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背调公司推荐权威发布_入职后一般还做背调吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

背调公司推荐

美国求职背调全攻略：如何顺利过关？在美国找工作，背景调查（Background Check）是必不可少的一环。下面就来详细介绍一下这个过程，帮你顺利拿到心仪的offer。背景调查的时间点 ⏰ 背景调查通常在收到条件性或待定性offer后进行，但有些公司会在发offer之前就进行。具体时间点因公司而异，你需要提前了解清楚。调查内容 𐟔 背景调查主要分为两部分：背景调查（Background Check）和推荐确认调查（Reference Check）。前者主要是通过数据库验证和上传资料来确认你的信息，后者则是通过联系你的前同事或HR来确认你的工作表现。风险点 ⚠️ 虽然背调不会直接影响你的offer结果，但如果你在背调中被发现有严重问题，比如犯罪记录或教育造假，那可能会让你的offer泡汤。所以，提供真实准确的信息非常重要。具体调查内容 𐟓‹ 工作历史 𐟏⊤𝠧š„前公司通常不会配合新公司的调查，所以这部分内容通常在面试中就已经考察过了。背调公司可能会通过私人联系你的前同事或HR来确认你的工作情况。犯罪记录 𐟚” 如果有逮捕记录，问题不大；但如果有定罪记录，那就需要提供保释证明。教育记录 𐟎“ 背调公司会验证你的学历真实性，尤其是非美国学历，可能需要更多时间进行验证。社保记录 𐟒𓊨ƒŒ调公司会确认你的身份和合法移民状态，核实你的住址信息。其他信息 𐟓Š 可能还包括信用报告等，但这些信息通常不会过分核查。小贴士 𐟒ኤ🝦Œ心态稳定：背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。利用求职神器：使用Unicorn Hunter XYZ这样的求职神器，可以帮你第一时间申请到心仪的工作。注意事项 ⚠️ 不要在背调前挂掉：即使你觉得自己很优秀，也不要在背调前挂掉。因为背调公司可能会联系你的前同事或HR来确认你的工作表现，所以保持积极和合作的态度非常重要。总之，背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。祝大家顺利拿到心仪的offer！

安永会计师事务所寒假实习招募，门槛超低！最近安永真的急需人手！寒假实习期间，事务所的工作业务特别繁忙，再加上年审，人手紧缺得厉害。所以，这次实习招募的门槛相对较低，特别适合那些还没什么实习经验的小伙伴们。要求我们主要招募25届到28届的本科及以上在校大学生，研究生和海外留学生优先哦。岗位实习岗位主要有审计、税务、咨询和ESG四大类。模式实习模式可以是远程或实地，时间上也可以选择近期或寒假。实习收获实习证明四大会计事务所的工作经验公司官方邮箱推荐信支持背调支持留学申研总之，这次实习机会真的是非常难得的，不仅能积累经验，还能拿到一份不错的实习证明。赶紧抓住机会吧！𐟒ꀀ

惠州装修攻略：如何找到靠谱的装修公司？最近家里装修已经一个多月了，回想当初找装修公司的那段经历，真的是既累人又让人心烦。炎炎夏日，跑了三十多家装修公司，网上各种踩坑的消息看得我怀疑人生，差点就要放弃了！不过，功夫不负有心人，最终我还是找到了一家靠谱的装修公司。最近总有朋友问我推荐几家靠谱的装修公司，其实我也是第一次装修，只不过前期做了很多功课而已。今天就来分享一下我的经验，大家可以参考一下。明确装修需求 𐟓 在找装修公司之前，一定要先明确自己的需求。比如：家里有几口人常住、有没有老人、小孩或宠物；空间规划方面要保留几个房间、几个卫生间、是否要做开放式厨房、衣帽间或书房；喜欢的风格和大致预算等等。带着这些需求去看设计方案和报价才有意义。选定3-5家上门量房 𐟏 初步沟通后，告诉对方你的需求，让他们发一些和你户型差不多的落地案例。适当做一些公司的背调，比如查看资质、规模，上网查查看是否有官司等。初筛3-5家约上门量房，选择量房仔细的公司。选择积极沟通的公司 𐟗㯸选择那些积极与你沟通，并对每一处细节都能合理解释的公司。这样的公司通常都很在意口碑，后期不会出现很多问题。毕竟，细节你都已经了解了，签合同时一定要明确增项不能超过总价的50%，以防某些装修公司为了赚钱，先是以低价吸引你签下合同，后期又以各种理由让你掏钱。目前我家水电和防水都已经做好了，但网上说的那些坑我还没遇到。整体进展还是比较顺利的，所以找到一家靠谱的装修公司真的很重要。祝大家都能找到靠谱的装修公司哦！

外贸业务员必备的九大APP推荐每次看到“外贸业务员必备的App”这种标题，总是忍不住想翻个白眼。为什么呢？因为真正常用的也就那么几个。作为一个入职一年多的外贸业务员，今天就来给大家分享一下我常用的九大App，绝对干货满满！阿里卖家 𐟓犩斥…ˆ，阿里卖家是必备的。虽然现在阿里上的询盘很多都是垃圾信息，但这个App的重要性不言而喻。客户询盘、客户沟通、RFQ报价，基本上稍微正规的外贸公司都会给你一个阿里卖家的账号。掌上小满 𐟓犩‚𖦲Ÿ通在外贸中是非常常见的。我们公司用的是小满，每个公司的邮件软件可能不一样，但这个小满确实挺好用的。 WhatsApp 𐟓𒊥—𖦲Ÿ通工具，比邮件更快捷。特别是在处理紧急订单或者客户咨询时，这个App简直是我的救星。 Instagram/Facebook 𐟓𘊥‘布动态、开发客户、背调客户，Instagram和Facebook是我在这个行业里最常用的社交媒体平台之一。通过这两个平台，我能够及时了解市场动态，开发新客户。 LinkedIn 𐟔 我最喜欢的社媒工具之一。通过筛选国家、公司规模大小等条件，我可以找到对应的公司或者人。虽然手机版的领英已经退出中国了，但我一般用网页版。 Chrome 𐟌 我一般都用网页版谷歌。开发客户、背调客户、谷歌翻译，功能非常强大。通过谷歌找客户的领英信息，简直是神器。 Zoom 𐟎动𗟥ˆ𗨧†频会议非常方便。特别是疫情期间，Zoom成了我和客户沟通的主要工具之一。好了，今天的分享就到这里啦！如果有任何问题，欢迎在评论区留言哦！

月嫂行业的那些事儿，你知道多少？最近看到一篇关于上海某爱月嫂的体验曝光，真是让我感慨万千。说实话，有些事情行内人不好多说，说了大家也不信，反而觉得你在抢生意。但今天我就来聊聊月嫂行业的那些事儿，看看大家能不能理解。自营月嫂：真相还是噱头？𐟤” 首先说说“自营月嫂”这个概念。很多人一听就觉得高大上，但实际呢？所谓的自营，不就是公司自己养月嫂吗？但这根本不现实。月嫂们一般都是做一单拿一单的钱，上海有经验的月嫂工资都在1万以上。如果按月发工资，公司怎么负担得起？而且月嫂们接私单赚的钱比跟公司合作多得多，所以私单和合作单混合才是行业常态。那是不是就没有公司和月嫂强关联的“自营”呢？其实有！强关联指的是月嫂长期跟公司保持合作关系，公司因为多次合作了解月嫂的情况。这样公司才能真正保障月嫂推荐的质量和服务水平。所以，别被“自营”这个噱头忽悠了，真正重要的是这些方面：是否有严格的背调、审核、评级标准，并严格执行？是否有强关联多次合作的月嫂，将客户的真实评价纳入定级标准？服务团队是否有明确的责任要求，顾问是否全程跟踪服务，后续服务是否设置提成纳入考核？公司的定位和口碑如何？只为挣钱的公司是没有下限的，只有注重口碑的才会切实提高服务质量和服务满意度。月嫂线下见面会：有必要吗？𐟤𗢀♀️ 很多人觉得月嫂应该线下见面，但说实话，这有点多余。月嫂大多数都是提前预定的，好的月嫂一般档期都排得很满。休息的时候不赶紧回家团聚休息下，跑来跟你线下见面？没那必要。能来线下见的，大多数是空余时间比较多的，档期较空的阿姨，要么是经验多优秀的阿姨被拉过来凑数，但档期又未必合适。所以各种上门后水平跟预期差的远、或者订了的阿姨后面上门的找借口换了其他人的情况频发。月嫂上门试工试菜：真的有必要吗？𐟍𒊊月嫂的工作周期短，工作内容比较标准化，经验积累得快，相对比较好评估。所以一般不需要上门试工试菜。育儿嫂和保姆才有上门试工期，这是有原因的。硬整出个月嫂上门试工试菜，听起来不错，但单子排得快的月嫂哪能有那么多时间上门试？跟上一条道理一样。总之，选择月嫂还是得多了解行业实际情况，别被一些表面的噱头忽悠了。希望这篇文章能帮到大家！

外贸人如何进行欧洲客户背调？𐟔 作为外贸人，了解国外客户的背景信息至关重要。虽然国内有企查查和天眼查等工具可以帮助我们获取公司基本信息，但在海外，我们同样需要一个可靠的资源来获取国外公司的详细信息。这里，我们推荐使用northdata网站。如何使用northdata进行背调打开网站：首先，访问northdata网站。输入公司全称：在搜索框中输入你需要调查的公司的全称。选择国家：选择公司所在的国家，以便更快更准确地获取信息。比对信息：在搜索结果中，通过税号和注册地址来确认是否找到了正确的公司。查看MD信息：确认无误后，下拉到network板块，即可看到公司的MD（Managing Director）信息，也就是公司的法人或老板信息。适用范围 northdata适用于欧洲的大部分国家，如英国、法国、德国、波兰、比利时等。当你在谷歌和社交媒体上找不到公司关键联系人信息时，可以考虑使用northdata直接查找公司老板的信息。如何找到公司法人的邮箱依葫芦画瓢：如果你知道公司其他员工的邮箱格式，可以尝试模仿格式，最后在emaillistverify上验证邮箱的正确性。猜测邮箱地址：如果你不知道公司的邮箱格式，可以尝试猜测邮箱地址，最后还是在emaillistverify上验证邮箱的正确性。通过这些步骤，你可以更全面地了解欧洲客户的背景信息，为业务决策提供有力支持。

离职原因撒谎了？背调时该如何应对？很多求职者在离职时，可能会因为各种原因而撒谎，比如为了保留面子、为了不被认为是不称职的员工，或者只是想换个工作。但当新公司要求做背调时，很多人会担心这些谎言会被揭穿。那么，撒谎的离职原因真的会对背调造成影响吗？首先，背调的主要目的是核实候选人的工作履历和表现。这包括你在哪家公司工作过、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因等。背调人员会通过多种方式来验证这些信息，比如联系前公司的人力资源部门、查看你的工作记录等。如果你在离职时撒谎了，但你的表现和工作能力在原公司并没有问题，那么这种谎言对背调的影响可能不大。关键在于你能否在背调前与新公司的HR进行沟通，解释清楚你当初撒谎的原因。一般来说，HR会理解这种情况，并认为你的解释是合理的。然而，如果你在原公司的工作表现确实存在问题，比如因为工作能力不足、工作中存在重大过失或严重违规违纪而离职，那么这种撒谎行为可能会对背调造成负面影响。新公司可能会认为你不诚实，从而影响你的入职机会。所以，虽然撒谎的离职原因本身不一定对背调有直接影响，但关键在于你是否能够坦诚地面对自己的行为。在背调前与HR进行沟通，解释清楚你的真实情况，这样通常不会对背调造成太大的困扰。最后，记住一点：诚实是职场中最宝贵的品质之一。无论是因为什么原因而撒谎，坦诚地面对自己的行为总是最好的选择。

新公司背调后压薪？这正常吗？最近遇到了一家新公司，面试的时候还挺顺利的，感觉公司挺有潜力的，对未来充满了期待。𐟒𜢜芊然而，事情并没有按照预期发展。在背调之后，公司居然提出要给我少薪。𐟘ᰟ’𘠨🙧œŸ的让我有点无语，难道新公司都是这样操作的吗？还是说这只是个例？面对这种情况，我真的不知道该怎么办才好。接受少薪吧，总觉得心里不舒服，自己的价值被低估了。不接受吧，又担心错过一个可能的机会。𐟘–𐟤” 所以，想问问大家，遇到这种新公司，背调后压薪到底正不正常？你们有没有类似的经历呢？快来给我出出主意吧！𐟒ᰟ™‹‍♀️

全景求是背调全流程详解，8天快速通过！【背调流程】三段工作经历，每段提供两个人力条线和业务条线证明人，支持自主寻访和授权调查犯罪记录、劳动纠纷仲裁、征信、金融风险等。【时间线】8月29日提交资料，8月30日晚7点接到授权电话，8月31日至9月1日周末期间，9月2日至9月3日证明人陆续接到电话，9月4日下午人力通知背调通过并发送offer。【背调问题】业务条线和人力条线问题相似，人力条线会多问一个直接上级名字用于交叉验证。具体问题包括：劳动合同主体入离职时间岗位名称和岗位职责是否主动离职及离职原因是否愿意再次共事是否有工作违纪是否有劳动争议不同背调公司和订单具体情况可能有所不同。以上是全景背调需要填写工作经历的订单分享，希望对大家有所帮助！

背调真相！你必看𐟑€ ### 公司可以偷偷背调吗？别做梦了，公司背调你之前必须先拿到你的授权，否则就是违法的！如果你还没离职，一定要等到拿到Offer并且提出离职后再授权背调。你可以先让对方背调前前公司，这样比较保险。简单的背调都查哪些内容？身份信息、是否有犯罪史、婚姻状况、毕业证、学位证这些基础的都会查。别小看这些，有时候一个小问题就能让你前功尽弃。背调需要提供哪些联系人？一般需要你的领导、同事和HR，2-3个人就够了。这些人会帮你证明你的工作能力和人品。背调会调查几段工作经历？通常是简历上的近2段工作经历，严格点的公司会查3段。所以，每次跳槽都要慎重考虑，毕竟这些都会被挖出来的。有仲裁记录会影响背调吗？这要看具体原因了。如果你在仲裁中占理，那影响不大；如果员工不占理，那多数公司都会介意，毕竟他们也要维护自己的权益。背调有问题可以申诉吗？这要看公司风格了。有些公司会跟你核实负面评价的原因，听听你的解释；有些公司则会直接中止Offer。所以，背调前最好做好充分准备。背调都会问些什么？他们会问你入职和离职时间、职位、离职原因；工作内容、工作职责、工作业绩，是否有过晋升或降级；绩效考核得分或表现分在哪个级别。如果你是管理层，还会问你的团队管理能力、部门协调能力、同事认可度、成长速度等等。总之，背调是一个严肃的过程，公司通过这些信息来评估你的能力和诚信度。所以，一定要提前做好准备，避免在背调中出现不必要的麻烦。