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邦聘公司最新视觉报道_出国劳务费用一览表(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

邦聘公司

【招聘变成租车涉事方注册资本仅3万】#招聘变成租车涉事方成立不足1年#近日，应聘司机工资还没到手就花了5万租车，租金逾期十天车还被公司开走一事引发关注。据报道，周师傅通过网络平台在贵州贵阳找到了一份司机的工作。到了这家贵阳邦弘讯汽车服务有限公司应聘之后，却稀里糊涂地签下了一份车辆租赁转让合同，工资还没到手就花了5万多元的首期款。值得注意的是，查询企查查APP发现，贵阳邦弘讯汽车服务公司成立于2024年3月，注册资本仅3万元人民币，梅某为该公司法定代表人并全资持股。

周末发酵的市场热点汇总： 1、人工智能/维谛技术-工信部：做大做强人工智能产业加快推动人工智能产业高质量发展，AI之光照耀未来⠲024⠦•𐦍�ƒ标准大会11月20日在北京举行；（⠁I/三六零、福石控股、新开普、中国出版、飞利信等；维谛技术/朗威股份、永贵电器、飞利信、华塑科技等） 2、破净-证监会给市值管理明确定义，长期破净股有望迎来投资机遇。《指引》要求长期破净公司应当披露估值提升计划；（中储股份、交运股份、上汽集团、海宁皮城、东方集团等） 3、华为链/机器人-华为布局具身智能人形机器人商用“蓄势”继续；英伟达、宁德时代、长安汽车纷纷入局人形机器人；鸿蒙智行携全家族车型亮相，余承东在直播时意外透露，“尊界”将于11月26日的发布会上，与Ma⭴e⠷0一同亮相；（华为链/⠦𓕦œ줿ᦁ亚康股份、银邦股份⠣€拓维信息、⠥䩦𚐨🪧瑧퉻⠦œ𚥙褺𚯤𘜦–𙧲𞥷壀朗威股份、⠦𐸨𔵧”𕥙裀⠧ˆ𑤻•达⠣€博杰股份、东杰智能等） 4、AI智能体-Op⭥⭮⭁I和谷歌纷纷放出多智能体系统相关招聘信息；李彦宏表示，智能体是AI应用最主流形态，即将迎来爆发点；（南兴股份、法本信息、亚康股份、中科金财、⠩…𗧉𙦙𚨃𝣀豆神教育等） 5、并购重组-深圳计划鼓励并购重组已经起草征求意见稿共提出十一条政策措施；培育龙头企业上海支持上市公司并购重组；(大千生态、大地电气、佛塑科技、海宁皮城、实达集团等) 6、算力/液冷-北京加快存量数据中心提质升级，印发《北京市存量数据中心优化工作方案（2024—2027年）》；(算力/亚康股份、⠩”橾™股份、莲花控股⠣€零点有数、福能东方等 ;⠦𖲥†𗯦œ—威股份、⠥Ž铭智能、⠦𐥈›智能、⠤𘭧Ÿ𓧧‘技、欧陆通等) 7、无人驾驶/特斯拉-两部委:加快开展智能网联(自动驾驶)汽车准入和通行试点，有序推动自动驾驶，特朗普拟取消电动汽车税，利好特斯拉；（法本信息、银邦股份、锦江在线，交运股份，长久物流等） 8、固态电池-华为专利曝光、宁德时代开始样品验证，华为攻克硅基负极难题！固态电池有望扩大应用多家负极材料公司纷纷布局（粤桂股份，有研新材，福能东方、传艺科技、蠡湖股份等）。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】本溪市举办2024年金秋招聘月启动暨退役军人及未就业随军家属专场招聘会近日，由本溪市人力资源和社会保障局、市总工会、市退役军人事务局联合主办的2024年本溪市“‘就’在金秋‘职’面未来”金秋招聘月启动暨退役军人及未就业随军家属专场招聘会在本溪万达广场拉开帷幕。此次招聘活动以具有求职意愿的回溪退役军人以及未就业随军家属为重点服务对象，通过岗位、政策、服务多要素集聚，搭建择业供需平台，为广大退役军人及军属实现留溪高质量就业创业“牵线搭桥”。活动采用线上线下同步互动模式，现场共邀请本溪龙新矿业有限公司、本溪玉晶玻璃有限公司等62家优质企业参加，提供涵盖采矿、制造、居民服务、医疗卫生等行业620个就业岗位，兼顾了退役军人的专业技能和市场需求。招聘活动现场，企业代表热情介绍解答，参会退役军人及家属积极咨询、投递简历，寻找适合自己的工作岗位。市人社部门专门设立了政策宣传点，现场向求职者发放就业创业等相关政策宣传材料；市零工市场现场推介“灵工邦”灵活就业小程序，指导求职者用手机扫描二维码完成注册并浏览最新的本地零工岗位信息，为广大灵活就业者提供了更多就业机会和选择。本次招聘会吸引进场求职达2000余人次（其中包括有就业意向的退役军人500余人），收取简历100余份，初步达成就业意向62人。市人力资源服务中心“带岗主播”依托抖音平台在线介绍参会企业的岗位详情，通过直播镜头带领求职者全景体验招聘会现场氛围，随走随播推送参会企业优质岗位，直播间累计观看人数达1.2万人次。作者单位：本溪日报

近日，贵阳的周师傅找了份司机的工作，但要先缴5万元租车且每月租金3千多。周师傅为了每月1万2的工资苦干3个月，没有达到保底反而被没收了车。原来，周师傅到这家公司应聘时签了一份合同，约定车辆每月租金为3694元，租期为50个月，期满后车辆所有权归周师傅所有。如果每天满10小时每月满26天，且早晚高峰均在线，则工资保底1万2千元。但是后来周师傅没有按约定时间交付租金，逾期十天后，对方竟然上门将车开走了。对此，周师傅表示，之后会通过司法途径解决此事。该公司名为贵阳邦弘讯汽车服务公司，查询显示成立于2024年3月，注册资本仅3万元人民币，梅某为该公司法定代表人并全资持股。提醒大家，应聘还是要擦亮眼睛，保持警惕。

印度旅游签证办理指南：你需要知道的一切最近有不少朋友问我，去印度旅游签证到底需要哪些条件？其实，目前印度签证的办理流程和之前差不多，主要的签证类型有以下几种：商务签证 𐟓ˆ 适用于前往印度从事各种商务活动的人士。你需要准备以下材料：邀请函：必须是印度公司的邀请函，还要有公司的营业执照。派遣函：中国公司的派遣函，以及通过认证的中国公司营业执照。无犯罪记录证明：中英文原件。最高学历公证书：中英文原件。会议签证 𐟎䊥悦žœ你打算参加印度政府部门、邦政府、中央教育机构、公立大学、公共事业单位、联合国或其机构、非政府组织等举办的国际会议、研讨会、讲习班等活动，可以申请会议签证。如果是私人公司举办的会议，通常需要申请最短有效期的商务签证（一般为3个月）。工作签证 𐟒𜊩€‚用于有专业资格的高技术、高技能专业人员，包括前往印度工作的中国公民或外籍公民、去印度安装调试设备的工程师、提供技术支持服务的人员、从事顾问工作的人员、体育教练、运动员、独立技术顾问等。你需要提供以下材料：印度公司聘书及双方所签合同的复印件。申请人简历。教育或专业经历证明。专业技能证书。印度公司的相关注册登记证明。无犯罪记录证明。学生签证 𐟎“ 如果你打算到印度的教育机构或大学留学，可以申请学生签证。具体所需材料和签证有效期会根据学习目的和项目有所不同。商务签证资料清单 𐟓‹ 护照（有效期大于六个月）申请表行程表（英文版）个人简历（英文版）邀请函原件（带有邮箱和电话）组件证明派遣函收入证明（年收入大于25万人民币，盖鲜章）营业执照（盖鲜章及翻译件）银行流水（近3个月且余额不低于10万）身份证复印件护照首页复印件（两份） Proforma 123（本人、中方盖章签字原件、印度盖章签字原件） Checklist 预约单最高学历公证无犯罪记录公证两张50x50毫米白底彩色照片国企需要照会希望这些信息对你有帮助！如果有任何问题，欢迎随时留言哦！ 𐟌✈️

福建漳州，女大学生暑期在一家公司打工2个月，老板用各种理由将工资全部扣完。女孩家人到公司找讨要工资，被老板以限制其人身自由为由，将她们起诉至法院，要求赔偿1万元，法院判了！（案例来源：漳州中院） ⠊大一女生小黄放暑假以后，为了帮助家里分担经济压力，在一家公司应聘成为了暑假工。老板李浩是一个50多岁的中年大叔，看上去比较和善。应聘时，他承诺工资2500元，按月发放，并且不会给小黄太多的压力，让她放心。小黄本以为遇到了好人，心中十分感激，本着报答老板的心态，每天第一个到公司打扫卫生，除了本职工作外还干一些别人不愿意干的杂活。可是到了月底发工资的时候，李浩以公司资金周转遇到问题为由，让小黄再等等。这样一等就是一个月，老板还是说没有钱，不愿意支付小黄工资。随后，小黄提出了辞职，要求结算工资。李浩按照公司制度，对小黄的工作进行了挑刺。这里是小黄没有按照公司制度执行罚款100元，那里未完成业绩扣200元，就这样小黄5000元工资，被老板左扣右扣就没了。小黄十分委屈，回家告诉自己的家人。小黄的母亲刘女士和姐姐听说后决定找到老板讨要工资。可是因为有保安阻拦，两次都没有找到人。第三次，她们趁保安不注意来到了李浩的办公室，李浩正好在。小黄母亲找其讨要孩子的工资，可是李浩以搪塞小黄的理由继续糊弄刘女士。于是，双方从正常的交流变成了争吵。李浩报警称自己被限制人身自由，警方经过调查后，认为不构成违法，并劝解双方他们是经济纠纷，可以通过法律途径解决，不要再吵了。随后，将双方劝走。而小黄回到家，没几天收到了法院的传票，内容显示李浩起诉她们限制其人身自由，要求赔偿1万元。在法庭上，李浩陈述他的诉讼理由：刘女士带着两个女儿，强行闯入了他的办公室。他要离开，但是对方不放，时间长达1个多小时。期间，他冲出了办公室，但是小黄三人又在走廊里站成一排，阻止他走。无奈之下他只好报警，民警到了以后，对刘女士父女进行长时间的劝解，对方才愿意离开。小黄三人的行为，限制了他的人身自由，耽误他做生意，而且对公司和他个人造成了极坏的影响，是侵权行为。请求法院判令刘女士母女立即向李浩赔礼道歉（要求在报纸上登报道歉），消除影响，并向其支付精神损害抚慰金1万元。且诉讼费用由她们承担。刘女士答辩称：本案系因李浩拖欠小黄工资，我方才去李浩的公司处催讨工资，并未限制人身自由。而且她们母女三人，面对身强力壮的李浩，而且还有其他员工在场的情况下，并没有能力限制其人身自由。而且民警已经到达现场进行调查，经过调取现场监控视频，没有发现他们限制其人身自由的行为，所以派出所才没有立案。最后，刘女士表示，李浩作为一个公司老板毫无诚信，欠员工工资不给，还捏造事实向员工索赔，简直是颠倒黑白，请求法院，判决驳回其诉讼请求。法院认为，小黄等三人前往公司办公室系因小黄与政邦公司存在劳动争议以及小黄与李浩存在经济纠纷。 ⠊庭审中双方确认，小黄等人在李浩办公室内时，办公室有公司的其他工作人员且门均开着。李浩报警后，派出所并未对小黄三人进行处罚而是告知双方民事纠纷应走法律途径，在小黄向人民法院提起诉讼、向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，小黄等人均未再前往政邦公司办公室。 ⠊由此认定，小黄等人前往政邦公司办公室的目的是为了解决双方存在的经济问题并无侵犯李浩人身自由的意图。 ⠊根据李浩提供的视频资料显示，小黄三人进入李浩办公室前并未强行进入，小黄母亲和姐姐虽有不让李浩离开的意图，但其目的系向李浩讨工资，并无限制人身自由的动机和目的。且从视频中可以看出，李浩表情轻松自行返回室内；办公室内的视频显示，李浩多次进出办公室，其行动自由并无遭受限制。视频资料并没有显示小黄等人使用强制手段不让李浩离开的情形。 ⠊故李浩主张小黄等人限制其人身自由长达1小时的理由缺乏事实依据，不予采信； ⠊小黄等人被派出所民警带离现场后，派出所并未对他们进行治安处罚而是告知双方走法律途径解决纠纷，且从小黄于一审提供的《裁决书》、《民事判决书》等证据证明，李浩确实存在向小黄借款未还及所属公司拖欠小黄工资的事实。 ⠊故李浩上诉主张存在劳动争议及经济纠纷与本案无关的理由与客观事实不符，不予采纳。等行为未超过合理范畴。 ⠊综上，李浩主张小黄等人侵犯其人身自由权请求小黄等人向其赔礼道歉并支付精神损害抚慰金的依据不足，本院不予支持。据此，依照《民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回李浩的诉讼请求。大家对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。 @娓娓道法用真实案例，普及法律知识！#漳州头条##记录我的2024##头条创作挑战赛#（图片来源于网络，侵删！）

40+岁求职：保险行业的真实体验最近，有同事开玩笑说，公司离职人员的退休终点就是卖保险。没想到，我也走到了这一步。其实，之前我对此纠结了很久，毕竟网上关于保险的负面消息不少，什么拉人头、传销之类的。不过，最终我还是决定去面试，主要是因为我闺蜜的推荐。她做保险好几年了，从来没找我推销过，唯一一次是我买了她的一份儿童牙齿险。因为她家小朋友牙齿需要矫正，用这个险在私立医院整牙，价格非常便宜，保险公司还直付，每次免费挂号，省了不少心。于是我也跟着买了。后来发现，这个保险真的很划算，每次就诊都有专人挂号、陪诊、付费，小朋友拔牙、洗牙、涂氟、定期检查都免费，省了不少心。为了这次面试，我参加了三次友邦的活动，感觉还不错。有高考志愿填报讲座，有从北京协和医院请来的健康讲座，还有关于个人养老金的讲座。这些活动都是免费的，可以根据自己的兴趣选择参加。面试前，公司要求查学历，最低要求大专（特别优秀的可以放宽到大专），其他人本科、硕士、博士都有。一面：后勤面试第一面是后勤面试，问了我为什么选择保险和为什么选择友邦。我实话实说了。二面：主管面试第二面是主管面试，问了我对友邦的了解、对个人养老金的了解，以及对参加活动的建议。还问我是不是认真考虑做保险。三面：群面最后一面是群面，两位面试官让我们自己准备PPT介绍。发现面试官中有清华美院的、海外留学的、创业失败的，还有公务员辞职的。面试官很诚恳，针对每个人的介绍提问并给出建议。她说了一句话，大概意思是保险行业不好做，不要听到很多年薪百万的案例就头脑发热。实际上可能见了很多人、跑了很多地方，很久都没有收入。另一方面，现在的保险销售员要求素质较高，学习能力和沟通能力要强，还要抗压、抗挫折。当时感觉她在劝退大家。（后来我找推荐人确认了一下，她说公司是想让应聘者想清楚，不要冲动。）因为公司要投入大约一个半月进行培训，耗费人力和资源，意志不坚定的很难坚持下来。后来发现的确有好几个面试没有通过的。总的来说，这次面试经历让我对保险行业有了更深入的了解，也让我对自己的职业方向有了更清晰的思考。

友邦吊顶聘任41岁胡江为副总经理，总经理韩耘年薪最高96万，非独立董事骆莲琴薪酬最低为26万

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