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公司拖延工伤权威发布_公司拖延工伤申报怎么办(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司拖延工伤

【工伤赔偿公司拖着不给】这种情况，您𐟑‰𐟑‰首先要保存好能证明工伤事实的相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。𐟔 公司拖延支付工伤赔偿属于违法行为。𐟔您可以先与公司协商解决，明确指出其行为的不当性和可能面临的法律后果。𐟔 𐟒쥦‚果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行赔偿义务。𐟔还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。𐟔 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟔请您务必及时采取行动。𐟔

【工伤骨折保险不赔怎么办】 𐟒夿险公司拒赔？教你三招轻松应对！𐟒劊𐟘䤿险公司不给理赔，真是太让人上火了！𐟘䤸过别担心，今天我就来教大家几招应对方法！𐟑‰ 第1步，可以去保险公司、银保监会投诉。𐟓⥽“然，若对投诉结果不满意，或保险公司故意拖延理赔，这时你就可以采取第2步，直接向法院起诉。𐟒ꦯ•竟，法律是我们最有力的武器！ 𐟓„保险公司理赔流程如下： 1.负责人到现场确认事实情况。 2.审核投保人资料，确认理赔义务。 3.确认责任方。 4.决定理赔是否生效，如理赔生效一般会在10天内到账，如无效则会告知投保人原因。 𐟙Œ总之，在面对保险公司拒赔时，我们要保持冷静，合理运用法律武器，维护自己的合法权益！𐟑Š 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【不签劳动合同被辞退怎么赔偿】𐟓⊦奖𝦝奖𝯼独家劳动法小课堂第二个阶段的学习就要开始喽！今天呢，继续由曾可塑律师带你研究𐟔，看看打工人维权路上还有哪些路程！在劳动合同关系中，公司和个人都是有“法”可依的，公司必须遵守法律规定，员工们也要了解自己的权利。如果你在那边日以继夜，加班加点，那么𐟓⤻Š天咱就要说说和钱𐟒𐦜‰关的事，啥钱？经济补偿和赔偿，那可得听好了，和你的息息相关！公司如果不和你签劳动合同𐟓ƒ你可就要提高警惕了，因为𐟓Œ这可能会让公司付出一定代价！那就是根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需依法向你支付经济补偿金。具体怎么计算呢？ 1.𐟓Œ按你在本单位工作的年限来算。 2.𐟓Œ每满一年就支付一个月工资作为标准。 3.𐟓Œ六个月以上但不满一年的，按一年来算。 4.𐟓Œ不满六个月的，公司需支付你半个月工资作为经济补偿。如果公司没依法支付经济补偿可还行𐟘᯼Œ那得加付额外的经济补偿！除此之外，要是公司因故意拖延不订立劳动合同，导致你产生工资损失、工伤医疗等待遇损失𐟘𕯼Œ那你会获得额外赔偿。你知道吧，如果公司违法解除劳动合同，那可要支付你双倍赔偿金𐟒𐣀‚ 你可就记住喽𐟓⯼Œ以上这些你可都能去劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司改正后，公司还得交罚款𐟘Ž。 𐟔”这劳动法可真是个宝藏，还有很多内容都没说呢，是不是开始好奇了？那就期待下次课吧！

员工出差途中车祸受伤，算不算工伤？你有没有遇到过这种情况：员工出差回来路上开车受伤，算不算工伤呢？其实，这个问题还挺复杂的。上下班、出差途中受伤都算工伤！𐟚—𐟒芊无论是在上下班途中、工作途中还是出差途中受伤，都可以认定为工伤。也就是说，不管你是不是在工作时间，只要是在工作相关的途中受伤，公司都需要负责。没有社保也能报工伤！𐟒𐊊有些人可能会想，没有缴纳社保是不是就不能报工伤了？其实不然。即使没有社保，员工出差途中受伤也可以报工伤，只不过所有的赔偿都得由公司来承担。工伤赔偿项目多达15种！𐟏… 工伤赔偿的项目其实挺多的，多达15种之多。包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等等。这些赔偿项目加起来，能帮你争取到比原本多一倍的赔偿！小心公司拖延战术！⏳ 有些公司可能会采取拖延战术，比如说让你先好好养伤，等好了再处理。这种做法其实是想拖延时间，能拖一天是一天。如果你被忽悠了，拖延过了一年时间，可能一分钱都赔不到。如何避免被忽悠？𐟤” 首先，你要了解自己的权益，知道哪些费用是可以报销的。其次，及时与公司沟通，不要让他们有拖延的机会。最后，如果公司态度模糊或者拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决。总之，员工出差途中受伤算不算工伤这个问题并不复杂，关键是要了解自己的权益和公司的态度。希望这些信息能帮到你！

长沙湘军小青苗拖欠工资社保公积金 𐟓… 2022年6月至2024年3月，我在长沙湘军小青苗教育科技有限公司担任托育主教一职。然而，在这两年里，公司以各种理由拖欠员工工资、社保和公积金，严重影响了我的生活和工作。 𐟔 工资发放方面，公司从未按时发放工资。合同上明确规定每月15号发放工资，但实际情况是工资常常拖延半个月到一个月不等，甚至有时长达两个月。期间，公司只发放了少量补贴，如园服、培训衣服和体检费用等，总计619元。 𐟒‰ 报销费用方面，我从去年九月提交了报销报告，多次与领导沟通，但公司一直以各种理由拖延处理，至今仍未解决。 𐟓– 社保和公积金方面，公司只缴纳了工伤和失业保险，养老保险从未缴纳。公积金从2023年9月份开始扣钱，但至今账户余额为0。这种做法严重影响了我的个人权益。 𐟓– 根据相关法律规定，公司不交社保的员工辞职可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𝜤𘺦—馜Ÿ教育机构，公司应该以身作则，遵守诚信经营的理念，但公司的做法却让人失望。我们每天辛勤工作，为了碎银几两，却得不到应有的待遇。 𐟓⠥𘌦œ›公司能够尽快解决拖欠工资、社保和公积金的问题，给员工一个合理的解释。同时，也希望公司能够真正尊重员工，诚信经营，为员工提供应有的保障。

𐟙Œ【被辞退后公司拖欠工资的应对措施】𐟓⊥悩‡离职且薪资被拖延情况，劳动者应𐟓š𐟓š𐟓š首先与公司协商寻求解决方案。𐟙‹‍ 若协商无果，可收集相关证据，寻求劳动监管部门协助或提起劳动仲裁。𐟙‹‍ 依据我国现行劳动法规规定，用人单位如违反国家规定，拖欠或未全额支付员工薪酬，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，均可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。𐟙‹‍ 相关法律条款请参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第九条。𐟙‹‍

𐟓„【没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ‘‹宝子们，今天来给大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟓 𐟤”你们知道吗，如果公司没有和你签订劳动合同，但是却辞退了你，那么你是可以要求公司赔偿的哦！𐟤‘具体的赔偿标准和方式，我会在下面给大家详细说明~𐟒‍♀️ 𐟑‰首先，我们来看看未签订劳动合同的情况。如果公司没有和你签订劳动合同，那么在辞退你的时候，公司需要依法向你支付经济补偿金。这是法律规定的，公司必须要给的！𐟒𐥦‚果公司没有依法支付经济补偿金，那么还需要加付额外的经济补偿金。这可不是小数目哦，所以大家一定要注意！𐟒ꊰŸ‘‰接下来，我们再看看签订了劳动合同的情况。如果你的劳动合同到期了，而公司选择终止劳动合同，那么公司是不需要支付任何经济补偿金的。但是，如果是因为公司故意拖延不订立劳动合同，造成了你工资、工伤、医疗等方面的损失，那么公司除了要依法承担赔偿责任之外，还需要支付25%的额外赔偿费用。𐟘𑊰Ÿ‘‰最后，如果公司没有和你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门会责令公司改正，并且还会对公司进行罚款！𐟑€ 𐟓⦉€以，大家一定要注意自己的权益，如果公司没有和你签订劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司不同意，那么你可以向劳动监察部门投诉。保护自己的权益，从现在开始！𐟒갟’갟’ꀀ

工伤事故频发，公司不配合怎么办？在施工、高空作业、交通等行业中，工伤事故时有发生。以下是申请工伤赔偿的流程： 1⃣️ 医治诊断证明：首先，受伤员工需要接受医疗治疗并开具诊断证明。 2⃣️ 申请工伤认定：受伤员工需向公司申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。 3⃣️ 赔偿认定：根据工伤认定结果，受伤员工可获得相应的赔偿。然而，有些公司为了逃避责任，可能会故意拖延程序，甚至拒绝配合。这不仅让受伤员工无法及时获得赔偿，还可能耗费大量时间和精力。 𐟤𗢀♀️ 公司不愿意配合工伤处理的原因：不愿意承担责任，减少赔偿金额。受伤员工不能上班，公司仍需支付工资。如果受伤员工因工伤离职，公司需支付一次性就业补助金。公司试图通过开除员工来撇清责任。 𐟓Œ 因此，遇到工伤事故时，不要拖延，应主动了解相关流程并寻求专业帮助。每个地区的标准和流程可能有所不同，了解这些信息可以帮助你更好地维护自己的权益。 𐟓™ 案例分享：某销售人员被安排去接客户，在下楼时踩空台阶导致右手骨折、右腿擦伤和额头擦伤。公司却未认定其为工伤。经过重新上诉并整理证据后，成功认定工伤并获得赔偿。 𐟑堤𚉨‚𙯼š 当事人A是销售人员，公司有末位淘汰制，在发生工伤前已通知其淘汰，公司认为A已不属于公司员工。公司认为A受伤是因为自己注意力不集中，与工作任务无关。 𐟓Œ 反驳观点：围绕工作时间、工作地点、工作原因受伤来展开。 A是接到公司工作任务安排去机场接人，从公司下楼去停车场是必经之路（工作场所）。去机场接人、下楼、开车、接人等工作任务密切相关，难道不是因工作原因吗？ A的受伤是由于疏忽大意，属于工伤保险中应分担的事故风险。公司说摔伤不是工作原因缺乏证据。总之，遇到劳动工伤时，不要等待公司拖延，主动为自己争取合法权益。工伤保险购买后就应该提供保障。

𐟓„【工伤跟商业保险冲突吗？】𐟓⊥𗥤𜤤🝩™駐†赔和商业险理赔𐟧𞯼Œ是没有冲突的𐟤！工伤保险是社会保险的一种𐟎ˆ，旨在保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿𐟒𘣀‚而商业保险则是由保险公司经营的营利性保险业务𐟓„，是一种商业行为𐟘‰。就算同时购买了工伤保险和商业保险𐟑›，如果符合商业重大疾病情况𐟦 ，或者寿险身故理赔的，也是可以进行赔偿的𐟒𐯼 保险人在理赔过程中𐟒‍♂️，如果认为有关的证明和资料不完整𐟒”，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供𐟓„。这样可以避免理赔过程中的拖延和误解，保障双方的权益𐟓𑣀‚ 工伤保险和商业險理赔并不冲突𐟘€，它们各自发挥着重要的作用𐟧。在工作和生活中𐟙Œ，我们可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的保险产品𐟤—，以获得更全面的保障𐟓‹。

在工伤案件中，一些公司可能会采用以下套路：一、拖延时间迟迟不申请工伤认定公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，但有的公司故意拖延，寄希望于员工不了解相关规定，错过申请期限。这样一来，员工可能会因逾期无法正常申请工伤认定，后续维权难度加大。例如，员工发生工伤后，公司以各种理由推脱，不及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，导致员工在很长一段时间内无法获得应有的赔偿。拖延工伤赔偿处理进度在工伤认定后，对于赔偿事宜，公司可能会采取拖延战术。比如在协商过程中，不断找借口推迟确定赔偿方案的时间，或者在支付赔偿款时设置各种障碍，拖延支付。常见的情况是公司以内部审批流程复杂、资金紧张等理由，拖延支付工伤赔偿款，让受伤员工陷入漫长的等待。二、否认劳动关系声称员工是临时工或外包人员公司可能会试图否认与受伤员工存在劳动关系，声称员工只是临时工、外包人员或者是通过第三方派遣来的，以此逃避工伤赔偿责任。例如，在建筑工地上，一些施工单位在工人受伤后，声称该工人是由包工头临时找来的，与施工单位没有劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿。不提供劳动合同等证明材料当员工申请工伤认定需要提供劳动关系证明时，公司可能故意不提供劳动合同、工资发放记录等关键材料，使员工难以证明劳动关系的存在。比如，员工要求公司提供劳动合同，公司以合同丢失、找不到等理由拒绝提供，给员工的工伤认定和维权带来极大困难。三、推卸责任指责员工违规操作公司可能会将工伤事故的责任归咎于员工的违规操作，试图减轻或免除自己的赔偿责任。即使员工是在正常工作过程中受伤，公司也可能会夸大员工的某些行为，认定其为违规操作。例如，一名工人在操作机器时发生意外受伤，公司却声称工人没有按照操作规程操作，是其自身的过错导致了事故的发生。声称是第三方责任对于一些复杂的工伤案件，公司可能会声称事故是由第三方造成的，让员工向第三方索赔，而自己则逃避工伤赔偿责任。比如，员工在工作场所被外来人员撞伤，公司可能会说这是外来人员的责任，让员工去找第三方索赔，而实际上公司也应当承担相应的工伤赔偿责任。四、诱导私了提出过低的赔偿金额公司可能会在员工受伤后，主动提出私了，并给出一个远远低于法定赔偿标准的金额。员工由于不了解法律规定和自己应得的赔偿数额，可能会在不知情的情况下接受过低的赔偿。例如，公司在员工工伤后，提出给予几千元的赔偿了事，而实际上员工的工伤可能需要数万元甚至更多的赔偿费用。利用员工的弱势心理公司可能会利用员工受伤后急于解决问题、担心失去工作等弱势心理，诱导员工签订不公平的私了协议。一旦员工签订了这样的协议，再想反悔维权就会变得非常困难。比如，公司对员工说如果不私了，可能会面临失业风险，或者在赔偿过程中会遇到各种麻烦，让员工在压力下接受私了。

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