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为什么来我公司工作直播_对于为什么来我们公司的问题回答为在公司努力工作(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

为什么来我公司工作

哈尔滨工作避雷指南！这些坑你一定要知道！避雷指南来啦！大家注意啦！𐟚芊事情是这样的，我第一天试岗的时候，下午被告知可以入职，需要准备一些文件，比如身份证、上家公司的离职证明、学历证明和户口本复印件。第二天早上8点准时上班，上午填写了入职链接，下午5点下班。结果下班一个半小时后，突然接到电话告诉我，我不符合公司要求。𐟘ኊ我问是哪里不符合，结果被告知是因为年纪太小，怕我适应不了晚班和售后处理。可是面试的时候和第一天试岗的时候，我都明确说过自己的年龄、工作经历以及可以接受晚班。而且公司里还有个员工比我小一岁呢！𐟙„ 更气人的是，我2019年就开始工作了，入职链接里也填了工作经历。面试的时候为什么不说年纪小不适应？工作了五年，我两年的客服经验，第一次有人说我年纪小不适应。我反问，那今天填写的入职链接工资怎么算？结果被告知这是背调，没有签合同！𐟘䊊更离谱的是，8号试岗，8号下午让我入职，9号我带了自己的键盘来上班。下班后通知我不合适。今天10号我来取键盘，发现我一整包抽纸被用光了！昨天下班走的时候还是一整包，我就用了两三张。真是有脸用啊！𐟙ˆ 大家一定要注意这些坑，避免走我的老路！

我们经理有性别歧视，他说以后公司再招保安，不要女的，只要男的有我这一个女的就够了。为什么要强调只要男的呢？女的哪里比男的差了？我来这里上班两年多了，说实话，我自认为自己的工作做的一点都不比那些男的差。经理叫我扫地就扫地，叫我搞卫生就搞卫生，叫我无条件加班，我就无条件加班。我对工作那是相当的认真，相当的负责，一点都不比他们那些男保安差。经理为什么要有性别歧视？说不要女保安？现在治安条件这么好，也不会发生打架斗殴的事件。就算真的会，像我们这种40来岁的中年妇女，跟他们那些60来岁的，跟我个子差不多高的男人来比的话，我们的力气应该也不比他们差吧？所以请不要有性别歧视，女人一样能把工作干好，甚至比男人更加的细心。

我们正在创造一种全新的装修模式七年前，我踏入了装修行业。曾在整装公司和工装公司工作过。很多人好奇，为什么我会选择离开公司自己创业。 𐟏 我们是一支专注于设计和施工的工作室，设计师的平均从业年限超过5年。我们打破传统的装修模式，重新整备团队，做出重大调整。感谢一位小姐姐，是她让我重新出发，希望这位业主小姐姐能看到。 𐟏 我们没有项目经理，所有施工项目由我本人以及我十分信任的人共同直接管理工人。你可以相信一个凌晨5点就起床跑工地的人，他会对你的工地有多负责。 𐟏 我们是一群充满热血的年轻人，不是不好说话的老古董。我们有更天马行空的思想、更远大的理想、更有诗和远方。（下期介绍设计师以及落地作品） 𐟏 我们可以为你解决什么问题？在做这个决定之前，我们是拥有两位项目经理的小工作室。后来我们慢慢发现，在施工过程中，项目经理起着至关重要的角色。若这个人他不会百分百为你家服务，那将是灾难性的时刻。 𐟏 我想要达到的境界是～不管设计师还是工地管理者，都将业主的家当成自己的家来对待。把每套房子当作自己的房子来装修。 𐟏 于是我们想做一种更新的装修模式，具体如下：我们更想做大家没走过的路，放弃项目经理，工人全部由设计师直接对接，做没有套路的装修。签订闭口协议，中途无任何增项，无任何隐形消费。设计师不得故意漏项，并全程直接跟进工地进度至交房。所有工人为公司固定团队，提供更优质的服务。付款方式更加人性化，分为5次付款。施工标准规范化，将细节雕刻至完美（下一篇介绍工地工艺）。该账号会持续直击工地现场𐟥Š，正遇上施工中有问题的可以直接私信询问✉️。愿每一次选择都是因为热爱，愿每一次合作都充满激动❤️。

新公司有坑？别急，先看看这些再决定！最近有个网友问我，入职半年了，发现公司有坑，工作压力大得让人喘不过气来，老板天天画饼，到底要不要跑路？说实话，听完她的描述，我反而觉得她应该丰富一下自己的下班生活，老想着工作只会越来越焦虑。给自己一点时间成长，等一切准备好了，工作总是不难找的。不过，遇到困难就跑确实是最简单的选择，再找一个工作也总会找得到。但我并不盲目鼓励人跳槽。有坑的工作太多了，坑坑不一样。今天我们来聊聊在职业生涯早期决定要辞职之前，你需要考虑些什么吧~ 评估原因 𐟧 首先，你得搞清楚为什么觉得公司有坑。是你的期望与工作现实不符吗？具体问题是什么？例如工作职责不明确、工作压力过大、部门被边缘化、老板自己也岌岌可危，或者你的薪资不符合市场价值？这些问题都需要你一一列出来，好好思考。收集信息 𐟔 接下来，全面了解这些问题是暂时的还是长期无法解决的。或许某些问题可以通过时间和沟通得到答案。比如说，公司最近在调整战略，暂时压力大点，但未来会好转呢？这些问题都需要你去了解清楚。找老板谈谈 𐟒슥悦žœ你愿意，可以去找老板聊聊你的困扰和焦虑。他可能会解决某些问题或提供支持。毕竟，老板也是人，有时候他们可能没意识到你的问题。公司内调动 𐟏⊨€ƒ虑一下公司内是否有其他职位或项目更符合你的兴趣或职业发展目标。如果有，怎么内部调动？也许换个部门或者项目就能让你心情好起来。长期职业目标 𐟓ˆ 制定职业发展目标，以及继续担任这个职位是否有助于你实现这个目标。有时候，特别是在职业发展初期，在一份工作岗位上多呆一段时间可以为你提供宝贵的学习机会。规划离职 𐟓… 如果你已经决定离开是最好的选择，一定要规划好你的离职时间。开始在求职市场上投递简历、面试，提前通知雇主、完成你当前的项目等等。离职也是需要计划的，不能一时冲动。最后，这个决定应该基于什么对你的个人和职业发展最有利。如果继续留在这份工作岗位上感觉阻碍了你的发展或给你带来了很大的压力，那么你可能确实需要考虑换一份工作。希望这些建议能帮到你，做出最适合自己的决定！𐟒ꀀ

深圳豪宅装修：为何选择设计工作室？大家好，我是设计师艾伦～最近刚签了个合同，这位委托人也是通过自媒体了解我的。第一次来公司时，我们聊得很投机，当天就签了合同。签合同的时候，他告诉我，之前看了5家公司，3家装修公司和2家设计工作室。那5家装修公司，通通都是卖套餐搞活动，搞得设计师像销售和导购一样，不聊设计也不聊生活方式，只聊优惠折扣。那两家设计工作室呢，都是老板亲自接待，认知水平和沟通能力都很不错，设计案例也有品味，全案落地也很专业。设计费和我一样不便宜，但也能接受。不过，就是没有想合作的感觉。我当时给这位委托人一个结论：其实所有的高端设计工作室都非常专业，审美也很好。但找设计师和交朋友一样，可能他人品很好，也很幽默，但大家磁场不同，也没办法做朋友。毕竟设计一套房子，我们需要和委托人相处很长时间，短则半年，别墅大宅更是一两年都有可能。所以，选择一个同频、相处得舒服的设计师非常重要。因为全案设计师不仅出效果图和施工图，工作就结束了，而是从设计到家具进场摆场，那么长久的时间，都需要长期相处的。审美固然重要，但相处的舒服，才是长久之计。这就是我这期的内容，我是设计师艾伦，我们下一期见！

为什么我选择企业合规师？𐟤” 其实，我选择企业合规师的原因很简单。首先，它可是第二大法律类考试，含金量杠杠的！对于我们这些打工族来说，工作难找，竞争激烈，提升自己的专业素养是关键。企业合规师正好符合这个需求，它的薪资待遇也很不错。其次，企业合规师现在正缺人，报名门槛也不高，高中及以上学历就能报名，简直是为我们量身定做的。虽然找到一份好工作不容易，但企业合规师绝对是个不错的选择。再者，企业合规师在企业中可是不可或缺的角色。他们负责确保公司的运营和管理符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范。挑战是挺大的，但机会也多。很多人称它为“小法考”，连律师都把它当作职业加分项。所以，我选择考企业合规师证书，既是提升自己的一种途径，也是找工作的一个敲门砖。希望大家也能找到适合自己的工作，不断提升自己，看到更多的风景！𐟌ˆ

年轻人为什么选择兼职而不是全职工作？在奈雪的茶店，我经常遇到三个游戏迷。今天，他们竟然在肯德基相遇了。场景突然变得有点尴尬，因为之前我们从未有过交流，但彼此都注意到了对方。我忍不住打破沉默，问他们为什么不在奈雪玩游戏，而是在肯德基。他们回答说，因为奈雪人太多，网络不好，而肯德基的网络更好。接着，我又问他们工作日不用上班吗？他们沉默了几秒钟，其中一位回答说：“我们早上在xxx兼职，明天还有，你要一起来吗？”原来，这个商场新开的品牌xxx最近人气爆棚，都是因为请了很多兼职人员来充场。他们的工作流程是从早上7点开始在商场门口假装排队，十点半商场一开门就冲进门店选购商品，然后再集中到一个地方把商品原封不动地归还。每天收入200元。 “还是在饮品店或奶茶店充场更爽，不晒太阳不累，还有免费奶茶喝。”他们告诉我，他们都是去年刚毕业的小年轻，之前上过一阵子班，但工资少压力大，五险一金也不全，不如兼职轻松自在，现做现结还不拖工资。他们已经尝试过很多种兼职工作，包括物流公司的快递分拣员、饭店的传菜员、发廊的染烫模特，还在剧组做过群演，虽然收入只有一百多一天，但包吃包下午茶，还能看到演员明星。最近，他们还开始尝试游戏代练和陪打。原来我经常看到的“网瘾少年聚众日常”，其实是在努力工作。 “6点之后还要再去店里充场一轮。如果你也没有工作，我可以拉你进去。”其中一位向我展示了他手机里满屏的兼职聊天群。虽然自尊心让我差点回绝，但好奇心让我立刻答应了。我居然有点期待这种可以切换不同职业的生活。我感觉我又有很多故事可以写了。

兄弟间的那些事儿 | 隔阂与矛盾我和我堂弟的关系有点复杂，因为我们是同一个奶奶，但不同爷爷的孩子。所以，关系一直不温不火，没有特别亲近，但也没太大矛盾。事件1: 秋收那年的事儿前年秋天，堂弟突然跟我说他要去快递公司上班，问我去不去。我当时正好没工作，想着一起去也好有个照应。他还说有车可以一起上下班，结果后来又要收车费。我也没说什么，毕竟亲兄弟嘛，明算账也是正常的。到了公司，他跟他的朋友们聊得热火朝天，我就像个局外人一样。他的朋友们我也认识，但不算特别熟悉。那天是夜班，他也没说让我去跟他们一起走或者熟悉一下工作。后来是我自己慢慢摸索出来的。事件2: 上班的那些开销上班的时候，他朋友提议说一起轮班，白班夜班轮流来，一个月10元，算下来一个月300元。我头一个月跟他们一起轮班，结果多花了600元！后来不知道怎么回事，又恢复了正常。我一直觉得这事儿挺奇怪的，但也没多想。事件3: 油价上涨的那些事儿油价上涨了，92号油从8元或者9元一升涨到10元一升。他跟我说要涨10元钱，一天20元，一个月600元。我没同意，结果他生气了，到现在也没解开这个疙瘩！我就是想不明白，为什么我总是觉得被人欺负？也许这就是生活的常态吧，总是有那么多的矛盾和隔阂。#记录生活

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？𐟤” 最近我也在思考这个问题，为什么很多领导似乎不太喜欢那些到点就下班的员工呢？其实，这个问题背后涉及到的不仅仅是工作态度，还有一些复杂的人情世故。工作态度问题 𐟕𐯸 首先，现在社会上有一种非常不好的风气，就是认为到点就走是不求上进的表现。甚至有些人觉得这是工作不努力、不忠诚的象征。这种观念一旦在社会上传播开来，影响非常不好。对于那些本身就有这种心态的领导来说，简直就是找到了一个“抓手”，他们会在各种会议上阴阳怪气，甚至在考核时使尽各种招数，给那些按时下班的员工打低分，甚至扣钱。这样一来，大家为了不被扣钱，只能留在公司里装作很忙的样子。人情世故的高手 𐟧™‍♂️ 有些人为了在领导面前表现得很忙，即使没有什么事情可干，也会表现得非常忙碌。而那些不屑于这些人情世故的人就干脆走了，爱咋地咋地。巧的是，这些人中有一部分人的工作能力极强，他们的效率非常高，是高傲的存在。真正的高手 𐟒𜊥𝓧„𖯼Œ也有一些员工确实是不屑于这种把戏。他们知道自己想要什么，不想在这些小事情上浪费时间。然而，我们很多领导非要把这当成个事来做，结果留下来的就是那些人情世故的高手。这样一来，大家的工作重心就不在工作上了，而是在猜测领导的心思上。能有进步的人早就在这种考核中被伤得透透的，他们也不会使出全力，也不会创新。慢慢地，公司就会变得消沉和衰落。总结 𐟓 所以，领导们应该更加关注员工的工作能力和表现，而不是他们是否按时下班。只有真正有能力的员工才能为公司带来更多的价值。同时，员工们也应该有自己的职业规划和生活平衡，不要被一些不必要的考核所影响。这样才能共同创造一个更好的工作环境和氛围。

同居分手后，我该如何面对？𐟒” 姐妹们，我和男朋友同居的日子结束了，现在真的不知道该怎么办。我们是读研究生时认识的，他在北京工作，毕业后我也来了北京，找了一份工作，工资7000。公司本来提供住宿，但我想和他住在一起，所以就放弃了那个机会。现在分手了，我真的不知道该怎么办。是继续在北京工作，自己租房子，每个月所剩无几，还是辞职回家？这份工作虽然公司氛围不错，但发展前景一般。再补充一下分手的原因吧。其实我们一开始就是两个世界的人。这次是因为周三早上我洗完头发吹头发时，吹风机突然卷进去很多头发，还发出一股烧焦的味道。我就叫醒他，他虽然听到了但也没睁开眼睛看我一眼，我就急着上班去了。到了公司后，我和他吵架，问他为什么第一时间不看看我到底怎么样。他说只是卷进去头发又不是掉几块肉，说我矫情。我听不下去就把他删了，然后两人一直冷战到周五下班。他来抱我哄我，我都拒绝了，然后他和朋友打了一晚上麻将。我反思后觉得可能是自己的问题，就去抱他，两个人就此和好。周六晚上的时候，我说这个吹风机容易卷头发，想重新买个吹风机。他直接说要买你买，我不买，我用着挺好，不知道你是啥人。我就生气了，说谁不想好好处对象你这样怎么处，他就说不处了。真的，以后再也不远嫁，再也不婚前同居了。希望大家能从我的经历中吸取教训，找到适合自己的生活方式。𐟒က

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