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监管公司招聘权威发布_监管公司招聘信息(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

监管公司招聘

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

7步搞定安全管理✅ 生产隐患减少90%❗ 其实大部分人是知道安全生产很重要，但它到底重要在哪里说不上来；大部分人都知道出了安全事故是很大的损失，但具体损失在哪里不清楚。那小简就给大家算笔账吧！ 𐟑‰𐟏𛠥‡如你有一家制造工厂，一名工人在使用机器时因为各种原因，手臂被卷进了机器。这意味着出了安全事故，这个时候公司要： ▪️ 承担工人的医药救治赔偿、监管费用 ▪️ 工人养伤期间的的工资要照发，同时你需要招聘新的人力来接替这部分工作 ▪️ 维修机器、弥补生产损失的补救工作和费用 ▪️ 法律费用、诉讼费用 ▪️ 监管部门罚款所产生的责任费...... 这些都还只是成本。事故的间接成本包括新员工安排上岗的成本、因调查或清理事故现场、停产整改而损失的时间以及员工生产力和士气的下降。也就是说，一旦生产过程中发生安全事故，公司一定会蒙受损失，这个损失可能是长期且直接的，也可能是间接而持续的。那么企业到底应该怎么预防安全事故发生呢？安全生产的核心，永远是“预防”。亡羊补牢在安全生产中没用，你必须要做到未雨绸缪。以我们刚推出的系统「EHS系统」为例——我为大家提供安全管理七步走的思路，具体可以查看上方图片𐟙Œ 𐟒ᠥ…詚患排查 𐟒ᠩ㎩™騯„估 𐟒ᠤ𚋦•…管理记录 𐟒ᠨ䇥…襷ᦣ€ 𐟒ᠥ𑥺Ÿ品管理 𐟒ᠥ‘˜工安全培训 𐟒ᠥ…觻馕ˆ管理 #安全管理# #企业管理# #设备巡检# #热点引擎计划# #金秋动态创作赛# #百家快评# #2024苹果秋季发布会#

#热点周际赛# 探访西安招聘要求陪睡公司：知情人称总有女生应聘，物业称一堆女孩坐那刷手机探访西安惊现招聘要求陪睡公司：深度揭露背后的社会阴影与监管盲区近日，有关西安某公司招聘要求陪睡的丑闻，如同晴天霹雳般震撼了社会舆论。据知情人透露，这家公司表面上或许光鲜亮丽，但私下却打着招聘的幌子，行苟且之事。更令人痛心的是，总有年轻女生，怀揣着对未来的美好憧憬，不幸落入这精心布置的陷阱之中。走进该公司所在的物业区域，一种难以言喻的氛围扑面而来。物业工作人员无奈地表示，时常能看到一堆女孩聚集在该公司门前，或坐或立，手中紧握着手机，目光空洞而迷茫。这些女孩，或许是被虚假的招聘信息所诱惑，或许是对社会的险恶一无所知，她们的存在，无疑成为了这家公司罪恶行径的鲜活注脚。这些女孩的背后，是家庭、是梦想、是青春，而这一切，在这家公司的魔爪下，都显得如此脆弱和不堪一击。社会的阴暗角落，总有一些不法之徒，利用人性的弱点，编织着罪恶的网。而这张网，不仅束缚了无辜者的灵魂，更玷污了整个社会的道德底线。面对如此恶劣的行径，我们不能仅仅停留在谴责和愤怒的层面。监管部门应迅速行动，对这类公司展开全面彻查，严惩不贷，以儆效尤。同时，社会各界也应加强宣传和教育，提高年轻人的防范意识，让罪恶无处遁形，让光明照亮每一个角落。

报税季推动就业需求大增！随着报税季的临近，加拿大安省各大公司纷纷展开招聘行动，急需会计和财务相关人才。这种现象不仅仅是季节性的就业高峰，也反映了企业对财务管理和合规性的日益重视。如果你正计划在会计行业发展，现在可能是进入这一领域的最佳时机。会计行业需求飙升的背景报税季的临近每年的1月至4月是加拿大的个人和企业报税高峰期，大量税务申报工作需要专业会计师和簿记员来完成，从而带动短期和长期的招聘需求。企业财务合规要求提高近年来，加拿大税务局（CRA）不断加强税务审查和监管力度，要求企业在报税时提供更加精确的财务记录。许多中小型企业纷纷寻求专业会计服务来确保合规。数字化转型推动会计岗位变革随着QuickBooks、Xero等会计软件和税务申报系统的普及，企业对熟悉现代会计工具的复合型人才需求增长。会计岗位的招聘要求如果你计划投身会计行业，这些基本要求和技能可能会帮助你获得一份高薪职位： 1. 教育背景和资格 • 持有会计、财务或商业相关的本科或专科学历。 • 注册或计划考取CPA（Chartered Professional Accountant）资格是加分项。 2. 工作经验 • 初级会计岗位通常要求1-3年的相关工作经验，但也有不少公司提供实习或培训机会。 • 高级职位可能需要5年以上财务管理经验。 3. 技术技能 • 熟练使用会计软件（如QuickBooks、Sage、Xero）。 • 掌握MS Excel中的高级功能（如数据透视表、VBA）。 • 对税务软件（如TurboTax、UFile）有实际操作经验。 4. 软技能 • 细心和注重细节：处理财务数据时绝不能出错。 • 沟通能力：能够与客户和团队清晰地解释财务问题。 • 时间管理：在紧迫的报税季内高效完成工作。会计职业的优势 1. 薪资待遇优厚根据统计，安省会计师的起薪在每年$50,000至$70,000之间，而拥有CPA资格的资深会计师年薪可高达$100,000以上。 2. 职业稳定性强无论经济环境如何，财务管理始终是企业的刚需，会计行业具有较高的抗风险能力。 3. 灵活性强除了全职岗位外，很多公司还提供兼职或自由职业机会，特别适合需要灵活工作时间的从业者。 #移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

真的佩服保险公司招聘的手段，真是什么岗位都敢在招聘网站上发布，他们打着招聘健康管理师的旗号，其实是招金融规划师，做销售。就这家富耀养老，还美其名曰是泰康健投集团做健康、养老、康复等业务运营机构，其实就是做金融理财，这种比那些招进入保险公司做管理的还可恶，把自己包装起来，显得高大上。等你去了以后才发现是招金融规划师（就是销售)，还让你做一个他们所谓泰康的101测评，测试一下你的性格特征，然后打开才发现这不就是做金融理财销售吗？填到一半我就幡然醒悟，这不就是忽悠你来做销售的吗？直接我就开始劈头盖脸问候他们了，但是忘记录音了。那位负责面试的经理，居然恬不知耻的混淆视听，居然说健康管理师可以做销售，你说的不是废话吗？做什么都能做销售，销售有门槛吗？保险有门槛吗？是个人都能进。但是为什么要有那么多岗位呢，那是大家要各司其职，如果什么岗位都能干销售，那还设立那么多岗位干什么呢？他们所说的在昌平区已经发展了很多线下的养老院、社区、残疾人都纯粹是瞎编的，可想而知他们为了骗你来做销售花费了多少心思，一环套一环，骗你没商量。你们有没有发现为什么他们敢一而再再而三的这么忽悠人，是因为即使这样也没有谁能够监管惩罚他们，就算骗你过来了，你想投诉他们也没有渠道，只能认倒霉，所以奉劝各种在找工作的时候，千万要擦亮眼睛别被这些腌臜泼才们忽悠了，只要是网上查不到这家公司相关信息，最好不要去面试，保不齐就有什么猫腻呢。

职场35岁门槛，为何让中年人求职屡屡碰壁？在职场招聘的舞台上，35岁的年龄限制似乎成了一道难以逾越的坎。许多企业在招聘时明确提出不招收35岁以上的应聘者，这无疑给这一年龄段的中年人带来了不小的就业压力，同时也引发了社会的广泛关注和热议。然而，令人欣慰的是，近期一些知名租赁公司，比如华夏金融租赁有限公司、浙江稠州金融租赁有限公司等，率先迈出了打破这一惯例的步伐，将招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，或者干脆取消了年龄限制。这一做法不仅赢得了融资租赁从业者们的广泛赞誉，也为整个金租行业树立了良好的榜样。35岁以上的中年人虽然面临着家庭责任、技能转型等诸多挑战，但他们同样拥有丰富的工作经验和专业知识，可以通过副业、创业等方式实现职业的新突破。放宽年龄限制，不仅体现了企业的社会责任感，还能为更多人提供在职场上发光发热的机会。打破职场35岁门槛，让中年人也能在职场展翅翱翔。让我们共同呼吁，为中年人创造更多就业机会！感谢大家的观看和支持，别忘了点赞关注哦！#热点周际赛# #职场35岁门槛该拆了# #能否打破35岁职场门槛引发热议# #建议对35岁职场门槛增加监管处罚# #委员再次呼吁打破35岁职场门槛# #如何打破35岁职场门槛#

过来人告诉你𐟑‰关于背调的那些事儿 𐟌𘊱️⃣大多企业会选择在发offer前进行背调（当然也有发offer后再进行背调的，时间没有固定标准）。 𐟌𘊲️⃣在正式开展个人信息背调之前，会先进行候选人授权。 𐟌𘊳️⃣不同岗位职级，背调内容与深度会有所不同。越是重要核心岗位，背调内容就越广泛详细。𐟑‰基层岗位、实习岗位一般进行基础背调（个人身份信息、教育背景信息、信用记录、不良记录等客观信息背调）；𐟑‰中高层岗位会在基础背调上增加商业利益记录与工作履历的核验，一般是核实最近的1-3段工作经历；𐟑‰此外，特殊岗位特殊行业可能会增加特定行业风险验证，如金融违规记录验证、地产监管黑名单验证、食品药品行业合规验证等。𐟑‰至于更高层的岗位，会加大工作履历的背调范围，加深背调内容，一般是核实3段以上工作履历，使用自主寻访证明人的方式进行交叉验证，着重对候选人的各项工作能力、单位评价进行了解。 𐟌𘊴️⃣社保、薪酬查不了，需由候选人自行提供。 𐟌𘊵️⃣不会背调个人病史，也不能查。 𐟌𘊶️⃣第三方能查的是信用记录，而不是征信报告，个人征信报告需由候选人自行提供。 𐟌𘊷️⃣学历造假、合并工作履历、延长工作时间、履历造假、证明人造假等情况都很容易在背调中发现。 𐟌𘊸️⃣自主寻访证明人与非自主寻访证明人（候选人提供）两种方式收fei不一样，前者相对高一点，具体选择哪种方式，由企业决定，普通岗位会优先选择非自主的方式。 𐟌𘊹️⃣一般背调没问题的，HR会直接通知录用结果，不会告知背调结果。 #背调# #入职背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #求职招聘# #offer# #背景调查#

哇塞！富士康印度风波，这简直就是全球化职场的“火药桶”啊！𐟒堨Œ场歧视？文化误解？这背后的故事，简直比宫斗剧还要精彩！想想看，富士康在印度招聘已婚女性员工这事儿，怎么就引发了一场大讨论呢？𐟤” 是不是因为印度文化里，已婚女性得承担更多家庭责任，企业就怕她们请假、怀孕啥的？还是说，富士康真的在搞职场歧视，把已婚女性拒之门外？但话说回来，全球化时代，咱们得学会尊重文化差异，同时追求职场公平啊！𐟌 未来职场，想要构建更加包容、多元的工作环境，个人、企业和政府都得动起来！个人得提升文化敏感度，学会在不同文化间游刃有余；企业要制定公平的招聘政策，提供多元化的培训和发展机会；政府呢，得加强监管，确保职场公平，还得推动性别平等和多元化的发展！那么，富士康印度风波，到底是职场歧视还是文化误解？𐟤” 你觉得呢？快来评论区聊聊吧！说不定，你的观点就能成为下一个热门话题呢！#富士康印度风波：职场歧视还是文化误解？#

【微软炮轰谷歌：误导监管机构和公众，诋毁我们】微软称遭谷歌公开诋毁微软副总法律顾问 Rima Alaily 近日发表了一篇 1500 字的博客文章，指责谷歌利用不正当手段打击微软，Alaily 列举了谷歌多次试图通过竞争监管机构、政策制定者和误导公众来诋毁微软的例子。尽管谷歌曾提出支付近 5 亿美元（当前约 35.7 亿元人民币）的和解方案，但微软和欧洲云基础设施服务提供商协会（CISPE）最终达成协议，解决了彼此之间的分歧。为了应对这一挫折，谷歌现在正在英国和欧盟成立“开放云联盟”来进行其游说活动。谷歌已经聘请了一家游说和公关机构，并正在招募几家小型欧洲云服务提供商加入该联盟。这个新组织将由谷歌指导并主要由谷歌资助，以攻击微软在英国和欧盟的云计算业务。该组织的招聘文件并没有提及谷歌的参与，也没有明确说明该组织的实际目的。微软还提到，谷歌仍在直接或间接地游说全球各地的竞争监管机构，对大型云服务提供商，特别是微软和 AWS，施加限制。尽管谷歌在 2023 年的数据中心运营容量达到了 3500 兆瓦，超过了任何其他云服务提供商，但该公司却试图把自己定位为非大型或小型云服务提供商，以避免受到监管。微软的博客文章还揭示，谷歌今年早些时候在华盛顿特区分发了一份“情况说明书”，试图引起人们对微软在中国市场做法的担忧。微软声称，谷歌的文件具有误导性，充满了不准确的信息。微软甚至直接向谷歌领导层提出了这个问题，但问题仍未得到解决。谷歌还直接或间接地资助各种行业评论员和学者攻击微软，并撰写可用于在反垄断案件中诋毁微软的“研究”。微软强调，全球至少有 24 起针对谷歌的反垄断调查正在进行中。微软认为，谷歌应该专注于解决这些问题，而不是花费资源攻击竞争对手。这两家科技巨头之间的持续争斗凸显了云计算市场激烈的竞争。谷歌将如何回应这些指控，以及监管机构是否会采取行动，仍有待观察。（IT之家）

【“马首席”有本“质量经”】首席质量官、质量奖评审专家、研究生导师……很难有人像马春喜一样，集诸多“标签”于一身。也难怪，推荐采访对象时，河南省郑州市市场监管局质量发展处处长徐晨恺脑海中第一个“闪”过的，也是他。“这个‘马首席’，肚里有货！”徐晨恺说。近日，记者走近马春喜，采访了他的故事。缘起——当上质量人，一干三十年记者赶到正星科技股份有限公司（以下简称正星科技）时，马春喜正在参加财务工作会议。已是公司副总经理的他，肩上担子更重了。今年53岁的马春喜，戴着眼镜，斯文儒雅。一见面，他就讲起了自己的从业之路：“我1994年大学毕业，在一家企业从事质量工作。1997年，正星科技面向社会招聘质量管理工程师，我顺利应聘，一干就是27年。”很难想象，眼前这个质量人，竟有着30年从业经验。首席质量官是个啥官儿？有什么“特权”？谈到本职工作，马春喜打开话匣：“这个‘官儿’在企业的地位非同一般，既要开展质量管理，又要建立质量文化、塑造品牌形象，如果产品出现质量问题，我要负第一责任。” 与第一责任相对应的，是一票否决权。马春喜给记者举了个例子：“产品外观出现瑕疵，但又急于交付，车间主任和技术人员便开会研讨，形成意见，上报给我。我如果认为产品存在质量缺陷，便会行使一票否决权。这就是我最大的‘特权’！”马春喜骄傲地说，因为质量是企业的生命线。伴随着郑州市质量强市工作的强力推进，首席质量官成为很多企业的“标配”。郑州市市场监管局编写教材、免费培训，一大批优秀的首席质量官走马上任。成长——走上质量路，赶超迎巨变 1997年，对专注研发生产加油机产品的正星科技来说，是个难忘的年份。从这一年开始，企业生产规模连续多年稳居行业前列，驶上快速发展道路。马春喜的事业也在这一年驶入新路——建立质量管理体系。可体系怎么建？如何推行？一度让他摸不着头脑。回忆起那段时光，马春喜仍然历历在目：“每天晚上都要加班，学习国内外优秀的案例，摸索着画质量管控流程图，浑身充满了劲儿。”历经半年时间，正星科技初步建立起了符合自身实际的质量管理体系。接下来的推行，更是难忘。在基层一线员工看来，不仅要接受培训，某些操作流程还和固有的生产经验相抵触。“影响效率，耽误事儿！”很多员工抱怨。怎么办？马春喜推出积分制，鼓励员工发现问题、改进问题，挣积分换礼品，质量文化蔚然成风。改良流量测量变换器、率先推出智慧油氢电气混合站……质量赋能，让正星科技在业内一马当先，并成功获得河南省省长质量奖荣誉。带动——当上领头雁，带领群雁飞这些年，马春喜在业内成了“名人”，陆续有企业找他“取经”，他都一口答应。更难得的是，他还成了政府质量奖评审专家，多次参与省内外政府质量奖评审工作。正星科技则在业内成了标杆。2022年，郑州市市场监管局决定发挥政府质量奖企业示范引领作用，选择10家企业，组建卓越绩效孵化基地团队，以一带十，收“徒弟”传“武艺”。为此，正星科技专门成立领导小组，马春喜带领团队上门“授课”，入孵企业则从“老师”身上学习战略规划、先进管理办法，开展产品质量诊断、攻关。经过一年多的跟班学习，郑州佛光发电设备股份有限公司脱颖而出，成功获得第九届郑州市市长质量奖提名奖。马春喜的脸笑成了一朵花。采访结束，送记者下楼，马春喜习惯性步入车间，和员工围成一团，手把手指点。期待有更多像马春喜一样的首席质量官，用“质量经”为企业带来更大动能。（本报记者杨会玲通讯员毛渊磊张竹君）

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