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公司外派劳务权威发布_国企的劳务派遣好进吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司外派劳务

「昆明商务工作动态」10月25日下午，根据昆明市商务局党组成员、副局长许波同志安排，外经处到云南新大成人力资源服务有限公司调研对外劳务合作工作，对企业外派劳务输出及对外投资进行政策指导，同时进行了双随机检查。（昆明市商务局）

【#中国驻柬埔寨大使馆提醒# ：拒绝电诈和赌博公司以“打字员”等包装的非法工作】中国驻柬埔寨大使馆5日在微信公众号发布消息，提醒来柬中国公民合法就业。大使馆指出，近日，柬埔寨政府照会各驻柬使团，提醒在柬工作的外国公民注意遵守柬埔寨劳工法，在柬合法就业。中国驻柬使馆提醒来柬工作的中国公民务必通过正规途径来柬从事合法工作。要选择经中国商务部门批准、具备劳务外派经营资格的合法中介来柬工作。大使馆特别提醒，切勿盲目听信非正规中介机构或所谓“老乡”“熟人”等介绍来柬工作，警惕“活少薪高”“包吃包住包机票”“保底工资”等宣传手段，拒绝网络诈骗、赌博公司以所谓“打字员”“网络技术员”“网络客服”“网络推广”等包装的非法工作。

非洲外派工作避坑指南：公司选择篇在考虑去非洲外派工作时，选择公司是关键。以下是一些建议避免的公司类型： 𐟚렦–𝥷奍•位、土木工程、建筑行业的央国企：这些公司通常不赚钱，可能会拖欠工资。只有少数实力强劲的公司，如铁四，值得考虑。 𐟚력𐏧灤𜁯𜚨焦补𐏣€经营不稳定、制度不健全的小私企，特别是那些喜欢招刚毕业的女大学生做翻译的公司，需要谨慎。 𐟚력𜂥œ𐧭𞧽𒥊𓥊襐ˆ同的公司：有些公司要求在非洲当地签署劳动合同，口头承诺没有保障，过去后可能发现根本没有劳动合同，也没有五险一金。 𐟚력—企业：非洲很多华人开的店铺、公司等都是家族企业，这类企业的弊端大家都知道，介意这类企业的提前问好，不要盲目过去。 𐟚력Š𓥊ᦴ𞩁㥐ˆ同的企业：签署劳务派遣合同的企业权利得不到保障，包括央国企的劳务派遣，受到不公对待也不要盲目仲裁，毕竟大公司的法务团队是很强大的，员工可能会被反仲裁，或者被威胁。那么，如何判断公司是否值得去呢？以下几点供参考：劳动合同+五险一金必不可少：确保公司有完善的劳动合同和五险一金制度。选择国内知名大私企：公司在国内有相对雄厚的实力的，例如华为。工作环境及住宿环境：入职前要了解办公环境和住宿环境，警惕只提供局部照片的公司。样板房可能空间较小，隔音较差，市内较潮湿。公司选址：选择在市中心或首都的偏远地区，避免外省生活便利程度和医疗条件较差的地方。篇幅有限，更多详细信息请参考下一篇笔记！

𐟚€内地人赴港打工的简易攻略！ 𐟓Œ想要轻松前往香港打工？来，一步步教你！ 1️⃣ 𐟒𛩦–先，登录香港劳工处网站，这里有你需要的工作信息和官方政策。根据自己的技能和经验，挑选合适的岗位吧！ 2️⃣ 𐟓查找“外派劳务企业名单”，挑选商务部指定的14家劳务派遣公司。这些公司是专业的，可以信赖！ 3️⃣ 𐟒ꥈ릋…心年龄或经验，香港市场欢迎所有有才华的人才。你的能力才是最重要的！而且，薪资也相当可观哦！ 4️⃣ 𐟓…8月是申请工作签证的黄金时机。通过面试后，大约两三个月就能获批到港报到啦！ 𐟎‰现在，你准备好踏上香港的打工之旅了吗？加油！

【中国驻柬埔寨使馆「提醒来柬中国公民合法就业」】11月5日，中国驻柬埔寨使馆提醒来柬中国公民合法就业并注意柬政府近期提示：近日，柬埔寨政府照会各驻柬使团，提醒在柬工作的外国公民注意遵守柬埔寨劳工法，在柬合法就业。中国驻柬埔寨使馆在此提醒来柬工作的中国公民： 1.务必通过正规途径来柬从事合法工作。要选择经国内商务部门批准、具备劳务外派经营资格的合法中介来柬工作，劳务中介公司资质可登录商务部网站查询《中国对外劳务企业合作名录》（网址：网页链接）。切勿盲目听信非正规中介机构或所谓“老乡”“熟人”等介绍来柬工作，警惕“活少薪高”“包吃包住包机票”“保底工资”等宣传手段，拒绝网络诈骗、赌博公司以所谓“打字员”“网络技术员”“网络客服”“网络推广”等包装的非法工作。 2.务必确保在柬就业程序合规合法。确认用工企业拥有柬埔寨劳工和职业培训部颁发的雇用外籍工人的许可函，并自行或通过用工企业向柬埔寨劳工部门申请外国工作许可证和就业证，可登录柬埔寨劳工和职业培训部网站查询、申请（网址：www.fwcms.mlvt.gov.kh，该网站有柬文、英文版，可使用翻译软件辅助查看）。收到外国工作许可证和就业证后，需在柬埔寨驻外使领馆申请工作签证，也可登录www.evisa.gov.kh网站申请电子签证，或在柬埔寨各国际口岸申请落地签证。请注意，持旅游签证或其他非工作签证的外国人不得在柬埔寨就业工作。 3.务必签订正规书面劳动合同。切勿相信任何口头承诺或“入职后再签署”等说辞，应在合同中详细约定工作地点、用工期限、从事工种、薪资待遇、离职要求、往返费用、相关保险等事项。如产生劳资纠纷，双方应积极协商处理或通过法律途径解决，依法理性维权。没有合同，劳动者的合法权益难以得到保障。（界面，泽塔）

劳务派遣，到底是不是医疗圈的「最强牛马」？

涉外法务周报：境外用工合规那些事儿 𐟚⊨🙥‘觜Ÿ是忙到飞起，处理了好几个海外子公司的用工合规咨询和协议审阅。中资企业出海，境外用工这事儿真不是闹着玩的，得结合当地市场、业务规模和需求、用工成本和风险来综合判断选用哪种用工模式。基本上，境外用工主要有两种途径：境内员工外派和境外本地化用工。后者又可以细分为直接雇佣、劳务派遣（包括员工租赁、人力外包、PEO等，各法域叫法不一样，中国法下叫劳务派遣）、独立承包商（服务外包，包括个人-用工单位或者个人-服务公司-用工单位两种模式）和名义雇主（EOR，企业无需在用工国注册实体）模式。对于前期开拓业务市场的企业来说，后面三种用工模式更为灵活。直接雇佣的话，你得在当地注册登记（无论作为外国公司还是新设当地实体），不然没法给员工办签证、扣税缴保险，还会有行政处罚风险和税务上的PE风险。劳务派遣则要重点关注雇主责任的分担和agency资质的选择。很多法域都提供了劳务派遣的合法用工形式，即有资质的劳动服务企业和劳动人员签署劳动合同，为用工单位输送劳动人员。这种情况下，劳动人员和实际用工单位不是劳动合同的签署主体，但用工单位仍能直接管理劳动人员。不过这类用工形式有一定限制要求，比如中国只能针对三性岗位接受派遣员工，秘鲁则禁止核心业务的派遣。由于各国劳动法不一致，需要基于当地法律的检索来具体评估。独立承包商和名义雇主这两种模式则存在事实劳动关系的风险。EOR还要进一步关注当地是否存在禁止性规定和PE风险。此外，还有一些常见的劳工问题需要注意，包括合法工作身份、解除雇佣关系、职场歧视性骚扰、员工薪酬福利、有无当地员工数量配比、工作时间及休假、个人数据保护、反商业贿赂等等。这周还参加了一场关于中东法律概览的活动，收获满满。印象最深的是阿布扎比ADGM自由区批发了英国的普通法，不同于迪拜的DIAC，英国判例法可以直接适用。英国admit的律师朋友们不妨去阿布扎比的市场转转哈哈哈𐟐𖣀‚另外，和沙特商人打交道的朋友要注意了，你们合同中的late payment interest可能执行起来有麻烦，因为伊斯兰教义痛恨利息（但神奇的是银行的商业贷款有另一套逻辑）。这周话好多，有朋友问有关出差的问题，下次抽空分享下我的海外出差经历，欢迎关注哦𐟌

山东省海外就业行业创新大会暨网上直播现场会在菏泽举行 11月28日，山东省海外就业行业创新大会暨网上直播现场会在菏泽市举行。副市长张鹏出席会议并致辞。张鹏在致辞中指出，在菏泽举办本次活动，是对我市的肯定，也是一次难得的学习交流机会，希望各方能够携手同行，及时对标国际市场需求调整对外合作方向，深挖菏泽人口优势，将劳动力资源转化为外派劳务资源，提高就业质量和水平，为推动全省对外劳务合作事业高质量发展贡献菏泽力量。活动还邀请了行业内多位专家从不同的角度分析行业发展形势、解读行业政策、交流业务经验。活动中，山东省对外劳务合作服务平台与菏泽市对外劳务合作服务平台签署了战略合作协议。随后，与会人员到海外就业网上直播活动现场进行了参观。近年来，菏泽市商务局积极发动引导，推动就业思维由“国内”转“国外”。菏泽市商务局党组高度重视对外劳务合作服务平台建设，定期召开党组会研究部署，安排专项资金强力推动。精心制作《菏泽市境外就业实用手册》，汇编境外就业常识、就业政策、就业警示等，印制外派劳务宣传页、宣传挂历5万余份，会同市驻村第一书记和工作队工作专班发放到村民手中，真正做到“一册在手”、出国不愁。在“菏泽商务”微信公众号开设外派劳务版块，充分发挥公众号10万+粉丝影响力，引导居民“迈出家门、走出国门”，形成“外派一人、致富全家、带动一片”的浓厚氛围。积极探索创新，推动政策宣讲由“线下”转“线上”。转为更好帮助出国务工人员，我局创新宣传手段，于今年4月开通“菏泽市对外劳务合作服务平台直播间”官方抖音号。官方号牢固树立“立足菏泽、服务全国、走向世界”的精神内核，采取“直播录频、截频引流、现场直播”方式，固定每天下午3点至5点直播，大力宣传外派劳务政策、项目、渠道等。截至目前，官方号粉丝3.6万人，开播以来共有山东、河南、安徽、江苏、河北等省市650余万人次进入直播间，进入直播间人数最多达到22.8万人。在直播间与粉丝互动时，我们对网友提出的问题进行耐心解答，收获了网友纷纷点赞。新华网以《山东菏泽：对外劳务搭上“直播快车”》为题进行了报道，山东网以《菏泽：对外劳务搭上直播快车，让更多人就业有“薪路”》等进行了报道。积极开展合作，推动就业渠道由“单一”转“多元”。新注册对外劳务合作公司3家，组织专班多次到菏泽人才集团、菏泽乾威保安公司、山东山河公路机械公司等企业上门服务，送思想，讲政策，破难题。经积极培育对接，填补了我市长期没有对外劳务合作公司的空白。特别是今年8月份，张鹏副市长亲自带队赴烟台、威海等地区参观学习，并召开座谈会和对接洽谈会，为我市企业尽早开展国际业务奠定了基础。仅11月份就与日本、韩国、德国签订对外劳务合作协议3份，实际派出劳务人员118人。

工会经费与劳务派遣的税务处理指南𐟓ˆ 在处理工会经费税务申报时，遇到劳务派遣人员工资的问题，这里有一些实用的建议，希望能帮助到财务朋友们𐟑€： 1️⃣ 工会经费的计提基础是应发工资，而不是实发工资。这意味着你需要按照应发工资的2%进行账务计提𐟓。 2️⃣ 在税务申报时，应按照应发工资的0.8%进行税务申报和缴费。这部分费用计入“应付职工薪酬-工会经费”账户，而剩余的1.2%可以计入“其他应付款”账户，并转入公司工会经费专用账户𐟒𜣀‚ 3️⃣ 需要注意的是，劳务派遣人员的工资并不包括在工会经费的计提范围内。因为劳务派遣人员是外派给外部单位的，他们的工资费用由外部单位承担𐟓‹。希望这些信息能帮助你更好地处理工会经费与劳务派遣的税务问题！

非洲外派工作选择：尼日利亚还是坦桑尼亚？兄弟姐妹们，我来求助了！最近拿到了两个非洲外派工作的offer，真的不知道该怎么选，大家有没有什么好建议？选择一：尼日利亚的矿企 𐟒Ž 这家公司在尼日利亚的首都附近有一个矿山，我应聘的是翻译行政岗。合同是和国内的公司签的，三年期限。如果做不满三年，据说要按比例赔付工签、机票和住宿等费用。公司包吃住，年薪大概20万左右，年终奖不多且不写进合同。休假方面，六个月休一个月，但没有补贴，工资也不扣压。选择二：坦桑尼亚的物流公司 𐟚š 这家公司是某知名矿企的海外子公司，具体名字就不说了。工作地点在坦桑尼亚，先在达市然后再到一个小城市。我应聘的是翻译综合岗，劳务派遣合同，不在国内签，要去才签。合同期限是一年，如果做不满一个月需要赔付一半的机票和签证费用。公司也包吃住，年薪大概20万左右，年终奖4.5万左右但不写进合同。据说到期可以续签合同，一年有48天左右的休假，工资不打折。不过员工规模比较小，公司说压25%的月工资作为绩效。个人感受 𐟤” 坦桑尼亚的环境看起来更好一些，但劳务派遣和不能在国内签合同让我有点担心。虽然他们说是某知名矿企的子公司，但我也没法确认，网上几乎没有相关信息。尼日利亚的工作环境比较艰苦，社会经济和卫生条件也不太乐观。而且那个赔偿期限太长了，感觉有点不靠谱。大家的意见 𐟓 铁宝们，如果你们有经验或者有建议的话，欢迎留言！我真的很需要参考。最后给大家update一下吧，我选择了尼日利亚的工作，主要是因为接触时间比较长，而且是在国内有公司且在国内签合同。虽然坦桑尼亚的环境更吸引我，但出国签合同的这点实在接受不了。找工作的经验分享 𐟓š 问怎么找工作的朋友们，我主要用的是boss和猎聘这两个平台。其他的就不太好回答了，毕竟我还没真正出去呢。等我真正出去了，有经验了我再和大家分享吧，避免坑人。希望大家都能找到心仪的工作！如果有更多问题或者需要经验分享的朋友们，欢迎留言哦！

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