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删掉公司最新视觉报道_删除照片恢复免费版(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

删掉公司

「腾讯人工超话」@腾讯客服11.2号跟贵公司优秀帅气善良客服协商之后，我也真的意识到自己的错误，愿意帮我申请一次解封之后。后续让我提交手写承诺书，之后把永封改成封禁三个月。我真的非常感谢。我也承诺解封之后第一次时间退出群聊删掉好友，绝不会再犯。但是半个月之后，在被封禁期间又被处罚升级成永久，我不清楚是不是系统误判，希望人工可以帮我处理一下！非常感谢！

第三者的心理分析：我的亲身经历和男朋友恋爱了八年，今年五月份的时候，我无意中翻看他的微信，发现他和公司的一个女同事Z（他们一起参加了公司运动会的乒乓球混双比赛）聊天时不知分寸。当时我简直要崩溃了，想立刻分手。男朋友看到我情绪这么激动，极力挽回，并表态以后会保持界限，删除了Z的微信，表示以后只通过工作软件DD与Z进行工作交流。看到他态度诚恳，我选择了相信和原谅。后来，我发现他们在DD上的交流确实大部分是工作相关的，但也有一些不单纯是工作的内容。比如有一次Z问他单位评职需要准备哪些材料，两个人聊了很多。还有一些聊天记录被我看到时已经被删掉了，包括我看到过的问评职称的那些。我当时非常生气，因为删聊天记录就表示心虚，在我看来是此地无银三百两。因为这事我也和他吵了一架，告诉他以后别在我面前耍心眼。现在来说说Z吧。我觉得作为一个稍微要点脸的女生，在明知道对方有女朋友，且女朋友因为你和他吵架，最后的结果是删除你的微信表示以后仅限工作上的交流时，就应该懂得避嫌（我们吵架的事他们公司有些人知道，我不信当事人不知道）。首先他们两个并不是一个科室的，其次这并不是工作上的事而是个人私事，最后公司很多人都要评职称准备材料并不是只有他们两个。我想知道出于什么心理非要找我男朋友问这些私事。然后就是上周末我去男朋友公司找他打乒乓球，他们公司里是两个乒乓球台在一个屋里。打了一会儿后，Z突然带着个黑口罩从门口进来了，而且是自己一个人来没有其他搭子。我们之前从没见过面，但出于女生的第六感，我第一反应就是Z。我看她进来就没继续打球了，看着她。男朋友背对着门看我停下来也看了一眼然后继续准备打球。Z和我对视了几秒钟互相打量，最后还和我说了声“嗨”，我就也回了个“嗨”，然后我们互相盯了一会她就转身走了。我问男朋友刚才的是不是那谁，他心知肚明我问的是谁，他说嗯，就是。我搞不明白她出现在我面前是什么意思，打探敌情？故意到我面前恶心我？男朋友说就是路过听到有人打乒乓球进来看看，因为他没和几个人说是来和我打乒乓球的。但我不觉得会这么巧，真的有女生会因为听到里面有人打乒乓球就进来看看吗？还带着个黑口罩，也没有其他打球的搭子，就自己进来看看然后就撞到了我？有姐妹能分析一下吗？

公司有个女同事被辞退后，拿上45000元补偿金离开前，删除自己存在电脑里的所有作品。其中有一份，是她刚完成的，还没来得及上交给老板。突然接到人事经理下达的被辞退通知，她想到自己在公司里五年了，一直兢兢业业的早到晚退，工作上又没出过差错，搞不懂老板是怎么想的，放着能力不如她的不辞退，她感到不公平，临走之前，给继承者进行交接完流程，毫不犹豫地清空了自己存的作品。几天后，老板才得知气坏了，亲自联系上她说：“你的做法已经违反了职业道德，但我是个念旧的人，希望你能把备份交出来。”女同事说：“没有备份，我离开公司时，就没打算回去，就算有，也会销毁掉。删掉的作品都是我自己创作的，与公司无关，还谈不上违反了职业道德。”老板退一步说：“这样吧！我也不全要，就把你最后创作的那一份作品传给我算了，客户已经等不及了，你的继承者还没捋清楚头绪。”女同事再次拒绝说没有，并不耐烦地挂机了。老板没办法了，得知我与女同事的关系不错！就拜托我问问她，到底有没有最后那份作品的备份。如果有，他宁愿为了公司的信誉，花点钱买回来，因为客户真的等烦了。如果没有，麻烦她帮忙创作一下，会给她500元辛苦费。我考虑到凭女同事的能力，两个白天也差不多完成了，就当着老板的面给她打电话，如实传达了老板的意思。她却没给我一点面子，直接说没空，她已经找到了新工作就挂机了。老板埋怨她无情无义。我认为也不能全怪女同事，老板也有责任，搞不懂他为什么会把能力强辞退，招来个能力差的。大家赞成女同事的做法吗？

男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？” "王磊,你疯了吗?!"老板娘尖叫道,声音尖锐得像是划破了寂静,"你在干什么?!" 王磊面无表情地盯着屏幕,手指依然放在键盘上,仿佛没听见身后的喧闹。他的眼神里充满了决绝,嘴角甚至还带着一丝若有若无的冷笑。故事还要从三天前，周二的上午说起,公司里的一切如常运转。程序员王磊穿着他最喜欢的格子衬衫,深吸一口气,鼓起勇气敲开了老板娘的办公室门。 "请进。"老板娘的声音从里面传来。王磊推开门,只见老板娘正埋头在一堆文件里。他清了清嗓子,说道:"老板娘,我想和您谈谈加薪的事。" 老板娘抬起头,眼镜后的眼睛闪过一丝不耐烦:"加薪?公司现在效益不好,哪里谈得上加薪?"她的语气里带着明显的敷衍。王磊没有退缩,他挺直了腰板,语气坚定:"可是,车间的生产全靠我写的程序维持,没有我,这些机器都得停摆。我觉得我的付出值得更高的回报。" 老板娘放下手中的笔,冷冷地看了他一眼:"王磊,你是不是觉得自己很了不起?我告诉你,这个程序是你在公司上班时间写的,本来就属于公司。再说,现在外面多得是程序员,你不干有的是人干。"她的话语里充满了轻蔑和不屑。王磊感觉一股热血涌上头顶,脸颊发烫。他怎么也没想到,自己为公司付出那么多,日夜加班写程序,甚至放弃了无数个周末,却换来这样的评价。他握紧拳头,努力控制着自己的情绪:"行,那我不干了,我看你去哪里找程序员!" 说完,他转身就走,重重地关上了办公室的门。整个过程中,老板娘始终面无表情,仿佛刚才的对话对她来说微不足道。就这样,王磊提出了离职。出乎意料的是,老板娘没有丝毫挽留,很快就同意了。这更加深了王磊的失望和愤怒。接下来的几天里,王磊心不在焉地完成着交接工作。他看着自己辛辛苦苦写的程序,想到它们即将属于一个不懂得珍惜的公司,心里充满了不甘。终于到了周五下午,王磊办完了所有离职手续。在离开公司前,他来到了车间,走到了那台承载着他心血的电脑前。他的手指在键盘上轻轻敲击,仿佛在和这台老朋友告别。 "王磊,你要干什么?"老板娘不知何时出现在他身后,语气充满警惕。她的眼神里闪过一丝慌乱,似乎意识到了什么。王磊转过身,平静地说:"我要删除我的程序。我都离职了,没理由还把程序留在这里。" "你疯了?这些程序是公司的财产,你无权删除!"老板娘气得声音都变了调,脸涨得通红。 "这些程序是我的吃饭家伙,我走了,自然要带走。"王磊丝毫不为所动,语气中带着一丝嘲讽,"你们公司以后的生产,就另请高明吧。" 说完,王磊毫不犹豫地按下了删除键。屏幕上立即跳出了删除进度条,车间里的工人们都围了过来,议论纷纷。 "天哪,王磊真的敢这么做?" "这下可麻烦了,没了程序,咱们怎么干活啊?" "老板娘平时对员工太苛刻了,这下遭报应了吧?" 老板娘急得直跺脚,但又不敢贸然去阻止王磊,生怕一不小心导致更大的损失。她只能眼睁睁地看着删除进度条一点点向前推进。这个事件很快在网上引起了热议。网友们吵得不可开交,各执一词。有人说:"要是我是王磊,我也会这么做!凭什么公司不尊重员工,还想占尽便宜?" 另一些人则认为:"不管怎么说,删除公司的程序都是不对的,这是缺乏职业道德的表现。" 争论越来越激烈,甚至惊动了法律界的专家。他们纷纷发表看法,试图从法律的角度来解读这个事件。首先,员工删除个人文件,如果不涉及公司机密,通常是合法的。个人文件属于隐私范畴,员工有权决定保留或删除。这就好比你离职时清理自己的抽屉,把私人物品带走一样。但是,如果员工删除的是公司的文件,情况就不一样了。这可能侵犯公司的民事权益,需要承担相应的侵权责任。如果员工离职后还删除公司的重要文件,那就更可能要负法律责任了。就像你不能在离职时把公司的文件柜搬空一样。在王磊的案例中,虽然程序是他编写的,但那是他作为公司员工,利用公司资源,在工作时间完成的。公司支付了他的劳动报酬,也就买下了他的劳动成果。因此,这些程序理应属于公司。王磊擅自删除,如果给公司造成损失,他要承担赔偿责任。同时,这个故事也提醒我们,在遇到不公平待遇时,应该选择更加理性和合法的方式来表达诉求。比如通过正当途径与公司沟通,或者寻求劳动仲裁等外部帮助。用极端的方式发泄不满,不仅可能违法,还会损害自己的职业声誉。最后,对于公司管理层来说,这个事件也是一个警示:要重视员工的合理需求,建立公平、透明的薪酬制度和晋升机制。只有真正尊重和关心员工,才能留住人才,推动公司的长远发展。那么,您对王磊删程序的行为,又有什么看法呢? #一年一度开学季#

Hey商业大佬们，打官司这事儿，谁也不想遇上，但真碰上了，咱也得从容应对不是? 今天就来聊聊，那些让人头疼的裁判文书上网公开后，咱们如何删除掉。首先，明确一点:撤销删除，有门道! 想要撤销或删除上网公开的裁判文书，可不是随便说说那么简单。你得确保案件已经完美结案，手握结案证明、调解协议书、付款凭证这些“金钥匙”才行! 接下来，准备材料大作战! 不上网公开申请书:这可是你的“心声”表达，得诚恳又专业地说明为啥想撤销，记得找法务大大润色哦! 身份证明:个人就亮出身份证，公司就晒营业执照，证明“我是我，我是这家公司”。真实性保证:所有文件必须真实有效，别玩虚的，法院大大可是火眼金睛! 提交申请，但别抱太大希望? 准备好一切，就可以向裁判文书网发起挑战了!不过记得，这背后是最高人民法院在掌舵，撤销之路可能不那么顺畅。所以，非专业选手还是找个靠谱的法务小伙伴帮忙吧! 企查查、天眼查为啥还挂着? 那些大数据平台，和法院系统是“好基友”，数据同步快得很。就算案件结了，和解了，它们可能还得缓缓才更新。别急，慢慢来。

最近事情较多，忘了向大家通报快递投诉结果了。经过两轮国家邮政投诉，菜鸟平台反馈，当时上门取件的快递员私下删除了订单信息，将包裹私下转给其他快递公司，过程耗费了两天时间。交到下家快递公司，又耽搁了一天时间。私下转单，如同银行的飞单，是平台的红线。公司已开除了该快递员。接手的快递公司特地打电话向召召表示歉意，明确表示，快递费全免，以后再寄快递给他权限内的最大折扣。当时召召的诉求是，告知真想，赔礼道歉，赔偿损失。前两项都满足了。针对后一项，快递经理说，公司也要求他赔偿客户，但所有的赔偿都要他自掏腰包。他想带着礼品亲自上门道歉，被召召拒绝了。召召说，赔偿不是我的目的，不提赔偿，你们不会重视。真相也知道了，道歉也做了，赔偿就算了。快递公司的经理频频表达感谢。事情算是圆满解决了。目前，三件快递均已接收了。最后，感谢几位博友的提示，投诉渠道是国家邮政而不是中国邮政，投诉电话是12305. 自己的权益必须自己保障，行业环境的健康完善也离不开你我他。

男子离职后把自己编的程序全部删除掉了，老板娘质问：“你都离职了，怎么能把程序删了？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”可男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？” 这个故事的开头让人不禁思考：在职场中，个人的付出与回报究竟该如何平衡？在这个竞争激烈的时代，许多人都曾经历过类似的境遇：辛辛苦苦为公司奉献，却在离职时被迫割舍掉自己辛勤劳动的成果。男子的行为让我们看到了职场中隐藏的矛盾与无奈。在这个故事中，男子的选择并不是单纯的报复，而是一种对自我价值的坚守。他用行动告诉我们：在职场上，个人的创造力和努力是不可忽视的资产，而企业的管理者则应当意识到，尊重员工的劳动成果，是构建良好企业文化的基础。我们常常会听到“公司是我的家”这样的口号，但在实际工作中，许多人却发现，自己在公司里付出的心血，往往得不到应有的尊重与回报。那么，问题来了：当我们在职场上全力以赴，甚至牺牲了个人时间与生活，最终却发现自己的付出并没有被重视，心中难免会生出委屈与不满。我们在追求职业发展的同时，是否也应该思考自己的价值观？是继续默默奉献，还是勇敢追求自我价值？这正是每一个职场人都必须面对的抉择。在这个故事的背后，隐藏着许多职场人共同的心声。有人可能会说，男子的做法过于极端，但我们又能否理解他内心的挣扎与不满？在职场中，很多人都在为生计而奔波，却很少有人真正关注自己的职业规划与发展。于是，当离开的时候，他们选择了用极端的方式来表达自己的不满与抗议。从另一个角度来看，男子的行为也提醒我们：在职场中，建立良好的沟通与信任是多么重要。老板娘的质问不仅是对男子行为的指责，更是对职场关系的反思。如果在工作期间，双方能够建立起良好的沟通机制，或许就能避免这样的冲突与误解。那么，作为职场人，我们该如何在工作中找到自我价值？首先，我们需要明确自己的职业目标，了解自己的长处与短处，努力提升自身的能力。其次，要学会与同事和上级沟通，表达自己的想法与感受，争取在工作中获得更多的认可与支持。最后，离职并不是终点，而是新的开始。在新的岗位上，我们可以继续发挥自己的才能，创造更多的价值。在这个快速变化的时代，职场人应当学会适应变化，保持积极的心态。无论是选择继续留在公司，还是追求新的机会，我们都应该以开放的心态去面对。每一次的离开与选择，都是对自我价值的重新审视与定义。让我们在职场中，勇敢追求自己的梦想，成为更好的自己。在这个故事的最后，或许我们都能从中得到启示：尊重每一个人的付出，无论是公司还是员工，彼此的信任与理解，才是实现共赢的关键。你是否也有过类似的经历？欢迎在评论区分享你的故事与看法，让我们一起探讨职场中的那些酸甜苦辣！ #你是如何离职的# #你敢选择辞职吗# #你敢自动离职吗#

租来财威胁起诉？真相在此！ 𐟚趦œˆ26日，租来财的工作人员联系我，要求我删除之前发布的视频，否则将起诉我。在此之前，我已经在6月22日向租车网点报警，并在警方的调解下，租车公司已经将多收取的租金退还给我。 𐟓𘤽 要求我删除视频？可以，但请提供两张截图作为证据。 𐟒줽 公司只负责线上收费？然而，根据商家提供的截图，在6月17、18日，商家至少两次申请退车请求，要求贵公司取消订单。 ⏳这两天你在做什么？退车流程需要两天吗？18日确认多收取费用后，为什么没有立即退款？而是敷衍说18日退，19日又说19日退，最后还要我去报警才退。 𐟤”是你公司已经退款，但租车网点的王、张故意扣下钱？还是你公司工作人员不作为，在明知多收取客户一个月租金的情况下，办事拖沓，几天批不下这点钱？ 𐟓‹如果是网点工作人员故意扣下钱，请提供证据，我可以义务帮助贵公司去教育他们，让他们知道错误，并引以为鉴。 𐟘”若是贵公司失职，请有点担当，承认错误，并道歉。 𐟓…6月26日那天，我还在做搬运工，从25日下午5点半做到早上8点半，连续工作十几个小时，已经很疲劳了。你方工作人员一个电话打过来，好话没半句，也不提供商家失职证明，开口就让我删视频，不然就告我。这是对受害者的态度吗？

员工吐槽加班文化遭解雇当下，网络已然成为人们发表个人见解和看法的“第二客厅”。而最近，上海的一起因员工在社交媒体上吐槽公司加班文化而被解雇的事件，在网络上掀起了轩然大波。故事的开始，是一名员工在网络上看到有关自己公司的评论后，情绪激动地在评论区发泄了对公司加班文化的强烈不满。他不仅指出了加班带来的困扰，更直言公司的管理层只是追求形式主义的加班，这不仅与国家提倡的和谐劳动关系相悖，也让他和其他员工感到苦不堪言。然而，当公司得知此事，立刻作出了强烈的反应。他们认为这名员工的言论违反了公司的《员工手册》，是严重的违纪行为，于是毫不犹豫地解除了与他的劳动关系。但员工方面却表示，他的言论事出有因，并且在意识到言论可能产生负面影响后，已及时删除了相关评论，认为公司对他的处罚过于严厉。这场纠纷很快闹上了法庭。一审法院在审理后认为，尽管员工已删除评论，但他的言论确实对公司产生了不利影响，而且公司已经履行了通知工会的义务，因此解除劳动合同并无不当。员工对此不服，选择继续上诉。二审法院在审理过程中，发现该员工的言论不仅针对公司，还涉及到了公司管理人员，这无疑给阅读者留下了公司管理不善的印象。此外，员工无法证明其评论经过了公司的批准，因此二审法院也认定他的行为违反了公司《员工手册》的规定。同时，公司解除劳动合同的程序合法，因此驳回了员工的上诉请求。这起事件引发了社会各界的广泛关注。一些人认为，这名员工只是代表了广大职场人的心声，公司应该正视员工的合理诉求，反思自己的管理问题。而另一些人则认为，员工应该尊重公司的规章制度，言论自由不应成为侵犯公司权益的借口。这起事件也再次提醒我们，在社交媒体上发表言论时，必须谨言慎行。在追求言论自由的同时，我们也要学会尊重他人的权益，避免因为一时冲动而付出沉重的代价。毕竟，在这个信息透明的时代，任何言论都可能被无限放大，产生意想不到的后果。

𐟧騄‘叶公司：数据删除背后的危机与希望𐟚芥œ訄‘叶公司，我通常是个工作能手，但自从我拿取了数据删除，情况就变得复杂起来。尽管我已经拿到了数据，但工作依旧顺利进行。阿列夫装备似乎有了希望，但死亡的概率却让我感到前所未有的绝望。𐟘” 𐟔 每次我查看数据删除的内容，心中都充满了矛盾和挣扎。虽然工作本身依然如常，但我知道，这个小小的数据可能会带来无法预料的后果。死亡的概率让我心生恐惧，但我也明白，这就是游戏的一部分，是我必须面对的挑战。 𐟚력œ訄‘叶公司，每个决策都可能带来不可预测的结果。尽管我面临着极高的死亡风险，但我也看到了希望。阿列夫装备的线索让我心动不已，即使知道成功的可能性渺茫，我也愿意尝试。 𐟛 ️ 然而，工作并没有因此而停滞。我依然需要保持专注，继续完成任务。每一次的暂停和重启，都让我更加意识到，这个游戏不仅仅是娱乐，它更像是一场真实的生存挑战。 𐟒ᠥœ訿™个充满未知的世界里，我寻找着线索，试图解开数据删除背后的秘密。每一次的探索和发现，都让我更加接近真相。尽管死亡的概率依然存在，但我也开始学会享受这个过程，因为每一次的失败都是一次学习的机会。 𐟔„‘叶公司，一个充满挑战和未知的世界。在这里，我不仅要面对数据的真相，还要面对自己的恐惧和希望。每一次的尝试和努力，都让我更加了解自己，也更加珍惜在这里的每一刻时光。𐟌Ÿ

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