳动者的合法权益。总之，沃橙新能源欠薪事件不仅损害了员工的利益，也影响了企业的声誉和形象。希望各方能够共同努力，推动问题妥善解决。

为什么外国的食物和外国公司离职员工的待遇又上了热搜？外国的食品安全做的好，无添加剂，不卖假货。外国公司炒掉员工，都是按合同主动给赔偿和补偿。山姆超市热卖，佳能公司珠海公司员工拿到150万补偿的新闻又上了热搜！与此同时，我们的食品添加剂层出不穷，大家都陷入了食品安全的焦虑之中。最让大家气愤的是，我们的公司炒掉员工时，总是在想方设法克扣员工的工资，不吵一架是绝对拿不到补偿的！不要说事情的真假，我们现在的食品安全问题及员工离职待遇的问题，确实需要改进，这个是不争的事实！学习别人先进的做法，并不丢人！

【合同到期工资结清吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于离职后薪资结算的重要信息！𐟒𜰟’𐊊当劳动合同期满时，雇主有责任根据相关法规和《中华人民共和国劳动法》，公平、及时地支付失业员工应得的薪资补偿。不过，在结算薪资时，有几点核心原则需要注意： 1️⃣ 雇主应在劳动关系终止时一次性结清所有与员工相关的薪酬福利。 2️⃣ 如果员工离职前有未完成的工作任务或公司经济损失尚未解决，可能会对薪资结算产生影响。 3️⃣ 如果雇主故意拖欠或克扣员工工资，员工有权通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 4️⃣ 员工应保留关键证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以备不时之需。总之，了解离职后薪资结算的原则和注意事项非常重要，这样可以保障自己的合法权益。如果你对薪资结算有任何疑问或问题，建议咨询专业人士或相关机构。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【无劳动合同离职，公司能否扣薪？】𐟓⊦œꧭ𞧽𒥊𓥊襐ˆ同时离职，雇主无权扣减薪资。𐟙‹‍ 若员工欲离职，应提前30日通知雇主，如未提前通知，雇主可追偿因此产生的经济损失，但不可以此为由克扣薪资。𐟙‹‍ 若雇主非法克扣薪资，员工可向所在地劳动仲裁机构申诉。𐟙‹‍ 【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。𐟙‹‍对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。𐟙‹‍

【辞职30天不给走怎么办】 𐟚言板不让走？员工可以直接离职！𐟚芊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一个职场小知识𐟓–！当你提前30天向老板提交辞职申请后，到日期老板却不让你走，这时候你可以直接离职，并要求公司配合办理离职手续！𐟘Ž 𐟑‰根据《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。𐟒ꊊ所以，当遇到这种情况时，千万不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益！𐟙Œ同时，也要注意保留好相关证据，比如辞职申请、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时提供证据。𐟓ƒ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

干了一个月，老板竟然不给发工资！𐟘ኤ𙝦œˆ份，我在一家直播公司入职，负责运营养生茶。进货价是4.5元（10包），售价却高达49.9元！𐟘𑠨🙧›𔨮餺𚩚𞤻姽᯼ 我之前在家接触过中药材批发，对这一行比较了解。这家公司的产品真是刷新了我的认知！虽然他们讲得天花乱坠，但实际上根本没用。有些产品甚至含有农残，根本不是广告里说的那么神奇。本来想着打工赚点钱，顺便学点东西，结果这家公司不仅产品黑心，对员工也是一样黑心！工资拖欠不说，还恶意克扣。离职后找老板要工资，结果被拉黑！𐟘ኊ没办法，我只能依法走程序。现在已经下达了开庭通知。家人们，真的不敢再打工了！我打算自己创业试试，最近应该就能确定下来。想做一些真正有用的东西，利润透明给大家看的那种。家人们，有没有什么好的建议啊？

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

索康尼克扣工资？新人遭罚！索康尼作为大品牌，为什么会做出克扣员工工资的事情呢？刚入职的新人因为一件衣服没有出版就被罚款100元，合同上并没有这一项规定吧？人事王凌青多次算错工资，说好了入职后交五险一金和社保，公积金却没有帮我交，也没有通知就私自扣了我公积金的钱。如果没有交公积金，难道不应该提前通知吗？直接扣钱，就因为我是离职人员就可以乱扣工资吗？离职有错吗？是你们撤店我才离职的，这个能怪我吗？就因为这个理由就不帮我交公积金，觉得个人交200公司补贴200，是就是亏了吗？要是觉得亏了就不应该说有交公积金的事，既然说了就必须要做到。扣了我800的公积金虽然10月15日返回了，但是公司补贴的800没有退回我呀。正常来说这个是你们的责任，是你们没有交都不提前通知，那就应该要退我1600元才是正确的。社保明明都扣了两个月了，还不知足，还要在多扣我一个月的社保。要是没有注意看岂不是亏大了，而且没有经过我同意就擅自帮我交9月份的社保，为了逃避责任吧。人事王凌青确定有上岗证而不是有后台，不然多次算多工资就没有惩罚。我就因为一件衣服没有出版并且还是个新人就罚了我一百块，这不公平吧。索康尼好歹算是大品牌，为什么会做出克扣员工工资的事了，还是公司不知道，一切都是王凌青搞的？好聚好散不行吗？非要算错工资，还要不给交公积金，这不是欺负人吗？就你清高是吧，觉得自己很厉害，随便吞人家的公积金和社保钱，还有工资钱，有毛病吗？明明写写公司企业600和200加加起来就是800在加个人公积金200加600共一起应该是1600元呀，就返回了800块是什么意思，凭什么私吞了800元的补贴，就因为离职了吗，离职了就不想给吗？这估计就是所谓的人走茶凉吧，太寒心了。

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