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小公司待三年权威发布_小公司待三年规划(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

小公司待三年

𐟌Ÿ一般纳税人筹建期开办费会计处理指南𐟌Ÿ 在筹建期间，企业发生的开办费应按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》进行处理。具体来说，当开办费实际发生时，应借记“管理费用”（开办费），贷记“银行存款”等科目。 𐟓 筹建期账务处理小准则与会计准则的账务处理一致借：管理费用—开办费贷：银行存款等 𐟒ᠦ示企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除开办费，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定进行处理。但一旦选定，不得改变。分期摊销年限不得低于3年。 𐟓– 案例分析 A公司成立于2019年2月，初期购置固定资产机器设备一台，价值10万元，并发生人员工资、办公费等20万元。会计处理如下：借：固定资产—机器设备 10万元管理费用—开办费 20万元贷：银行存款 30万元等筹建期结束时，一次性摊销：借：管理费用—开办费 20万元贷：长期待摊费用 20万元或者分3年摊销：借：管理费用—开办费 20万元贷：长期待摊费用 20万元（/3/12） 𐟓œ 国税函[2010]79号文件国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知企业筹办期间不计算为亏损年度问题企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生的筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）第九条规定执行。 𐟎ˆ 小贴士筹建期的时间越晚越好，税法上的年度记得越晚，往后弥补亏损的年度就越长。

如何快速调整心态，积极面对新工作？从毕业到现在，我已经换了两次工作。第一次是在同一家公司待了4年8个月，第二次是在另一家公司待了3年4个月。每次离职都是因为被邀请加入更高的职位。虽然在私企工作难免会有痛苦和绝望的时候，但每次想到空空的口袋和每个月的开销，我就能迅速冷静下来。经过这些年的摸索，我总结出了一套适合自己的调整工作心态的方法，分享给大家： 𐟌𘠧𛙨‡ꥷ𑤸€些仪式感：每天早上我会去花市买一束花，精心挑选花瓶插好。这样在自己营造出来的工位氛围中，心情总是愉悦的，做事的状态也会倍增。 𐟍𓠦前规划好一天的工作：早晨停好车后，我会先翻看一下当天的工作安排和各部门邮件，然后坐在路边看匆匆走过的人群，边思考工作内容边做笔记。这样既能让自己显得从容不迫，又能保持清醒的头脑。 𐟍𝯸 吃好早餐再上班：肚子空空是绝对没有好状态的。所以无论如何都要吃好早餐再去上班。 𐟎ˆ 调整心态的小技巧：每当厌倦工作时，特别是头一天躺在床上都在想着明天上班的痛苦。我会想办法让自己有急迫出现在公司的动力。比如穿一件新衣服、别一个新胸针、换一个新发型、做个甜点给同事分享。这样不仅能吸引大家的眼球，还能慢慢幻想出兴奋感，带着期待感到公司是调整心态的最好方法。 𐟎˜Ž确目标和满足感：我认为目标感和满足感对心态的调整非常重要。如果你有一个长期的薪资和职位目标，面对困境时的解决能力和状态会更好。而满足感则是想想公司的优点。如果这两点公司都没办法提供，那你可能需要好好想想存在的必要了。 𐟏‹️‍♂️ 培养健康爱好：至少培养一项能长期投入的健康爱好。这样你在上班中的状态会更好，因为你巴不得把事情做完做好早点回归生活，而在认真生活过程中也不会有多余的时间胡思乱想增加无谓的焦虑。希望这些小技巧能帮助你快速调整工作状态，积极面对新工作！

普通学历进大厂？其实没那么难！上周有幸和一位阿里P7大佬聊了聊，他目前也在杭州，年纪30出头，年薪100万+，已经在杭州买了房。他的职业生涯路径非常清晰，是很多普通学历的同学可以借鉴的。今天再次碰面，挖掘了不少内幕，分享给大家。这位大佬的本科其实很普通，毕业后先去了某外企，起薪7000元。两年后，内部涨薪到9000元。之后他跳槽到某创业公司（早期员工），待了3年直到上市前离开，起薪16000元，离开前已经涨到32000元+期权。最后他加入了阿里，几年后年薪不到80万+部分期权（综合100万+）。这条职业生涯路径真的很棒，不夸张地说，大多数普通人都能达到这样的水平。很多同学可能觉得直接进大厂很难，其实可以先考虑中小厂。中国有很多公司，整体呈现的不是金字塔状，而是橄榄状。头部大厂就那么一小撮，名字也数得过来。往下是非常多有潜力的公司。潜力无穷的独角兽有很多，即使在当今悲观的大环境下，仍然有公司能拉到千万、亿级投资。还有很多大厂旗下的子公司，或者细分赛道的头部（比如杭州的MCN）。甚至，很多大家看不上的“小公司”“创业公司”，其核心创始人都可能是大厂大牛出来的（这批人绝对是创业成功率最高的一批，也是最能教你、让你成长最快的地方）。所以，如果你还在寻找工作，寻找适合自己的方向，建议考虑一下自己的职业路径。不必盲目追求大厂的光环，到处都是机会。

我工资 3800，新来的工资 5000，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早老板打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。当我得知自己每个月领着3800块的工资，而新来的同事却能拿到5000块的时候，心里那叫一个五味杂陈。说实话，刚开始我以为这只是个小道消息，毕竟我们干着差不多的活儿，我这人虽然不算斤斤计较，但也不是没有原则的。但那天无意间在茶水间听到人事小李和财务小张低声交谈，确认了这事儿，心里就像被一块大石头压着，喘不过气来。当时我就纳闷了，论资历，我在这公司也待了小三年了，各种业务流程早就熟透了；论能力，虽然不是顶尖，但解决起问题来也是一把好手，从没掉过链子。怎么新来的小伙子，一没经验，二没功劳，一来就比我这老员工多拿一千多？我心里不平衡极了，想着是不是自己哪里做得不够好，或者公司压根就没把我放在眼里。这事儿压在我心里，上班都没了心思，做事也开始心不在焉。一连几天，我都尽量避开和同事谈论工资的话题，生怕一不小心就泄露了自己的情绪。可越是压抑，那股子气就越是往上冲，总觉得一口气咽不下去。终于有一天，我实在忍不住了，趁着午休时间，我敲响了老板办公室的门。一进门，老板抬头看了看我，问：“怎么了，小张，有事吗？”我努力让自己的语气听起来平静，但还是忍不住带着几分火药味：“老板，我想问问，为什么新来的同事工资比我高那么多？”说出这句话的时候，我觉得自己像是在悬崖边走钢丝，一不小心就可能摔下去。老板显然没想到我会直接问这个，愣了一下，然后开始解释：“小张啊，这个嘛，是因为他有一定的专业背景，再加上我们公司目前在这个领域想快速发展，所以……”“背景？发展？那我呢？我在这公司三年了，难道没有贡献吗？”我忍不住打断了老板的话，心里的委屈和不满一下子全涌了出来。老板的脸色开始变得不太好看，但我顾不了那么多了，一股脑儿地把自己的想法说了出来：“我承认我可能有些地方不如他，但也不能这么欺负老员工吧！如果公司是这样对待老员工的，那我也不想再留下来了。”说完，我就感觉心里畅快了不少，但也很清楚，这场谈话的结果不会太好。果然，老板叹了口气，说：“小张，你先冷静一下，我会考虑的。”但我知道，那不过是句客套话。我心里明白，既然话已经说出口，就没有回头路了。第二天，我就提交了辞职信，心里五味杂陈，既有对未知未来的不安，也有对不公平待遇的愤怒。离职后的日子里，我开始四处投简历，寻找新的工作机会。虽然过程不算顺利，但好在很快就收到了一家公司的面试邀请。面试时，我详细介绍了自己的工作经验和能力，经过一番波折，最终得到了这份工作，工资4500块，虽然比原来的公司多了点，但一想到之前的经历，心里还是有些不是滋味。新工作还算顺利，同事们都很友好，工作环境也不错。我开始慢慢调整自己的心态，告诉自己过去的就过去了，重要的是未来。但没想到，就在我逐渐适应新工作的时候，有一天早上，原来的老板居然给我打来了电话。 “小张啊，你最近怎么样？”老板的声音听起来有些客套，但又带着几分严肃。我愣了愣，心想这时候打来电话准没好事，但还是礼貌地回答说：“还好，谢谢老板关心。” 老板沉默了一会儿，接着说：“其实，公司最近遇到了一些问题。新来的那个同事，虽然学历高，但有些重要的事情还是解决不了。我看了一圈，发现只有你才能处理好。”我心里一紧，不明白老板这话是什么意思。 “小张，公司还是想请你回来，待遇方面我们可以再谈。”老板的语气里带着几分诚恳。我一时不知道该怎么回答，心里乱糟糟的。一方面，我确实对公司的某些做法感到不满；另一方面，听到老板这么说，又觉得自己是被需要的，那种被认可的感觉让我有些动摇。 “老板，我需要考虑一下。”我尽量让自己的声音听起来冷静。挂断电话后，我坐在办公桌前，思绪万千。回想起在原来公司的点点滴滴，虽然有过不愉快，但更多的是成长的足迹和难忘的回忆。同事们的笑脸，老板偶尔的鼓励，还有那些一起加班奋斗的夜晚，都历历在目。我开始反思，是不是自己当时太冲动，没有好好沟通就选择了离职。其实，每家公司都有它的问题，没有完全理想的工作环境。重要的是，如何在现有的条件下，发挥自己的能力，争取更多的机会和认可。如果仅仅因为一次不公平的待遇就放弃，是不是也太懦弱了些？思来想去，我决定给老板回个电话。我告诉他，我愿意回来，但希望公司能正视老员工的价值，给予公平的待遇和更多的发展空间。老板听后，很高兴地答应了，并保证会认真考虑我的意见。重新回到公司，我发现自己看待事情的角度果然不一样了。我不再一味地抱怨，而是更加积极地面对挑战，努力提升自己的能力。同事们也因为我的回归而感到高兴，大家的工作热情更高了。至于那个新来的同事，我们也逐渐成了朋友，相互学习，共同进步。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

广东深圳南山区本地村姑、某公司董事长自述：我嫁给小自己20岁的男租客虽然我是比你大20岁，我还带着两个孩子，但遇到对的人后，我才明白，曾经受过的伤害都能被抚平。好的感情能让人卸下疲惫，享受爱情带来的所有美好。是你的真诚与热烈，唤醒了我心底最柔软的部分！ 2018年你来租房，2021年我们热恋，我告诉你，我跟前夫都没拍过婚纱照，你当时就带我去拍了一套中式婚纱照。如今三年过去，你待我依旧如初。感谢让我遇见了你。姐弟恋既不单纯也不幼稚，只要遇到对的人，他会满足你对爱情的所有幻想！[围观]填鸭式教育受害者的微博视频

产假后异地工作，职场妈妈的心酸与无奈最近真是愁得不行，产假眼看就要结束了，公司却突然通知我要调到另一个城市工作。之前负责的项目已经竣工，公司人员变动，我就成了被派去新城市常驻的那个人。新项目所在地离我家开车得两个小时，这意味着我得一周才能回家一次。我家小宝贝才五个多月，还在哺乳期，真不知道怎么办才好。每次想到离开他，心里都像刀绞一样。一边是工作，一边是生活，职场妈妈真是不容易。经过一番沟通，公司总算同意让我先在公司待三四个月过渡一下，再派驻到新项目现场。但三四个月后呢？难道真的要离开宝宝，断奶，去那个陌生的城市吗？真是让人焦虑得睡不着觉。其实我也有想过离职找新工作，但生育津贴还没领到呢。孕期坚持工作，兢兢业业，三年多了，没想到产假一结束就遇到这种问题。每次想到这些，心里都特别难受。真希望早点熬过这段煎熬的日子。

紧跟星座建设步伐，公司卫星通信项目蓄势待发公司深耕通信行业，协议覆盖全面，是我国PDT协议核心起草单位之一，在多个行业市占率居前列。西南证券看好东方通信开拓卫星互联网网络维护项目，随着我国多个星座进入建设期，公司卫星通信领域订单或将贡献新增量。⠊ 2023年公司凭借全面的ICT服务资质，新开拓了星网卫星互联网网络维护项目。目前我国已向国际电联申请了三座超万颗卫星的超大型低轨卫星星座，由于低轨卫星覆盖面较高轨卫星更小，其需要更多的地面站来为卫星和地面终端实现路由连接。⠊ 随着我国几大卫星星座相继开始组网和地面站建设逐步启动，地面站和终端用户数量增长将催生网络维护需求，卫星网络维护业务或将贡献增量业绩。投资建议：预计公司2024-26年归母净利润分别为1.7/2/2.2亿元，3年复合增速为13%。

德州汽车保险省钱秘籍𐟚—𐟒እœ襾𗥷ž生活，汽车保险可是个不小的开销。最近两年，保费更是疯狂上涨，无论是汽车保险还是房屋保险，每次续保价格都在飙升。今天，我就来分享一些关于汽车保险的实用小知识，帮你更好地省钱。不要一直待在同一家保险公司𐟏⊊首先，别懒，别一直待在同一家保险公司。很多人觉得换保险公司麻烦，但其实，换一家公司可能马上就能省下好几百美元的保费。当然，也别太频繁地换保险公司，一般2到3年可以review一下保险情况，如果没有太大的涨幅，可以不换。保持良好的保险分数𐟓ˆ 大家可能不知道，保险其实也有保险分数，而且这个分数对保费的影响非常大。信用分数好的人，保险分数通常也很不错。所以，保持良好的信用分数对降低保费很有帮助。避免车祸和罚单记录𐟓 安全驾驶是第一位的。每年有120万人死于车祸，所以一定要有防御性驾驶的观念。如果不幸遇到车祸，能不在自己保险上留记录就尽量不要留。很多时候，哪怕是次要责任，也会对保费有影响。不要中断保险记录❌ 很多德州保险公司是通过你汽车保险的时间来判断你的驾龄的。如果你的保险时间中断超过30天，保险公司就会重新开始计算你的保险记录。所以，如果将来还打算在美国长住，强烈建议始终保持连续不断的保险记录。其实很多保险公司提供有车库险之类的选择，完全不开车的情况下改成车库险，既可以保证自己的保险记录不中断，也能极大降低保费。考虑家庭成员的影响𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把如果家里有小孩要开车，加小孩进保单会极大影响保费。现在大多数保险公司都是按比例计算的，可以比较自由地加减driver。所以，如果家里的小孩回学校不开车了，可以把他们的名字去掉，等节假日回来需要用车的时候再加进保单，这样也能节省很大一笔保费。总结保险的内容和折扣会极大地影响保费，这点可以具体跟自己的保险经纪人讨论商量。希望这些小知识能帮你更好地管理汽车保险，省下一大笔钱！

无形资产摊销年限规定一览根据税法规定，无形资产的摊销年限不得低于10年。以下是详细的无形资产摊销年限规定：房屋建筑物：摊销年限为20年。飞机、火车、轮船：摊销年限为10年。工具/器具：摊销年限为5年。小汽车：摊销年限为4年。电子设备：摊销年限为3年。此外，还有一些特殊情况下的摊销规定：林类：摊销年限为10年。生物资产：产畜/役畜的摊销年限为3年。改扩建/大修理：尚可使用年限。长期待摊费用：其他（开办费），摊销年限不低于3年。这些规定确保了无形资产的合理摊销，有助于企业进行合理的财务管理。

𐟚€企业筹建期费用处理全攻略✨ 𐟤”企业筹建期费用怎么界定？筹建期，通常是从企业批准筹建开始，一直到开始生产或经营的日子。这期间产生的费用，我们称之为“开办费”。 𐟓开办费都包括哪些内容？开办费涵盖了人员工资𐟑壀办公费𐟓‹、培训费𐟓š、差旅费✈️、印刷费𐟖诸、注册登记费𐟓ƒ等，还有不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。 𐟒𐥦‚何处理这些费用？若适用《企业会计准则》或《小企业会计准则》，则应计入“管理费用-开办费”科目。若适用《企业会计制度》，则应先计入“长期待摊费用”。 𐟧𞧭𙥻𚦜Ÿ间取得的发票能用吗？比如，在北京新开办企业时，即使还没取得营业执照，发生的与企业筹建相关的费用，如差旅费、办公费等，只要开具的是正规发票，都是可以作为入账依据和税前扣除凭证的。 𐟓ˆ开办费的税务处理及汇算清缴开办费可以在开始经营之日的当年一次性扣除。若按照新税法规定，也可分期摊销，但摊销年限不得低于3年。 𐟚€总之，处理好企业筹建期费用，对于新企业的顺利运营至关重要。遵循上述攻略，让你的企业从一开始就规范运营！✨

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